Gruppo ISPER per la Direzione del Personale

📢 Nuovo articolo on line il numero 231 di ISPER HR Review - Licenziamento per abuso dei permessi 104 Rassegna di una giurisprudenza ondivaga Le contromisure del datore di lavoro di fronte all’incertezza del diritto con il contributo di adlabor.it dello studio Goffredo&Associati La Legge 104/1992 tutela i diritti di quei lavoratori che assistono familiari affetti da una disabilità grave, garantendo loro la possibilità di fruire permessi retribuiti finalizzati all’assistenza del disabile. Tuttavia, l'uso improprio e l’abuso dei permessi ex Legge 104 da parte del lavoratore può legittimare il licenziamento del datore di lavoro, integrando una violazione del dovere di diligenza e correttezza... 📖 Leggi l’articolo completo per approfondire https://lnkd.in/ebW9jDFY 👉 ISPER HR Review è disponibile senza costi ISCRIVITI per riceverla https://lnkd.in/dAMr67yS #ISPERHRReview #HR #RisorseUmane #lavoro #giurisprudenza

LA “NUOVA” FUNZIONE HR Da Direzione Risorse Umane ad Agile HR - Cambiare per accompagnare l’organizzazione nel cambiamento Il Live Webinar si rivolge a Professionisti e Manager della Direzione Risorse Umane, a Responsabili Sviluppo Personale, Comunicazione Interna, Formazione. 📅 Data: 19 - 22 Novembre 2024 ⏰ Ora: 9.30 ÷ 12.30 📍 Luogo: Online Webinar 🎓 Docente: Marco Righi In un contesto caratterizzato da incertezza e complessità, le organizzazioni hanno la necessità di reinventarsi continuamente per rimanere competitive: il paradigma mentale su cui sono fondate può costituirne il limite evolutivo o la forza che ne consente la sopravvivenza e la prosperità. La stessa funzione HR ha l’opportunità di evolvere dalla tradizionale Direzione Risorse Umane a un approccio più dinamico e flessibile: l'Agile HR. Tale evoluzione strategica, che supera i tradizionali compiti amministrativi e di sviluppo del personale, consente di riposizionare la funzione facendola diventare centrale e vero partner attivo nella trasformazione organizzativa. Adottare un approccio Agile all’interno dell’HR consente di migliorare l'efficienza operativa e rafforza il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, preparando le organizzazioni ad affrontare le sfide del futuro con maggiore resilienza e adattabilità. In tale ambito, un sguardo innovativo che utilizzi l’Employee Journey, l'Employee Experience e le Employee Personas consente di focalizzarsi sulla creazione di ambienti di lavoro attraenti, coinvolgenti e motivanti. 📝 Iscrizione: https://lnkd.in/dhr2r4jU #CulturaOrganizzativa #Hr #RisorseUmane #AgileHR

6 DOMANDE sulle RELAZIONI SINDACALI 2024 lavoreremo con Paolo Maria Baggioni, MBA, PCC 📆 15 Novembre 2024 | 🕔Orario 9.30 ÷ 12.30 ISPER Academy per i Responsabili Aziendali di Normativa del Lavoro, Relazioni Sindacali e Amministrazione del Personale 🧑🏼🤝🧑🏼 L’incontro, a numero chiuso, si rivolge esclusivamente a Responsabili di Relazioni Sindacali che vogliano cogliere spunti sul tema e confrontarsi con colleghi di altre realtà aziendali. 🛑 il corso è “Qualified Course Intertek” per i crediti formativi norma UNI 11803:2021 schema EQFHR Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni. #webinar #formazione #risorseumane #HR #RelazioniSindacali

