Delta Index

📊 𝑰𝒍 𝒏𝒐𝒔𝒕𝒓𝒐 𝒖𝒍𝒕𝒊𝒎𝒐 𝒓𝒆𝒑𝒐𝒓𝒕 𝒊𝒏 𝒎𝒆𝒏𝒐 𝒅𝒊 2 𝒎𝒊𝒏𝒖𝒕𝒊 Cosa cercano davvero i giovani dalle imprese? E cosa stanno (o non stanno) facendo le aziende per attrarli, formarli e trattenerli? Il Report Delta Index 2024 ci lancia un messaggio chiaro: il futuro del lavoro passa dalla capacità di formare e valorizzare le nuove generazioni, non solo attrarle. 👉🏼 Ascoltate l'analisi di Bruno Bonassi nel video e scoprite cosa le aziende devono cambiare per non rimanere indietro. #deltaindex #giovani #lavoro #aziende #talenti #attrarre #report 🔔 𝑽𝒖𝒐𝒊 𝒔𝒂𝒑𝒆𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒔𝒂 𝒄𝒆𝒓𝒄𝒂𝒏𝒐 𝒊 𝒈𝒊𝒐𝒗𝒂𝒏𝒊 𝒏𝒆𝒍 𝒎𝒐𝒏𝒅𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐❓️ 𝑺𝒄𝒐𝒑𝒓𝒊𝒍𝒐 𝒄𝒐𝒏 𝒊𝒍 𝒏𝒐𝒔𝒕𝒓𝒐 𝒒𝒖𝒊𝒛 𝒈𝒓𝒂𝒕𝒖𝒊𝒕𝒐, 𝒕𝒊 𝒃𝒂𝒔𝒕𝒂𝒏𝒐 3 𝒎𝒊𝒏𝒖𝒕𝒊 👉🏼 https://lnkd.in/d-Q8BJyf

𝑹𝒆𝒑𝒐𝒓𝒕 𝑫𝒆𝒍𝒕𝒂 𝑰𝒏𝒅𝒆𝒙: 𝒍𝒂 𝒔𝒆𝒍𝒆𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝑮𝒆𝒏 𝒁 𝒏𝒐𝒏 è 𝒑𝒓𝒊𝒐𝒓𝒊𝒕𝒂𝒓𝒊𝒂 𝒑𝒆𝒓 𝒊𝒍 91% 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒆 Solo il 9% delle imprese italiane considera la selezione della Gen Z una priorità, secondo l'ultimo Report Delta Index. Mentre le aziende si concentrano su attrarre e trattenere i giovani talenti, il processo di selezione rimane poco strutturato e spesso limitato a colloqui standard. Principali criticità emerse: 🔹Skill mismatch tra competenze richieste e disponibili 🔹Job description generiche e poco chiare 🔹Selezioni tradizionali, con poche simulazioni pratiche 🔹Richiesta di flessibilità e crescita professionale dai giovani Secondo la Direttiva UE 2023/970, dal 2026 sarà obbligatorio indicare il range salariale negli annunci di lavoro. 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐟𝐚𝐫𝐞? Strumenti di selezione avanzati, analisi più strutturate e focus sulle aspettative delle nuove generazioni per mantenere la competitività aziendale. Leggi l'articolo completo sul nostro blog 👉🏼https://lnkd.in/d2Wzb26P #deltaindex #report #giovani #lavoro #selezione #genz 🔔 𝑽𝒖𝒐𝒊 𝒔𝒂𝒑𝒆𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒔𝒂 𝒄𝒆𝒓𝒄𝒂𝒏𝒐 𝒊 𝒈𝒊𝒐𝒗𝒂𝒏𝒊 𝒏𝒆𝒍 𝒎𝒐𝒏𝒅𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐❓️ 𝑺𝒄𝒐𝒑𝒓𝒊𝒍𝒐 𝒄𝒐𝒏 𝒊𝒍 𝒏𝒐𝒔𝒕𝒓𝒐 𝒒𝒖𝒊𝒛 𝒈𝒓𝒂𝒕𝒖𝒊𝒕𝒐, 𝒕𝒊 𝒃𝒂𝒔𝒕𝒂𝒏𝒐 3 𝒎𝒊𝒏𝒖𝒕𝒊 👉🏼 https://lnkd.in/d-Q8BJyf

