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Chi lo avrebbe mai detto che proprio Michael Scott ci avrebbe ispirati a riflettere sull'approccio che adottiamo ogni giorno nel nostro lavoro nel ruolo da HR? 💡 🔝 📈 Con questa frase, lancia un messaggio chiaro: Supera gli ostacoli e punta più in alto, anche quando la strada sembra in salita! La vera forza di un team infatti risiede proprio nella capacità di fare la differenza con impegno costante e una visione alta. 🚀 E tu, come affronti le sfide nel mondo HR? Quali sono le tue strategie per alzare l’asticella e spingere il team a dare sempre il massimo? #HR #Gamification #Innovazione #Leadership #MichaelScott #CulturaAziendale #theoffice

🚨Il 12 Febbraio non perderti il nostro webinar 👀In caso ti fossi perso questo super evento... siamo entusiasti di aiutarti a iniziare il 2025 nel migliore dei modi, con un nuovo approccio al recruiting! 🎯 Gianmarco Pinto, nostro CEO, sarà uno dei relatori del webinar organizzato da IFOA : “Gamification, Intelligenza Artificiale e Video Game nei HRM”. 🚀 Se tra i tuoi buoni propositi per il 2025 c’è l’imparare qualcosa di nuovo e rinnovare la tua azienda, non puoi perderti questa occasione! Insieme a lui ci saranno: • Francesco Cautillo HR & Organization Director di Nugnes 1920 • Danilo De Lumè, HR Manager di Rossi Spa • Michael Luciano , Direttore e Strategic D&I Advisor di WINclusion • Alessandra Paganelli Managing Director di People Labs ✨ Cosa imparerai? • Come la Gamification rende i processi di selezione più coinvolgenti e accattivanti. • Come l’Intelligenza Artificiale ottimizza la valutazione dei candidati in modo preciso e obiettivo. 🔧 Con chi e come? • Casi reali: esempi di aziende che hanno già adottato con successo queste soluzioni. • Strumenti pratici: risorse utili per integrare queste tecnologie nel recruitment. 📅 Quando? 12 Febbraio 2025 🕒 Orario: 16:00 - 17:00 📍 Dove? Online 🔗 Vuoi registrarti? Trovi il link nel primo commento! ⬇️ Non lasciarti sfuggire questa opportunità di aggiornamento! #HR #Webinar #Gamification #HRM #Innovation #Recruiting

Nel mondo HR se ne sentono di ogni: 🏄 I GENZ non hanno voglia di lavorare 😈 Il Welfare è solo un trucchetto per risparmiare sulle RAL 💎 Il CV è uno strumento antico e superato, ma è ineluttabile Se non sei minimamente d’accordo, complimenti sei dei nostri Ci vediamo il 20 febbraio a Milano in Randstad Box per il primo ISAC HR, alle 18.30 come sempre 🍹 Se condividi anche solo in parte quelle affermazioni, ancora meglio! Vieni a discutere con noi, ISAC è un evento incentrato proprio sullo scontro costruttivo di idee dove vogliamo scavare a fondo nelle questioni grazie al punto di vista chi la pensa diversamente Sul palco ci saranno degli ospitoni aizzati dal grande e potente Gianmarco Pinto per intavolare una discussione con i fiocchi (Gianmarco sei il mio Muso Ispiratore colpevole di avermi aizzato contro gli eventi HR, grazie ❤️) Ma il dibattito vero verrà portato avanti da tutti i partecipanti e alla fine decreteremo i vincitori contando chi avrà più persone schierate (fisicamente) dalla loro parte Preparare i PopCorn Perchè passeremo un seratone in compagnia di Randstad Box, Game2Value, Skillvue, Dritto by laborability, TAC e Latuta Link nel primo commento per partecipare alla zuffa (intellettuale) Da che parte starai? ➕ ➖

