Cadiai

La comunicazione ha un impatto. Scegliamo di renderlo positivo. Abbiamo deciso di sottoscrivere il Manifesto della comunicazione non ostile, un’iniziativa promossa da Parole O_Stili per diffondere la cultura di un linguaggio consapevole, rispettoso e responsabile. Nel nostro lavoro quotidiano, le parole hanno un ruolo fondamentale: creano legami, trasmettono valori e possono fare la differenza nella vita delle persone. Per questo, vogliamo impegnarci ancora di più affinché ogni nostro messaggio – scritto, parlato o digitale – rispecchi i principi di rispetto e inclusione. Siamo convinti che una comunicazione attenta possa migliorare le relazioni, il lavoro e la società. Scopri di più sul Manifesto: www.paroleostili.it

Anche quest’anno tornano le mimose solidali della Fondazione Sant’Orsola, un’iniziativa che sostiene le oltre 1.200 donne che ogni anno affrontano un tumore al seno o ginecologico al Policlinico Sant’Orsola. In Cadiai, una cooperativa con l’84% di personale femminile, la prevenzione e la cura della salute sono una priorità. Per questo abbiamo scelto di sostenere il progetto della Fondazione Sant’Orsola per la realizzazione del nuovo Day Hospital di Oncologia Femminile, un reparto innovativo progettato con e per le pazienti, per garantire cure d’eccellenza in un ambiente accogliente e luminoso. 🔬 Perché l’ambiente di cura è parte della cura 🔬 Le evidenze scientifiche dimostrano che uno spazio accogliente e studiato per il benessere delle pazienti ha un impatto positivo sulla qualità della cura stessa, migliorando la tolleranza ai farmaci e il loro effetto terapeutico. Un progetto reso possibile grazie alla Fondazione Sant’Orsola e alle associazioni di pazienti come Susan Komen, Loto e Il Seno di Poi. 📢 Vuoi fare la tua parte? Scopri di più e sostieni il progetto qui: 🔗 https://lnkd.in/dh8SXH4T

Parità di genere e inclusione: il nostro impegno Il Rendiconto di Genere INPS 2024 offre un quadro prezioso sulla situazione lavorativa in Italia, evidenziando dati e tendenze sulle differenze di genere nel mondo del lavoro. Un documento che ci offre spunti di riflessione e conferma l’importanza di attuare politiche concrete per l’equità e l’inclusione. In Cadiai, la parità di genere è un principio fondante: attraverso politiche di welfare, formazione e valorizzazione delle persone, lavoriamo ogni giorno per garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo. 💡 Scopri di più sulle nostre iniziative e il nostro impegno: https://lnkd.in/d6MGHwjd #ParitàDiGenere #Inclusione #LavoroEquo #WelfareAziendale #Cadiai #ResponsabilitàSociale

CRESCO: una rete di opportunità per i giovani di Bologna! Giovedì 27 febbraio a Spazio Opportunità è stato presentato CRESCO, la nuova rete di spazi per ragazze e ragazzi dai 6 ai 18 anni del Comune di Bologna insieme al Consorzio Scu.Ter, di cui Cadiai fa parte. Luoghi in cui sperimentare nuovi approcci comunicativi, in linea con i nuovi linguaggi e i nuovi strumenti per dar vita alle proprie passioni grazie all’offerta di tantissime attività. Cresco è una delle azioni di radicalmente adolescenti, la nuova strategia dell’amministrazione comunale per gli e le adolescenti, in collaborazione con Fondazione IU Rusconi Ghigi. Scopri di più sul progetto e sugli spazi di CRESCO: https://lnkd.in/dUhT8hK8 Insieme costruiamo luoghi in cui i giovani possano esprimersi, sperimentare e crescere. Questo è solo l’inizio! #CRESCO #SpaziPerIGiovani #Educazione #Bologna #Scuter #CrescereInsieme

La genitorialità non deve essere un ostacolo alla continuità lavorativa. Grazie al finanziamento del bando #RiParto, Cadiai introduce nuove azioni per sostenere la conciliazione vita-lavoro e migliorare le tutele per chi affronta la maternità o la paternità. Il progetto prevede misure concrete per facilitare il rientro dopo il congedo, alleggerire i carichi di cura e promuovere il benessere psico-fisico di chi lavora. Un ulteriore passo per rafforzare il welfare aziendale della cooperativa. Scopri di più su https://lnkd.in/dCY39cpg

Da 25 anni il concorso di poesia e racconti brevi della Casa Residenza per persone anziane Il Corniolo dà voce a emozioni e frammenti di vita, trasformandoli in parole scritte. Grazie al coinvolgimento di animatrici, animatori e professionisti del settore, ogni edizione raccoglie storie che custodiscono la memoria collettiva e raccontano un’epoca. Il concorso, sostenuto dal Comune di Baricella, è diventato un punto di incontro tra generazioni e realtà del territorio. A breve apriranno le adesioni per la nuova edizione, che culminerà nella premiazione di ottobre. Leggi la storia completa su https://lnkd.in/dRqaWeSb

Se comprendere è impossibile, conoscere è necessario, perché ciò che è accaduto, può ritornare, le coscienze possono nuovamente essere sedotte e oscurate: anche le nostre.” — Primo Levi, I sommersi e i salvati La #giornatadellamemoria serve a questo: non solo a ricordare ciò che è stato, ma a renderci consapevoli che potremmo essere noi, domani se non già oggi, le vittime, i diversi, gli emarginati, ma soprattutto i carnefici. È una giornata che ci chiede una scelta quotidiana e coerente: praticare e sostenere la democrazia per preservare e dare ancora futuro ad una società che vogliamo giusta, solidale, equa. Libera.

https://lnkd.in/di-_hWTk

We are excited to share the latest #YoungCare newsletter! It includes updates on the launch of the YoungCare Guide, the ongoing development of our Learning Platform, and the creation of our Policy Recommendations with the support of co-creation work during European roundtables with experts. We also highlight our recent Transnational Project Meeting in Gouda and YoungCare’s presence at several European events, including the EU Week for Sustainable Communities, the TETRA-S Event in Brussels, the International Conference in Porto, and the European Social Work Conference in Lithuania. Explore below! 👇 YoungCare is an #ErasmusPlus project where SHINE 2Europe collaborates with ISIS-Sozialforschung (coordinator), AFEdemy, age-friendly environments academy, Vytauto Didžiojo universitetas, Cadiai, and Paritaet Selbsthilfe. Together, we're tackling challenges faced by informal caregivers and young individuals in need of care, aiming to promote strategies for their relief.   Carina Dantas | luis dias | Joana Vieira | Juliana Louceiro | Natália Machado| Ângela Freitas | Andrea Marinho | Frederico Amaral | Paola Bello | Willeke Van Staalduinen | Jonas Bernitt | Dieuwertje van Boekel | Rasa Naujaniene | Michela Patuzzo | Katrin Fröhlich

Cadiai introduce il protocollo per la “carriera alias” per chi lavora, anche temporaneamente, all'interno della cooperativa. Uno strumento dedicato a chi si riconosce in un’identità di genere diversa da quella anagrafica. Questo nuovo percorso garantisce un ambiente lavorativo più inclusivo e rispettoso dell’identità personale, riconoscendo la dignità di ogni lavoratrice e lavoratore. Una misura concreta che testimonia l’impegno di Cadiai per i diritti individuali e l’inclusione sociale. Leggi la storia completa su https://lnkd.in/dH-uYi2N