👥 Chi c'è dietro Delta Index Oggi ti presentiamo Giulia Lanzi! Nome Giulia Lanzi Ruolo in azienda Account Generazione di appartenenza Millennials Area di competenza Commerciale Superpotere professionale Anticipatrice di desideri Obiettivo che ti ispira al lavoro Creare connessioni autentiche e costruire progetti che abbiano valore per tutte le persone coinvolte Strumento senza cui non puoi lavorare HubSpot (mi aiuta a tenere tutto in ordine!) Sfida più entusiasmante affrontata in azienda I nuovi progetti in cui si parte da zero e bisogna immaginare tutto: il percorso, gli obiettivi e il modo giusto per coinvolgere le persone Come spiegheresti il tuo lavoro ai tuoi nonni?  Racconterei loro che faccio un po’ come quando si sedevano a tavola con la famiglia e trovavano sempre il modo di mettere tutti a proprio agio: ascoltavano, facevano le domande giuste e trovavano soluzioni per rendere tutti felici Cosa ti ha portato nell'Osservatorio Delta Index?  La curiosità di esplorare nuove prospettive e la voglia di far parte di un contesto dinamico, in cui le idee si trasformano in progetti concreti e poi la possibilità di crescere, confrontandomi con nuove sfide e idee Grazie Giulia🙏🏼 Il team #deltaindex #giovani #lavoro #projectmanager #genz #marketing #work #business

 «𝑵𝒐𝒏 𝒔𝒂𝒓𝒂𝒏𝒏𝒐 𝒊 𝒃𝒐𝒏𝒖𝒔 𝒂 𝒔𝒂𝒍𝒗𝒂𝒓𝒆 𝒍’𝑰𝒕𝒂𝒍𝒊𝒂 𝒅𝒂𝒍 𝒅𝒆𝒄𝒍𝒊𝒏𝒐 𝒅𝒆𝒎𝒐𝒈𝒓𝒂𝒇𝒊𝒄𝒐» Con il calo demografico e la riduzione della forza lavoro, la Generazione Z diventa una risorsa sempre più preziosa. Isabella Pierantoni, dell'Italian Institute for the Future, sottolinea come le imprese italiane debbano aggiornare le proprie strategie, a favore di un nuovo patto generazionale. Le nuove generazioni sanno che il lavoro che svolgono oggi, potrebbe non essere lo stesso dell'anno prossimo. Non ci si può più basare sulla loro riconoscenza nei confronti dell'azienda. Scopri come le aziende possono affrontare questa sfida nell’intervista completa sul nostro blog 👉🏼 https://lnkd.in/dUCPddCH #deltaindex #giovani #lavoro #genz #calo #formazione 🔔 𝑽𝒖𝒐𝒊 𝒔𝒂𝒑𝒆𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒔𝒂 𝒄𝒆𝒓𝒄𝒂𝒏𝒐 𝒊 𝒈𝒊𝒐𝒗𝒂𝒏𝒊 𝒏𝒆𝒍 𝒎𝒐𝒏𝒅𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐❓️ 𝑺𝒄𝒐𝒑𝒓𝒊𝒍𝒐 𝒄𝒐𝒏 𝒊𝒍 𝒏𝒐𝒔𝒕𝒓𝒐 𝒒𝒖𝒊𝒛 𝒈𝒓𝒂𝒕𝒖𝒊𝒕𝒐, 𝒕𝒊 𝒃𝒂𝒔𝒕𝒂𝒏𝒐 3 𝒎𝒊𝒏𝒖𝒕𝒊 👉🏼 https://lnkd.in/d-Q8BJyf

