Siamo la più grande agenzia formativa del Piemonte, con 60 anni di storia ed esperienza nel settore della formazione professionale. Abbiamo 16 sedi in tutte le province piemontesi, in cui eroghiamo più di 1.000 corsi all’anno per più di 10.000 studenti (giovani e adulti). Gestiamo più di 3.000 stage, cui si aggiungono 1.000 tirocini extracurriculari, di cui la maggior parte si trasforma in assunzione. Sia per ragazzi che per adulti gestiamo progetti Erasmus all’estero con partner in tutt’Europa. Siamo un punto di riferimento per le aziende, cui offriamo servizi di orientamento, bilancio e certificazione delle competenze, tirocini, apprendistato, ma soprattutto consulenza nella creazione e gestione di piani formativi finanziati (e non), per lo sviluppo e l’aggiornamento delle risorse umane in impresa. Siamo la scelta ideale per tutte le realtà imprenditoriali che vogliono investire nella formazione e che cercano un partner di fiducia a cui potersi affidare.
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🚀 Sondaggio in Arrivo! 📊 🔍 Parliamo di Salute Mentale 💼🧠 Ieri abbiamo discusso dell'importanza di supportare la salute mentale dei professionisti HR e di come questo influisca sull'intera organizzazione. Ora vogliamo sapere la tua opinione! 🗣️✨ #RisorseUmane #SaluteMentale #BenessereSulLavoro #Leadership #GestioneHR #Produttività #ComunicazioneAziendale #SondaggioHR #Opinioni #Enaip #EnaipPiemonte
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🔧 4 Strategie per Supportare la Salute Mentale dei Professionisti HR e Migliorare la Produttività 💼🧠 I professionisti delle risorse umane sono al centro di molte dinamiche aziendali complesse, ma spesso devono nascondere le proprie sfide mentali per mantenere un’immagine professionale. 😓 Anche se le aziende stanno promuovendo una cultura di maggiore autenticità, il carico mentale degli HR può compromettere la loro efficacia e, di conseguenza, l'intera organizzazione. Ma perché è così cruciale offrire supporto alla salute mentale ai professionisti HR? 🤔 Per far sì che i professionisti HR possano svolgere il loro lavoro al meglio, è fondamentale che il supporto per la salute mentale venga garantito a livello dirigenziale. Quando gli HR sono sopraffatti da stress e burnout, l'effetto è evidente: produttività ridotta 📉, aumento dell'assenteismo e maggiori richieste di risarcimento assicurativo per problemi legati allo stress. Questo impatto negativo non solo grava sui singoli, ma si ripercuote sull'intera organizzazione. Ecco alcuni suggerimenti per la leadership: 👉 Promuovere una comunicazione aperta sulla salute mentale 🗣️: Creare un ambiente dove i dipendenti e i professionisti HR possano esprimere liberamente le loro preoccupazioni. 👉 Organizzare check-in regolari 📆: Discutere periodicamente il carico di lavoro e il benessere personale tra HR e management. 👉 Offrire risorse specifiche per HR 🛠️: Accesso a consulenze riservate, giornate di salute mentale e formazione sulla resilienza emotiva. 👉 Considerare il supporto aggiuntivo 🤝: Per i dipartimenti HR sottodimensionati, valutare l'aggiunta di risorse per gestire meglio il carico di lavoro. Investire nella salute mentale dei professionisti HR non solo migliora il loro benessere, ma contribuisce a un ambiente di lavoro più sano e produttivo per tutti. 🌟 ----------------- 📌Scopri le molteplici opportunità di investimento nella Formazione Aziendale porta la tua azienda verso nuovi traguardi con i nostri servizi, compresi i fondi aziendali Academy di Filiera Regione Piemonte e i fondi Interprofessionali. Contattaci oggi stesso per saperne di più e dare una svolta positiva al vostro sviluppo aziendale! 💼🚀 #Enaip #EnaipPiemonte #RisorseUmane #SaluteMentale #BenessereSulLavoro #Leadership #GestioneHR #Produttività #ComunicazioneAziendale #HRManager #StrategieHR
