Heiko

Il 26 febbraio 2025 la Commissione Europea ha presentato il cosiddetto “Pacchetto Omnibus”, una proposta di Direttiva che comprende un insieme di misure che semplificano la normativa europea in materia di sostenibilità.   Le principali novità del pacchetto Omnibus riguardano: 📍 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗦𝘂𝘀𝘁𝗮𝗶𝗻𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 (𝗖𝗦𝗥𝗗): esonero dall’ambito di applicazione della CSRD di circa l’80% delle organizzazioni precedentemente previste, escludendo dall’ambito le grandi imprese con meno di 1000 dipendenti e le PMI quotate. Posticipo di 2 anni degli obblighi di rendicontazione per le imprese che attualmente rientrano nell’ambito della CSRD e che sono tenute a comunicare le informazioni a partire dal 2026; 📍𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗦𝘂𝘀𝘁𝗮𝗶𝗻𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗗𝘂𝗲 𝗗𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 (𝗖𝗦𝗥𝗗𝗗𝗗): semplificazione degli obblighi in materia di due diligence, concentrando gli obblighi solo sui fornitori diretti e portando da uno a cinque anni la frequenza delle valutazioni periodiche; 📍𝗧𝗮𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗮 𝗨𝗘: Riduzione degli obblighi di rendicontazione della Tassonomia e limitazione alle aziende di dimensioni maggiori; 📍𝗖𝗮𝗿𝗯𝗼𝗻 𝗕𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗱𝗷𝘂𝘀𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗠𝗲𝗰𝗵𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺 (𝗖𝗕𝗔𝗠): esenzione per i piccoli importatori dagli obblighi CBAM   #Heiko #HeikoSrl #SocietàBenefit #compliance #EU #PacchettoOmnibus #Sostenibilità #CSRD #CSRDDD #TassonomiaUE

Crediamo che la sostenibilità sia un elemento chiave per il futuro delle imprese e della società. Per questo, siamo orgogliosi di condividere un traguardo importante raggiunto dalle nostre colleghe Alessia Donato e Gloria Costantini, che hanno conseguito il diploma nel programma di formazione "𝗘𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹, 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗮𝗻𝗱 𝗚𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 – 𝗘𝗦𝗚 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺" dell’Università degli Studi di Udine. Questo corso, realizzato in collaborazione con Osservatorio Socialis | Hub ESG e Associazione Animaimpresa, ha formato 21 imprenditori, manager e professionisti su come integrare i criteri ESG nella gestione aziendale, coniugando redditività, competitività e impatto positivo su ambiente e società. L’impegno di Heiko per un futuro più sostenibile passa anche attraverso la crescita delle persone. Congratulazioni alle nostre colleghe e a tutti i diplomati! 🎓👏 #Heiko #HeikoSrl #SocietàBenefit #compliance #formazione #competenze #sostenibilità #ESG #certificazioni

Il 25% delle organizzazioni non riconosce ancora l’importanza dell’impatto dei 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶  sul lavoro e sul benessere dei lavoratori: inadeguate modalità di progettazione, organizzazione e gestione del lavoro ed un contesto lavorativo socialmente debole manifestano i loro effetti nel tempo attraverso conseguenze psicologiche, fisiche e sociali quali lo stress, il burn out, le molestie o le violenze sul lavoro. Ad oggi, il dialogo tra le parti sociali in merito al tema dei rischi psicosociali ha prodotto due documenti: 📄 𝗹’𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗮𝗱𝗿𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗼 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗼 (2004), integrato nel D.Lgs. 81/08 e reso applicativo nel 2010 tramite le Indicazioni della Commissione consultiva permanente 📄 𝗹’𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗮𝗱𝗿𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗹𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲 𝗲 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 (2007), recepito in modo parziale nel 2016 con un Accordo tra Confindustria, CGIL, CISL, UIL La Legge n.4 del 15/01/2021, che ha ratificato la Convenzione n. 190 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, ha poi ripreso ed ampliato il concetto di violenze e molestie, integrandolo con quello di stress lavoro correlato dando così maggiore compattezza alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro dai rischi psicosociali. La necessità attuale è quella di affrontare in modo organico e globale tutti i fattori che nei contesti lavorativi determinano conseguenze negative sulla salute e sul benessere. È essenziale includere violenze, molestie e rischi psicosociali nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro, identificando i pericoli, valutando i rischi e adottando misure di prevenzione e protezione adeguate. 👉Per maggiori informazioni, contattaci. #Heiko #HeikoSrl #SocietàBenefit #compliance #RischiPsicosociali #SaluteESicurezza #Prevenzione #SicurezzaSulLavoro #RischiLavorativi #Salute