📢 Nuovo articolo on line il numero 230 di ISPER HR Review Amministratore e dipendente di una società: cumulo di cariche con il contributo di Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria Sono cumulabili la carica di amministratore e l’attività di lavoratore subordinato di una stessa società di capitali, purché sia accertata, in base ad una prova di cui è necessariamente onerata la parte che intenda far valere il rapporto di lavoro subordinato (nel caso di specie l’ente previdenziale), l'attribuzione di mansioni diverse da quelle proprie della carica sociale e il vincolo di subordinazione, ossia l'assoggettamento, nonostante la carica sociale, al potere direttivo, di controllo e disciplinare dell'organo di amministrazione della società...  📖 Leggi l’articolo completo per approfondire https://lnkd.in/dq_z58gu 👉 ISPER HR Review è disponibile senza costi ISCRIVITI per riceverla https://lnkd.in/dAMr67yS #ISPERHRReview #HR #RisorseUmane #lavoro #giurisprudenza

Il punto del mese sulle Novità di Normativa del Lavoro e Amministrazione del Personale 📆 6 Novembre 2024 🕔Orario 15.00 ÷ 17.00 📍 Luogo: Online Webinar 🎓 Docente: Temistocle Bussino Il Live Webinar “Il Punto del mese” si propone di fare il punto mensile sulle principali novità uscite nel mese precedente ed in uscita nel mese successivo. 🧑🏼🤝🧑🏼 Il Live Webinar si rivolge a esperti che necessitano di un momento di verifica e confronto sulle novità in materia di Rapporto di Lavoro. 📝 Iscrizione: https://lnkd.in/dhr2r4jU 🛑 il corso è “Qualified Course Intertek” per i crediti formativi norma UNI 11803:2021 schema EQFHR Profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni. #webinar #formazione #risorseumane #hr #amministrazionedelpersonale #dirittodellavoro

🎉 On line il nuovo numero della newsletter📬 Human Risorse per Evolvere n° 28 - Ottobre 2024 🎉 📔 La comunicazione interculturale Paolo E. Balboni, Fabio Caon Marsilio editori , 2015, pag. 176, € 9,90 Nel mondo globalizzato di oggi, in cui tutti ci troviamo costantemente a interagire in ambiti internazionali è importante destreggiarsi tra le diversità culturali e imparare a comunicare in maniera differenziata e rispettosa dei contesti professionali in cui si opera.... 📰 Continua la lettura della newsletter n° 28 di Ottobre https://lnkd.in/dziiqcZB 📅 Con l'occasione vi anticipiamo il tema del WebAperitivo per la Community HR di Novembre : Destreggiarsi tra le diversità culturali comunicare in maniera differenziata a seconda dei contesti professionali CROSS CULTURAL MIND-SET e RELAZIONI Andare oltre gli stereotipi Moderato da Rossella Cardinale con Lorenzo Bianchi e Luisa Macciocca - 5 novembre 2024 ore 16.30 - 17.30 👉 Unisciti a noi e scopri come sviluppare le competenze necessarie per affrontare le sfide aziendali e migliorare il benessere personale attraverso relazioni significative. Il tuo contributo è fondamentale per il successo dell'organizzazione! #Networking #Relazioni #CrescitaProfessionale #HR #Formazione #Inclusione #Diversity #Interculturalità #RisorseUmane