🚀 Scopri i Corsi Digitali Gratuiti per Donne! 🌟 Pronta a dare una svolta alla tua carriera nel digitale? Non perdere l'opportunità di specializzarti con il progetto TIC 4.0! 💻 👩💻 Approfitta dei corsi gratuiti in: 🔹 ELEMENTI OPERATIVI DI INFORMATICA 📍 Alessandria, Vercelli, Nichelino 🔹 TECNICHE DI WEB DESIGN 📍 Cuneo, Torino Valdocco 🔹 TECNICHE DI USER EXPERIENCE DESIGN 📍 Domodossola, Torino ✨ Durata: 200 ore 📅 Partenza: metà settembre 🏆 Alla fine: un Digital Badge per il tuo CV! Perché sceglierci? 🌐 Corsi finanziati dal Fondo per la Repubblica Digitale - Impresa sociale 👩🏫 Tutor e coaching personalizzato 🤝 Partnership con TIM, Enaip Piemonte, CIM4.0 - Competence Center e ASSOCIAZIONE CNOS FAP REGIONE PIEMONTE 📈 Il futuro è digitale e il settore ICT è in espansione! È il momento perfetto per investire sulle tue competenze digitali. 🎯 Non perdere l'occasione di crescita professionale! Iscriviti subito e preparati a un nuovo inizio. 🔗 Iscriviti qui: https://lnkd.in/dZDjnrXp Fatti trovare pronta nel mondo digitale! 💪💼 #Enaip #EnaipPiemonte #TIC40 #CompetenzeDigitali #DonneNelDigitale #OpportunitàProfessionali
Grazie, Tacoma Società Benefit, per la fiducia e la collaborazione continua! 🤝 Siamo entusiasti di affiancare le aziende in questo nuovo anno lavorativo, offrendo percorsi formativi su misura per valorizzare il capitale umano e stimolare l'innovazione. 🚀 Insieme, possiamo affrontare le sfide con competenza e successo. Che l'anno lavorativo inizi con il piede giusto per tutti! 💼💡 #FormazioneProfessionale #Innovazione #Crescita #Partnership #Competitività #Enaip #EnaipPiemonte
Siamo a settembre, e questo significa solo una cosa: nuovi inizi! 🚀 Le vacanze estive sono ormai un lontano ricordo (magari non ancora per tutti 😉) e siamo pronti a affrontare le sfide di un anno lavorativo che si appresta a terminare. Un momento ideale per rinnovare le proprie competenze e prepararsi ad affrontare con successo le opportunità che ci attendono. Come farlo al meglio? Noi di Tacoma Società Benefit abbiamo deciso di farlo scegliendo i giusti partner con cui affrontare il percorso, come EnAIP Piemonte 👇🏻 Da sempre infatti, EnAIP Piemonte è al fianco delle aziende, offrendo percorsi formativi su misura che rispondono alle vaste esigenze del mercato del lavoro: elemento cruciale per mantenere alta la competitività e stimolare l’innovazione all’interno delle organizzazioni. Perché scegliere EnAIP Piemonte? ✅ Esperti di processo: da anni offrono corsi di formazione aziendale di alta qualità ✅ Personalizzazione: i loro programmi sono studiati basandosi su esigenze specifiche delle aziende ✅ Supporto continuo: accompagniamo le imprese in ogni fase del percorso formativo Crediamo fortemente nel supporto tra imprese, come crediamo che investire nella formazione serva a garantire un futuro di crescita alla propria azienda e ai propri collaboratori: non lasciatevi sfuggire l’occasione di iniziare l’anno lavorativo con il piede giusto!