Il 𝗽𝗵𝗶𝘀𝗵𝗶𝗻𝗴 rimane una delle minacce più diffuse e pericolose per la sicurezza dei dati aziendali. Una singola e-mail fraudolenta può compromettere informazioni sensibili e causare violazioni di dati con gravi conseguenze legali e danni reputazionali. Con l'evoluzione delle normative come il GDPR, la legge 90/2024 e la direttiva NIS2, le aziende devono adottare misure di sicurezza sempre più rigorose. 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗴𝗲𝗿𝘀𝗶? Implementare uno standard di gestione della sicurezza delle informazioni come l'ISO/IEC 27001:2022 è una delle soluzioni più efficaci. Questo framework non solo aiuta a proteggere i dati e dimostrare la conformità alle normative, ma consente anche di mappare le informazioni critiche, identificare le vulnerabilità e rafforzare la consapevolezza del personale, trasformandolo in una risorsa fondamentale per riconoscere e contrastare i tentativi di phishing. 👉 Heiko è al tuo fianco per aiutarti a proteggere i dati della tua azienda e garantire la conformità alle normative. Contattaci per scoprire come possiamo supportarti! #Heiko #HeikoSrl #SocietàBenefit #compliance #phishing #data #Cybersecurity #GDPR #ProtezioneDati #DataProtection

A fine 2024 l’ARPA FVG ha pubblicato la mappatura dei Comuni più a rischio Radon dove, oltre all’indagine delle concentrazioni ambientali nei locali interrati e seminterrati, è necessario effettuare campagne di campionamento e valutazione del rischio anche ai piani terra. Ecco l’elenco dei comuni dove tutte le aziende devono attuare le azioni di indagine: https://lnkd.in/d4QBYNrJ

Ancora oggi, molte organizzazioni certificate affrontano la gestione dei propri sistemi senza una chiara e documentata 𝗺𝗮𝗽𝗽𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗼. Questo passaggio è essenziale per comprendere il contesto competitivo, gli stakeholder, i processi aziendali e i loro collegamenti con gli obiettivi strategici. Solo rispondendo a queste domande, le norme internazionali possono trasformarsi da semplice requisito a vero strumento di supporto, sin dalla progettazione del sistema. Noi di Heiko affianchiamo le organizzazioni in questo percorso strategico, facilitando il processo di certificazione attraverso tre fasi chiave: 🔸 𝗔𝘀𝗰𝗼𝗹𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, aiutandola a descrivere sinteticamente i propri elementi di contesto. 🔸 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲 queste descrizioni, consapevoli dell'importanza di ciò che viene scritto rispetto a ciò che si pensa o si dice. 🔸 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗴𝗹𝗶 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲, trasformandoli in obiettivi misurabili e azioni concrete. Questa attività è sempre più complessa e dinamica, perché richiede di definire punti fermi lasciando allo stesso tempo spazio all’adattabilità, per rispondere a un contesto in continua evoluzione. #Heiko #HeikoSrl #SocietàBenefit #compliance 

Nella seconda metà del 2024, abbiamo avviato un percorso condiviso di riorganizzazione aziendale, con l’obiettivo di consolidare la nostra identità, allineare i valori e rafforzare il nostro impegno verso il beneficio comune. Un lavoro profondo e collettivo, che ci ha portato a: ▪️ Verificare e consolidare l'allineamento del nostro proposito personale con quello aziendale. ▪️ Ridefinire i valori fondamentali in linea con la nostra missione. ▪️ Redigere, di conseguenza, la nuova politica aziendale armonizzando i sistemi di gestione attivi e in elaborazione Questo è solo l’inizio di un progetto più ampio di evoluzione e miglioramento continuo, con molti altri step e obiettivi futuri. ✨ È stato e sarà intenso, perché condiviso. ✨ È stato e sarà complesso, perché condiviso. ✨ Ma sappiamo che ne varrà la pena. Oggi celebriamo questo primo passo aggiornando alcuni contenuti del nostro sito, consapevoli di aver costruito qualcosa di significativo, con impegno e autenticità. Vi invitiamo quindi a visitare il nostro sito per scoprire vision, mission, i valori e la politica di Heiko società benefit: https://lnkd.in/dTUcPTHg #Heiko #HeikoSrl #SocietàBenefit #compliance

