Habile - Inclusione lavorativa di persone con disabilità

Stiamo #assumendo per un ruolo di “OPERATORE/OPERATRICE DELL'UFFICIO TECNICO - SICUREZZA E AMBIENTE” a Padua, Veneto. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

Ci siamo presi qualche giorno per mettere ordine ai concetti più forti emersi dal dialogo fra Donato Fiore, Hr director di Sonepar Italia S.p.a- leader mondiale nella distribuzione di materiali elettrici – e Paolo Tognon, founder di Habile e vicepresidente e responsabile del personale di Riesco SCS nel corso di Impact - La Fiera dei Servizi e dell'Innovazione per l’impresa di Padova. Ecco qui un breve estratto dell'articolo che abbiamo pubblicato nel nostro blog: “Noi eravamo buyer, nel senso che acquistavamo personale. Ora siamo necessariamente seller: vendiamo una certa idea di azienda, di cultura, che deve essere attrattiva, ingaggiante”. Una visione ampia: “Non si tratta di fare l’angolino dell’inclusione: io stesso faccio fatica, ma so che bisogna andare oltre la normalità, non si tratta di procedere di flag in flag, di fare la check list dell’inclusione, è un fatto da guardare in profondità, e che trasforma”, ha continuato Fiore. E Tognon: “Spesso mi chiedono dei profili per adempiere alla legge 68/99, mi dicono che preferiscono una persona con disabilità fisica a una con disabilità mentale, io rispondo con una domanda e chiedo “ma cosa deve fare questa persona, che lavoro deve fare?”. L'approccio lo suggerisce Frank Zappa: "La mente è come un paracadute: funziona solo se è aperta”. Continua qui: https://lnkd.in/dra9GmqR Anna Piva Natascia Nardi Guglielmo Destro

🟦🟦🟦🟩🟩🟩

📍Oggi e domani con siamo in Fiera a Padova, qui https://www.imp-act.it 👉 Presenteremo i servizi di Habile (www.habile.me) 🟧 Consulenza sulla legge 68/99 e analisi generale dell’azienda 🟦 Formazione sull'inclusione 🟪 Ricerca & Selezione 🟩 Tutoraggio & job coaching 🟨 Commessa equivalente (le opportunità dell’articolo 14) 📍Vi aspettiamo. Impact - La Fiera dei Servizi e dell'Innovazione per l’impresa

🚀 Ecco il programma delle due giornate di IMPACT 16-17 ottobre alla Fiera di Padova. Anticipa le tendenze, fatti ispirare: le conferenze di Impact forniranno preziosi insight sul mercato direttamente da leader del settore e personalità influenti. ➡️ Registrati per ottenere l’ingresso gratuito alla fiera: https://lnkd.in/dwAcj5GA Iscrivendoti potrai accedere al servizio di matching b2b tramite l’intelligenza artificiale.

Stiamo #assumendo per un ruolo di “OPERATORE/OPERATRICE DELL'UFFICIO TECNICO - SICUREZZA E AMBIENTE” a Padua, Veneto. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

Se ci chiedono cosa sia «l’inserimento lavorativo di persone con disabilità» potremmo raccontare tante storie: di persone, di aziende, di servizi. Oggi vi raccontiamo la prima parte di un bel percorso avviato insieme a Palladio Group. L’abbiamo formalmente chiamato “Analisi Preliminare e Consulenza Organizzativa”, ma le parole – un po’ burocratiche – portano con sé relazioni e conoscenza, visione e umanità. In una serie di incontri abbiamo ragionato insieme su tanti temi: cos’è la disabilità oltre la superficie delle definizioni, cos’è il lavoro per una persona con disabilità, quali sono gli strumenti di legge e organizzativi che agevolano l’assunzione di persone con disabilità. E qui si è poi inserita la sfida, perché è il contesto che spesso rende una persona più o meno disabile: come possiamo rendere più inclusiva un’azienda e supportarla perché diventi più accogliente e più «abile» nel rendere «abili» lavoratrici e lavoratori con disabilità? Come si può trasformare l’obbligo in una opportunità? Questo percorso è stato scandito da diversi sopralluoghi nelle varie sedi di Palladio Group, abbiamo attraversato Veneto, Toscana ed Emilia Romagna. Confronto dopo confronto, ci è stata svelata la complessità e la bellezza dell’azienda. E attraverso i focus group con il team HR e incontri formativi con i responsabili di reparto abbiamo avuto la conferma che si possono aprire delle possibilità. Per abbattere le barriere tra disabilità e lavoro e per liberare le energie che la «diversity & inclusion» porta nelle imprese. Elena Marchi Lucia L. FRANCESCA PERUZZI Marco Coppolino Paolo Tognon Zaccaria Bergamo

Stiamo #assumendo per un ruolo di “Addetto/a alla grafica - Junior L.68/99” a Padua, Veneto. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

Quella di Andrea è un'altra bella storia: di inclusione, di un percorso di inserimento lavorativo di persona con disabilità reso possibile dall’efficace collaborazione con Coelme-Egic di Santa Maria di Sala (Venezia), azienda leader nelle costruzioni elettromeccaniche con mezzo secolo di storia. Leggi l'articolo completo: https://lnkd.in/dyCWHNHa Francesca Basso Tommaso Regazzo

Far crescere le #competenze, investire sulle #persone, migliorare l’ #impresa #sociale. Si è concluso il corso di formazione di Excel Avanzato che alcune e alcuni di noi hanno seguito con particolare interesse ed entusiasmo. Le lezioni hanno fornito strumenti di lavoro più agili per interpretare e maneggiare i molti dati che la nostra organizzazione si trova a gestire ogni giorno. Grazie a Job Centre srl per aver promosso la formazione attraverso i fondi disistema di #Fondimpresa a cui Riesco SCS aderisce e un ringraziamento caloroso al docente dr. Luca Guzzonato che con competenza e simpatia ha saputo immedesimarsi nella nostra storia e nelle nostre necessità.