dunp comunicazione

Smart Working: i benefici di un modello di lavoro flessibile Negli ultimi anni, il dibattito sullo smart working ha attraversato fasi alterne. Prima considerato un’innovazione necessaria, poi messo in discussione da chi temeva un calo di produttività. Ma cosa dicono i dati aggiornati al 2024? Stando alle ricerche più recenti, il lavoro da remoto non solo funziona, ma porta benefici misurabili sia per le aziende sia per i lavoratori. 1) Maggiore produttività e soddisfazione dei dipendenti Secondo il rapporto “State of Remote Work 2024” di Buffer, l’82% dei lavoratori in smart working dichiara di essere più produttivo rispetto al lavoro in ufficio. Il motivo? Meno interruzioni, maggiore flessibilità e la possibilità di lavorare in un ambiente personalizzato. Uno studio del Politecnico di Milano conferma questa tendenza: le aziende che adottano politiche di lavoro agile registrano un aumento della produttività del 15-20%. Un dato che smentisce il pregiudizio secondo cui lavorare da casa significhi lavorare meno. 2) Miglior bilanciamento tra vita privata e professionale Un altro aspetto chiave è la qualità della vita. Il Global Workplace Report 2024 di Gallup evidenzia che l’87% dei lavoratori che operano in modalità ibrida o remota afferma di avere un miglior equilibrio tra vita professionale e privata. Senza il pendolarismo quotidiano, si guadagnano in media 5-7 ore a settimana, tempo che può essere investito in formazione, sport o semplicemente nella famiglia. E questo incide anche sulla salute mentale: il livello di stress si riduce del 30% tra chi lavora almeno due giorni a settimana da remoto. 3) Riduzione dei costi per aziende e lavoratori Non solo produttività e benessere, ma anche vantaggi economici. Le aziende possono ridurre i costi operativi fino al 30%, grazie a minori spese per affitti, bollette e infrastrutture. Dal lato dei lavoratori, la Society for Human Resource Management (SHRM) ha calcolato che chi lavora da remoto risparmia in media 4.000-6.000 euro all’anno, tra trasporti, pranzi fuori casa e abbigliamento professionale. 4) Sostenibilità: meno emissioni, meno traffico Infine, l’impatto ambientale. Secondo il Global Carbon Project, se il 40% della forza lavoro globale adottasse lo smart working per almeno due giorni a settimana, si ridurrebbero le emissioni di CO₂ di oltre 100 milioni di tonnellate all’anno. Il futuro del lavoro potrebbe non essere una postazione fissa, ma una forma ibrida di lavoro in sede e lavoro da remoto o addirittura un lavoro full remote. Tu che ne pensi?

Se non sei su Google, esisti davvero? Avere un profilo Google Business è la chiave per farti trovare dai tuoi clienti Questa potente vetrina online serve a: 🔍 Farti trovare facilmente su Google Search e Maps ⭐ Gestire recensioni e interagire con i clienti per costruire fiducia 📸 Mostrare il meglio della tua attività con foto, post e aggiornamenti 📞 Fornire informazioni utili come orari, contatti e indirizzo Per una scheda Google perfetta contattaci o visita il sito https://lnkd.in/dUQpiScZ #google #googlebusinessprofile #schedagoogle

🔥 Gen Z vs. Millennials: chi viene licenziato di più? Secondo un'analisi di LinkedIn del 2023, i lavoratori under 25 hanno registrato un tasso di licenziamento superiore del 70% rispetto ad altre fasce d’età.  Un report di ResumeBuilder mostra che il 74% dei manager ritiene che la Gen Z sia "più difficile da gestire" rispetto alle generazioni precedenti, il che potrebbe incidere sui licenziamenti.  Dati di Goldman Sachs indicano che la Gen Z ha una maggiore probabilità di cambiare frequentemente lavoro, aumentando il rischio di essere tagliata nei momenti di crisi. Ma perchè succede? Molti dei datori di lavoro ritengono che la Gen Z sia una generazione che manca di etica professionale e dedizione al lavoro. Parlano di soft skills carenti e troppa inesperienza. Sarà così? Oppure semplicemente la Gen Z è una generazione che non si accontenta e vuole un luogo di lavoro più flessibile? #genz #licenziamenti #lavoro

L’IA è un ottimo strumento se saputo usare. Per questo motivo vi suggeriamo alcuni prompt da utilizzare per configurare al meglio ChatGPT. Scorri il carosello 👇 #chatgpt #ia #ai #intelligenzaartificiale

Entro il 31 marzo 2025 le scuole dovranno comunicare obiettivi di accessibilità AccessiWeb è la soluzione per rendere il tuo sito accessibile a tutti e in linea con le nuove normative. Leggi l'articolo completo su 👉https://lnkd.in/efaPNHnQ #accessiweb #accessibilitàdigitale #dunpcomunicazione

Avete mai pensato che molti utenti hanno difficoltà visive, uditive, cognitive o motorie e per questo non hanno la possibilità di accedere in maniera completa al web? Grazie ad AccessiWeb tutti potranno navigare su internet confermando quanto già stabilito dalla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità: “l'accessibilità digitale è un diritto, non un’ opzione" Per saperne di più visita il nostro sito web https://www.accessiweb.it/