🌍 Web Aperitivo per la Community HR: Destreggiarsi tra diversità culturali e comunicare in maniera differenziata a seconda dei contesti professionali Cross Cultural Mindset e Relazioni: andare oltre gli stereotipi 🌍 Nel contesto globale in cui operiamo oggi, le organizzazioni si trovano costantemente a interagire con persone di diverse culture e background. Saper navigare tra queste diversità culturali e comunicare in modo efficace e rispettoso diventa una competenza chiave per il successo. Per questo motivo, ti invitiamo a partecipare al nostro Web Aperitivo Live su Zoom il 5 Novembre 2024, dalle 16.30 alle 17.30. Un'occasione unica per riflettere insieme sulle sfide e le opportunità del cross-cultural mind-set e sulle buone pratiche che aiutano a costruire relazioni autentiche, superando pregiudizi e stereotipi. Perché partecipare? In un mondo sempre più interconnesso, le competenze interculturali sono fondamentali per comprendere le specificità di ogni individuo e per acquisire consapevolezza degli stereotipi che spesso ci influenzano, creando distanza o avvicinamento nei confronti di determinate culture. Durante l’incontro, esploreremo come sviluppare una mentalità interculturale sia un vantaggio strategico per le aziende che vogliono crescere e prosperare in un ambiente internazionale. Con chi ne parleremo: Rossella Cardinale – Formatrice ISPER. Direttrice scientifica delle Collezioni Human ISPER Inclusione e Parità di Genere e Lavorare al Femminile e Co – direttrice Scientifica della Collezione Raccontare l’azienda e le persone. Lorenzo Bianchi –Formatore, all'intersezione tra linguaggio, consapevolezza e tecnologia. Luisa Macciocca – Formatrice ISPER. Management Consultant nei settori dello Sviluppo Risorse Umane, del Diversity e Cross Cultural Management, della Comunicazione. 🗓 Quando? Il 5 Novembre 2024, dalle 16.30 alle 17.30 (Accoglienza sulla piattaforma Teams dalle 16.00). 📌 Iscrizione gratuita entro il 5 Novembre alle ore 12.30. Prenota il tuo posto qui ➡️ https://lnkd.in/dhr2r4jU Non perdere questa occasione per approfondire temi essenziali per il tuo sviluppo professionale e contribuire a creare un ambiente di lavoro inclusivo e aperto a tutte le diversità! #HR #CrossCulturalMindset #Inclusione #Diversità #RelazioniInterculturali #Comunicazione #SviluppoProfessionale #ISPER

🌍 Web Aperitivo per la Community HR: Destreggiarsi tra diversità culturali e comunicare in maniera differenziata a seconda dei contesti professionali Cross Cultural Mindset e Relazioni: andare oltre gli stereotipi 🌍 Nel contesto globale in cui operiamo oggi, le organizzazioni si trovano costantemente a interagire con persone di diverse culture e background. Saper navigare tra queste diversità culturali e comunicare in modo efficace e rispettoso diventa una competenza chiave per il successo. Per questo motivo, ti invitiamo a partecipare al nostro Web Aperitivo Live su Zoom il 5 Novembre 2024, dalle 16.30 alle 17.30. Un'occasione unica per riflettere insieme sulle sfide e le opportunità del cross-cultural mind-set e sulle buone pratiche che aiutano a costruire relazioni autentiche, superando pregiudizi e stereotipi. Perché partecipare? In un mondo sempre più interconnesso, le competenze interculturali sono fondamentali per comprendere le specificità di ogni individuo e per acquisire consapevolezza degli stereotipi che spesso ci influenzano, creando distanza o avvicinamento nei confronti di determinate culture. Durante l’incontro, esploreremo come sviluppare una mentalità interculturale sia un vantaggio strategico per le aziende che vogliono crescere e prosperare in un ambiente internazionale. Con chi ne parleremo: Rossella Cardinale – Formatrice ISPER. Direttrice scientifica delle Collezioni Human ISPER Inclusione e Parità di Genere e Lavorare al Femminile e Co – direttrice Scientifica della Collezione Raccontare l’azienda e le persone. Lorenzo Bianchi –Formatore, all'intersezione tra linguaggio, consapevolezza e tecnologia. Luisa Macciocca – Formatrice ISPER. Management Consultant nei settori dello Sviluppo Risorse Umane, del Diversity e Cross Cultural Management, della Comunicazione. 🗓 Quando? Il 5 Novembre 2024, dalle 16.30 alle 17.30 (Accoglienza sulla piattaforma Teams dalle 16.00). 📌 Iscrizione gratuita entro il 5 Novembre alle ore 12.30. Prenota il tuo posto qui ➡️ https://lnkd.in/dhr2r4jU Non perdere questa occasione per approfondire temi essenziali per il tuo sviluppo professionale e contribuire a creare un ambiente di lavoro inclusivo e aperto a tutte le diversità! #HR #CrossCulturalMindset #Inclusione #Diversità #RelazioniInterculturali #Comunicazione #SviluppoProfessionale #ISPER

