F2Informatica | Consulenza Cloud, NoSQL, IoT

🎄✨ Buone Feste da F2 Informatica! ✨🎄 Mentre l'anno volge al termine, vogliamo ringraziare tutti coloro che hanno fatto parte del nostro percorso: clienti, collaboratori e partner. Il vostro supporto e la fiducia ci hanno permesso di crescere e affrontare tutte le sfide con entusiasmo. Che queste festività portino serenità, gioia e nuovi stimoli per un 2025 ricco di successi e innovazione. F2 Informatica! #BuoneFeste #MerryChristmas #FeliceAnnoNuovo #Auguri #HappyNewYear

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📖La cultura del feedback è una potente leva per la crescita e lo sviluppo di un'organizzazione. Un feedback costruttivo non solo migliora le performance individuali, ma stimola innovazione, collaborazione e fiducia all'interno del team, creando un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Per costruire una solida cultura del feedback, è fondamentale che ogni membro dell'organizzazione si senta coinvolto e responsabilizzato. Alcuni elementi chiave per una cultura del feedback efficace includono: 1. Ascolto attivo👂🏻: Non si tratta solo di dare feedback, ma di essere aperti a riceverlo e comprendere il punto di vista degli altri, creando uno spazio sicuro per l'espressione delle opinioni senza timore di giudizio. È importante instaurare un dialogo fondato sull’empatia e sulla chiarezza, permettendo alla persona interessata di esprimere il proprio punto di vista e di fare domande. 2. Feedback top-down e bottom-up 🔝: La comunicazione deve avvenire in entrambe le direzioni. I leader devono fornire indicazioni per la crescita dei team, mentre le opinioni dei dipendenti devono essere ascoltate e valorizzate. 3. Tempestività e frequenza🗓️: Un feedback tempestivo e regolare è più utile e permette di affrontare prontamente le aree di miglioramento, trasformandolo in una pratica stabile. 4. Personalizzazione👤: Ogni persona è diversa da un’altra e non tutti i team sono uguali. Il feedback deve tenere conto del contesto, delle caratteristiche personali e delle relazioni all’interno del gruppo. Bisogna quindi evitare di fare paragoni fra persone o team diversi. 5. Costruttività💡: Ogni feedback deve essere orientato al miglioramento, evitando critiche distruttive. Ricordiamoci che le parole che usiamo sono importanti. È bene evitare espressioni definitive come “mai” o “sempre”. L’obiettivo è quello di promuovere una cultura dell'errore in cui le lacune e gli sbagli sono visti come opportunità di apprendimento e crescita. In conclusione, costruire una cultura del feedback solida e autentica richiede impegno, apertura e la volontà di crescere insieme. I punti che abbiamo esplorato rappresentano una base fondamentale, che può essere adattata e personalizzata in base alle specificità di ogni realtà aziendale. #feedback #culturaaziendale #ascoltoattivo #team

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😬 Quel momento in cui capisci che, forse... finirai di lavorare un tantino più tardi del previsto. 💻 Può succedere: un click di troppo, un comando eseguito di fretta, un piccolo errore che si trasforma in una lunga notte davanti allo schermo. Ma niente panico! Un buon backup fa la differenza. E se non hai il backup? Allora sì, PANICO! 😱🚨 🚀 In F2Informatica, crediamo che crescere significhi anche imparare dai propri errori. Se cerchi un ambiente dove migliorare e affrontare le sfide con il giusto supporto, visita 👉 carriere.f2informatica.it #learningbydoing #programminglife #teamwork #crescita

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