CoreFAB società benefit - team building & eventi

Sì, siamo stati nei Paesi Bassi. Recentemente. Con uno dei nostri speaker preferiti. Un campione di ironia. Un professionista delle emozioni. Uno scrittore. Una persona che vede oltre. E ci aiuta a guardare lontano. Un amico. 💚 A nome di tutta #Corefab, grazie Daniele Cassioli per il tuo ennesimo grandioso contributo. #siamotuttiindispensabili #siamotuttiresponsabili #benessere #teambuilding #speechmotivazionali #motivazione #energia #ispirazione Foto: UNOPUNTOQUATTRO

💚SURVEY data #9 Qui i dati complessivi sulle attività di hashtag #teambuilding organizzate da COREFAB, nel corso del 2024: www.corefab.it/survey ▶️ Con questa azienda, a quali #attività hai partecipato tra quelle elencate? ▶️ Among those listed, which #activities did your already join in this company? 🧐 #Teambuilding. Uno strumento (forse) ancora poco conosciuto. Questione (anche) di cultura aziendale. Cerchiamo di interpretare i dati. Nonostante i numerosi vantaggi del #teambuilding, alcune aziende sono ancora titubanti rispetto alla sua efficacia. Quali sono alcuni dei fattori responsabili di questo timore? ⚠️ Confusione sui concetti: spesso l'attività di #teambuilding viene confusa con attività generiche di svago o intrattenimento, alternative che potrebbero non avere una chiara definizione degli obiettivi che si vogliono raggiungere. Questa mancanza di chiarezza può portare a esperienze inefficaci e a risultati deludenti. ⚠️ Aspettative irrealistiche: alcune aziende si aspettano che l'attività di #teambuilding risolva magicamente problemi complessi o trasformi gruppi disfunzionali in team ad alte prestazioni in breve tempo. Queste aspettative irrealistiche possono portare a frustrazione e a una visione negativa delle attività proposte. ⚠️ Mancanza di strumenti di misurazione: molte aziende non dispongono di strumenti adeguati per misurare i risultati del #teambuilding in modo oggettivo e sistematico. Questa mancanza di dati può rendere difficile dimostrare il valore dell'investimento. Sappiamo che le ragioni del possibile scetticismo tra le aziende italiane potrebbero essere molte altre. Se quindi voleste condividerne, le leggeremo e commenteremo volentieri! 😉 #siamotuttiresponsabili #siamotuttiindispensabili #benessere #climaaziendale Grafiche: Barbara Mentesana

💚SURVEY data #8 Qui i dati complessivi sulle attività di #teambuilding organizzate da COREFAB, nel corso del 2024: www.corefab.it/survey ▶️ Secondo te, cosa dovrebbe fare il tuo team per #migliorare? ▶️ What do you think your team should do to #improve? 🧐 E anche, perché parlare di #miglioramento? 1️⃣ Efficienza nei #processi: un team che cerca di migliorarsi è un team che analizza costantemente i propri processi per individuare aree di miglioramento, eliminare le inefficienze e ottimizzare il flusso di lavoro. 2️⃣ #Adattabilità al #cambiamento: il mondo del lavoro è in continua evoluzione. Un team che mira al miglioramento è più flessibile e pronto ad affrontare le nuove sfide, ad adattarsi ai cambiamenti del mercato e ad adottare nuove tecnologie e metodologie. Ecco cosa, nel 2024, abbiamo ritenuto che fosse importante fare per il proprio miglioramento di gruppo! #siamotuttiresponsabili #siamotuttiindispensabili #benessere #climaaziendale Grafiche: Barbara Mentesana

💚SURVEY data #7 Qui i dati complessivi sulle attività di #teambuilding organizzate da COREFAB, nel corso del 2024: www.corefab.it/survey ▶️ Che importanza attribuisci ai #valoriaziendali nella realtà in cui lavori? ▶️ What importance do you give to #companyvalues in the place where you're working? 🧐 La condivisione dei valori aziendali è un elemento cruciale per il successo di ogni impresa. Non si tratta solo di una formalità, ma di una vera e propria leva strategica che incide profondamente sulla #cultura, sulla #motivazione e sulle #performance aziendali. Ecco un'istantanea preziosa sul livello di allineamento con la visione e gli obiettivi aziendali che abbia misurato tra il nostro pubblico nel corso del 2024. 😉 #siamotuttiindispensabili #siamotuttiresponsabili #benessere #climaaziendale Grafiche: Barbara Mentesana

Hai detto #teambuilding in cucina? Un grande classico. Intramontabile. Un'esperienza a 360 gradi. Coinvolgente, formativa. E altamente calorica! 😜 #FoodieTales per Hitachi Energy grazie alla straordinaria collaborazione di Project Group s.r.l. SB. Perché tra società benefit ci s'intende! 😏 Con l'#indispensabile supporto di Manuela Costantini e Giorgio Gramegna. #siamotuttiindispensabili #siamotuttiresponsabili #benessere #climaaziendale #divertimento #gioco #cookingclass #cucina #food #foodlovers Foto: UNOPUNTOQUATTRO