Viviamo nell'epoca dell'attenzione ridotta ai minimi termini. Chi naviga su LinkedIn scorre il feed velocemente, decide in pochi secondi se un contenuto merita di essere letto e, nella maggior parte dei casi, non ha voglia di cliccare su un link esterno. Ecco perché il concetto di Zero-Click Content sta guadagnando sempre più spazio. Si tratta di contenuti che danno valore immediato, senza richiedere un'azione aggiuntiva. Niente link da seguire, niente "scopri di più", niente call to action che portano fuori dalla piattaforma. Solo puro valore, tutto e subito. Perché funziona? 📌 Cattura l’attenzione: le persone ottengono informazioni senza interrompere la loro esperienza su LinkedIn. 📌 Aumenta l’engagement: più commenti, più condivisioni, più discussione. 📌 Ti posiziona come esperto: se dai valore senza chiedere nulla in cambio, costruisci autorevolezza e fiducia. E tu? Usi già lo Zero-Click Content nella tua strategia? 🚀👇

Dal 2025, Meta introduce “Instagram per teenager” per gli utenti tra i 13 e i 17 anni.📌 Quali sono le principali novità? ✅ Maggiore protezione dai contatti indesiderati, per limitare interazioni inappropriate. ✅ Contenuti filtrati in base all’età, per un'esperienza più adatta ai giovani utenti. ✅ Strumenti di gestione del tempo, per monitorare e controllare l’uso della piattaforma. Per gli utenti sotto i 16 anni, il controllo dei genitori sarà ancora più stringente. Le funzioni di supervisione permetteranno di: 🔹 Impostare limiti di tempo per Instagram e Threads. 🔹 Approvare o rifiutare richieste di modifica delle impostazioni di sicurezza. 🔹 Monitorare gli insight sull’utilizzo della piattaforma, comprese le chat. 🔹 Rendere le impostazioni di sicurezza più restrittive. Queste nuove misure rappresentano un passo importante per la sicurezza digitale dei più giovani, ma aprono anche un dibattito sulla libertà e sulla privacy online. 📢 Cosa ne pensi? Pensi che queste restrizioni siano un’evoluzione necessaria o un limite eccessivo? Condividi la tua opinione nei commenti!

Anche oggi un ottimo risultato del lavoro che sta portando avanti la Regione Lazio per i sostegni alle imprese e al mondo del lavoro. Roberta Angelilli (vicepresidente della Regione), Antonino Galletti (cda Technopole Roma), Marco Bertucci (Presidente commissione bilancio), Eleonora Mattia (Presidente commissione lavoro) e Francesco Marcolini (Presidente Lazio Innova) stanno presentando il primo bando per i professionisti nelle misure previste dalla nuova legge regionale sull'equo compenso, il primo bando regionale ma che farà da volano per altre Regioni, visto che è il primo del genere in Italia. Da dicembre scorso è stata istituita la Consulta dei giovani professionisti e imprenditori del Lazio, per dare la giusta rilevanza anche agli under 40. A fine maggio verrà dunque pubblicato un Avviso pubblico per sostenere l'avvio di attività di giovani professionisti, con un contributo a fondo perduto che copra il 60% degli investimenti fino ad un massimale di 25.000 €. Da qui a maggio verranno effettuati incontri di approfondimento, visto che saranno aperte un paio di finestre per quest'anno e il prossimo. A oggi sono stati messi 5 milioni di euro a disposizione per lo sviluppo di progetti che avvieranno i professionisti del Lazio. Buon lavoro a tutti.

Sanremo non è solo una gara canora, ma una macchina complessa in cui il talento degli artisti incontra strategia, comunicazione e visione manageriale. Negli ultimi anni, un nome si è imposto dietro le quinte del Festival: Marta Donà. La sua firma è legata a quattro vittorie negli ultimi cinque anni: Måneskin (2021), Marco Mengoni (2023), Angelina Mango (2024) e Olly (2025). Un record che solleva una domanda interessante: è solo una coincidenza o c’è qualcosa di più? Il successo di un artista non si costruisce solo sul palco, ma anche fuori. Scelta del brano, strategia di promozione, gestione dell'immagine e delle relazioni: il manager è il regista invisibile che muove i fili. E Donà sembra aver trovato la chiave per trasformare i suoi artisti in vincitori. Oltre alle vittorie, c’è un altro dettaglio curioso: il numero 15. Angelina Mango nel 2024, Olly nel 2025 e Marco Mengoni nel 2023 hanno gareggiato con questa posizione in scaletta. Solo una curiosa coincidenza o un segno di un'analisi strategica delle dinamiche del Festival? Talento, strategia o destino? Sanremo è imprevedibile, ma chi lavora dietro le quinte sa che nulla va lasciato al caso. La musica emoziona, ma la vittoria è spesso frutto di un equilibrio tra talento, comunicazione e strategia e Marta Donà sembra averlo capito meglio di chiunque altro. Cosa ne pensate? Quanto conta davvero il manager nel successo di un artista? 🎤