𝑮𝒊𝒐𝒗𝒂𝒏𝒊 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒆 𝒓𝒆𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏: 𝒊𝒍 𝒄𝒂𝒔𝒐 𝒁𝒖𝒄𝒄𝒉𝒆𝒕𝒕𝒊 Abbiamo intervistato Cristina Zucchetti, Presidente Z Holding e Responsabile Risorse Umane del gruppo Zucchetti, per esplorare come un'azienda leader nel settore IT stia affrontando una delle sfide più complesse del mercato del lavoro: attrarre e trattenere la Gen Z. Alcuni dati che fanno riflettere: 👉🏼Il 22% del personale Zucchetti è under 30 👉🏼Solo il 6% lascia l'azienda dopo due anni (contro un trend di abbandono molto più alto tra i giovani) Qual è il segreto di questo successo? Un mix di attenzione alle persone, innovazione e benessere. Zucchetti sta progettando le proprie sedi con nuove soluzioni per migliorare la qualità della vita dei dipendenti: 🔹Una palestra aziendale 🔹Una biblioteca interna 🔹Nuovi ambulatori a disposizione dei collaboratori Questi temi sono al centro di un percorso di crescita già consolidato, fatto di incontri e webinar dedicati ai bisogni delle nuove generazioni. 🎥 Guarda l'intervista completa per scoprire di più! #deltaindex #giovani #lavoro #dati #zucchetti #genz

«𝑺𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒖𝒏 𝒄𝒂𝒎𝒃𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒔𝒕𝒓𝒖𝒕𝒕𝒖𝒓𝒂𝒍𝒆, 𝒍𝒂 𝑷𝒖𝒃𝒃𝒍𝒊𝒄𝒂 𝑨𝒎𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒆𝒓à 𝒑𝒐𝒄𝒐 𝒂𝒕𝒕𝒓𝒂𝒕𝒕𝒊𝒗𝒂 𝒑𝒆𝒓 𝒊 𝒈𝒊𝒐𝒗𝒂𝒏𝒊» 𝑴𝒂𝒕𝒕𝒆𝒐 𝑪𝒐𝒍𝒐𝒎𝒃𝒐, 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒕𝒕𝒐𝒓𝒆 𝑨𝒅𝒂𝒑𝒕 La Pubblica Amministrazione italiana fatica ad attrarre la Generazione Z: apprendistati inefficaci, salari poco competitivi e percorsi di carriera incerti allontanano i giovani talenti. Matteo Colombo, direttore di ADAPT, evidenzia come il problema sia strutturale e richieda un intervento organico. Per rendere la PA un’opzione valida servono formazione continua, welfare e prospettive concrete. Approfondisci il tema nell’intervista completa sul nostro blog 👉🏼https://lnkd.in/dfgGUEBe #deltaindex #giovani #lavoro #formazione #welfare #carriera

🤝🏻𝑵𝒖𝒐𝒗𝒂 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒕𝒓𝒂 𝒍’𝑶𝒔𝒔𝒆𝒓𝒗𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊𝒐 𝑫𝒆𝒍𝒕𝒂 𝑰𝒏𝒅𝒆𝒙 𝒆 𝒈𝒍𝒊 𝑶𝒔𝒔𝒆𝒓𝒗𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊 𝑫𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍 𝑰𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝑺𝒄𝒉𝒐𝒐𝒍 𝒐𝒇 𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒍 𝑷𝒐𝒍𝒊𝒕𝒆𝒄𝒏𝒊𝒄𝒐 𝒅𝒊 𝑴𝒊𝒍𝒂𝒏𝒐 L’Osservatorio Delta Index è lieto di annunciare l’avvio di una nuova collaborazione con gli Osservatori Digital Innovation della POLIMI School of Management, un passo importante per approfondire e diffondere conoscenze sul rapporto tra giovani e lavoro. Questa partnership si concretizza attraverso un dialogo diretto e continuo con tre osservatori di eccellenza della School of Management: 👉🏼 Osservatorio HR Innovation Practice 👉🏼 Osservatorio Smart Working 👉🏼 Osservatorio Contract Logistics Grazie a questa rete, lavoreremo insieme per lo scambio di informazioni e lo sviluppo di contenuti di valore, contribuendo a una maggiore comprensione delle dinamiche occupazionali e delle sfide del mercato del lavoro per le nuove generazioni. Un ringraziamento speciale a Martina Mauri, direttrice dell'Osservatorio HR, Fiorella Crespi, direttrice dell'Osservatorio smartworking, e Damiano Frosi, direttore dell'Osservatorio Contract Logistics. Continua a seguirci per restare aggiornato sulle nostre attività e sulle future iniziative! #deltaindex #giovani #lavoro #collaborazione #polimi #schoolofmanagement #osservatorio