 🎤ISAC➕ ➖: Un evento che fa la differenza!🎤 Siete pronti per un evento Lead che sfida le convenzioni e abbatte la fuffa? Bene, perché ISAC è qui per scardinare il classico format da evento aziendale e portarvi nel vivo di un dibattito acceso e coinvolgente! 🗓️ Segnate la data: 20 Febbraio, ore 18:30 Dove? Randstad Box, Milano Di cosa si tratta? Di un’arena in cui esperti di IT, HR e Marketing si confronteranno 1vs1 su temi di grande attualità. Non preoccupatevi, nessuno si farà male, il team di moderatori top (Gianmarco Pinto, il nostro CEO, per gli eventi HR, Guido Penta e Simone Torrisi) garantirà che la discussione resti sempre civile… ma decisamente pungente! Saranno presenti 50 professionisti top che, a fine dibattito, si schiereranno fisicamente dalla parte del loro speaker preferito! Queste sono le aziende che si metteranno in gioco: Randstad Box, Skillvue, Dritto , laborability, Latuta e TAC. Volete esserci? Prenotate subito il vostro biglietto (link nel primo commento). Pronti a mettervi in gioco e a difendere la vostra opinione? Vi aspettiamo! 🔥 ➕ ➖ ➕ ➖ ➕ ➖

Abbiamo un problema con le sedie Non ci sono mai piaciute Se ne stanno lì ferme immobili a guardarti dal basso verso l’alto con quell’espressione risaputa Poverine, con il lavoro che fanno ci sta che siano un po’ scontrose Però non riusciamo proprio a sopportarle Ci sono sempre sembrate il simbolo della passività (colpa dei traumi scolastici) Chi le sfiora si trasforma subito da partecipante a spettatore E questa cosa ci urta un botto L’avevamo inciso anche nella tavola dei nostri valori: “Nei nostri eventi non ci devono essere le sedie” Ultimamente però abbiamo dovuto accettare questo grande compromesso per andare incontro alla crescente anzianità dei nostri fan (verso i 40 le ginocchia non reggono proprio più) E quindi per ISAC abbiamo dovuto per forza aggiungere le sedie Ma ci è venuta un’ideona per usarle in modo diverso e per farvi fare anche un po’ di sport Le useremo per segnare i punti e decretare i vincitori dei dibattiti Dovrete alzarvi e spostarvi tra le due aree della platea sedendovi dalla parte dello speaker che più vi aggrada In questo modo useremo le sedie per rendervi parte attiva e vitale dell’evento Alla faccia loro ISAC 1 SEDIE 0 Urrà P.S. tutte le info sull’evento le ha già spoilerate Renato Pannella con il suo ennesimo post logorroico (primo evento HR, 20 Febbraio Milano dalle 18.30, imperdibile, blablabla...), a noi interessava solo prendercela con le maledettissime sedie Anche queste aziende odiano le sedie come noi Randstad Box, Game2Value, Skillvue, Dritto by laborability, TAC e Latuta Link nel primo commento se anche tu odi le sedie negli eventi ➖ ➕

Ci vediamo questo pomeriggio alle 17:30! 😄

💼 "𝐋𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐜𝐲, 𝐦𝐚 𝐬𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚 𝐧𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐢𝐝𝐨𝐢." 🏢 I gesti fanno più rumore delle parole. Quando tolleriamo comportamenti tossici, inviamo un messaggio più chiaro di qualsiasi campagna di comunicazione: "Non ci importa delle nostre persone." La cultura aziendale è fatta di ciò che scegliamo di accettare, delle conversazioni che lasciamo a metà e degli "elefanti nella stanza" ignorati. Inutile investire in corsi o eventi motivazionali se poi, nella quotidianità, non ci prendiamo cura di chi lavora con noi. 🎯 Costruire una cultura forte significa fare scelte coraggiose ogni giorno. 👉 Non tollerare gli atteggiamenti e le personalità tossiche. 👉 Premiare l'autenticità, valorizzando chi propone nuove idee anche se fuori dagli schemi. 👉 Favorire un ambiente di rispetto reciproco, come avviene nei team che incentivano il dialogo aperto e trasparente. 📢 𝐌𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 #𝐇𝐑 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐚? Noi di Game2Value supportiamo i professionisti HR con soluzioni innovative grazie ai nostri #videogame #assessment: 🎮 Identifichiamo 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢, come l'empatia e la collaborazione, indispensabili per costruire ambienti di lavoro sani e produttivi. 🎮 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐢 𝐭𝐞𝐦𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀, aiutando a prevenire dinamiche tossiche e a rafforzare relazioni positive e costruttive. 🎮 Supportiamo l'𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢 per individuare leader in grado di ispirare i propri team, favorendo collaborazione, innovazione e un clima aziendale orientato al benessere. Parliamone nei commenti! 👇 #CulturaAziendale #Leadership #BenessereOrganizzativo #Game2Value Credits da X : WaresLaura