🧐 "Il gioco è in sé stesso un valore. Giocare è #indispensabile alla vita individuale come a quella sociale, all’adulto come al bambino, perché la sua funzione non può essere adempiuta da nessun’altra attività", Johan Huizinga, dal saggio #HomoLudens. Quindi, integrare il #gioco e il #divertimento nella #culturaaziendale è un investimento che non può essere sostituito da nessun altro e che conduce, indubbiamente, a molteplici benefici. Un ambiente di lavoro che incoraggia lo svago e la socializzazione è un ambiente più sano, più creativo e più produttivo. 💚 Vero Nicoletta Tiberini? 😏 #YourBodyIsAPercussion @ Bergamo, 22/01/2025. #siamotuttiindispensabili #siamotuttiresponsabili #teambuilding #gioco #lavoro #creatività #benessere #culturaaziendale #innovazione Foto: UNOPUNTOQUATTRO

💚SURVEY data #6 Qui i dati complessivi sulle attività di #teambuilding organizzate da COREFAB, nel corso del 2024: www.corefab.it/survey ▶️ Quanto ti senti #accolto dal tuo team? ▶️ How much do you feel like you #belong in your team? 🧐 Perché chiederlo? Perché ci teniamo a saperlo? Perché vorremmo che tutti si impegnassero a #valorizzare le #diversità in un ambiente accogliente che promuova l'inclusione di persone di ogni provenienza, background e identità. Perché vorremmo contribuire alla #prevenzione di possibili #discriminazioni: un ambiente in cui tutti si sentono accolti ci fa diventare forti, coraggiosi e #indispensabili. Perché è sempre una buona occasione per promuovere il rispetto reciproco e riflettere sulla creazione di un clima di lavoro positivo e collaborativo. 💚 #siamotuttiindispensabili #siamotuttiresponsabili #benessere #climaaziendale Grafiche: Barbara Mentesana

🧐 Un percorso che inizia con un'attività di #teambuilding coinvolgente e si trasforma in un progetto #educational concreto. Un pubblico che impara, si appassiona e contribuisce attivamente. Questo è il nostro modo di fare #cultura: un'occasione unica per crescere insieme e dimostrare che #siamotuttiindispensabili. 💚 Con i più sentiti ringraziamenti a Daniele Cassioli per la straordinaria conduzione de #LaSvista; a Ludovica Piccardo e Marco Menoncello, per la conduzione e lo sviluppo di #EducationalGamesforCSR. Tracciamo percorsi per arrivare lontano. #Insieme. 💚 22 gennaio 2025 @ Ramada Plaza Milano, con l'#indispensabile contributo di Micol Biavati. #benessere #impatto #benefit #csr #wellbeing #eventi #Milano #educational #siamotuttiresponsabili Foto: UNOPUNTOQUATTRO

💚SURVEY data #5 Qui i dati complessivi sulle attività di #teambuilding organizzate da COREFAB, nel corso del 2024: www.corefab.it/survey ▶️ Qual è il tuo livello di #motivazione nel lavoro di questa squadra? ▶️ What is your level of #motivation working with this team? 🧐 Monitorare occasionalmente o periodicamente il livello di motivazione di un team può essere molto importante per diverse ragioni. Citiamone alcune. Ad esempio, lavorare in un ambiente stimolante e appagante riduce lo stress dei collaboratori. Oppure, team motivati contribuiscono a creare un ambiente di lavoro ampiamente collaborativo, con tutto ciò che di positivo ne può conseguire. Inoltre, la motivazione aumenta la soddisfazione dei colleghi, che si sentono finalmente parte integrante di un processo (si sentono #indispensabili, diciamo noi 🙂). Di conseguenza diventa più semplice comprendere il proprio valore all'interno dell'organizzazione. #siamotuttiindispensabili #siamotuttiresponsabili #benessere #climaaziendale Grafiche: Barbara Mentesana

💚SURVEY data #4 Qui i dati complessivi sulle attività di #teambuilding organizzate da COREFAB, nel corso del 2024: www.corefab.it/survey ▶️ Quale #abilità vuoi offrire al team per la crescita della tua organizzazione? ▶️ What #skill do you want offer to the team for the growth of the company? 🧐 Quando ci chiediamo quale abilità possiamo offrire, ci concentriamo sui nostri #puntidiforza. Questo aumenta la #fiducia in noi stessi e ci permette di contribuire al meglio al team. Allo stesso tempo, riconoscere le abilità degli altri membri del team ci aiuta a #valorizzare le loro competenze e a collaborare in modo più efficace. Questa #consapevolezza reciproca crea un #clima di rispetto e apprezzamento, fondamentale per la serenità del gruppo e per il suo sviluppo. #siamotuttiindispensabili #siamotuttiresponsabili #benessere #climaaziendale Grafiche: Barbara Mentesana