Human & Hunter Professional

Kontynuując temat często spotykanych pojęć w ogłoszeniach o pracę, wyjaśniamy, czym jest "salary CAP" i jak wpływa na wynagrodzenie. Termin "Salary CAP", czyli maksymalny poziom wynagrodzenia, jakie firma jest gotowa zaoferować na danym stanowisku, odnosi się do ograniczenia możliwości zarobkowych pracowników na danym stanowisku, niezależnie od ich wyników czy doświadczenia. 🔷 Kiedy mamy do czynienia z pojęciem "Salary CAP"? Przykładem może być stanowisko administracyjne, gdzie firma ustaliła, że maksymalne wynagrodzenie to 70 000 PLN rocznie, niezależnie od liczby przepracowanych lat, czy wyników pracownika. 🔷 Kiedy przeczytamy w ogłoszeniu: "no salary CAP"? W przypadku stanowisk związanych ze sprzedażą, gdzie zarobki zależą głównie od wyników, często spotyka się pojęcie "No CAP". Oznacza to brak górnego limitu prowizji, zatem im więcej sprzedaży generujesz, tym więcej zarabiasz. Bez ograniczeń. Co ciekawe, termin ten dawniej pojawiał się głównie w zagadnieniach sportowych 🏀 Na przykład w ligach #NBA czy NHL, po przekroczeniu przez team tzw. "hard CAP", płatny jest podatek od luksusu stanowiący dodatkowy podatek za każdy dolar ponad CAP. Jak donosi oficjalny portal NBA, w latach 2024–2025 górny limit wynagrodzeń w NBA wyniesie $140.588 mln (źródło w komentarzu). 🔷 Jak zatem wyjść poza CAP? Osiągnięcie salary CAP nie musi oznaczać końca możliwości rozwoju wynagrodzenia. Oto kilka strategii: ➡️ Rozszerzenie zakresu obowiązków: Podejmowanie się nowych, bardziej odpowiedzialnych zadań może stanowić argument za podwyżką. ➡️ Zdobywanie nowych umiejętności: Inwestowanie w rozwój zawodowy, np. kursy, szkolenia, certyfikaty, które zwiększają wartość pracownika dla firmy. ➡️ Rozmowa o awansie: Negocjacje z przełożonym możliwości awansu na wyższe stanowisko, które oferuje wyższy salary CAP lub brak ograniczeń. 📈 A jak Ty pokonałeś swoje "Salary CAP"? Czy masz inne strategie, które sprawdziły się w Twojej karierze? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzach! #Kariera #SalaryCap #NoCap #RozwójZawodowy #Podwyżka #Motywacja #Praca #luxurytax

Miło nam poinformować, iż rozpoczynamy kolejny projekt dla wrocławskiego Dewelopera na nowo tworzoną rolę 𝘾𝙝𝙞𝙚𝙛 𝙀𝙭𝙚𝙘𝙪𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙊𝙛𝙛𝙞𝙘𝙚𝙧. 🔹 Rola ta połączy w sobie budowanie strategii oraz jej operacyjnej egzekucji. Zatrudniona osoba skupi się na rozwoju biznesu poprzez wprowadzenie efektywnego raportowania oraz procedur, w tym układanie procesów i analizę danych. 🔹 Poszukujemy przedsiębiorczego podejścia i entuzjastycznego nastawienia, które połączy interesy managerów kluczowych działów przedsiębiorstwa. 🔹 Doświadczenie w branży Real Estate, Property & Homes lub w szeroko rozumianym Consultingu/ Interim Managemencie będzie dużym atutem, jednak istotniejsza jest orientacja na dialog i poszukiwanie rozwiązań. 💶 Budżet: 25 000 – 30 000 PLN (B2B)/ 20 000 - 26 000 brutto (UP) miesięcznie + bonus do 20% wartości wynagrodzenia lub procentowy udział w zyskach firmy, przeciętnie do 500 000 PLN/ rok. Opis roli oraz link do oferty w komentarzu ⬇ #Wrocław #CEO #RealEstate #ExecutiveSearch #HumanHunterPRO