𝑳𝒆 𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒏 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒊𝒏𝒐 𝒂𝒏𝒄𝒐𝒓𝒂𝒕𝒆 𝒂𝒍 𝒎𝒐𝒅𝒆𝒍𝒍𝒐 «𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅 𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒐𝒍» - 𝑭𝒓𝒂𝒏𝒄𝒆𝒔𝒄𝒐 𝑫𝒆𝒍𝒛𝒊𝒐, 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒐𝒓𝒆 𝒖𝒏𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒂𝒓𝒊𝒐 L’IA e la Gen Z stanno trasformando il mondo del lavoro, ma molte aziende restano bloccate in modelli rigidi e superati. Francesco Fabrizio Delzio, docente Luiss Guido Carli University ed esperto di strategie d’impresa, ci spiega perché è fondamentale investire in formazione e coinvolgere i giovani fin da subito. Come superare il gap tra scuola e lavoro e rendere i giovani protagonisti del cambiamento? Ne parliamo nell'ultima intervista sul nostro blog. Leggi l'articolo completo 👉🏼 https://lnkd.in/d-5fMEsw #deltaindex #giovani #lavoro #imprese #gapgenerazionale #genz

C'è altro oltre allo stipendio❓ «𝘚𝘢𝘱𝘦𝘳𝘦 𝘥𝘪 𝘱𝘰𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘵𝘦 𝘴𝘵𝘦𝘴𝘴𝘰 𝘴𝘶𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 è 𝘶𝘯𝘢 𝘤𝘰𝘴𝘢 𝘤𝘩𝘦 𝘯𝘰𝘪 𝘷𝘦𝘥𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘮𝘰𝘭𝘵𝘰 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦» si apre così la risposta di Marcello Albergoni, Country Manager Italia di LinkedIn, che ne ha parlato con Bruno Bonassi. Il mondo del lavoro è cambiato. Oltre a uno stipendio in linea con la media, ecco alcuni aspetti su cui poter puntare per lavorare con la Gen Z: 🔹 Scegliere le persone in quanto tali, dando a tutti la possibilità di essere se stessi 🔹 Assecondare la curiosità delle nuove generazioni con aggiornamenti delle competenze continui 🔹 Garantire un percorso di crescita all'interno dell'azienda 👉🏼 Non perderti l'intervista completa, con immagini a cura di Gian Vittorio Frau E tu? Sei pronto ad aiutare i tuoi dipendenti a diventare dei leader? Condividi la tua esperienza nei commenti 👇🏼 #deltaindex #LinkedIn #giovani #lavoro #talenti #azienda 🔔 Vuoi sapere cosa cercano i giovani nel mondo del lavoro❓️ Scoprilo con il nostro quiz gratuito, ti bastano 3 minuti 👉🏼 https://lnkd.in/d-Q8BJyf

𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐃𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱. 𝐋’𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 2024 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐬𝐮𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’«𝐀𝐭𝐭𝐫𝐚𝐫𝐫𝐞» 𝐥𝐚 𝐆𝐞𝐧 𝐙 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐝𝐫𝐨 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐨. 𝑪𝒐𝒎𝒆 𝒂𝒕𝒕𝒓𝒂𝒓𝒓𝒆 𝒍𝒂 𝑮𝒆𝒏 𝒁 𝒊𝒏 𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒂? Solo il 18% delle imprese ha avviato strategie strutturate sui social e appena il 7% investe davvero in employer branding. Nel frattempo, le priorità dei giovani cambiano: flessibilità, crescita professionale e un ambiente di lavoro sereno diventano imprescindibili. E il rapporto con le scuole? Solo il 22% delle imprese co-progetta percorsi di apprendistato e il 23% partecipa ad alternanza scuola-lavoro in modo strutturato. La maggioranza si limita a collaborazioni occasionali, perdendo l’opportunità di avvicinarsi davvero alla Gen Z. Come affrontare questa sfida? Ne parliamo nell'ultimo articolo sul nostro blog, dove analizziamo i dati del Report Delta Index 2024. Leggi l'articolo completo 👉🏼 https://lnkd.in/dU9C3MtB