AlmaLaurea Per Le Imprese

Per il 4° anno consecutivo, AlmaLaurea srl ha ottenuto la certificazione ESG. La certificazione arriva da Synesgy, il framework globale sviluppato per misurare l'impatto ambientale, sociale e organizzativo di aziende e operatori finanziari. Anche in questa occasione, AlmaLaurea srl è stata riconosciuta per il suo impegno trasversale verso i più importanti fattori di sostenibilità. Un riconoscimento importante, soprattutto quest’anno in cui abbiamo voluto progettare per il nostro tour AL Lavoro un nuovo format, Sustainability Challenge, pensato per facilitare l’incontro tra aziende e neolaureati interessati alle tematiche ambientali e di sostenibilità. Da sempre, crediamo fermamente nei concetti di etica, inclusione, uguaglianza e rispetto, anche del pianeta. E continueremo a farlo, lavorando ogni giorno per costruire un mondo del lavoro più equo e sostenibile. #ESG #Sostenibilità #ALPerLeImprese

⭐ Come si costruisce un ambiente di lavoro collaborativo e propenso all’ascolto? Pochi giorni fa abbiamo parlato di sicurezza psicologica spiegando cos’è e perché è così importante per le aziende. Oggi non ci resta che vedere quali sono gli step fondamentali per svilupparla concretamente. Guarda il video per scoprire i nostri consigli 👇 e visita la sezione approfondimenti sul sito per leggere l’articolo completo. #Inclusione #Wellbeing #SicurezzaPsicologica #ALPerLeImprese

🚀 Un team che cresce insieme, costruisce il futuro insieme Al Retreat 2025 di AlmaLaurea srl, qualche settimana fa a Milano, abbiamo fatto il punto sulle sfide che ci attendono verso il 2030, confrontandoci su strategie, innovazione e relazioni con laureati, Atenei e imprese. Un momento di analisi e pianificazione, ma anche di rafforzamento del nostro team: perché solo con una visione condivisa possiamo continuare a crescere e generare valore per il mercato del lavoro. #ALReatreat2025 #ALPerLeImprese

🔎 Psychological safety: quanto è importante creare un ambiente di lavoro confortevole per il tuo team? In un ambiente di lavoro in cui la sicurezza psicologica è bassa, le persone hanno paura di parlare, commettere errori o proporre idee nuove. Il risultato? Creatività bloccata, scarsa collaborazione e performance al ribasso. Viceversa, quando un team si sente al sicuro, il potenziale si libera: le persone osano, innovano e imparano dagli errori senza il timore di essere giudicate. E le aziende ne raccolgono i benefici. Ma come si costruisce uno spazio sicuro dal punto di vista psicologico? Quali azioni si possono adottare per promuoverlo nelle organizzazioni? Ne parliamo nel nostro nuovo articolo, con spunti pratici per strategie HR che favoriscono il wellbeing aziendale → https://lnkd.in/d_x4q_c4 📢 E tu, come contribuisci a costruire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per la tua realtà? Condividi la tua esperienza nei commenti 👇 #SicurezzaPsicologica #PsychologicalSafety #ALPerLeImprese

🔉 “Le hard skill digitali più richieste oggi includono la capacità di programmare, la gestione dei dati e la conoscenza delle principali piattaforme di marketing e advertising” A raccontarci la sua testimonianza è stata Alessandra Milone, Talent Acquisition, Employer Branding & Engagement di aigen. Insieme a lei abbiamo analizzato quanto le competenze digitali siano ormai una caratteristica imprescindibile non solo per il proprio bagaglio professionale, ma anche per le organizzazioni stesse. Un elemento che apre uno scenario ricco di sfide soprattutto per le imprese, che ora devono essere in grado di individuare le figure giuste, in un perfetto equilibrio tra competenze tecniche e capacità di crescita e adattamento. Qui puoi leggere l’intervista completa 👉 https://lnkd.in/di4b4xjJ #CompetenzeDigitali #CyberSecurity #HardSkill #ALPerLeImprese

