BES (bes4work)

Rivolto alle #donne vittime di violenza, in partenariato con Fondazione Asilo Mariuccia Onlus, Cooperativa Sociale Eureka!, Fondazione Welfare Ambrosiano e RITMI Rete Italiana Microfinanza, è partito ELECTRA - Empowerment, Lavoro ed Educazione per la Crescita, il Talento e la RipartenzA, un progetto innovativo che offre percorsi di inclusione finalizzati al benessere psicofisico, all'autonomia lavorativa e al pieno re-inserimento sociale ed economico attraverso: -colloqui psico-pedagogici di presa in carico -colloqui di orientamento -percorsi personalizzati -tutoraggio individualizzato -supporto alla genitorialità -formazione professionalizzante -educazione finanziaria -microcredito e servizi correlati -tirocinio formativo part time retribuito presso aziende Ogni beneficiaria potrà costruire il proprio percorso di crescita personale e professionale avvalendosi di numerosi servizi, affiancata e supportata dalle operatrici del centro antiviolenza Ersilia Bronzini per tutta la durata del progetto. Per informazioni rivolgersi a centroantiviolenza@asilomariuccia.com #cooperazionesociale Rete Artigianato Digitale FMPI Milano

Il workshop "Donne e Lavoro: il digitale come opportunità per l'occupazione", che si è tenuto l'11 marzo nella Sala Consiliare del Municipio3 Comune di Milano, è stato l'occasione di confronto sulla situazione occupazionale delle #donne in Italia, in particolare nel settore #tech, anche a seguito della pubblicazione del Rendiconto di Genere dell'INPS_official del 25 febbraio scorso. Sono stati riportati i risultati del progetto "Digitale e prossimità in rete per l'occupabilità di genere", finanziato da Fondazione di Comunità Milano, rivolto a 10 donne in situazione di fragilità che hanno seguito un percorso di empowerment e di formazione nelle #soft e #digital skills, e un corso specialistico di #Java. Dopo la formazione sono state inserite in tirocini di tre mesi presso aziende e cooperative. Ad oggi la maggior parte delle beneficiarie è occupata stabilmente. Il successo dell'azione è stato possibile grazie al lavoro della #rete con enti del Terzo Settore e delle aziende di cui BES (bes4work) è parte da anni. L'obiettivo della maggior presenza femminile nelle professioni tech è ancora lontano, ma forte è la determinazione per avvicinarlo. Ringraziamo la Presidente del Municipio3, Caterina Antola, i relatori Diana De Marchi, Carla Grassi, Laura Nacci, Manuela Romeggio, Maria Skamlova, Viviana Crippa, Rino Di Dato, la moderatrice Paola Baldini e le imprese che hanno ospitato gli stages: Nexia Audirevi, Cooperativa Sociale Eureka!, ZeroPerCento, Cascina Biblioteca Cooperativa, Tactical People s.r.l. #cooperazionesociale #paritàdigenere #pariopportunità Talenti & Imprese FMPI Milano

Nell'ambito del palinsesto degli eventi per ricordare la giornata dell' #8marzo, Martedì 11 dalle ore 16.30 si terrà il workshop "Donne e Lavoro: il digitale come opportunità per l'occupazione", nella Sala Consiliare del Municipio3 Comune di Milano, in via Sansovino n. 9. Un'occasione di confronto sulla attuale condizione lavorativa femminile, con un focus sul tema del digitale come strumento "alleato" del lavoro delle donne. Sarà presentato il progetto "Digitale e prossimità in rete per l'occupabilità di genere", giunto alla fase conclusiva, realizzato da BES Cooperativa con il contributo di Fondazione di Comunità Milano. Interverranno Caterina Antola, Diana De Marchi, Valeria Borgese, Laura Nacci, Carla Grassi, Manuela Romeggio, Maria Skamlova, Viviana Crippa. Grazie a Nexia Audirevi, Cooperativa Sociale Eureka!, Cascina Biblioteca Cooperativa, ZeroPerCento, Tactical People s.r.l. #donne #IT #lavoro Talenti & Imprese #cooperazionesociale

Il prossimo martedì 11 marzo, nella Sala Consiliare del Municipio3 Comune di Milano, in via Sansovino n. 9, si terrà il workshop "Donne e Lavoro: il Digitale come opportunità per l'occupazione" in cui verranno presentati i risultati del progetto "Digitale e Prossimità in Rete per l'Occupabilità di Genere", finanziato da Fondazione di Comunità Milano, realizzato da BES Cooperativa, rivolto a donne in situazione di #fragilità. Tra gli appuntamenti a celebrazione dell'8 marzo, l'evento sarà occasione di confronto sui temi dell'#empowerment e dell'occupazione femminile, in particolare nel settore #IT, in cui le donne sono ancora poco rappresentate. Interverranno Caterina Antola, Presidente del Municipio3, Diana De Marchi, Presidente Commissione Pari Opportunità del Comune di Milano, Valeria Borgese, Assessora alle Pari Opportunità del Municipio3, Carla Grassi, Presidente di BES Cooperativa, Laura Nacci, Direttrice Formazione SheTech, Manuela Romeggio, Maria Skamlova, Viviana Crippa, Nasim Farajollahi, beneficiaria del progetto. Grazie a ANT srl, Talenti & Imprese, Nexia Audirevi, Cooperativa Sociale Eureka!, Cascina Biblioteca Cooperativa, ZeroPerCento, Tactical People s.r.l. per la collaborazione al progetto #donne #lavoro #inclusione #8marzo

