AxL Agenzia per il Lavoro

La nostra forte attenzione alle persone ci ha portato nel #2020 a dare vita a una #divisione un po' diversa dalle altre, pensata per persone e famiglie. Nasce così Close To You, che si occupa prevalentemente della #ricerca e #selezione di assistenti famigliari per la cura di persone fragili. Siamo consapevoli che ogni famiglia voglia il meglio per la #cura dei propri cari, per questo selezioniamo le figure più idonee solo dopo un approfondito iter di ricerca e di colloqui. Quest’anno AxL festeggia #20 anni e vogliamo celebrare questo importante traguardo raccontando la #storia della nostra #azienda e i successi che abbiamo raggiunto. Continua a seguirci per scoprire tutti i passi della storia di AxL.

Nel #2019 nasce la Divisione #Leather, pensata per supportare le aziende del Made In Italy che si occupano della #produzione e della #lavorazione di #pelletteria e accessori di pelle. La Divisione Leather conosce le diverse realtà protagoniste del #territorio e collabora con #brand del Fashion & Luxury, fornitori diretti e subfornitori inserendo risorse ad hoc funzionali per ogni tipo di contesto e struttura aziendale. Quest’anno AxL festeggia #20 anni e vogliamo celebrare questo importante traguardo raccontando la #storia della nostra azienda e i successi che abbiamo raggiunto. Continua a seguirci per scoprire tutti i passi della storia di AxL.

Il #biennio 2018-2019 rappresenta un periodo di espansione per la nostra agenzia per il #lavoro: aprono infatti le #filiali di: 🚀 Carate Brianza (MB) 🚀 Genova 🚀 Treviglio (BG) 🚀 Galliate (NO) Quest’anno AxL festeggia #20 anni e vogliamo celebrare questo importante traguardo raccontando la #storia della nostra azienda e i successi che abbiamo raggiunto. Continua a seguirci per scoprire tutti i passi della storia di AxL.

La forte attenzione alle #persone e al loro benessere ci ha portato nel 2018 a creare una divisione pensata per i #lavoratori e le lavoratrici appartenenti alle categorie protette. Grazie a #recruiter specializzati, da diversi anni diamo supporto anche ai soggetti più fragili, accompagnandoli con cura e attenzione in ogni fase del processo di selezione. Nello stesso anno nasce anche la divisione Technology, pensata per affiancare le aziende nella ricerca di figure specializzate nel settore dell’Information Technology. Con il supporto dei nostri head hunter, che negli anni hanno acquisito competenze specifiche nel campo ICT, la #divisione individua i migliori professionisti sul mercato ricercati dalle aziende. Quest’anno AxL festeggia #20 anni e vogliamo celebrare questo importante traguardo raccontando la storia della nostra azienda e i successi che abbiamo raggiunto. Continua a seguirci per scoprire tutti i passi della storia di AxL.

La difficoltà di reperimento di alcune #figure spinge le #aziende a rivolgersi a professionisti in grado di fare scouting di tutti quei lavoratori specializzati, molto spesso introvabili. Dai dati di Unioncamere, si registra una difficoltà di reperimento anche delle fasce di middle e top management, che toccano dall’ambito ingegneristico a quello informatico, fino a quello finanziario e assicurativo. Nel #trimestre luglio-settembre, sono previste quasi 80mila assunzioni di queste figure, tuttavia, 1 candidato su 3 è sostanzialmente introvabile. Per questo motivo, i servizi di head hunting erogati dalla nostra divisione Alti Profili sono essenziali nel supportare le #aziende nella ricerca attiva delle risorse più in linea con le loro esigenze. Per maggiori informazioni sulla divisione Alti Profili, visita il nostro sito aperelle.it

🇮🇹 Groupe Adéquat, di cui da quest’anno siamo parte, ha ottenuto un importante riconoscimento in termini di #sostenibilità: la medaglia d'argento EcoVadis.   Si tratta di una delle piattaforme globali più prestigiose per la valutazione delle #performance ambientali, sociali ed etiche delle aziende, sulla base dei criteri di responsabilità sociale d’impresa (#CSR). Questo riconoscimento è la testimonianza dell'impegno costante verso un futuro più #sostenibile.   La sostenibilità è un valore centrale anche per la nostra agenzia per il lavoro. Per questo motivo, abbiamo lanciato il progetto #AxLGreen, con l'obiettivo di ridurre l'impatto della nostra attività quotidiana sulle risorse del pianeta. All'interno di questo contesto, abbiamo dato vita all’iniziativa Green Ambassador, in cui i referenti di ogni filiale si sono attivati per proposte di sensibilizzazione e partecipazione attiva dei collaboratori, volto a ridurre sprechi e consumi.   Complimenti a Groupe Adéquat per questo importante risultato.   🇬🇧 Groupe Adéquat, of which we have been a part since this year, has received an important #recognition in terms of #sustainability: the Ecovadis silver medal.   Ecovadis is one of the most prestigious global platforms for assessing companies' #environmental, social, and ethical performance, based on Corporate Social Responsibility (CSR) criteria. This recognition is a testament to the constant commitment towards a more sustainable #future.   Sustainability is also a core value for our #employment agency. For this reason, we have launched the AxL Green project, with the aim of reducing the impact of our daily operations on the planet’s resources. As part of this initiative, we have created the Green Ambassador program, in which representatives from each branch have been actively engaged in raising #awareness and encouraging the active participation of employees to reduce waste and consumption.   Congratulations to Groupe Adéquat for this important #achievement.

