Mindwork - Wellbeing in progress

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Risorse umane

Milan, Lombardy 13.961 follower

Il supporto per ogni persona a lavoro e per il benessere di ogni azienda.

Chi siamo

Mindwork è la scelta delle aziende che vogliono investire nel benessere psicologico delle loro persone per crescere sostenibilmente. Attraverso un servizio di supporto psicologico in videochiamata e multilingue, training psicoeducativi e comunicazione interna ed esterna, l’obiettivo è potenziare la consapevolezza delle persone e affiancare la direzione HR nelle sfide attuali e future. Attrattività verso i talenti, retention, engagement, produttività e obiettivi di business: il benessere psicologico è l’alleato in termini di performance, well-being e impatto sociale.

Sito Web
https://www.mindwork.it
Settore
Risorse umane
Dimensioni dell’azienda
11-50 dipendenti
Sede principale
Milan, Lombardy
Tipo
Società privata non quotata
Data di fondazione
2019
Settori di competenza
Supporto psicologico in videocall per le aziende, Training psicoeducativo, Supporto psicologico multilingue, Benessere psicologico in azienda, Counseling, People Caring, Employer Branding, Talent Retention, HR, Risorse Umane, People Development, Counseling, Coaching, Mindfulness, DEI, Diversity&Inclusion, Inclusion, ESG, Sostenibilità e Well-being

Località

Dipendenti presso Mindwork - Wellbeing in progress

Aggiornamenti

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    Head On è l’evento annuale di Mindwork per promuovere il benessere psicologico in azienda, in occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale del 10 ottobre. Anche quest’anno, Cristiana Capotondi ci condurrà tra roundtable e interviste.  Sul palco di Triennale Milano, avremo il piacere di confrontarci con speaker e ospiti sui temi del well-being e della sostenibilità. Tra loro, anche i membri 2024 del nostro Mental Well-being Council: un Board composto da HR Director di primarie aziende italiane che ambiscono a una crescita sostenibile a partire dalla promozione della salute psicologica. Insieme a noi sul palco: Simona Alberini, Country Holding Officer e Presidente del Consiglio di Amministrazione, ABB SpA Maurizio Arrivabene, Partner & CEO, MACH9 Digital Monica Bastiani, Head of People Care, Generali Head Office  Laura Borgogni, Professoressa Ordinaria di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Sapienza Università di Roma   roberta candileno, Director People Lead Italy, Mondelēz International Alessandra Carra, Amministratrice Delegata, Gruppo Feltrinelli Andrea D'Acunto, People Consulting Leader Italy, EY Sergio Dompé, Presidente, Dompé farmaceutici SpA Paolo Iacci, Presidente AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale Promotion  Raffaella Maderna, People & Communication Director, Lundbeck Italia Carla Morogallo, Direttrice Generale, Triennale Milano Giorgio Pasolli, Responsabile People & Corporate Culture, Gruppo Cassa Centrale Francesco Rotundo, HR & General Affairs Group Director, d’Amico Shipping Group Selene Santacaterina, Direttrice People & Organization, Amadori Guido Stratta, Founder & Presidente, Accademia della Gentilezza Ospiti speciali dell’evento Rose Villain e Lorella Cuccarini. #HeadOn2024

    Head On 2024

    Head On 2024

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    Dal 13 al 15 ottobre, ci incontreremo di nuovo al Grand Hotel Rimini*****L per il Human Resources Forum Autumn organizzato da Richmond Italia: un’occasione di ritrovo e confronto con #HR Director di note aziende nazionali e internazionali. In quella sede, lunedì 14, alle ore 14:30 e alle ore 16:00, Biancamaria Cavallini, nostra Board Member & Operations Director, terrà uno speech dal titolo “Aziende a misura di benessere psicologico: scenario, dati e best practice”, condividendo una riflessione sul benessere psicologico come ingrediente essenziale per una crescita organizzativa, economica e sociale sana e sostenibile. Un ambiente di lavoro che lo promuove, infatti, non solo riduce turnover e assenteismo, ma alimenta anche un clima di fiducia e collaborazione, migliorando così la capacità dell’azienda di adattarsi ai cambiamenti e di prosperare nel lungo termine. Per rendere tutto ciò possibile, è essenziale che la funzione HR se ne faccia promotrice, coinvolgendo la leadership come primaria alleata. Partendo da queste premesse, lo speech sarà l’occasione per condividere soluzioni e best practice utili a progettare ambienti di lavoro a misura di benessere psicologico. Al nostro stand, inoltre, potrete trovare Simona Battaglia, nostra Senior Sales Manager, e Giulia Franzi, nostra Junior Sales, per un momento di conoscenza e racconto dei nostri servizi di promozione del benessere psicologico all’interno dei contesti organizzativi. Vi aspettiamo!