🔥☀️🌡️ HR Manager: Strategie per Affrontare il Caldo Record e Proteggere i Dipendenti Negli ultimi anni, le temperature record sono diventate sempre più frequenti, e anche nei mesi passati abbiamo vissuto un'estate torrida senza precedenti. In questo contesto, il ruolo delle risorse umane diventa cruciale per garantire la sicurezza dei dipendenti. 🌍 I dipendenti sono sempre più preoccupati per il cambiamento climatico e si aspettano un approccio integrato e pratico alla sicurezza. La crescente frequenza di eventi climatici estremi ha cambiato il modo in cui i dipendenti percepiscono la loro sicurezza, influenzando il loro atteggiamento verso il lavoro e la loro aspettativa di protezione da parte dei datori di lavoro. 🏢 Le risorse umane devono essere proattive nell'affrontare le ondate di calore. Gli obblighi legali e le raccomandazioni delle autorità impongono di formare i dipendenti che lavorano in ambienti caldi, monitorare i segnali di malessere da calore e considerare i problemi di salute individuali quando si stabiliscono le aspettative lavorative. Fattori come la temperatura, la frequenza delle pause, l'ombra e l'acclimatamento devono essere attentamente valutati. 💡 Gli HR Manager devono garantire che i piani per affrontare il calore siano aggiornati e che tutte le misure preventive siano in atto per proteggere i team. La sicurezza dei dipendenti deve essere una priorità assoluta, specialmente di fronte alle sfide poste dai cambiamenti climatici estremi. ----------------- 📌Scopri le molteplici opportunità di investimento nella Formazione Aziendale porta la tua azienda verso nuovi traguardi con i nostri servizi, compresi i fondi aziendali Academy di Filiera Regione Piemonte e i fondi Interprofessionali. Contattaci oggi stesso per saperne di più e dare una svolta positiva al vostro sviluppo aziendale! 💼🚀 #EnaipPiemonte #Enaip #HRManager #SicurezzaSulLavoro #ClimaEstremo #EmployeeSafety #CaldoEstremo #WorkplaceSafety #SaluteBenessere #HRLeadership
🚀 Sondaggio in Arrivo! 📊 📊 Ieri abbiamo discusso del fenomeno del ghosting dei candidati e delle sfide che affrontano gli HR manager. Vogliamo capire meglio il vostro punto di vista! 🕵️♂️💬 Aiutateci a scoprire quanto vi sentite sopraffatti dal volume di CV e dal ghosting. Condividete la vostra opinione! 🌟👇 #Recruiting #Ghosting #HR #Lavoro #RisorseUmane #AI #SondaggioHR #HRManagement #Opinioni #Enaip #EnaipPiemonte
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📢 Il Fantasma del Recruiting: HR Manager, Non Siete Soli! 👻 🌟 Cosa sta succedendo nel mondo del recruiting? 🌟 Se sei un HR manager, conosci bene il fenomeno del "ghosting" dei candidati. Recentemente, un sondaggio ha rivelato che 8 responsabili delle assunzioni su 10 si trovano a gestire candidati che spariscono nel nulla. Le cause principali? Incertezza, sovraccarico di CV e scarsa compatibilità tra il candidato e l'azienda. 📝 Un 2024 complicato per il mercato del lavoro Finora il 2024 si è dimostrato un anno difficile. Sempre più persone cercano un impiego, ma devono affrontare una concorrenza mai vista prima. Questo scenario porta i responsabili delle assunzioni a sentirsi sopraffatti dall'enorme mole di candidature ricevute. 👾 Il ruolo dell'intelligenza artificiale A complicare ulteriormente le cose, ci sono i CV generati dall'intelligenza artificiale. Questi strumenti hanno reso più facile per i candidati inviare più CV contemporaneamente, ma hanno anche aumentato il carico di lavoro per gli HR manager, che devono destreggiarsi tra un numero sempre crescente di CV da valutare. Di conseguenza, rispondere a tutti i candidati diventa una missione impossibile e il ghosting diventa una pratica comune. 