Il nostro Bel Paese ospita tantissimi #settori, molti dei quali legati alla #moda. La nostra #agenzia si è quindi adoperata per creare una divisione che potesse soddisfare le esigenze di #aziende, in particolare negozi di vendita al dettaglio e boutique, nella ricerca di addetti e addette alla vendita professionisti. Negli anni abbiamo quindi stretto preziose collaborazioni con importanti nomi del panorama fashion italiano, che spesso richiedono personale specializzato in grado di ricreare determinati cerimoniali di #vendita, rispettando quella che è l’identità del brand. Quest’anno AxL festeggia #20 anni e vogliamo celebrare questo importante traguardo raccontando la #storia della nostra azienda e i successi che abbiamo raggiunto. Continua a seguirci per scoprire tutti i passi della storia di AxL.

🇮🇹 Il weekend appena trascorso ha segnato una tappa fondamentale per AxL Agenzia per il Lavoro: abbiamo celebrato i nostri primi #20anni di attività. L'evento, tenutosi a Milano Marittima, ha coinvolto tutti i colleghi e le colleghe in momenti di #teambuilding, favorendo la #collaborazione e il rafforzamento dei rapporti tra i partecipanti. Concludere insieme due decenni di impegno e successi è stato fondamentale per ricordarci quanto sia importante lavorare fianco a fianco per raggiungere #obiettivi sempre più ambiziosi. Festeggiare traguardi come questo non è solo motivo di #orgoglio, ma anche un'opportunità per continuare a migliorare come squadra e prepararsi ai prossimi passi. Grazie a tutti coloro che hanno reso possibile questa crescita e grazie anche ai nuovi colleghi francesi del Groupe Adéquat che hanno festeggiato insieme a noi. Siamo pronti a guardare avanti, con la stessa determinazione che ci ha portato fino a qui. 🇬🇧 The past weekend marked a #milestone for AxL Agenzia per il Lavoro: we celebrated our first 20 years of activity. The #event, held in Milano Marittima, brought together all our colleagues in moments of team building, fostering #collaboration and strengthening relationships among coworkers. Concluding two decades of #commitment and #success together was essential to remind ourselves of the importance of working side by side to achieve ever more ambitious #goals. Celebrating milestones like this is not only a source of #pride, but also an opportunity to keep improving as a team and prepare for the next steps. Thank you to everyone who made this growth possible, and special thanks to our new French colleagues from Groupe Adéquat who celebrated with us. We are ready to look ahead with the same #determination that has brought us this far.

Questa settimana i nostri recruiter, rappresentanti di tutte le filiali AxL Agenzia per il Lavoro, hanno partecipato a un importante incontro formativo dedicato all'#AI generativa.    L'evento è stato condotto da Alessandro De Salve, esperto di #intelligenzaartificiale, con cui abbiamo analizzato e testato le diverse applicazioni dei numerosi strumenti disponibili sul mercato per il settore delle #risorseumane.   AxL continua a investire nella formazione del proprio personale con l'obiettivo di migliorare i processi interni, garantendo così più tempo da dedicare all'#ascolto di persone e aziende clienti.   Grazie a Alessandro De Salve e a tutti i presenti per aver partecipato con interesse all'iniziativa.

Il 18 settembre si celebra la Giornata internazionale della #ParitàRetributiva, istituita dalle Nazioni Unite per sensibilizzare persone e aziende sul tema. Nel 2023, nell’#UnioneEuropea: ➡️ Le #donne lavoratrici hanno guadagnato in media il 12,7% in meno all’ora rispetto agli uomini e rappresentano circa il 41% della forza lavoro. ➡️ Le donne hanno svolto più ore di lavoro non retribuito (cure famigliari), dedicando meno tempo al lavoro retribuito. Considerando sia il lavoro domestico che quello retribuito, risulta che le donne lavorano più ore a settimana degli uomini. ➡️ 1 donna su 3 (circa il 30%) ha lavorato con orario part-time, contro solamente l’8% degli uomini. ➡️ Le donne sono state più soggette a interruzioni di carriera dovute alle responsabilità famigliari. Nel 2018 erano 1 su 3 rispetto all'1,3% degli uomini. ➡️ Il 24% del divario retributivo di genere è dovuto al ruolo di occupazione, che spesso per le donne coincide con settori relativamente a basso salario come l'assistenza, la sanità e l'istruzione, rispetto ai campi tecnici e scientifici. ➡️ Il divario retributivo tra i sessi si allarga con l'età, rendendo più difficile la crescita di carriera delle donne a causa dei crescenti bisogni familiari. Ci sono però anche buone notizie per l’Italia: siamo tra i paesi europei con il più basso divario retributivo di genere, che nel nostro caso è circa il 5%. Tra i paesi con il divario più ampio, troviamo Estonia (20,5%), Austria (18,8%), e Germania (17,6%). Nella nostra #agenzia la parità di #genere è un tema molto sentito, del quale ci facciamo portavoce nei confronti delle aziende clienti, per garantire un maggiore #benessere a tutte le donne lavoratrici. Fonte: https://lnkd.in/dtTmpW7E