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"𝐈𝐥 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚. Certo anche la critica, che in genere viene vista in negativo, può avere un'accezione positiva e un fine costruttivo, ma le riesce difficile, perché nel nostro contesto culturale la critica è associata al giudizio, e il giudizio si accompagna alla colpa, viaggiamo sempre insieme, li trovi dietro ogni angolo di strada e sempre col dito puntato, noi evitiamo le critiche perché temiamo il giudizio. Il feedback è qualcosa di diverso. Non sempre raggiungiamo l' #obiettivo, sempre però otteniamo un #risultato, che può essere soddisfacente o insoddisfacente. Il #feedback è il commento sotto forma di interpretazione, valutazione e analisi che facciamo del risultato. A volte siamo noi stessi a fare analisi e valutazioni, altre volte sono gli altri a valutare un nostro risultato per arrivare, nel migliore dei casi, ad analizzare strategia, azioni e impegno. Il feedback è utile alla fine del percorso, ma è ancora più utile durante il percorso perché ci aiuta a comprendere se stiamo andando nella direzione giusta. Il buon feedback necessita di conoscenza e interesse per l'altra persona, occorre anche una buona dose di fiducia alla base della relazione tra le persone che scambiano il feedback per far sì che questo possa essere dato e accettato. Il feedback va dato alla persona ma deve riferirsi al suo comportamento, alle sue azioni, alla sua comunicazione, al suo mancato impegno o a una strategia sbagliata, ma non alla persona. 𝐋𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐞' 𝐦𝐚𝐢 𝐬𝐛𝐚𝐠𝐥𝐢𝐚𝐭𝐚. Il feedback è uno strumento di crescita, e può esserlo, oltre che per chi lo riceve, anche per chi lo dà. Per proteggere le nostre azioni, affinché diano il loro risultato migliore, occorre prima riflettere, con un'accurata analisi, e poi agire, avvalendosi di un buon feedback che possiamo darci da soli o grazie al supporto di qualcuno. Prepariamoci, quindi, con una buona analisi a cui facciamo seguire l'azione, poi un buon feedback, e poi di nuovo un'azione, migliore della precedente, e poi ancora analisi, azione, feedback... e così via. E' così che cresciamo!" Citazione tratta da "𝐈𝐥 𝐩𝐢𝐚𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐜𝐢" di Francesco Marino Il confronto sui temi del lavoro e su come perseguiamo i nostri obiettivi continua 𝐬𝐮 𝐘𝐨𝐮𝐓𝐮𝐛𝐞 𝐆𝐢𝐨𝐯𝐞𝐝𝐢̀ 𝟏𝟔 𝐌𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟏𝟗.𝟎𝟎 in diretta con l'autore, vi aspettiamo. https://lnkd.in/dhXQqQJA Nel frattempo vi suggeriamo dal nostro #Magazine le riflessioni e gli approfondimenti scaturiti nel Forum "𝐅𝐚𝐫 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐢𝐥 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞" che abbiamo organizzato in collaborazione con CREO https://lnkd.in/dV54vNHt

📢 Lo scorso venerdì 5 luglio, Francesco Marino ha presentato il suo libro "Il piacere di esserci. Perché vivere è più che stare al mondo" a Montepulciano. L'evento, parte del ciclo “Incontro con l’autore”, si è tenuto presso il Palazzo Comunale, con la partecipazione di Francesca Cenni e del giornalista Diego Mancuso. Per ulteriori dettagli, leggi l'articolo su Siena Free 👇🏻 (https://lnkd.in/dASUWD-f)

📢 Il 4 luglio 2024 si è tenuto l'ultimo evento della serie Edotto Club, "Una nuova leadership: Da fare il capo a divenire un mentore", con ospite Sauro Pellerucci Presidente del Consiglio di Amministrazione di Pagine Sì! S.p.A., Pellerucci si è concentrato su temi come la responsabilità sociale e sul “buon fare impresa”. L’incontro è stato moderato dal nostro presidente e docente di Intelligenza Emotiva dell’Università degli Studi Internazionali di Roma, Francesco Marino. Se vi siete persi l'incontro, potete guardare la registrazione completa tramite il seguente link: https://lnkd.in/dVNP9xVe Cosa ne pensate? Fatecelo sapere nei commenti 👇🏻

📌 Save the date: 5 LUGLIO ORE 18:30 📍 ANDRONE - PALAZZO COMUNALE, PIAZZA GRANDE 1, PIANO TERRA Montepulciano Siamo entusiasti di annunciare la presentazione del libro "Il piacere di esserci", edito da Unint University Press, scritto da Francesco Marino, fondatore di Creo e docente di Intelligenza Emotiva presso l'Università degli Studi Internazionali di Roma, in collaborazione con la BIBLIOTECA ARCHIVIO Piero Calamanderi, a Montepulciano. Un viaggio introspettivo per riflettere su come ci rapportiamo con noi stessi e agli altri, riscoprendo il piacere di progettare la nostra vita partendo dai "perché". Un'opportunità per trovare motivazioni più funzionali al nostro benessere e agire con uno scopo più grande, in armonia con ciò che ci circonda. Non perdere l'occasione di incontrare l'autore e di scoprire come "Il piacere di esserci" possa trasformare la tua visione del mondo.