Durante un nostro recente corso sulla normativa 231, è emersa una domanda interessante: 💡 𝗨𝗻'𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗵𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗽𝗶ù 𝗮𝗴𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝟮𝟯𝟭? La risposta è sempre "dipende", perché tutto ruota attorno al contesto aziendale. Tuttavia, ci sono alcuni elementi che possono favorire un’integrazione efficace tra i due sistemi: ▪️ 𝗟’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲: un’azienda che utilizza il sistema nella pratica, anziché solo per ottenere la certificazione, sarà più preparata a implementare un Modello 231 in modo virtuoso. ▪️ 𝗟𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶: Standard come ISO 45001 (sicurezza sul lavoro), ISO 14001 (ambiente) e ISO 37001 (anticorruzione) possono fornire un quadro già strutturato per l’analisi del rischio e le parti speciali del Modello. ▪️ 𝗣𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗱𝗶𝗰𝗶 𝗲𝘁𝗶𝗰𝗶 𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲: avere già strumenti di governance aziendale consente di partire con una solida base informativa. ▪️ 𝗨𝗻 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗼: reporting periodici su aspetti gestionali aiutano a integrare i flussi informativi 231 nel sistema aziendale. L’esperienza con i sistemi di gestione facilita l’adozione del Modello 231, ma il contrario è altrettanto vero: partire da un Modello 231 può accelerare l’integrazione di pratiche sistemiche più strutturate. 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗴𝗹𝗶𝗼 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼? Seguiteci per approfondire! #Heiko #HeikoSrl #SocietàBenefit #compliance #Modello231 #ModelloOrganizzativo

Il 12 gennaio 2025 è entrata in vigore la 𝗟𝗲𝗴𝗴𝗲 𝗻. 𝟮𝟬𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟰, che modifica i commi 2 e 3 dell'art. 65 del D.Lgs. n. 81/2008, introducendo 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝘂𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶 𝗰𝗵𝗶𝘂𝘀𝗶 𝘀𝗼𝘁𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗻𝗲𝗶 𝗼 𝘀𝗲𝗺𝗶𝘀𝗼𝘁𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗻𝗲𝗶. Da oggi, queste aree possono essere utilizzate, a condizione che: ✔️ Non vi siano emissioni di agenti nocivi durante le lavorazioni. ✔️ Vengano rispettati i requisiti di aerazione, illuminazione e microclima previsti. ✔️ La documentazione a supporto venga inviata all'Ispettorato Nazionale del Lavoro. Il datore di lavoro dovrà trasmettere all'INAIL una comunicazione con la documentazione adeguata, e potrà utilizzare i locali trascorsi 30 giorni dalla notifica, a meno che non venga richiesto altro materiale. Questa modifica normativa implica una gestione accurata della documentazione e delle condizioni di sicurezza. 𝗛𝗲𝗶𝗸𝗼 è 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮 𝗮 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿𝘁𝗶 𝗶𝗻 𝗼𝗴𝗻𝗶 𝗳𝗮𝘀𝗲, aiutandoti a garantire la piena compliance e a preparare tutta la documentazione necessaria. Non esitare a contattarci! #Heiko #HeikoSrl #SocietàBenefit #compliance 

𝗜𝗹 𝗿𝗮𝗱𝗼𝗻 è un gas naturale radioattivo che, se presente in alte concentrazioni negli ambienti chiusi, soprattutto se interrati, può rappresentare un serio rischio per la salute. Il D.lgs. 101/20 stabilisce norme fondamentali per la protezione contro i pericoli derivanti dall'esposizione alle radiazioni ionizzanti, e una corretta gestione del rischio è essenziale per garantire ambienti salubri e sicuri. In questi ultimi mesi sempre più Regioni in Italia stanno mappando le zone più a rischio dove è necessario indagare a fondo i livelli espositivi. 𝗛𝗲𝗶𝗸𝗼 𝘀𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 nel processo di campionamento e valutazione del radon. Grazie alla nostra esperienza e alle soluzioni tecniche avanzate, siamo in grado di supportarti nella rilevazione accurata dei livelli di radon, aiutandoti a rispettare le normative vigenti e a proteggere la salute dei tuoi dipendenti. Con il nostro approccio, puoi essere certo che il monitoraggio e la gestione del rischio radon vengano eseguiti con la massima precisione, utilizzando soluzioni personalizzate per ogni esigenza. #Heiko #HeikoSrl #SocietàBenefit #compliance #radon