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    In occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale, Biancamaria Cavallini, nostra Board Member & Operations Director, ha condiviso una riflessione sulle sfide del benessere psicologico nel contesto lavorativo, in un articolo per Alley Oop | Il Sole 24 Ore. Secondo i dati 2024 dell’Osservatorio Mindwork-BVA doxa, infatti, una persona su due percepisce alti livelli di stress lavoro-correlato, mentre il 47% convive con vissuti di stanchezza diffusa.  Un dato che fa riflettere, soprattutto alla luce del tema scelto quest’anno per celebrare la ricorrenza: “È tempo di dare priorità alla salute mentale sul posto di lavoro". Nel suo articolo, Bianca sottolinea come la salute psicologica e la capacità di lavorare bene siano strettamente connesse, invitando a considerare sempre più l’importanza di creare ambienti di lavoro che promuovano non solo la produttività, ma anche il benessere psicologico di chi lavora. Investire sulla salute mentale in azienda, non è solo una scelta etica, ma anche strategica: migliora il clima lavorativo, riduce l’assenteismo e il turnover, e favorisce una crescita sostenibile. Portando le  persone a dare il meglio di sé. Link all’articolo nel primo commento. Buona lettura!

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    Questo pomeriggio, in occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale, saremo in Triennale Milano a partire dalle ore 14:15, per la quarta edizione di Head On. L’evento annuale di Mindwork che ha l’obiettivo di promuovere  il benessere psicologico in azienda, per una crescita realmente sostenibile. Insieme a noi, sul palco del Salone d’Onore, si alterneranno CEO, C-level, HR Director e opinion leader. Un pomeriggio che lascerà spazio a riflessioni e roundtable - con la moderazione di Monica D'Ascenzo, giornalista e scrittrice - e di Biancamaria Cavallini - nostra Board Member & Operations Director - a partire dai risultati 2024 dell’Osservatorio Mindwork-BVA Doxa sul benessere psicologico di chi lavora in Italia, che verranno presentati in anteprima nel corso del pomeriggio. Con noi, sul palco: Simona Alberini, Country Holding Officer e Presidente del Consiglio di Amministrazione, ABB SpA Maurizio Arrivabene, Partner & CEO, MACH9 Digital Monica Bastiani, Head of People Care, Generali Head Office  Laura Borgogni, Professoressa Ordinaria di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Sapienza Università di Roma   roberta candileno, Director People Lead Italy, Mondelēz International Alessandra Carra, Amministratrice Delegata, Gruppo Feltrinelli Andrea D'Acunto, People Consulting Leader Italy, EY Sergio Dompé, Presidente, Dompé farmaceutici SpA Paolo Iacci, Presidente AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale Promotion  Raffaella Maderna, People & Communication Director, Lundbeck Italia Carla Morogallo, Direttrice Generale, Triennale Milano Giorgio Pasolli, Responsabile People & Corporate Culture, Gruppo Cassa Centrale Francesco Rotundo, HR & General Affairs Group Director, d’Amico Shipping Group Selene Santacaterina, Direttrice People & Organization, Amadori Guido Stratta, Founder & Presidente, Accademia della Gentilezza Ospiti speciali dell’evento Rose Villain e Lorella Cuccarini. Per non perdere la diretta, clicca su “Partecipa” nel link nel primo commento. Ti aspettiamo 💙

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    🔵 𝗗𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶, 𝟭𝟬 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲, 𝗰𝗲𝗹𝗲𝗯𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗹𝗮 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲. 🔵 Questa giornata ci invita a riflettere sull'importanza del benessere mentale nelle nostre vite e negli ambienti di lavoro: 💪 la salute mentale è fondamentale per il nostro equilibrio 💪 la nostra felicità 💪 la merita di essere discussa e valorizzata. In Pieralisi, riconosciamo che il supporto psicologico è essenziale per il benessere collettivo. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo possa sentirsi ascoltato e supportato. La nostra collaborazione con Mindwork - Wellbeing in progress è un passo importante in questa direzione, offrendo risorse e strumenti per promuovere il benessere di tutti noi. ✨ Valorizziamo insieme la nostra salute mentale, creando un ambiente di lavoro più empatico e solidale✨ #GiornataMondialeDellaSaluteMentale #SaluteMentale #Benessere #Pieralisi #Mindwork

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    Co-founder & CEO at Mindwork | Board Member at Game2Value | TEDx Ortygia Organizer

    Sul Corriere della Sera di oggi è stato annunciato in anteprima il nuovo Manifesto per il Benessere Psicologico in Azienda di Mindwork - Wellbeing in progress 
Sei HR Director lo firmeranno sul palco di #HeadOn2024 in Triennale Milano il 10 ottobre insieme a me e Cristiana Capotondi. Un impegno concreto per promuovere un cambiamento culturale orientato al benessere psicologico, a relazioni sane e rispettose sul luogo di lavoro e ad una prosperità economica sostenibile. Grazie per la loro visione Monica Bastiani (Generali Head Office), roberta candileno (Mondelēz International Italia), Raffaella Maderna (Lundbeck Italia), Giorgio Pasolli (Gruppo Cassa Centrale) Francesco Rotundo (d'Amico International Shipping S.A.), Selene Santacaterina (Amadori). Ci vediamo giovedì!

