JOBOUTIQUE

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐯𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 Abbiamo avuto il piacere di partecipare a un evento organizzato da Compagnia delle Opere Insubria Insubria nella sede di Gruppo Alfano Spa. “𝐼 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑢𝑡𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑖𝑛𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑏𝑖𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑣𝑒𝑙𝑜𝑐𝑖, 𝑎𝑐𝑐𝑢𝑟𝑎𝑡𝑖 𝑒 𝑠𝑡𝑢𝑝𝑖𝑑𝑖. 𝐺𝑙𝑖 𝑢𝑜𝑚𝑖𝑛𝑖 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑖𝑛𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑏𝑖𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑙𝑒𝑛𝑡𝑖, 𝑖𝑛𝑎𝑐𝑐𝑢𝑟𝑎𝑡𝑖 𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑙𝑙𝑖𝑔𝑒𝑛𝑡𝑖. 𝐿’𝑖𝑛𝑠𝑖𝑒𝑚𝑒 𝑑𝑒𝑖 𝑑𝑢𝑒 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑖𝑠𝑐𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑧𝑎 𝑖𝑛𝑐𝑎𝑙𝑐𝑜𝑙𝑎𝑏𝑖𝑙𝑒”.  Einstein Insieme agli esperti presenti, abbiamo riflettuto su quanto si possa imparare se invece di contrapporre AI e intelligenza umana iniziassimo a farle lavorare insieme con consapevolezza.  Questo approccio ci aiuterà a navigare nell’innovazione, sia nella nostra vita personale che professionale. 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐧𝐝𝐢, 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞! Grazie a Mirco Moschini e Hari De Miranda, e al moderatore Paolo M.G. Maino, per le riflessioni e gli spunti condivisi.

𝐑𝐞𝐧𝐨𝐫𝐝 𝐬𝐭𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐭𝐞! 🔧 Non perdere l'occasione di lavorare con una delle aziende leader nel settore #automotive! 🚗 Se sei un 𝐦𝐞𝐜𝐜𝐚𝐧𝐢𝐜𝐨 o hai esperienza nel settore, abbiamo l’#opportunità giusta per te.  Candidati subito per una delle posizioni aperte nelle sedi di: - 𝐒𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐒𝐚𝐧 𝐆𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐧𝐢 https://lnkd.in/d5miycf6 - 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 https://lnkd.in/dngqVYq6 - 𝐌𝐨𝐧𝐳𝐚 https://lnkd.in/dm3eWmjy - 𝐏𝐚𝐯𝐢𝐚 https://lnkd.in/d7gW_c9F

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐃𝐚𝐲𝐬_DAY3 Spunti innovativi per stare a galla in un 𝑚𝑎𝑟𝑒 𝑚𝑎𝑔𝑛𝑢𝑚 di contenuti. “It’s hard to be human” #didays24 #digitalmarketing con Fabiola

𝐂𝐫𝐞𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐧𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 In Joboutique siamo convinti che, per costruire un futuro solido, le #aziende debbano condividere 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐞𝐧𝐳𝐞 e 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀. Fabiola Silvestri e Giacomo Pratelli di Compagnia delle Opere Insubria lavorano fianco a fianco unendo bisogni e soluzioni per creare valore per le imprese e, di conseguenza, per le persone. Perché, come dice 𝐂𝐝𝐎 𝐈𝐧𝐬𝐮𝐛𝐫𝐢𝐚: “𝑂𝑔𝑛𝑖 𝑖𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑖𝑡𝑜𝑟𝑒 ℎ𝑎 𝑏𝑖𝑠𝑜𝑔𝑛𝑜 𝑑𝑖 𝑢𝑛 𝑙𝑢𝑜𝑔𝑜 𝑑𝑜𝑣𝑒 𝑝𝑜𝑟𝑟𝑒 𝑑𝑜𝑚𝑎𝑛𝑑𝑒 𝑒 𝑣𝑖𝑣𝑒𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑟𝑜𝑛𝑡𝑜.”

"𝐿𝑎 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑒̀ 𝑛𝑢𝑙𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑜𝑙𝑙𝑜," recitava un famoso slogan. E il controllo nasce dalla consapevolezza di sé e dalla capacità di riconoscere i propri limiti. Ma attenzione, la sicurezza in sé stessi non si fonda sull'assenza di errori, bensì sulla capacità di gestirli. Il vero controllo consiste nell’𝐚𝐜𝐜𝐞𝐭𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐥’𝐞𝐫𝐫𝐨𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧𝐢𝐭𝐚̀. La sicurezza personale si costruisce attraverso la #consapevolezza e un #impegno costante: non è evitare gli sbagli, ma saperli rielaborare e affrontare prima dentro di noi, poi nel mondo esterno. Avere fiducia nelle proprie capacità significa trovare nell'autocontrollo la forza per superare la paura di fallire. Spesso esitiamo non perché ci manchi il coraggio, ma per una mancanza di certezza interiore. Il dubbio e il tentennare sono espressioni di insicurezza, non di incapacità. E quando ci rendiamo conto di aver bisogno di aiuto e non lo chiediamo, è proprio allora che la nostra insicurezza cresce. Nel contesto lavorativo, il vero ostacolo non è la mancanza di abilità, ma la difficoltà di riconoscere che il cambiamento deve partire da noi. 𝐒𝐚𝐩𝐞𝐫 𝐠𝐨𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐞́ 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐢 𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐮 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐢, piuttosto che permettere loro di prendere il sopravvento. Tutti noi abbiamo aree in cui possiamo migliorare, ma ciò che diventa dannoso è la mancanza di gestione. Tutto si gioca nella nostra mente: ognuno di noi ha un punto debole che fatica a gestire, ma l'obiettivo non è fermarsi, bensì imparare a governarsi meglio. Il vero terrore dell’uomo nasce da ciò che è completamente fuori dal suo controllo. È su questo che dobbiamo lavorare: non per sviluppare un controllo ossessivo, ma per una gestione consapevole di noi stessi e dei nostri difetti. Non dobbiamo ripetere sempre gli stessi errori, ma imparare a riconoscerli, anticiparli e trovare la forza per gestirli con saggezza.