Jak będzie ewoluował rynek pracy w ciągu najbliższych pięciu lat? Sprawdźmy najważniejsze wnioski z raportu World Economic Forum! Zmiany społeczno-ekonomiczne i dynamiczny rozwój technologii zmieniają sposób, w jaki podchodzimy do pracy, kształtując naszą biznesową przyszłość. Dziś bierzemy pod lupę „The Future of Jobs Report 2023/24”. Przygotuj swoją firmę do nadchodzących wymagań i oczekiwań rynku. Przeczytaj pełny raport ➡ https://lnkd.in/dDRptKZY [EN] How will the job market evolve over the next five years? Let's dive into the key insights from the World Economic Forum's report! Socio-economic changes and the rapid advancement of technology are transforming the way we approach work, shaping our business future. Today, we’re taking a closer look at “The Future of Jobs Report 2023/24.” Prepare your company for the upcoming demands and expectations of the market. Read the full report ➡ https://lnkd.in/dDRptKZY ⬇ ⬇ ⬇

🚀 Exciting Job Opportunity: Operations Director (Board Member) #Warsaw We are seeking an Operations Director for our client, a top producer in bathroom and home accessories with a strong international presence and nearly 200 employees near Warsaw. Our Client: 🔹 Industry Leader: Known for innovative bathroom, kitchen, and wellness accessories, meeting the latest market trends. 🔹 Global Reach: Available worldwide, including Europe, North America, and Asia, expanding their international influence. 🔹 Advanced Production Facilities: Cutting-edge technologies and eco-friendly materials ensure top quality and efficiency. Role Overview: As Operations Director, you will manage Sales, Marketing, and Development departments, driving growth and expansion. Key Responsibilities: 🔹 Ensure sales growth through marketing and product strategies. Implement sales strategies for domestic and export markets. 🔹 Develop marketing strategies, analyze competition, and engage in trade fairs. 🔹 Collaborate with finance for budget and performance analysis. 🔹 Expand operations, seek new partners, and manage product innovations. 🔹 Lead the sales team and collaborate with logistics, production, and finance. 🔹 Build long-term relationships with key clients and oversee product development. Requirements: 🔹 Experience in managerial roles, ideally in commercial or manufacturing sectors. 🔹 Higher education in Management, Economics, Law, or related fields. 🔹 Proficiency in English (mandatory). 🔹 Experience in sales and marketing management. 🔹 Strategic thinking, operational efficiency, and strong interpersonal skills. We Offer: 🔹 Key position reporting to the Supervisory Board. 🔹 Growth perspective and opportunity to join the Management Board. 🔹 Significant impact on business strategy with high decision-making authority. 🔹 Collaboration with management, clients, and international partners. 🔹 Motivating compensation system, company car, private medical care, Multisport card, and discounts on products/services. 📩 Interested? Apply now to advance your career with a market leader! For more details, check the link in the comments. #JobOpportunity #OperationsDirector #CareerGrowth #Management #Sales #Marketing #GlobalReach #Innovation #JoinUs #HiringNow

Nowy wpis na blogu Human & Hunter Professional! 🌟 Ciekawi Cię, jakie pytania najczęściej zadają nasi klienci? Odwiedź nasz blog i zapoznaj się z najnowszym wpisem! Dowiesz się wszystkiego o naszym procesie rekrutacyjnym i najlepszych praktykach. 📝 🔗 Przeczytaj artykuł: https://lnkd.in/eANPkQTN [EN] New blog post on Human & Hunter Professional! 🌟 Curious about the questions our clients ask most frequently? Visit our blog and check out the latest post! You’ll learn all about our recruitment process and best practices. 📝 🔗 Read the article: https://lnkd.in/eANPkQTN #HR #Recruitment #FAQ #HRBlog #HumanResources #Career

