APID Torino

📣 PARTECIPA ALLA MOSTRA DEI TALENTI ONLINE E ALLA GRADUATORIA - Women Learning Together Il progetto “Women Learning Together”, condotto da Bantani Education (Belgio) insieme all'Association of Business Women - N. Macedonia (Macedonia del Nord), APID Torino (Italia), INNOGATE TO EUROPE (Spagna) e @Enterprise Evolution (Irlanda), finanziato dal programma Erasmus + dell'Unione Europea, vi invita a partecipare alla vetrina dei talenti online e alla laurea in cui le donne condivideranno la loro storia di successo nel progetto WLT attraverso un breve video. La vetrina dei talenti online si terrà il giorno: 📆 23 maggio 🕐14:00 (CEST) 💻 Piattaforma Zoom Link per la registrazione 👇 https://lnkd.in/dgiS2i5k Non perdete l'occasione di ascoltare donne ispiratrici provenienti da Belgio, Italia, Macedonia del Nord, Spagna e Irlanda e non solo, che hanno compiuto progressi significativi grazie alla partecipazione al progetto “Women Learning Together”. #EnerpriseEvolution #WLT #womenempoweringwomen

Molestie sessuali sul lavoro: i numeri allarmanti dall'indagine ISTAT 2022-2023 Secondo gli ultimi dati, il 13,5% delle donne tra i 15 e i 70 anni ha dichiarato di aver subito molestie sessuali sul luogo di lavoro. Le giovani donne sono le più colpite: il 21,2% tra i 15 e i 24 anni, rispetto al 4,8% dei loro coetanei uomini. Questo divario si accentua anche nelle fasce di età successive, con il 18,9% delle donne tra i 25 e i 34 anni vittime, contro solo il 3,7% degli uomini. Le molestie variano da sguardi inappropriati, commenti sul corpo o sulla vita privata, fino a proposte offensive, avances sui social e molestie fisiche. Le giovani lavoratrici e lavoratori, soprattutto in posizioni meno elevate, sono maggiormente esposti a questo fenomeno. Purtroppo, l'80% delle donne ha subito molestie ripetute nel tempo, rispetto al 60% degli uomini, e solo una piccola parte ha trovato il coraggio di denunciare, spesso confidandosi con colleghi, amici o familiari piuttosto che rivolgersi alle forze dell’ordine o ai superiori. Nonostante la gravità del fenomeno, il 93,6% dei lavoratori segnala l'assenza di formazione e strumenti adeguati per affrontarlo. Corsi specifici su come riconoscere e gestire le molestie sono praticamente inesistenti. 📰 Vuoi saperne di più? Leggi l'articolo completo e l'intervista esclusiva al Ing. Gabriele Muzio, Responsabile Area Tecnica di API Torino, direttamente sul nostro sito www.apid.to.it #MolestieSullavoro #ParitàDiGenere  #ISTAT  #FormazioneSulLavoro #DirittiSulLavoro  #StopMolestie

✨ Siamo entusiaste dell'iniziativa nata dalla collaborazione tra il Politecnico di Torino e Torino Città per le Donne, volta alla mappatura delle politiche di genere presenti sul territorio torinese. 🌍 Gli obiettivi del progetto sono chiari e fondamentali: 1️⃣ Raccogliere dati disaggregati per genere riguardo il mercato del lavoro. 2️⃣ Sviluppare indicatori specifici per comprendere meglio la partecipazione femminile al mondo del lavoro. 3️⃣ Restituire un'immagine aggiornata del territorio di Torino. Per contribuire a questo importante passo avanti, basta davvero poco: è sufficiente rispondere a un questionario. ✍️ Per maggiori informazioni o per partecipare, scrivi a: francesca.brunori@polito.it Insieme possiamo fare la differenza! 💪✨ #torinocittàperledonne #politecnicoditorino #GenerePartecipazione #torinoinclusiva #paritàdigenere