𝐎𝐠𝐠𝐢 𝐉𝐨𝐛𝐨𝐮𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐚 𝐆𝐫𝐚𝐩𝐡𝐢𝐜𝐬𝐜𝐚𝐥𝐯𝐞 𝐒𝐩𝐚 Il #team tecnico ha raccolto le #jobdescription per le nuove figure professionali da inserire e abbiamo restituito l'#assessment a una nostra candidata che ha intrapreso un nuovo percorso all'interno dell'azienda. Abbiamo inoltre avuto l’opportunità di esplorare la produzione e osservare da vicino le tecnologie e i macchinari che rendono possibili stampe di altissima qualità. Un ringraziamento speciale a Graphicscalve S.p.A. Spa per la fiducia e la #collaborazione continua. Siamo orgogliosi di supportare la loro crescita con i migliori talenti del settore.

"Quel che ho constatato è che le persone più felici sono quelle che scoprono la loro natura e adattano a essa la loro vita." — da 𝐼 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑖 𝑑𝑒𝑙 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑜 di 𝐑𝐚𝐲 𝐃𝐚𝐥𝐢𝐨 Ho letto per caso questa frase, che mi ha fatto riflettere molto. Dal mio punto di vista puntare al miglioramento e fissare obiettivi è essenziale; ritengo tuttavia che la vera crescita, sia personale che professionale, avvenga quando impariamo ad accettarci, abbracciando sia i nostri punti di forza che i nostri limiti. Ho capito e sperimentato, crescendo, che il benessere autentico nasce quando riusciamo a creare un ambiente che rispetti la nostra unicità, dove possiamo 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐢 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐢 senza sentirci sotto pressione per cambiare e compiacere gli altri. In un contesto che ci snatura, è difficile trovare serenità e produttività. Non si tratta di trasformarsi per adeguarsi alle aspettative altrui, ma di valorizzare ciò che siamo, nella nostra completezza. Felicità e produttività vanno di pari passo quando c'è 𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚 𝐭𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐥’𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 in cui viviamo e lavoriamo. In fondo, il vero match avviene quando troviamo 𝐮𝐧𝐨 𝐬𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐡𝐢𝐚 e ci permette di esprimere il nostro vero potenziale. Sempre tendendo al miglioramento, ma facendolo per noi stessi e per la nostra crescita, non per cercare di omologarci a modelli imposti da terzi.

𝐈𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐮𝐨𝐢 𝐢𝐠𝐧𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 Il momento decisivo della mia carriera è stato quando ho scelto di non essere più alle dipendenza di altri e creare qualcosa di mio. Volevo avere la libertà di fare scelte autonome, giuste o sbagliate che fossero, ma sempre in linea con i miei valori. È così che è nata JOBOUTIQUE. Essere imprenditrice mi ha insegnato e continua a insegnarmi molto, soprattutto nella gestione di un team. Lavorare con persone diverse, ciascuna con le proprie esigenze e personalità, può essere complesso. Eppure, proprio nella diversità vedo una grande ricchezza. La sfida più grande è trovare un equilibrio che permetta a tutti di sentirsi sereni e soddisfatti, sia nello svolgere le proprie attività che nel contesto in cui si opera. In questo cammino, il supporto di Alessandra, con cui condivido questa avventura, è stato fondamentale.  Insieme ci impegniamo a mantenere alti i nostri standard qualitativi, cercando persone che sappiano mettersi in gioco completamente. In una realtà piccola come la nostra, la #qualità non è solo un valore aggiunto, è una necessità. Un consiglio per chi guida un'azienda? Non dimenticate mai che 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐜𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞. Il business è importante, certo, ma senza ascoltare e comprendere i bisogni del vostro #team, è difficile costruire un’azienda sana. 𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐞, 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐭𝐞 𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐚𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨, per garantire la serenità e la soddisfazione di tutti e per salvaguardare il gruppo.

Questa settimana ho avuto l'opportunità di partecipare a due eventi: 📍Lineapelle: tra stand innovativi e conversazioni stimolanti è stato un piacere conoscere nuovi professionisti e discutere con clienti del settore. 📖 Presentazione del libro 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐢 𝐧𝐚𝐧𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐂𝐄𝐎 𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐞 𝟕 𝐭𝐨𝐬𝐬𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 di Alessandra Fogola e Gabriele Ghini. Un titolo forte che invita a riflettere su tematiche fondamentali nel mondo del #lavoro. Ho apprezzato particolarmente la testimonianza di Leonardo Cardo che ha arricchito la presentazione con il suo punto di vista. Un libro che consiglio a tutti coloro che vogliono approfondire le sfide e le dinamiche complesse delle aziende tra bias e pregiudizi. __________________________ con Tommy Mancin