👾 Le motivazioni del ghosting Perché i candidati vengono "fantasmatizzati"? L'incertezza gioca un ruolo fondamentale: molti responsabili delle assunzioni non sono sicuri che un candidato sia la scelta migliore. Altre volte, sono semplicemente sopraffatti dal volume di candidati. 📉 Impatto sulle imprese Le dimensioni dell'azienda influenzano il comportamento di ghosting. Le piccole e medie imprese sono più inclini a " fantasmatizzare" i candidati perché sono ancora indecise su chi sia il candidato giusto. Al contrario, le grandi aziende, tendono a ignorare i candidati quando ritengono che questi non si adattino al ruolo o alla cultura aziendale. ⚠️ Il doppio taglio del ghosting Il ghosting ha conseguenze negative anche per le aziende. Non rispondere ai candidati può danneggiare la reputazione dell'azienda e portare a una scarsa esperienza per chi cerca lavoro. 💬 La comunicazione è la chiave Il ghosting danneggia la reputazione aziendale e l'esperienza dei candidati. Una comunicazione semplice e trasparente può fare molto: mantenere i candidati informati sullo stato della loro candidatura può prevenire molte frustrazioni. 💡 E voi, come affrontate il problema del ghosting? Condividete le vostre esperienze nei commenti! 👇 #Recruiting #HRManager #Ghosting #Assunzioni #MercatoDelLavoro #Comunicazione #Candidati #RisorseUmane #IntelligenzaArtificiale #HR #Enaip #EnaipPiemonte
🌟👶 Accogliere i Nuovi Genitori al Rientro: 6 Idee per Fare la Differenza 🌟👶 La nascita di una famiglia è un momento speciale e come HR, avete il potere di rendere il ritorno al lavoro dei nuovi genitori più sereno e gratificante. 🏠💼 Ecco 6 modi per farli sentire accolti: 1️⃣ Linguaggio Inclusivo: Usate termini come "genitori" invece di "madri" o "padri" per un dialogo più rispettoso e aperto. 🌍🤝 2️⃣ Politiche Flessibili: Offrite orari flessibili, telelavoro e permessi retribuiti per aiutare a bilanciare le nuove responsabilità familiari. 🕒💻 3️⃣ Supporto alla Transizione: Fornite risorse e sessioni informative su congedo, aspetti legali e cura dei bambini. 📚👨👩👧👦 4️⃣ Spazi per l'Allattamento: Create ambienti confortevoli per l’allattamento, promuovendo un ambiente inclusivo. 🏢🍼 5️⃣ Programmi di Mentoring: Offrite guide personalizzate per aiutare i nuovi genitori a gestire carriera e famiglia. 📈👩🏫 6️⃣ Eventi Familiari: Coinvolgete le famiglie dei dipendenti in iniziative aziendali per rafforzare il senso di appartenenza. 🎉👨👩👧👦 Implementare queste pratiche fa bene ai vostri dipendenti e alla cultura aziendale! 💪🌟 ----------------- 📌Scopri le molteplici opportunità di investimento nella Formazione Aziendale porta la tua azienda verso nuovi traguardi con i nostri servizi, compresi i fondi aziendali Academy di Filiera Regione Piemonte e i fondi Interprofessionali. Contattaci oggi stesso per saperne di più e dare una svolta positiva al vostro sviluppo aziendale! 💼🚀 #HR #Inclusività #WorkLifeBalance #PoliticheFamiliari #SupportoGenitoriale #AmbienteDiLavoro #Enaip #EnaipPiemonte