Il 28 gennaio è finalmente arrivato ! 🎉 Vi ricordiamo che domani saremo presenti all'evento evento #TheFutureOfHR di Pack X PRAXI per condividere l'esperienza di Norauto Italia, insieme a Patrizia Buriano ed Elena Braida! Insieme a Talentware e SMACE, avremo l'opportunità di raccontarvi come un'azienda ha trasformato il suo approccio al recruiting e alla gestione dei talenti, integrando con successo Gamification e Intelligenza Artificiale nei suoi processi HR 🎮🤖 📍 Dove? CTE COBO, Bologna 🕔 Quando? Alle 17:30! ✨ Cosa ti aspetta? Un’ora ricca di insight concreti su come la tecnologia sta rivoluzionando il mondo HR. Al termine, non perderti l'aperitivo per continuare a fare networking e scambiare idee in modo informale! 🍹 💡 Sei pronto a scoprire di chi stiamo parlando e a sentire dalla voce dell'azienda stessa come è cambiato il suo modo di lavorare? 🎟️ Non perdere questa occasione di aggiornarti! Trovi il link per registrarti nei commenti. ⬇️ Ci vediamo domani! 👋 #HR #Gamification #Innovation #TalentManagement #FutureOfHR

🌟 𝐋'𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐀𝐈 𝐞̀ 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐭𝐚: 𝐎𝐩𝐞𝐧𝐀𝐈 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫 🌟 Ieri, OpenAI ha annunciato Operator (sarà attivo negli USA per gli utenti pro e per un po' non arriverà in Europa...ma basta una VPN), un #agente #AI in grado di navigare sul web ed eseguire azioni per conto dell’utente. L'applicazione più banale? Prenotare un hotel definendo prezzo, zona e valutazione minima. O i biglietti di treni e aerei al prezzo migliore. Questa notizia mi ha fatto riflettere su quanto rapidamente stia avanzando questa tecnologia: in soli due anni siamo passati da strumenti di assistenza, ai chatbot, alle prime versioni di veri e propri "collaboratori digitali". Ora siamo alla soglia degli agenti AI, capaci di prendere iniziative e agire autonomamente. Da buon Nerd mi sono subito appassionato a questa tecnologia e l'ho subito integrata nella mia azienda. L’innovazione è il cuore di Game2Value, ma è incredibile vedere come l’Intelligenza Artificiale stia trasformando il nostro lavoro. Gli agenti AI cambieranno radicalmente il panorama delle #RisorseUmane: 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚: L’IA può occuparsi di attività ripetitive, come la creazione degli annunci, la pubblicazione, l’analisi dei CV, lasciando spazio e tempo a lavori di maggiore valore aggiunto. 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐞: Mi immagino un futuro in cui gli agenti AI disegnano percorsi di crescita su misura per ogni dipendente, definiranno i piani formativi, e verificheranno i progressi. 𝐁𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞: manterranno aggiornati in tempo reale i costi, si occuperanno di verificare i cedolini e risponderanno ai dubbi dei dipendenti senza dover attivare servizi o software esterni. E probabilmente sto dimenticando un sacco di cose. In Game2Value, abbiamo sempre puntato sull’unione tra innovazione tecnologica e 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞. Progettiamo #videogiochi che non si limitano a valutare, ma ispirano e osservano i talenti. Utilizziamo #IA per la creazione dei nostri report e il progresso non ci spaventa, anzi, ci spinge a fare meglio, a integrare queste novità per creare strumenti che abbiano un impatto reale. Questi sviluppi mi entusiasmano, ma mi fanno anche pensare: con tutte le possibilità che abbiamo oggi, la vera sfida sarà mantenere l’equilibrio tra l’efficienza tecnologica e l’empatia umana. 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐢𝐥 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞, 𝐩𝐞𝐫 𝐦𝐞 𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚, 𝐫𝐢𝐦𝐚𝐫𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞. E voi? Cosa ne pensate? Siamo pronti per questa rivoluzione? #AI #OpenAI #Operator #RisorseUmane #Game2Value #InnovazioneHR

👾Siamo un team che ogni giorno lavora con game assessment per rendere le aziende più innovative e consapevoli! 🎮💡Chiacchierando con i miei colleghi, di 3 generazioni diverse, mi sono chiesta: qual è il loro game assessment preferito e perché? 🤔🎯Curiosi di scoprirlo? Guardate il video! #hr #GameAssessment #inclusione #genz #millennial #videogames