PAROLE che RISPETTANO, PAROLE che ESCLUDONO Come usare consapevolmente linguaggio inclusivo e comunicazione non violenta in azienda  Il Live Webinar si rivolge a Professionisti e Manager della Direzione Risorse Umane interessati a acquisire consapevolezza sull’importanza del linguaggio e a sviluppare una comunicazione inclusiva all’interno dell’organizzazione di appartenenza. 📅 Data: 6 - 8 Novembre 2024 ⏰ Ora: 9.30 ÷ 13.00 📍 Luogo: Online Webinar 🎓 Docente: Rossella Cardinale Il linguaggio è solo uno dei tanti sistemi di comunicazione che l’essere umano ha a disposizione: è possibile comunicare anche attraverso codici non-linguistici, tra cui risultano decisivi i segnali del comportamento non verbale. Ma vi è anche una funzione metacomunicativa che riguarda l’aspetto relazionale della comunicazione. Il linguaggio infatti veicola anche la rappresentazione del nostro sistema valoriale ed emozionale e racconta inequivocabilmente la nostra visione della vita. M.B. Rosenberg, nell’omonimo testo di introduzione alla comunicazione non violenta, dice che le parole “possono essere finestre oppure muri”, perché ci possono aiutare ad entrare in relazione con noi stessi e con gli altri. Secondo Rosenberg, per imparare a ristrutturare il modo in cui ci esprimiamo o ascoltiamo gli altri dobbiamo prendere consapevolezza delle parole che usiamo per fare le nostre richieste e riconoscere i bisogni degli altri. Il linguaggio che usiamo, però, è in continuo cambiamento: si diversifica nello spazio geografico, si specializza in sottocodici, si modula in registri e, soprattutto, continua a nutrirsi della realtà cui afferisce. Se pensiamo al linguaggio inclusivo, per esempio, la prima cosa che ci viene in mente è adottare un modo di comunicare che tenga conto delle diverse identità, esperienze e prospettive delle persone, cercando di evitare discriminazioni o esclusioni basate su caratteristiche come il genere, l'etnia, la religione, l'orientamento sessuale, l'età, la disabilità e altre caratteristiche personali. Ma siamo sicuri che questo sforzo sia sufficiente? L'uso di un linguaggio inclusivo costituisce, soprattutto, uno strumento evolutivo, che può aiutarci a creare un ambiente professionale rispettoso e accogliente, dove la persona si senta accettata nella sua unicità, purché, però, siamo disponibili ad allenarci con una pratica adeguata, costante e consapevole. 📝 Iscrizione: https://lnkd.in/dhr2r4jU #WorkLifeBalance #Inclusione #Inclusion #Hr #RisorseUmane

📢 Nuovo articolo on line il numero 229 di ISPER HR Review: Evoluzione del mondo del lavoro: sfide e opportunità a cura di Centro Studi ISPER Negli ultimi anni, le dinamiche lavorative hanno subito trasformazioni significative, influenzate da vari fattori come la globalizzazione, le innovazioni tecnologiche, la pandemia di COVID-19. Questi cambiamenti hanno portato nuove sfide e opportunità per le organizzazioni e i loro dipendenti. Questo articolo esamina l'evoluzione delle dinamiche lavorative, esplorando le principali sfide e opportunità. 📖 Leggi l’articolo completo per approfondire https://lnkd.in/dKsFq5JS 👉 ISPER HR Review è disponibile senza costi ISCRIVITI per riceverla https://lnkd.in/dAMr67yS #ISPERHRReview #HR #RisorseUmane #lavoro