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    La promozione del benessere psicologico è diventata una priorità irrinunciabile anche in azienda. In un articolo per Think with Google, Biancamaria Cavallini, nostra Board Member & Operations Director, analizza come l’attenzione crescente al tema abbia trasformato le aspettative e le ambizioni di chi lavora.  Oggi, infatti, ben nove persone su dieci in Italia preferiscono lavorare per organizzazioni che si prendono cura della dimensione mentale. A partire dai numeri, Bianca sottolinea come stress e burnout siano diventati fenomeni sempre più diffusi, richiedendo una leadership capace di coniugare obiettivi aziendali e benessere delle proprie persone. In questo senso, l’articolo esplora l’importanza di una #leadership consapevole che, oltre ai risultati, attenzioni la sfera psicologica delle persone, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro sicuro e sostenibile.  In questo contesto, assume una nuova veste il concetto di vulnerabilità, da intendersi non come segno di debolezza, ma come elemento chiave per instaurare fiducia e motivare i team. Articolo completo nel primo commento. Buona lettura!

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    Mercoledì 16 ottobre, alle ore 19:00, presso YELLOWSQUARE in via Lattuada 14 a Milano, Biancamaria Cavallini, nostra Board Member & Operations Director, sarà ospite di una puntata - registrata live - del podcast The Essentials di Will Media, in compagnia di Mia Ceran. Insieme, parleranno di come il lavoro sta cambiando e di come, allo stesso tempo, sta cambiando noi. È possibile partecipare tra il pubblico accreditandosi al link presente nel primo commento. Vi aspettiamo!

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    Il ruolo di caregiver richiede dedizione, tempo ed energie. Tutti elementi che, se non adeguatamente gestiti, possono influenzare il proprio benessere psicologico, soprattutto se - come spesso accade - ci si sente ad un crocevia tra richieste familiari e lavorative. Assistere figli o figlie che convivono con malattie gravi può comportare, infatti, un notevole carico di stress e vissuti emotivi complessi, come senso di colpa, incertezza e paura per il futuro. Dinanzi a ciò, è essenziale anzitutto imparare a prendersi cura di sé e mettere in equilibrio le diverse sfere di vita, dedicando il giusto spazio alle proprie emozioni e necessità. Promuovere la propria salute psicologica è il primo passo per offrire un supporto concreto e consapevole, contribuendo così al benessere di tutta la famiglia. In che modo prendersi cura di sé in questo percorso? Di seguito, quattro consigli pratici per affrontare al meglio le sfide psicologiche del caregiving: 🔹Ascolta le tue emozioni Le nostre emozioni ci parlano. Imparare ad accogliere anche vissuti emotivi complessi come frustrazione o senso di colpa è essenziale per promuovere il proprio benessere e gestire il ruolo di caregiver con consapevolezza. Il primo passo per offrire supporto concreto alle persone di cui ci si prende cura. 🔹Concentrati sul momento presente Essere caregiver può innescare vissuti di preoccupazione per il futuro o rimpianti per il passato. Se praticati con costanza, esercizi come la Mindfulness e la respirazione consapevole possono aiutare ad allenare la capacità di restare nel momento presente, arginando ansia e stress. 🔹Metti in equilibrio la sfera familiare e professionale Il ruolo di caregiver comporta un sovraccarico di responsabilità che può riflettersi anche in ambito lavorativo. È importante stabilire confini chiari tra la sfera familiare e professionale, a partire da una comunicazione efficace rispetto alle proprie esigenze. Distinguere ciò che è urgente da ciò che è importante può aiutare a gestire al meglio il tempo e le energie. 🔹Se serve, chiedi aiuto Chiedere aiuto non è sintomo di debolezza, bensì un atto di responsabilità, tanto verso di sé, quanto verso le persone di cui ci si prende cura. Il supporto sociale, professionisti della salute mentale o reti di assistenza possono alleviare il peso del caregiving, portando alla scoperta di risorse inaspettate e riducendo il senso di solitudine. Contenuto realizzato in collaborazione con Trenta Ore per la Vita.

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    Domani, presso la CEOforLIFE ClubHouse di Montecitorio, alle ore 10:00, Mario Alessandra, Founder & CEO di Mindwork, sarà Relatore alla Tavola di presentazione Istituzionale della Task Force Nazionale “Benessere psicologico e Life Science” di CEOforLIFE. A seguire, alle ore 11:30, presiederàla Roundtable L’azienda sta bene dalla “testa”. Insieme a lui ci saranno anche Biancamaria Cavallini, nostra Board Member & Operations Director, Simona Alberini, Country Holding Officer and Chairman on the Board di ABB, massimiliano maini e Renato Roca, Country Manager di Findus Italia (Nomad Foods), per un confronto sul ruolo della leadership nel potenziare e tutelare Il benessere psicologico in azienda. É necessario, infatti, un disegno comune, un lavoro trasversale e capillare. Un’architettura condivisa che permetta di intervenire su più piani, al fine di strutturare programmi di well-being integrati e, per questo, realmente efficaci.

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