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Attualmente in Italia, sono disponibili diversi contributi e incentivi riservati ai datori di lavoro per promuovere l'occupazione, la formazione e l'innovazione nelle aziende. Ecco un riassunto delle principali misure vigenti: 1. Incentivi per l'assunzione Decontribuzione Sud: riduzione del 30% dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che operano in regioni del Sud Italia, valida fino al 2029. Incentivo Giovani: contributo per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani fino a 35 anni, con una decontribuzione fino al 100% per i primi tre anni. Incentivo Donne: riduzione dei contributi per l'assunzione di donne disoccupate da almeno sei mesi (12 mesi in aree svantaggiate), fino al 100% per un massimo di 18 mesi. Incentivi per lavoratori svantaggiati e percettori di NASPI: sgravi contributivi per le aziende che assumono lavoratori svantaggiati, disoccupati di lunga durata o percettori di indennità di disoccupazione NASPI. 2. Contributi per la formazione Fondi interprofessionali: finanziamenti per la formazione continua dei dipendenti tramite l’adesione ai fondi paritetici interprofessionali. Credito d’imposta per la formazione 4.0: incentivo fiscale per le spese legate alla formazione dei dipendenti sulle tecnologie digitali avanzate. Il credito può coprire dal 30% al 50% delle spese ammissibili. Fondi regionali per la formazione: molte regioni italiane offrono bandi per il cofinanziamento di programmi di formazione professionale per dipendenti e imprenditori. 3. Sgravi per l'innovazione e la digitalizzazione Credito d'imposta per investimenti in beni strumentali e digitali: sgravi fiscali per gli investimenti in macchinari, attrezzature e tecnologie legati alla digitalizzazione e alla transizione tecnologica. Fondo Nuove Competenze: consente ai datori di lavoro di ottenere un rimborso delle ore di lavoro dedicate alla formazione del personale per adeguarne le competenze a seguito di innovazioni organizzative o tecnologiche. 4. Contributi per il lavoro agile (smart working) Alcuni fondi pubblici, sia a livello nazionale che regionale, offrono incentivi per progetti di implementazione dello smart working, soprattutto in ambito di conciliazione vita-lavoro e innovazione tecnologica. 5. Misure di sostegno all’imprenditoria giovanile e femminile Smart&Start Italia: finanziamento agevolato per startup innovative con sgravi speciali per imprese giovanili e femminili. Nuove imprese a tasso zero: contributi a fondo perduto e prestiti agevolati per giovani e donne che avviano nuove imprese.

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Convocazione da parte del Centro per l’impiego o di un soggetto privato accreditato ai servizi per il lavoro o alla formazione professionale I beneficiari di sostegni al reddito quali NASPI, DIS-COLL, Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) o Assegno di Inclusione, sono tenuti alla stipula di un Patto di servizio personalizzato con il Centro per l’impiego e a svolgere le attività previste dal patto stesso presso il Centro per l’impiego o altri soggetti accreditati ai servizi per il lavoro o alla formazione professionale. In caso di mancata presentazione a uno o più appuntamenti, senza che l’assenza sia stata giustificata, verrà attivata una procedura di segnalazione all’INPS che comporta l’applicazione delle sanzioni previste dalla normativa fino alla decadenza dalle prestazioni economiche. Le sanzioni per i percettori di NASPI o DIS-COLL sono previste dall’art. 21 del d.lgs. 150/2015, mentre quelle per i beneficiari di SFL o Assegno di Inclusione dall’art. 8 del D.L. 48/2023. Pertanto, il Centro Per l’Impiego o altro soggetto accreditato ai servizi per il lavoro o alla formazione professionale provvedono a convocare il percettore tenuto agli obblighi indicando una data e un orario per uno o più  appuntamenti finalizzati alla stipulazione del Patto di Servizio Personalizzato oppure per realizzare le attività previste dal patto stesso.

Nasce LABORLAB.IT È con grande entusiasmo che annunciamo il lancio del nuovo sito web www.laborlab.it, dedicato interamente a Laborlab, la divisione di CFA S.r.l. specializzata in politiche attive e servizi al lavoro. Questo passo rappresenta un’evoluzione significativa nell’impegno di CFA S.r.l. nel garantire un supporto sempre più efficace e accessibile a coloro che cercano opportunità di formazione e sviluppo professionale. Laborlab, come divisione di CFA S.r.l., è da tempo un punto di riferimento per le persone in cerca di lavoro e per le aziende che necessitano di consulenza e supporto nella gestione delle risorse umane. Con la creazione di un sito dedicato, www.laborlab.it, l’azienda rafforza il proprio impegno comunicativo, ponendo particolare attenzione alla facilità di accesso alle informazioni e alla trasparenza dei servizi offerti. Un Impegno per una Comunicazione Chiara e Accessibile La decisione di creare un sito autonomo per Laborlab nasce dalla volontà di migliorare l’esperienza degli utenti, offrendo uno spazio digitale dedicato, chiaro e intuitivo. Il nuovo portale è stato progettato con l’obiettivo di rendere facilmente fruibili tutte le informazioni relative ai servizi di politiche attive del lavoro, alle opportunità di formazione, e alle iniziative di accompagnamento al lavoro. La navigazione intuitiva e la struttura ben organizzata del sito permettono agli utenti di trovare rapidamente le informazioni di cui hanno bisogno, rendendo più immediato l’accesso ai servizi. Un’Interfaccia Utente Moderna e Funzionale www.laborlab.it si presenta con un design moderno, pensato per rispondere alle esigenze di un pubblico ampio e diversificato. Ogni sezione del sito è stata curata nei minimi dettagli per offrire un’esperienza di navigazione ottimale sia da dispositivi desktop che mobili, riflettendo l’impegno dell’azienda a rimanere al passo con le ultime tendenze tecnologiche e digitali. Contenuti Ricchi e Aggiornati Il sito sarà costantemente aggiornato con nuove informazioni su programmi, eventi, e opportunità di collaborazione. Laborlab.it non sarà solo una vetrina dei servizi offerti, ma anche uno strumento dinamico per la diffusione di contenuti rilevanti per tutti coloro che operano nel campo delle politiche attive del lavoro. Gli utenti avranno accesso a guide pratiche, articoli informativi, e approfondimenti su tematiche di grande attualità nel mondo del lavoro e della formazione professionale. Un Ponte tra Domanda e Offerta Laborlab.it si propone di essere un vero e proprio ponte tra domanda e offerta di lavoro, mettendo a disposizione strumenti e servizi pensati per facilitare l’incontro tra aziende e lavoratori. Attraverso il sito, le aziende potranno accedere a servizi di consulenza personalizzata, mentre i lavoratori avranno la possibilità di usufruire di programmi di orientamento e di supporto nella ricerca attiva di lavoro.

Buone Vacanze a TUTTI !

Online la versione aggiornata del sito https://lnkd.in/dUdCHG-E