🌞 Benessere estivo: Come le risorse umane possono fare la differenza 🌞 L'estate può portare con sé una serie di sfide per i dipendenti: sostituire colleghi in vacanza, gestire l'assistenza all'infanzia, ospitare amici e parenti, e affrontare il caldo, tutto mentre si cerca di mantenere il ritmo lavorativo. Non sorprende che molti lavoratori sperimentino un aumento dello stress in questo periodo. 👥 Le risorse umane possono adottare strategie efficaci per alleviare la pressione e promuovere il benessere mentale e finanziario dei dipendenti: 1. Assistenza all'infanzia: Offrire soluzioni di assistenza all'infanzia come campi estivi, babysitter e asili nido, aiuta i genitori a gestire meglio il loro tempo e riduce il carico di stress. 2. Sostegno finanziario: Condividere sconti per campi estivi e servizi di assistenza, oppure sponsorizzare iscrizioni a piattaforme che facilitano la ricerca di assistenza all'infanzia. Questo allevia la pressione economica sui genitori lavoratori. 3. Flessibilità lavorativa: Implementare orari flessibili può fare una grande differenza. Permettere ai dipendenti di lavorare in orari che si adattano meglio alle loro esigenze familiari estive contribuisce a ridurre lo stress. 4. Eventi aziendali: Organizzare incontri estivi e attività di team building promuove un ambiente rilassato, rafforza i legami tra i colleghi e previene il burnout. 5. Comunicazione e informazione: Tenere sessioni informative e campagne di messaggistica per delineare i benefit e i servizi disponibili per i dipendenti, aiutandoli a sfruttare al meglio le risorse aziendali durante l'estate. Adottare queste iniziative non solo migliora il benessere dei dipendenti ma rafforza anche la cultura aziendale, favorendo un ambiente di lavoro più sano e produttivo. ----------------- 📌Scopri le molteplici opportunità di investimento nella Formazione Aziendale porta la tua azienda verso nuovi traguardi con i nostri servizi, compresi i fondi aziendali Academy di Filiera Regione Piemonte e i fondi Interprofessionali. Contattaci oggi stesso per saperne di più e dare una svolta positiva al vostro sviluppo aziendale! 💼🚀 #HR #BenessereAziendale #EstateInUfficio #AssistenzaAllInfanzia #FlessibilitàLavorativa #TeamBuilding #Produttività #PMI #Enaip #EnaipPiemonte
🔍 È possibile avere risorse umane che i dipendenti adorano? ⭐ C’è un’idea diffusa che le risorse umane esistano solo per proteggere l'azienda dalle responsabilità legate ai dipendenti. Ma in realtà, il ruolo delle HR è evoluto enormemente! 🚀 Oggi, le HR non si occupano solo di conformità e burocrazia. Sono diventate il cuore pulsante della cultura aziendale, gestendo formazione, #diversità, #equità, #inclusione, salute e sicurezza, e molto altro. 🌟 Le aziende all'avanguardia hanno team HR che non solo ascoltano, ma che sono veramente rispettati e apprezzati dai dipendenti. Questo succede perché i leader HR riescono a stabilire connessioni autentiche e ad essere trasparenti e onesti. Quando non è possibile soddisfare una richiesta, spiegano chiaramente il perché. Questo è il segreto per costruire una fiducia solida e duratura! 🤝✨ 🔑 Conclusione: Se vuoi che il tuo team HR sia visto come un vero alleato, assicurati che sia empatico, trasparente e sincero. È così che si costruisce una cultura aziendale vincente! 🌟 ----------------- 📌Scopri le molteplici opportunità di investimento nella Formazione Aziendale porta la tua azienda verso nuovi traguardi con i nostri servizi, compresi i fondi aziendali Academy di Filiera Regione Piemonte e i fondi Interprofessionali. Contattaci oggi stesso per saperne di più e dare una svolta positiva al vostro sviluppo aziendale! 💼🚀 #HR #RisorseUmane #Leadership #Teamwork #CulturaAziendale #Inclusione #Diversità #Equità #Formazione #SaluteESicurezza #LavoroRemoto #Enaip #EnaipPiemonte