Feltrinelli Education

Nel 2025 abbiamo deciso di rendere ancora più forte l’impegno di PARI. nella lotta alla violenza di genere, diventando associazione. Oggi, PARI. apre anche il suo profilo LinkedIn. Uno spazio dove condividere le iniziative, gli appuntamenti, gli eventi dell’associazione, i numeri del nostro osservatorio e dove potersi incontrare e fare rete insieme contro la violenza di genere. Seguiteci per restare sempre aggiornate e aggiornati. #violenzadigenere #associazione #farerete #impegno #eventi

Un bellissimo percorso che ci porterà a dare vita a uno spazio editoriale immaginato e costruito direttamente con le persone di DiaSorin per dare voce alla cultura e ai valori dell’organizzazione attraverso le storie delle persone che ne fanno parte. Scuola Holden

Dal racconto di un brand a quello di un singolo prodotto, da percorsi di medicina narrativa fino a master che uniscono leadership e letteratura. Tanti modi per coltivare l'umano all'interno di aziende e organizzazioni grazie agli strumenti della narrazione.

Possono esistere macchine maschi e macchine femmine? Il cervello smette mai di crescere? In cosa è diverso il cuore degli uomini da quello delle donne? Perché la diagnosi sbagliata è sette volte più frequente nelle pazienti che nei pazienti? Lo abbiamo scoperto con la professoressa, divulgatrice scientifica e ricercatrice Antonella Viola, che a Trento e Mezzocorona ha inaugurato la nuova stagione di #PARIDEE: Storie e idee per la parità di genere, il percorso di eventi di divulgazione culturale che realizziamo con FONDAZIONE CARITRO e il coinvolgimento di un'ampia rete di realtà locali. Grazie anche al patrocinio dell'Azienda provinciale per i servizi sanitari e dell'Università di Trento, abbiamo approfondito l'importanza di una ricerca, di una medicina e di una cura genere-specifica, per ridurre e annullare l'effetto che bias, stereotipi e pregiudizi hanno tanto sulla nostra mente quanto sul nostro corpo. #genere #medicinadigenere

Quando si parla di innovazione in azienda o nella nostra vita personale sentiamo il bisogno di qualcosa di diverso, si pensa spesso a cambiamenti radicali. A volte però, le novità più grandi nascono semplicemente da come guardiamo ciò che è già intorno a noi. E dei tanti modi in cui possiamo coltivare l'ispirazione e la creatività nel lavoro di tutti i giorni parleremo anche nella nostra prossima newsletter. 🔭 Se ancora non la ricevi e cerchi nuove prospettive, puoi recuperare qui: https://lnkd.in/ddh3UQn5

Diversi racconti, diverse prospettive, diverse competenze: a volte è anche questione di generazione. Non si tratta solo di far lavorare bene un team, ma di rendere l'intera azienda un'organizzazione più inclusiva, innovativa e competitiva a partire da ciò che ha già dentro di sé, imparando a vedere le differenze anche generazionali come una risorsa preziosa. Per farlo, serve metterle in dialogo queste differenze: dalla narrazione alla formazione, dalla mentorship al linguaggio, abbiamo raccolto cinque modi in cui poter favorire l'incontro tra le diverse generazioni che convivono nei luoghi di lavoro. Quale ti piacerebbe provare a mettere in pratica? Parliamo di queste tematiche anche nella newsletter di questa settimana, puoi iscriverti qui: https://lnkd.in/ddh3UQn5 #mentorship #agemanagement #connessioni

Cosa significa condividere uno spazio in cui è possibile cambiare, generare idee, iniziare a raccontare e raccontarsi? E se questo spazio fosse quello dove lavoriamo ogni giorno? È ciò che hanno provato le persone che hanno partecipato al nostro Master of Emotional Leadership, un percorso fatto di workshop, eventi, book club e story show che abbiamo portato in Prysmian e che si è da poco concluso. Lo abbiamo pensato come un’occasione di incontro e di crescita, non solo per sviluppare nuove conoscenze e competenze trasversali, ma anche per far dialogare pensieri, emozioni, visioni e prospettive di ogni singola persona.   Perché il cambiamento culturale di un'azienda inizia sempre dalle persone che ne fanno parte. #humanities #corporatehumanities #emotionalleadership #leadership

Una generazione non è definita dall’età, ma dalle storie e dai simboli culturali che la contraddistinguono. E quello delle differenze tra le generazioni è un tema sempre più centrale anche nella vita di un’azienda, perché per la prima volta negli stessi luoghi di lavoro convivono ormai quattro generazioni diverse: una convivenza che diventa spesso motivo di scontro e incomprensione, soprattutto quando si parla del rapporto delle nuove generazioni con il lavoro. Ma anche grazie alle storie e alla cultura, quelle stesse differenze possono trasformarsi in un terreno di dialogo e diventare una risorsa per tutta l’organizzazione. #generazioni #genz #millenial #agemanagement  

Come si trasforma un tema tecnico e complesso in una storia appassionante per tutti e tutte? Lo scorso anno con FONDAZIONE CARITRO, nell’ambito del progetto Trasmissioni, abbiamo provato a rispondere a questa domanda coinvolgendo ricercatori e ricercatrici trentini provenienti da diversi campi in un percorso formativo sulla divulgazione attraverso la scrittura, il public speaking, la progettazione culturale, i social e la narrazione audio. Il frutto di quest’ultimo ambito di lavoro è stato il podcast “Trasmissioni: raccontare la ricerca”, in cui sono direttamente le voci dei ricercatori coinvolti a rispondere, spaziando dalla storia della Siria allo sciamanesimo, dalla vita degli insetti allo spazio. In ogni puntata, raccontano i loro studi grazie alle competenze coltivate durante il percorso: perché la ricerca genera davvero valore per tutti solo quando è condivisa. Per ascoltarlo, il link è nei commenti. Il podcast è stato realizzato grazie alla collaborazione con jonathan zenti, Gabriele Beretta e Andrea Aimar #TRASMISSIONI #ricerca #podcast

Stare bene al lavoro non è solo una questione di attitudine. Nel corso del tempo, il benessere aziendale ha ampliato il proprio significato e raggio d'azione: se negli ultimi anni l'orario flessibile e il lavoro da remoto sono passati dall'essere una sperimentazione a diventare una richiesta diffusa, la pandemia ci ha anche dimostrato l'importanza di prenderci cura dello spazio emotivo e intellettuale delle persone, anche quando sono a lavoro. Noi cerchiamo di farlo portando in azienda la cultura grazie a incontri, percorsi e contenuti. Per offrire qualche esempio concreto, qui abbiamo individuato quattro modi in cui è possibile farlo e coltivare il benessere delle persone anche e soprattutto a lavoro. E di benessere in azienda parliamo anche nella newsletter di questa settimana, puoi iscriverti qui: https://lnkd.in/ddh3UQn5