UNI ha lanciato le Linee Guida per la Parità di Genere nel Linguaggio, evidenziando quanto le parole siano potenti nel creare o abbattere stereotipi. L’obiettivo è promuovere un linguaggio che rispetti e rappresenti tutti i generi, superando le limitazioni del maschile generico e degli stereotipi radicati. Tra i consigli pratici: citare prima il femminile (es. “le avvocate e gli avvocati”), evitare espressioni sessiste, e considerare simboli come l’asterisco o la Schwa (ə) per includere chi non si identifica nei generi tradizionali. Anche le immagini e i colori che utilizziamo possono veicolare messaggi di inclusione. Cambiamo il nostro modo di comunicare per costruire una società più equa e rispettosa! 🌈💬 Approfondisci l’argomento su nostro sito: www.apid.to.it #LinguaggioInclusivo #ParitàDiGenere #ComunicazioneInclusiva

Dal 1 dicembre 2021 al 31 maggio 2024, APID ha partecipato al progetto Erasmus+ “Women Learning Together” con 4 partner europei: Bantani (Belgio), Association of Business Women Skopje (Macedonia), Enterprise Evolution Education and Consultancy (Irlanda) e Innogate to Europe (Spagna). Nato dopo la pandemia da Covid-19, il progetto ha creato percorsi di empowerment femminile e nuove imprese guidate da donne, rivolgendosi a donne tra i 35 e i 55 anni. Le attività implementate includevano: 1. Questionario e Workshop: Studio delle esigenze occupazionali di 50 donne e identificazione di buone pratiche. 2. Moduli di Formazione: Su acquisizione, riconoscimento e applicazione delle competenze, e networking. 3. Collaborative Community Space: Creazione di un network di apprendimento sulla piattaforma EntreComp Italia. 4. Competence Recognition Tool: Identificazione di 5 strumenti di autovalutazione delle competenze. 5. Mini MOOC: 5 corsi brevi su competenze, potenziale, risultati, visibilità e networking. 6. National Workshop Delivery: Avvio del programma di apprendimento a livello nazionale. 7. Online Talent Showcase: Evento online per presentare idee imprenditoriali. Il progetto ha raggiunto tutti gli obiettivi prefissati, creando un percorso di apprendimento e supporto reciproco tra le partecipanti. Leggi l'articolo completo su www.apid.to.it #empowermentfemminile  #erasmusplus  #nuoveimprese  #networkingdonne  #apprendimentocollaborativo

Dal febbraio 2022 ad aprile 2024, Apid ha partecipato con entusiasmo al progetto Erasmus+ “Women Inclusion through Innovative Social Entrepreneurship Practices” insieme a sei partner europei straordinari: ASSOCIATION MIGRATION SOLIDARITE & ECHANGE POUR LE DEVELOPPEMENT (Francia, capofila), Trend Education NGO (Turchia), INSOMNIA CONSULTING SOCIEDAD LIMITADA (Spagna), Anatolia Genclik Dernegi (Turchia), A.B. INSTITUTE OF ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT LTD (Cipro) e FONDATSIYA NA BIZNESA ZA OBRAZOVANI (Bulgaria). Il progetto WINNER ha creato una piattaforma innovativa per supportare le aspiranti imprenditrici, offrendo risorse preziose per lo sviluppo delle competenze imprenditoriali, la leadership e le soft skills. Grazie a una collaborazione internazionale, abbiamo sviluppato sette moduli formativi tradotti nelle lingue dei partner per raggiungere un pubblico più ampio. I moduli coprivano temi cruciali come: 1. Formazione sull’imprenditoria femminile 2. Creazione di valore e lancio del primo prototipo 3. Analisi di mercato per convalidare l’idea di business 4. Normative e opportunità per creare un’impresa femminile 5. Importanza del networking e del marketing 6. Fonti di finanziamento 7. Mentorship per aspiranti mentori Con l’open call, abbiamo invitato donne da sette paesi a partecipare con le loro idee imprenditoriali. Abbiamo raggiunto 40 aspiranti imprenditrici che, grazie alla piattaforma, hanno potuto accedere ai moduli formativi e interagire con mentori esperti, creando un ambiente di apprendimento stimolante e di supporto. Il progetto si è concluso con un evento indimenticabile a Valencia, dove tutti i partner e le vincitrici della “migliore idea imprenditoriale” di ciascun paese si sono incontrati per celebrare il successo e condividere ispirazione. Questo evento ci ha spinto a sognare una FASE 2 ancora più ambiziosa! Scopri di più sul nostro sito!