We are seeking an experienced #Business #Development #Manager position in Western #Ukraine. Requirements: → Expertise of the installation market and practical solutions in the fields of ventilation, heating systems, water supply and sewage networks in Ukraine; → Sales experience in #HVAC sector; → Communication in #Ukrainian, English or Polish languages; → Active driving license category B; → Ability to travel freely between Poland and Ukraine.   What our Client offers: → An industry-leading basic salary 2500–3500 EUR net (B2B contract) or 2000–3000 EUR gross (employment contract) → A transparent commission scheme for enhanced earning potential, no cap on commission (could be 100% salary or more) → Real prospect of professional development with the possibility of becoming a Country Manager in the future; → A secure employment contract in an international company; → Jubilee awards, Christmas vouchers and salary supplements; → A wide package of non-wage benefits; → Essential work tools; → Solid training facilities, including several months of introduction training.   Discover the details of the offer 📩

Na naszej stronie pojawił się formularz, który jest odpowiedzią na potrzeby naszych Kandydatów i zaproszeniem do pozostawienia swojego CV z możliwością precyzyjnego określenia poszukiwanych projektów lub ofert pracy w ścisłej specjalizacji. Od lat w trakcie prowadzonych procesów rekrutacyjnych łączymy wiedzę i doświadczenie Kandydatów z potrzebami Pracodawców. Dążymy do stworzenia długotrwałych relacji, mając świadomość, że satysfakcja obu stron jest podstawą partnerskiej współpracy. 📄 Kandydaci, którzy obdarzyli nas zaufaniem i przesłali swój profil zawodowy za pośrednictwem formularza, mogą liczyć na nasze wsparcie i kontakt w przypadku pojawienia się oferty dopasowanej do indywidualnych potrzeb i doświadczenia. 🔹 Dołącz do ponad 100 000 osób, które już złożyły CV w naszej bazie jeśli poszukujesz nowych szans zawodowych. Prześlij swój profil za pośrednictwem formularza ➡️ https://lnkd.in/dHGNXNqa [EN] We are excited to introduce a new form on our website, designed to meet the needs of our Candidates and serve as an invitation to submit their CVs. This form allows for precise specification of desired projects or job offers within a specific specialization. For years, during our recruitment processes, we have been combining the knowledge and experience of Candidates with the needs of Employers. We strive to create long-lasting relationships, fully aware that the satisfaction of both parties is the foundation of a successful partnership. 📄 Candidates who trust us and submit their professional profiles via the form can count on our support and contact when an offer matching their individual needs and experience becomes available. 🔹 Join over 100,000 people who have already added their CVs to our database if you are looking for new career opportunities. Submit your profile via the form ➡️ https://lnkd.in/dHGNXNqa #HumanHunterPro #HR #rekrutacja #ofertypracy #praca #recruitment #joboffers #career

Jakie są główne wyzwania, przed którymi stoją firmy w Polsce w 2024 roku w kontekście zatrudnienia nowych pracowników? Czy polski rynek pracy odnotowuje wzrost czy spadek aktywności zawodowej w różnych grupach wiekowych? 🔹Temat omawia Magazyn Rekruter w artykule: https://lnkd.in/dJgh4Ktq #rynekpracy #humanresources #rynekpracywPolsce