⚠️ Si avvicina la scadenza prevista per la predisposizione e presentazione del prospetto informativo disabili 2025. Dopo il 31 gennaio, infatti, scatteranno le sanzioni per i datori di lavoro che non avranno inviato il documento, da spedire esclusivamente per via telematica. L'obbligo riguarda sia le #aziende pubbliche sia quelle private con almeno 15 dipendenti. Il documento consente all'azienda in obbligo ( L. 68/1999) di condividere le informazioni con il #CollocamentoMirato (art. 3 D.M. del 2/11/2010). Nel prospetto l'azienda deve indicare, con riferimento alla situazione occupazionale al 31 dicembre dell'anno precedente: - la propria situazione rispetto all'obbligo di assunzione di persone con disabilità e di altre categorie protette; - i posti di lavoro disponibili; - le mansioni che possono essere svolte da persone con disabilità. htttps://www.lavoro.gov.it Le cooperative sociali rappresentano un partner ideale per le aziende in obbligo di assunzione di persone con disabilità, nel processo di individuazione delle soluzioni più adeguate ad ottemperare alla normativa. Possono infatti essere parte delle Convenzioni ex art. 14 D.Leg. 276/2003, con la Città Metropolitana e l'azienda in obbligo, consentendo a quest'ultima l'assolvimento della prescrizione di legge senza l'assunzione diretta del lavoratore con disabilità, attraverso il conferimento di commesse alla cooperativa sociale. #cooperativesociali #DEI #disabilità #prospettoinformativo #convenzioni Rete Artigianato Digitale Talenti & Imprese

Sta per concludersi un progetto innovativo dedicato a favorire l'occupazione di #donne in situazione di marginalità, sul territorio di Milano. Con il sostegno di Fondazione di Comunità Milano, "Digitale e prossimità in rete per l'occupabilità di genere" ha permesso a molte di fruire di incontri di orientamento cui sono seguiti, per 10 beneficiarie, percorsi di empowerment e di formazione sulle #Soft e #Digital Skills (Informatica base e #JAVA). A n. 6 beneficiarie con background migratorio e/o difficoltà socio/economiche è stata data l'opportunità di un #tirocinio di tre mesi in azienda, grazie alla disponibilità di Cascina Biblioteca Cooperativa, Nexia Audirevi, ZeroPerCento, Tactical People s.r.l., Cooperativa Sociale Eureka! Un piccolo ma importante contributo verso una maggiore inclusione lavorativa delle donne, a contrasto del #gender gap nell'accesso al #lavoro. Rete Artigianato Digitale #cooperazione #inclusion https://lnkd.in/dVVaJS5X

Un progetto innovativo che apre tante opportunità per la #vitaindipendente e l'occupazione delle persone autistiche. Grazie al prezioso lavoro di RobotiCSS Lab di Università degli Studi di Milano-Bicocca e al sostegno di Fondazione Cariplo. Ci auguriamo che la ricerca possa continuare per portare all'offerta di supporti davvero fruibili dalle persone nello #spettroautistico. Con DIESIS Associazione, Edoardo Datteri Cristina Panisi Cristina Liviana Caldiroli Talenti & Imprese #diversity #inclusion

Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia offrono n'opportunità importante per le imprese lombarde, per i soggetti iscritti al REA e al RUNTS che vogliano accogliere e inserire lavorativamente persone disabili. Si tratta di risorse per migliorare le competenze sui temi della Disability &Inclusion e per favorire la costruzioni di contesti inclusivi. BES (bes4work) propone alle aziende percorsi formativi che possono essere sostenuti da questi fondi (bando Modello Lavoro inclusivo) #formazione #inclusione #lavoro #disability #autismo Talenti & Imprese

Nella cornice di Trento, all'interno della Scuola Secondaria di 1° grado G. Bresadola e della Scuola Primaria F. Crispi, il 25 e il 26 ottobre si è svolto l'evento finale di "INCLUSI. Dalla Scuola alla vita", progetto sostenuto da Con i Bambini, in risposta al bando "Un passo avanti" per il contrasto della #povertà educativa. L'iniziativa ha avuto come focus il tema dell'inclusione della #disabilità nell'ambito della #scuola. Grazie alla perfetta organizzazione di Consolida scs, capofila dell'iniziativa, in queste giornate i numerosi partners hanno dato vita a laboratori artistici, sportivi ed educativi, workshop e panel dedicati ai temi dell'inclusione scolastica, coinvolgendo tutte le classi della scuola, insegnanti, educatori. BES (bes4work), partner di progetto, ha coordinato il laboratorio "Gaming: gioco e opportunità di inclusione" a cura di Manuel Iuliani, e il laboratorio "Consapevolezza digitale: padroneggia il futuro della tecnologia", a cura di Maria Skamlova. Nel percorso progettuale si è sperimentato che Il #Gaming ha un alto potenziale formativo, avvicina al #Coding e alla #Programmazione, facilita l'acquisizione di competenze in chi è più fragile. Permette di ridurre le barriere comunicative e favorire l'#inclusione tra pari. La proposta laboratoriale sulla #consapevolezza digitale nasce dalla necessità di dare agli #adolescenti strumenti per un corretto uso del #web. L'utilizzo della rete sta cambiando il modo in cui si instaurano le relazioni, in cui si costruisce la visione di sè e la capacità di accogliere le differenze. E' quindi urgente offrire strategie e momenti di riflessione per affrontare l'ambiente digitale in modo sicuro e prevenire comportamenti riconducibili all'#hate speech. Silvia De vogli Silvia Scaramuzza Maria Buzduga Consorzio Nazionale CGM Talenti & Imprese Rete Artigianato Digitale