Fe.D.Man.

🌸La Giornata Internazionale della Donna, celebrata l’8 marzo, rappresenta un momento importante per riflettere su queste disuguaglianze, ma anche per riconoscere quanto ancora ci sia da fare per una vera parità. La frase “Rotto Marzo” è un richiamo a quel sistema che, purtroppo, continua a perpetuare il divario tra uomini e donne, rendendo urgente una revisione strutturale. ✒️ Un contributo di Marilena Marrone #8Marzo #FestaDellaDonna #Inclusione #DonneConDisabilità #ParitàDiGenere

📌Accomodamenti Ragionevoli: garantire Inclusione e Uguaglianza Gli accomodamenti ragionevoli sono modificati o adattamenti che consentono a tutte le persone, indipendentemente dalle loro condizioni di salute, disabilità o esigenze personali, di partecipare equamente alla vita sociale, lavorativa e scolastica. 🔹 Cosa sono? Si tratta di misure pratiche, come orari flessibili, strumenti di supporto, modifiche agli ambienti fisici o adeguamenti didattici, che rimuovono barriere e promuovono pari opportunità. 🔹 Perché sono importanti? Garantiscono accessibilità, equità e inclusione, creando ambienti più accoglienti e rispettosi delle diversità. 🔹 Esempi concreti: ✅ Un'azienda che permette il telelavoro a un dipendente con mobilità ridotta. ✅ Una scuola che fornisce materiali in braille o con sintesi vocale. ✅ Un'università che consente tempi aggiuntivi agli studenti con DSA durante gli esami. Gli accomodamenti ragionevoli non sono favori, ma diritti essenziali per costruire una società più giusta. ♿ ❓Hai mai visto o sperimentato degli accomodamenti ragionevoli che hanno fatto la differenza? Condividilo nei commenti! 👇

🎓 Un traguardo che è solo l’inizio 🎓 Si è appena concluso il percorso del Master Executive in Disability Management & Inclusive Thinking alla SAA - School of Management, Università di Torino. Un percorso che ha visto professionisti di diversi settori mettersi in gioco per acquisire competenze fondamentali nel costruire ambienti di lavoro realmente inclusivi. 📌 Inclusione, strategia, impatto I partecipanti hanno affrontato tematiche chiave per la gestione della disabilità in azienda, lavorando su project work concreti che hanno dato forma a soluzioni innovative, policy aziendali migliorative e strumenti per un cambiamento autentico e sostenibile. 💡Un ringraziamento speciale Un sentito grazie ai docenti, ai coordinatori e ai partner che hanno reso possibile questa esperienza formativa, portando valore e visione. Ma soprattutto, grazie ai partecipanti: con il loro impegno, la loro energia e la volontà di fare la differenza, hanno reso questo master un percorso ricco di confronto e crescita. 🔗 L’inclusione non si ferma qui. Questo è solo un passo verso un futuro in cui le competenze in Disability Management diventino un pilastro essenziale per aziende e organizzazioni consapevoli. Si ringraziano i docenti responsabili dei moduli del Master: Carlo Boccazzi Varotto, Marcello Bogetti, Mauro Buzzi, Silvio Venuti, e i partner del progetto: Agenda della disabilità, Center for Business and Society, CPD Consulta per le Persone in Difficoltà ODV ETS,  Fe.D.Man., Fondazione Accademia Maurizio Maggiora - Ente del Terzo Settore, Hackability, Oltranza Festival e Rotary Distretto 2031. Un ringraziamento in particolare anche a Giovanni Ferrero, Erica Lecce e Elio Benvenuti, al Direttore Davide Caregnato e al Coordinamento Organizzativo SAA, Valentina Satta e Federica Paoli. #WeAreSAA #DisabilityManagement #InclusiveThinking #DEI #Inclusione #ImpattoSociale #Sostenibilità

📌 Come associazione Fe.D.Man. siamo pienamente consapevoli dell'importanza fondamentale del linguaggio nel promuovere una cultura di inclusione. Le parole non sono semplicemente strumenti di comunicazione, ma sono essenziali nel definire l'identità sociale delle persone e nel facilitare un cambiamento di mentalità. L’uso di espressioni stigmatizzanti, come quelle adottate nel documento del governo, può alimentare pregiudizi e contribuire alla perpetuazione di barriere sociali ed economiche che le persone con disabilità mentali devono affrontare ogni giorno. Un contributo di Marilena Marrone ✒️

