Delta Index

Giovani e lavoro: di chi è la colpa se le cose non funzionano? “Il punto critico è che molte aziende faticano ad adattarsi. Spesso si confrontano con i giovani solo al momento del colloquio di lavoro, quando ormai è troppo tardi per stabilire un vero dialogo” lo afferma Alessandro Rosina, professore ordinario di demografia e statistica sociale all'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Ne ha parlato in un'intervista con Bruno Bonassi che analizza il futuro del lavoro fra transizioni e innovazione. Leggi l'intervista completa 👉 link nel 1° commento 👇 #deltaindex #giovani #lavoro #aziende

Delta Index lo spiega in breve! Vuoi ospitare degli stagisti nella tua azienda? Ci sono ottime notizie! Scorri per scoprire i vantaggi del nuovo "Voucher stage", promosso nell'ambito del progetto Rete, che offre un rimborso di 10mila euro alle aziende che ospitano uno stagista per almeno sei mesi. Scopri come presentare la tua manifestazione di interesse a questo link: https://bit.ly/4etQ6Rj Segui la nostra pagina di LinkedIn per rimanere sempre aggiornato! #deltaindex #giovani #lavoro #rimborsi #stage #voucherstage #rete 

Le nuove generazioni stanno ufficialmente entrando nel mondo del lavoro, con tutti i sogni e soprattutto con tutte le preoccupazioni del caso. Secondo una ricerca dell’Agenzia Italiana per la Gioventù, il 70% dei giovani si dice preoccupato del proprio ingresso in una realtà lavorativa. Cosa comporta questo per la tua azienda? La necessità di attrezzarsi per accompagnare i ragazzi nel loro nuovo posto di lavoro. I giovani non hanno paura di far fatica, hanno paura di non farcela o di non essere all’altezza. Assumendo un giovane, assumi anche le loro insicurezze, e di conseguenza devi prenderti la responsabilità di aiutarli a crescere. Se questa situazione ti sembra familiare, entra anche tu a far parte dell’Osservatorio Delta Index e scopri il tuo livello di attrattività compilando il test gratuito al link: https://lnkd.in/eUUAeZ5F #deltaindex #giovani #lavoro #attrarre #dati

ll dilemma dell'esperienza: un circolo vizioso per le aziende e i giovani Una ricerca condotta da LinkedIn nel 2018 ha evidenziato che il 35% dei datori di lavoro ritiene che la mancanza di esperienza sul campo sia una delle maggiori barriere all'occupazione dei giovani. Le aziende cercano talenti con esperienza, ma i giovani che stanno entrando nel mondo del lavoro spesso ancora non ce l’hanno. E allora? È tempo di cambiare approccio e prendere un rischio calcolato. Ecco come: investi nella formazione dei giovani che entrano nella tua azienda, affiancandoli a personale esperto e dando loro l'opportunità di imparare sul campo. Un report di ManpowerGroup del 2021, evidenzia il valore dell’investimento nella formazione interna, rilevando che il 75% dei datori di lavoro che sta cercando nuovi dipendenti, riferisce difficoltà nel trovare candidati con le competenze adatte al proprio settore specifico. Sì, forse i costi iniziali saranno alti e la produttività potrà subire qualche rallentamento, ma stiamo parlando di un investimento a lungo termine che porta grandi vantaggi: avrai un team giovane e motivato, formato sulle esigenze della tua azienda e un patrimonio di competenze che cresce all’interno, pronto ad affrontare le sfide future. Non è tutto, con una cultura aziendale che valorizza l’apprendimento continuo e l’innovazione, sarai anche più attrattivo per i giovani in cerca di lavoro. Non si tratta solo di colmare il gap di esperienza, ma di costruire le fondamenta per un successo duraturo. E tu cosa ne pensi? Come gestisci l’esperienza dei giovani in azienda? #deltaindex #giovani #lavoro #attrarre #esperienza #competenze Scopri di più su come le aziende affrontano questa sfida: https://lnkd.in/ex2WT4FK

Sottovalutare un percorso di onboarding con le nuove generazioni non è più possibile. Ecco 3 consigli su come avere un inserimento efficace. Tu cosa ne pensi? Lascia un commento qui sotto. #deltaindex #giovani #lavoro #onboarding #formare

Nella mattinata del 18 settembre, nella sede di Confcooperative Bergamo, Delta Index ha accompagnato alcuni imprenditori del territorio nella compilazione del questionario certificato Fase 1, che permette ai partecipanti di confrontarsi con un formatore esperto rispetto al rapporto delle aziende con le nuove generazioni e a valutare la propria attività sui quattro elementi fondamentali del lavoro: attrarre, selezionare, formare e trattenere. Erano presenti: In Cammino Cooperativa, con Orietta Beato e Benedetta Colombo, Lavorare Insieme Cooperativa Sociale con Elisabetta Bianchetti e Paolo Danese, I sogni di Alberto Parolini e Generazioni FA con Sofia Tridente. Con la partecipazione attiva dei partecipanti è stato possibile indagare i temi dell’attrattività giovanile e permettere uno scambio di esperienze tra gli imprenditori. Ringraziamo tutti i partecipanti per il contributo! #deltaindex #bergamo #confcooperative #attrattività #giovani #lavoro

Rispondiamo ai vostri dubbi: scopri di più sul nostro Osservatorio Visita il sito: www.deltaindex.it e compila il test gratuito: https://lnkd.in/eUUAeZ5F #deltaindex #giovani #lavoro #osservatorio #FAQ

Nella mattinata del 19 settembre, nella sede di Confcommercio Bergamo, Delta Index ha accompagnato alcuni imprenditori del territorio nella compilazione del questionario certificato Fase 1, che permette ai partecipanti di confrontarsi con un formatore esperto rispetto al rapporto delle aziende con le nuove generazioni e a valutare la propria attività sui quattro elementi fondamentali del lavoro: attrarre, selezionare, formare e trattenere. Ringraziamo per la loro presenza il direttore di Confcommercio Bergamo Oscar Fusini, ed enrico betti, Responsabile politiche del lavoro, welfare e relazioni sindacali di Confcommercio. Erano presenti: Da Mimmo Ristorazione con il proprietario Roberto Amaddeo, GB Marenzi con la titolare Alessandra Marenzi, Spacca con l'Executive Board Member Valentina Longo. Grazie alla condivisione di esperienze, punti di vista e pareri, attraverso una partecipazione attiva degli imprenditori, c'è stata la possibilità di approfondire i temi dell'attrattività giovanile. Ringraziamo tutti i partecipanti per il contributo! #deltaindex #bergamo #confcommercio #attrattività #giovani #lavoro

Pause e produttività sono più vicine di quanto si possa immaginare. Ecco 3 consigli su come conciliarle per trattenere i giovani nella tua azienda. Tu cosa ne pensi? Lascia un commento qui sotto. #deltaindex #giovani #lavoro #pause #caffè #cellulare #trattenere

Grazie a Sangalli SPA, con Emanuele Mangili, HR Manager di Sangalli spa e Raffaella Donghi, CFO di Sangalli, per aver condiviso la propria esperienza positiva con il nostro Osservatorio Delta Index! Siamo lieti di avervi accompagnato in questo percorso e di vedere come i risultati ottenuti possano supportare il vostro continuo impegno nell'attrarre e valorizzare i giovani talenti. #deltaindex #giovani #lavoro #formazione