Venerdì 7 giugno presso la Libreria Feltrinelli di Latina si è tenuta la presentazione del libro “Il piacere di esserci”, scritto dal nostro Francesco Marino, docente di Intelligenza Emotiva presso l’Università degli Studi Internazionali di Roma. L’evento è stato un bellissimo momento di riflessione, arricchito da profonde e stimolanti discussioni con il pubblico. Ringraziamo tutti coloro che hanno partecipato. Un ringraziamento particolare a mauro Visari la Dott.ssa Floriana Coletta l’Arch. Chiara Parpinel per il loro contributo speciale a questo incontro. 📖 Avete già letto il libro? Se lo avete fatto vi invitiamo a lasciare nei commenti le vostre riflessioni e considerazioni.

Ogni persona è un mondo da scoprire, ogni team è una storia da conoscere. Quando le persone si incontrano e si riconoscono si creano gruppi che riescono ad andare oltre l'immaginabile. Team building - Omnia é #mettersiingioco #teambuilding #persone #creatività

📌Save the date: 7 Giugno ore 18:00 📍Libreria Feltrinelli | Via Diaz, 10, Latina Siamo lieti di annunciare la presentazione del libro "Il piacere di esserci", edito da Unint University Press, scritto da Francesco Marino, fondatore di Creo e docente di Intelligenza Emotiva presso l'Università degli Studi Internazionali di Roma. Un viaggio introspettivo per riflettere su come ci rapportiamo con noi stessi e agli altri, riscoprendo il piacere di progettare la nostra vita partendo dai "perché". Un'opportunità per trovare motivazioni più funzionali al nostro benessere e agire con uno scopo più grande, in armonia con ciò che ci circonda. Non perdere l'occasione di incontrare l'autore e di scoprire come "Il piacere di esserci" possa trasformare la tua visione del mondo.

"𝐈𝐥 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚. Certo anche la critica, che in genere viene vista in negativo, può avere un'accezione positiva e un fine costruttivo, ma le riesce difficile, perché nel nostro contesto culturale la critica è associata al giudizio, e il giudizio si accompagna alla colpa, viaggiamo sempre insieme, li trovi dietro ogni angolo di strada e sempre col dito puntato, noi evitiamo le critiche perché temiamo il giudizio. Il feedback è qualcosa di diverso. Non sempre raggiungiamo l' #obiettivo, sempre però otteniamo un #risultato, che può essere soddisfacente o insoddisfacente. Il #feedback è il commento sotto forma di interpretazione, valutazione e analisi che facciamo del risultato. A volte siamo noi stessi a fare analisi e valutazioni, altre volte sono gli altri a valutare un nostro risultato per arrivare, nel migliore dei casi, ad analizzare strategia, azioni e impegno. Il feedback è utile alla fine del percorso, ma è ancora più utile durante il percorso perché ci aiuta a comprendere se stiamo andando nella direzione giusta. Il buon feedback necessita di conoscenza e interesse per l'altra persona, occorre anche una buona dose di fiducia alla base della relazione tra le persone che scambiano il feedback per far sì che questo possa essere dato e accettato. Il feedback va dato alla persona ma deve riferirsi al suo comportamento, alle sue azioni, alla sua comunicazione, al suo mancato impegno o a una strategia sbagliata, ma non alla persona. 𝐋𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐞' 𝐦𝐚𝐢 𝐬𝐛𝐚𝐠𝐥𝐢𝐚𝐭𝐚. Il feedback è uno strumento di crescita, e può esserlo, oltre che per chi lo riceve, anche per chi lo dà. Per proteggere le nostre azioni, affinché diano il loro risultato migliore, occorre prima riflettere, con un'accurata analisi, e poi agire, avvalendosi di un buon feedback che possiamo darci da soli o grazie al supporto di qualcuno. Prepariamoci, quindi, con una buona analisi a cui facciamo seguire l'azione, poi un buon feedback, e poi di nuovo un'azione, migliore della precedente, e poi ancora analisi, azione, feedback... e così via. E' così che cresciamo!" Citazione tratta da "𝐈𝐥 𝐩𝐢𝐚𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐜𝐢" di Francesco Marino Il confronto sui temi del lavoro e su come perseguiamo i nostri obiettivi continua 𝐬𝐮 𝐘𝐨𝐮𝐓𝐮𝐛𝐞 𝐆𝐢𝐨𝐯𝐞𝐝𝐢̀ 𝟏𝟔 𝐌𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟏𝟗.𝟎𝟎 in diretta con l'autore, vi aspettiamo. https://lnkd.in/dhXQqQJA Nel frattempo vi suggeriamo dal nostro #Magazine le riflessioni e gli approfondimenti scaturiti nel Forum "𝐅𝐚𝐫 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐢𝐥 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞" che abbiamo organizzato in collaborazione con CREO https://lnkd.in/dV54vNHt

Vi aspettiamo il 9 maggio. Edotto Club. CREO - Edotto

Creativi si nasce o si diventa? E ancora, l'Autoefficacia è un tratto caratteriale o il risultato di una pratica mirata e costante? Ne parleremo con Claudia Pucci nel prossimo appuntamento di Edotto Club.