RUBRICA STORIE DI DONNE SOSTENIBILI Il tema della sostenibilità è parte fondamentale dell’agenda 2030. La sostenibilità parte dalle aziende e il nostro pianeta ha bisogno di imprese che abbiano l’attenzione rivolta verso l’ambiente. C’è chi pensa all’utilizzo di packaging o materie prime che arrivino da fonti rinnovabili, chi investe sull’energia rinnovabile o chi recupera gli sprechi. Attraverso la nostra nuova rubrica di Apid “Storie di donne sostenibili” scenderemo nel vivo di aziende femminili che si impegnano ogni giorno per l’ambiente. Il settore alimentare è stato il primo ad essere oggetto di ricerca e attenzione. 4 aziende femminili attente all’ambiente nel campo alimentare: CIOCCOLATO E AMBIENTE, SI PUÒ  🍫 Boella e Sorrisi: Azienda storica piemontese nella produzione dolciaria è impegnata a migliorare l’impatto ambientale, sociale ed economico. Obiettivi: certificazione ambientale, aumento dell’impianto fotovoltaico, gestione rifiuti e riduzione emissioni CO2. Elena, CEO, consiglia piccoli passi e coinvolgimento di tutta l’organizzazione. SOSTENIBILITÀ AZIENDALE PER IL BENESSERE DEGLI ANIMALI 🥚 Fantolino: Azienda storica Torinese di produzione uova, attiva nella sostenibilità con il consulente “moovegreen”. Focus: miglioramento aria, consumo di acqua ed energia. Gabriella Fantolino, CEO, sottolinea il benessere animale e l’autosufficienza energetica tramite biogas. ORGANIZZARE EVENTI IN OTTICA GREEN 🌿 Rda Charme: Impresa di eventi, ristorante e hospitality. Pratiche green: caldaia ad alta efficienza, controllo domotico su climatizzazione, ricircolo acqua calda, illuminazione crepuscolare, utilizzo di prodotti locali e stagionali, orto di proprietà, dispenser riutilizzabili, carta riciclata. Elsa Panini, presidente, incoraggia le nuove generazioni ad abbracciare l’ecosostenibilità. RICETTE DEGLI SCARTI 🥗 L’Emporio Vegetale: Azienda alimentare che evita gli sprechi utilizzando integralmente le materie prime. Giorgia Chiodi Latini, si impegna nell’utilizzo di packaging sostenibile per ridurre i rifiuti. Si impegnerà sempre più nel miglioramento nell’approvvigionamento della materia prima facendo sempre più attenzione a non sprecare nulla.

Uguaglianza di Genere e APID Torino: Verso un Futuro Equo e Inclusivo   L’Agenda 2030 dell’ONU mira a eradicare la povertà, proteggere il pianeta e promuovere la prosperità e la pace, con l’obiettivo 5 dedicato specificamente all’uguaglianza di genere e dell’empowerment di tutte le donne. Nonostante il contributo significativo all’economia, le donne affrontano ancora povertà, discriminazioni e sfruttamento. La pandemia ha accentuato questa disparità, con molte donne che rinunciano al lavoro per occuparsi della famiglia. A dicembre 2023, con il suo rapporto sullo stato dell’occupazione femminile in Italia, l’ISTAT ha confermato che il tasso di occupazione femminile in Italia risulta essere il più basso tra gli Stati dell’Unione Europea. La CE ha elaborato strategie per raggiungere la parità di genere entro il 2025, con la Direttiva CE 2023/970 che impone norme minime per la parità retributiva.  L’Italia ha adottato la Legge n° 162 del 2021 e introdotto la certificazione di parità di genere UNI PDR 125:2022. APID Torino ha avviato uno sportello per informare e supportare le aziende nell’ottenere la certificazione, offrendo un supporto personalizzato. Le aziende possono contattare l’APID via e-mail per iniziare il processo e godere dei vantaggi della certificazione. Per ulteriori informazioni clicca sul link ⬇️ https://lnkd.in/dEkXWpMM   #uguaglianzadigenere #imprenditoriadonna #cerificazione #aziende #apid

Siamo liete di annunciare che Maria Luigia Ghiggia è stata eletta come nostra nuova presidente! 🌟 La sua leadership sarà supportata da una giunta eccezionale: Silvia Maria Ramasso e Raffaella Magnano come vicepresidenti e Silvia STUPINO come tesoriera. Congratulazioni a tutte! Siamo certi che il loro impegno e la loro dedizione porteranno a grandi successi per la nostra comunità. 💪💙