👨💻Lunedì 24 febbraio ha preso il via il percorso formativo Molto in Comune, promosso dalla PROVINCIA DI LECCO – Servizio Collocamento Mirato. L'iniziativa vede la collaborazione attiva dei soci della Federazione di Disability Management (Fe.D.Man.), associazione professionale che riunisce esperti impegnati nell'inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Il programma prevede un totale di sette incontri, tra seminari e attività laboratoriali. Il progetto è rivolto a chi opera all'interno delle amministrazioni comunali – tra cui organi politici, dirigenti, operatori tecnici e amministrativi – con l'obiettivo di fornire conoscenze e strumenti utili a migliorare l’inserimento e la gestione delle persone con disabilità nei contesti lavorativi. Il primo incontro è stato aperto dal Consigliere provinciale delegato a Centri impiego, Formazione professionale e Istruzione Antonio Pasquini e dalla Dirigente della Direzione organizzativa VI – Lavoro e Centri per l’impiego della Provincia di Lecco Cristina Pagano. Il primo modulo, condotto da Mauro Buzzi e Haydée Longo, presidente e vicepresidente Fe.D.Man., ha affrontato la tematica della cultura inclusiva e del disability management, della normativa sull’inclusione lavorativa e del diritto antidiscriminatorio. Nella seconda parte della giornata i partecipanti si sono divisi in gruppi di lavoro per affrontare esercitazioni relative a casi concreti riguardanti l’assunzione di una persona con disabilità e la redazione di una policy aziendale. Nelle prossime settimane si terranno gli altri moduli che compongono il percorso formativo. 🖥️

Per Fe.D.Man. ha partecipato la nostra vice presidente Haydée Longo.

❓L’esibizione del Teatro Patologico a #Sanremo2025 ha ricevuto ampio consenso, ma è importante chiedersi: Il pubblico ha celebrato l’arte o l’ha vissuta come un momento “ispirazionale” per via della disabilità dei performer? Un contributo di Anida Hilviu

Durante una conferenza stampa di pochi giorni fa, il presidente degli Stati Uniti, Donald Trump, ha rilasciato dichiarazioni controverse riguardo all'incidente aereo avvenuto a Washington, in cui un aereo di linea si è scontrato con un elicottero, causando la morte di circa settanta persone. Secondo Trump, una delle possibili cause della tragedia potrebbe essere attribuita a politiche del lavoro delle precedenti amministrazioni democratiche, che hanno favorito l'assunzione di persone con disabilità in ambito aeroportuale, assegnando loro responsabilità non compatibili con la loro condizione. Un contributo di Anida Hilviu

Durante una conferenza stampa di pochi giorni fa, il presidente degli Stati Uniti, Donald Trump, ha rilasciato dichiarazioni controverse riguardo all'incidente aereo avvenuto a Washington, in cui un aereo di linea si è scontrato con un elicottero, causando la morte di circa settanta persone. Secondo Trump, una delle possibili cause della tragedia potrebbe essere attribuita a politiche del lavoro delle precedenti amministrazioni democratiche, che hanno favorito l'assunzione di persone con disabilità in ambito aeroportuale, assegnando loro responsabilità non compatibili con la loro condizione. Un contributo di Anida Hilviu

👨💻Inclusione non significa solo rispettare le regole, ma creare valore. E il Disability Manager, o Responsabile dell’Inserimento Lavorativo, è il ponte tra aziende e lavoratori con disabilità, capace di trasformare un obbligo in un’opportunità. Secondo Mauro Buzzi , Presidente della Fe.D.Man. Federazione Disability Management, questa figura facilita l’ingresso e la crescita professionale delle persone con disabilità, trovando soluzioni su misura e valorizzando il potenziale di ciascuno. 🔗 Leggi l'intervista al link: https://lnkd.in/eCuU9y6X #DiversityInclusionHub #LInclusione #DiversityHiring