📌 Il 70,7% dei diplomati di master occupati – a un anno dal conseguimento del titolo – sta proseguendo l’attività lavorativa cominciata prima del percorso formativo. È quanto si evince dal Rapporto 2024 sulla Condizione occupazionale dei Diplomati di master. Un dato che conferma come la scelta di questo tipo di formazione venga effettuata principalmente da chi è già inserito nel mercato del lavoro, per motivi di qualificazione professionale o di arricchimento culturale. Analizzando i risultati del Rapporto si può notare anche che, a un anno dal titolo: 👔 il tasso di occupazione è complessivamente pari all’88,3%; 💼 la retribuzione mensile netta è pari in media a 1.912 euro; 📃 la forma di lavoro più diffusa è rappresentata dai contratti di lavoro alle dipendenze a tempo indeterminato. Clicca qui per leggere il Rapporto completo e scoprire tutti i risultati emersi 👉 https://lnkd.in/dPN2SzNZ #LavoroItalia #Occupazione #Master #RapportoAlmaLaurea #ALPerLeImprese

Qual è l’indicatore che utilizzi maggiormente per valutare l'efficacia del tuo processo di selezione? Partecipa al sondaggio ↓ 💡 Le attività di recruiting, per essere considerate efficaci, devono essere analizzate attentamente e periodicamente, in modo da poter individuare quali sono i punti di forza e le possibili aree di miglioramento. La scelta degli indicatori da valutare possono fare la differenza nel costruire un percorso di selezione efficace e strategico. E non sono uguali per tutti. 📊 Secondo la tua esperienza, qual è la metrica più rilevante? Partecipa al sondaggio e approfondisci nei commenti, per raccontare quali strategie hai adottato per misurare e migliorare i tuoi processi di selezione ↓ #Selezione#Recruiting #ALPerLeImprese

Le competenze digitali fanno rima con hard skills: intervista ad Alessandra Milone, Talent Acquisition, Employer Branding & Engagement di aigen ↓ “In aigen ricerchiamo abilità digitali principalmente nei settori di Data Analytics, Intelligenza Artificiale, Marketing Digitale, Geomarketing e User Experience [...] Queste competenze sono fondamentali per sostenere i nostri obiettivi strategici, quindi, migliorare la competitività aziendale, ottimizzare le strategie di marketing e offrire ai nostri clienti soluzioni innovative e personalizzate, basate su dati concreti e tecnologie all’avanguardia”. Abbiamo deciso di farci raccontare da una delle importanti aziende con cui collaboriamo, una case history reale su come le competenze digitali stiano diventando, sempre di più, una caratteristica imprescindibile per il bagaglio professionale dei dipendenti, tanto da potersi considerare vere e proprie hard skills. Come si evince dall’intervista, questo scenario apre ad una serie di sfide che per i professionisti – e per le imprese stesse – incidono profondamente in termini di competitività e produttività, a tutti i livelli. Leggi qui l’articolo completo → https://lnkd.in/dRF9qtun #IntelligenzaArtificiale #HardSkill #CompetenzeDigitali #ALPerLeImprese

È il lavoro che deve essere al servizio dell’uomo o viceversa? Questo è stato il primo tema affrontato nel corso di Universi, l’evento che – seguendo la formula del public speaking e dello speech teatrale – ha dato voce a studenti e studentesse dell’Università per condividere la loro prospettiva sul futuro del lavoro. Il primo talento a prendere la parola è stato KIROLOS MORIS, studente dell’Università degli Studi Roma Tre, che ha affrontato il tema dello sfruttamente e del lavoro minorile. Un prezioso contributo pensato per dar parola a chi, purtroppo, non ha voce all’interno della nostra società. Qui il video integrale 👇 #ALPerLeImprese

📢 Il talento che stai cercando è già pronto ad incontrarti. Preparati a raccontare la tua storia aziendale! Se sei un HR in cerca di nuovi talenti, scopri di più sul nostro Company Profile. Grazie a questo strumento, potrai: 👔 presentare la tua azienda a una platea mirata di giovani laureandi e neolaureati altamente qualificati 🔈 raccontare i tuoi valori attraverso contenuti personalizzati come video, articoli e molto altro 🌟 aumentare la visibilità del tuo brand e attrarre i migliori talenti. MAIRE è solo una delle realtà – selezionate e top employer – che hanno già sfruttato il servizio. Non aspettare, scopri come dar voce alla tua realtà 👉 https://lnkd.in/dVNpsciU #CompanyProfile #RicercaTalenti #EmployerBranding #ALPerLeImprese