Przeglądasz ogłoszenia o pracę i natrafiasz na firmę oferującą pracę na stanowisku #Business #Development Managera za 35 000 PLN OTE. Myślisz: „Wow, wyślę swoje #CV!”. Zanim jednak zaczniesz zbierać referencje lub pisać list motywacyjny, ważne, aby zrozumieć, co oznacza skrót OTE. #OTE to z angielskiego "On-Target Earnings" lub "On-Track Earnings". 🟦 Jak to rozumieć? Termin ten oznacza, że podana w ogłoszeniu pensja nie jest stała, gdyż składa się zarówno z wynagrodzenia podstawowego, jak i zmiennej części uzależnionej od osiąganych wyników. 🔹Podstawa wynagrodzenia: jest to stała część wynagrodzenia, którą pracownik otrzymuje niezależnie od wyników. Stanowi ona pewny i stabilny element dochodu. 🔹Premie i prowizje: składowe wynagrodzenia, które są uzależnione od realizacji wyznaczonych celów sprzedażowych, wydajnościowych czy innych wskaźników efektywności. To właśnie ta część wynagrodzenia sprawia, że OTE jest zmienne i może różnić się w zależności od osiągnięć pracownika. Prezentowanie wynagrodzenia w formie OTE pokazuje, że firma docenia efektywność i jest gotowa nagradzać pracowników za wysokie wyniki i sukcesy. Warto jednak zwrócić uwagę na to, że wynagrodzenie podane w tej formie oznacza również maksymalne zarobki na danym stanowisku pracy (z premią i dodatkami), osiągane przy 100% realizacji celów. Nic zatem zaskakującego, że OTE zazwyczaj spotykany jest w stosunku do ról w zespołach handlowych. [EN] You're browsing job listings and come across a company offering a #Sales position with a salary of 35,000 PLN OTE. You think, "Wow, I'll send my CV!" However, before you start gathering references or writing a cover letter, it's important to understand what the abbreviation OTE means. OTE stands for "On Target Earnings" or "On-Track Earnings." 🟦 What does it mean? This term indicates that the salary stated in the #job listing is not fixed, as it consists of both a base salary and a variable component dependent on achieved results. 🔹Base salary: This is the fixed part of the salary that the employee receives regardless of performance. It constitutes a certain and stable element of income. 🔹Bonuses and commissions: These are components of the salary that depend on meeting set sales targets, performance metrics, or other efficiency indicators. It is this part of the salary that makes OTE variable and can differ based on the employee's achievements. Presenting the salary in the form of OTE shows that the company values efficiency and is ready to reward employees for high performance and success. However, it is worth noting that the salary provided in this form also indicates the maximum earnings for a given position (including bonuses and allowances), achieved with 100% goal realization. Therefore, it is not surprising that OTE is usually associated with roles in sales teams. - Powierz nam swoje potrzeby rekrutacyjne i dołącz do grona Pracodawców, którzy dzięki nam zatrudnili ekspertów sprzedaży ➡️ https://human-hunter.pro

Ponad 200 firm skorzystało z usług Human & Hunter Professional, zatrudniając dzięki nam specjalistów o często unikalnych i rzadko spotykanych kwalifikacjach. Podjęliśmy się różnorodnych wyzwań rekrutacyjnych, znajdując talenty w takich dziedzinach jak: 🔹Inżynieria i produkcja, 🔹Finanse i księgowość, 🔹Logistyka i łańcuchy dostaw, 🔹Sieci handlowe i moda, 🔹IT i telecom, 🔹Digital & e-commerce, 🔹Sprzedaż i marketing, 🔹Prawo i podatki, 🔹Farmacja i sprzęt medyczny. Na naszej stronie dodaliśmy najnowsze referencje od Klientów, dla których przeprowadziliśmy liczne procesy rekrutacyjne, w tym także poufne, obejmujące kluczowe stanowiska. Dzięki naszym wysokim standardom, indywidualnemu podejściu do każdego Klienta oraz dogłębnym zrozumieniu specyfiki różnych branż, jesteśmy w stanie zapewnić usługi najwyższej jakości. 🔹Dołącz do ponad 200 firm, które dzięki nam zatrudniły specjalistów. Przejdź na naszą stronę i uzyskaj bezpłatną wycenę lub umów się na darmową konsultację dla firm ➡ https://lnkd.in/d6nQiQPK - Over 200 companies have benefited from Human & Hunter Professional's services, employing specialists with often unique and rare qualifications through us. We have undertaken various recruitment challenges, sourcing talents in fields such as: 🔹Engineering and Production, 🔹Finance and Accounting, 🔹Logistics and Supply Chains, 🔹Retail and Fashion, 🔹IT and Telecom, 🔹Digital & E-commerce, 🔹Sales and Marketing, 🔹Law and Taxes, 🔹Pharmacy and Medical Equipment. On our website, we have added the latest references from clients for whom we have conducted numerous recruitment processes, including confidential ones, covering key positions. Thanks to our high standards, personalized approach to each client, and deep understanding of the specifics of various industries, we are able to provide services of the highest quality. Join over 200 companies that have hired specialists thanks to us. Visit our website for a free quotation or schedule a free consultation for companies ➡ https://lnkd.in/dHNe57Rr #HumanHunterPro #Headhunting #UsługiHR #rekrutacjestałe #ExecutiveSearch #agencjarekrutacyjna #HR #B2B #biznes