La creazione di uno spirito di squadra tra le proprie persone è una sfida facile solo sulla carta. Non basta organizzare eventi e sessioni di team building. Il Sole 24 Ore spiega come costruire autentici legami di team senza che il processo sia percepito come una forzatura. Scopri di più: https://lnkd.in/d6tAiX9K #Keystone #HR #ExecutiveSearch #TeamBuilding #TeamWorking #leadership
Keystone Executive Search - divisione Randstad
Selezione e ricerca di personale
Milano, IT 16.518 follower
Chi siamo
Keystone è la linea di business del gruppo Randstad, leader mondiale nei servizi HR, specializzata nell’Executive Search. Il suo nome significa chiave di volta: vale a dire una società che si pone come struttura portante, partner solido e affidabile a cui appoggiarsi per clienti e candidati. E, al tempo stesso, si augura di essere il “punto di svolta” per chi cerca nel cambiamento una nuova, sfidante opportunità professionale. Il core business di Keystone è l’Head Hunting. Trattato da una parte con supporti IT di ultima generazione, utilizzo evoluto dei social network, un sofisticato database. Dall’altra, con flessibilità e forte personalizzazione: perché non esistono clienti, industrie, culture aziendali, aree funzionali o job uguali fra di loro. Riteniamo importante proporre ai nostri Clienti i "fondamentali" del mestiere: la RICERCA DIRETTA, la MAPPATURA del mercato di interesse, ed una corretta valutazione delle caratteristiche professionali dei candidati, resa possibile dall'esperienza dei nostri Partner. Oggi siamo in grado di proporre ed effettuare la RICERCA DIRETTA in tre lingue: Inglese, Spagnolo e Tedesco.
- Sito Web
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http://www.keystoneitalia.it
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- Settore
- Selezione e ricerca di personale
- Dimensioni dell’azienda
- 11-50 dipendenti
- Sede principale
- Milano, IT
- Tipo
- Società privata non quotata
- Data di fondazione
- 2012
- Settori di competenza
- Industria, Moda e Lusso, Retail, GDO, Servizi, Largo Consumo, Banking e Energy, ICT e Consumer Electronics
Località
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Principale
Piazza Eleonora Duse n°3
Milano, IT 20122, IT
Dipendenti presso Keystone Executive Search - divisione Randstad
Aggiornamenti
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Sono tanti i motivi che spingono i professionisti a lasciare un’azienda, per questo motivo è importante mettere loro a disposizione benefit che possano generare retention. Tra questi spicca il welfare aziendale, in particolare le opportunità di formazione. Un win-win per tutti: i programmi di upskilling hanno un ritorno tangibile sull’investimento, sui tassi di fidelizzazione e, di conseguenza, anche sui profitti. Scopri di più nell’approfondimento de Il Sole 24 Ore https://lnkd.in/diU9PR4g #keystone #executivesearch #HR #welfare #retention #training #formazione
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Le ferie estive rappresentano un momento di relax e svago. Anche se durano qualche settimana al massimo, i benefici possono infatti continuare per tutto l’anno. Almeno sulla carta. Il ritorno in ufficio proietta, poi, le persone in una realtà fatta di ritmi frenetici e scadenze che riducono il livello di benessere raggiunto durante le vacanze. #Keystone #ExecutiveSearch #HR #vacanze #welfare #wellbeing
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Il question-storming, una variante del brainstorming focalizzata sulle domande, è un metodo innovativo per esaminare nuove prospettive, mettere in discussione le convenzioni e stimolare la curiosità. Harvard Business Review suggerisce 5 tecniche che possono aiutare a guidare un processo decisionale strategico tramite l'arte di porre domande intelligenti, capaci di sbloccare nuove idee e approfondire la comprensione dei problemi. #keystone #executivesearch #HR #leadership #QuestionStorming #BrainStorming #DecisionMaking
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Il ritorno in ufficio dopo le vacanze può rappresentare un momento di stress e disorientamento. Dopo un periodo di riposo e relax, riprendere la routine lavorativa potrebbe infatti risultare particolarmente difficile. In questa fase post rientro, i manager hanno un ruolo fondamentale per rendere agevole la transizione, supportando il loro team nel recuperare la motivazione e l'entusiasmo. #keystone #executivesearch #HR #leadership #vacanze #rientro #teammanagement
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Le aziende tendono a celebrare il “fattore aggiunta”: più task, più processi, più passaggi, più controlli. Ma incrementare può essere controproducente. Secondo The Economist, i migliori leader sono quelli che riescono ad aggiungere valore praticando l'arte della sottrazione. Scopri di più: https://lnkd.in/g95BGKKD #keystone #executivesearch #leadership #HR
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Per assicurarsi che le proprie persone si esprimano al massimo delle proprie potenzialità, è necessario ripensare e personalizzare le loro attività. Questo implica anche la sottrazione di alcune mansioni ritenute superflue.
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L'internazionalizzazione di un’azienda implica un cambiamento significativo a livello strategico e operativo. Perseguire obiettivi commerciali in mercati esteri è, infatti, un processo che va ben oltre l'apertura di sedi o l'invio di rappresentanti commerciali: richiede una serie di cambiamenti interni e una strategia olistica che chiama in causa l'intera organizzazione. #keystone #internazionalizzazione #HR #ExecutiveSearch
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Orizzonti globali, nuove tecnologie, istanze di sostenibilità e contesti aziendali in continua evoluzione stanno ridefinendo scenari e modelli di business. L'individuazione dei migliori talenti sul mercato sta cambiando e le aziende devono riuscire a disegnare nuove prospettive di leadership. Keystone Executive Search si pone come partner strategico in questo scenario e il nostro nuovo sito web nasce per offrire un accesso e un'esperienza diretta, coinvolgente ed efficiente ai nostri servizi, curati con la consapevolezza che la "chiave di volta" delle organizzazioni sono sempre le persone. Scoprilo qui: www.keystoneitalia.it #keystone #ExecutiveSearch #website #HR #PartnerForTalent
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Rinnovare il processo di selezioni nella #PA vuol dire rispondere alle esigenze del mercato del lavoro ed alle aspettative dei professionisti che, se adeguatamente valorizzati, potrebbero contribuire a rendere il settore pubblico più dinamico, attrattivo e performante, con benefici per cittadini ed imprese. Questa premessa è stata il filo conduttore che ha unito i tre incontri del programma di formazione intensivo 𝐑𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞𝐝 𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐢, frutto della partnership tra Keystone, Randstad Italia, Randstad HR Solutions e SDA Bocconi. L'appuntamento conclusivo si è focalizzato sui "concorsi territoriali": una modalità di reclutamento che offre ai talenti la possibilità di accedere al lavoro pubblico grazie a percorsi di selezione innovativi, diversificati e meritocratici. Un esempio virtuoso sono stati i concorsi territoriali del Comune di Bergamo, grazie all'introduzione di un modello innovativo e strutturato di valutazione che permette di valorizzare le skill dei candidati attraverso assessment center, avvalendosi della competenza di Randstad. Una PA rinnovata grazie al talento di nuovi professionisti ed efficiente in virtù di nuovi processi è uno dei pilastri su cui costruire il futuro del Paese. #keystone #sdaBocconi #PubblicaAmministrazione Raffaella Saporito Marta Barbieri Lavinia Lenzi MariaCristina Vaccarisi Lorena Cicchinelli Elisa Martelli
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