Leadagious | Leadership is contagious

In questa intervista rilasciata a GoodJob! la nostra Lorenza Pellegri spiega che oggi "si parla di leadership gentile, democratica o cooperativa, ma questi approcci non ripensano l’idea stessa di leadership, non la ridefiniscono come fa invece l’Energy Leadership™." Infatti "il vero cambiamento avviene quando si capisce che la leadership non ha a che fare con questo (N.d.R potere, ruolo, autorità) ma con l’impatto che generiamo. Questo impatto è una nostra responsabilità." L’intervista completa è qua sotto. 👇 Ma attenzione: la leadership di Leadagious non è per chi cerca regolette pronte all’uso o risposte facili. 😉

🤖 Candidare il tuo progetto al Patient Engagement Award non è mai stato così facile! Da oggi puoi farlo in pochi minuti grazie al nostro nuovo assistente AI. Un sistema smart che ti supporta nella candidatura, semplificando il processo e aiutandoti a mettere in luce i punti di forza della tua iniziativa. In meno tempo, potrai dare più valore ai tuoi progetti di engagement! Provalo subito e scopri quanto è veloce! ⏳ 👉 Invia la tua candidatura ora https://lnkd.in/dfvJWU-P #AI #tech #pharma #engagement

The Power of Allyship and how bias affects us🌟 🌟 Today at Sisal, we had an inspiring talk about how bias affects us and the power of allyship (allyship = humanship), thanks to our amazing panel 👥: Fabio Paracchini, Odile Robotti, @Emily Csizmazia, @Enrico Rusi, and @Doralice Bosio.   But what is a BIAS? Bias is a tendency to favor certain ideas or people, often unfairly. It can shape our decisions and perceptions without us even realizing it. 🔴 Key takeaways from the discussion on the biases: ◾ Bias shapes not just what we think, but how we think 🧠 ◾ Bias keeps us inside a box 📦 ◾ Silence is not neutral 🤫 ◾ Relationships matter 💬 ◾ Keep discovering and learning 🌱 🔴 For us women, allyship is crucial. Let’s: ◾ Give voice to young women 🎤 ◾ Help them find their voice 🔍 ◾ Recognize and challenge gender stereotypes 🚫 ◾ Step forward and claim our seat at the table 💪   What would the future look like in a world without biases? How do you envision such a utopian society coming into existence?"   The discussion is intricate, but it's one we must have. 💬✨ #BiasAwareness #WomenEmpowerment #Allyship #KeepLearning Sisal Digital Hub Albania

In questi giorni su alcuni social gira questo trend: “Ma in caso di guerra, vale ancora la parità o ci vanno solo gli uomini?”. Da tempo mi sono data la regola che, soprattutto sui social (ma lascio la libertà di applicarla in tutti i luoghi e in tutti laghi), alle domande volutamente stupide, non si danno risposte intelligenti. È una questione di ottimizzazione delle risorse e di igiene. Dunque ho saltato tutta una serie di passaggi, e ho risposto con un’estrema sintesi e lo stesso tono della domanda. La reazione è stata non sorprendente, ma significativa: non solo incel, ma “padri di famiglia”, professionisti, uomini con un’istruzione. Quello che è successo, è una buona rappresentazione plastica - per parafrasare la poeta di palazzo Chigi - di come misoginia e cultura dello st*pro permeino praticamente ogni ambiente che attraversiamo, e che basta poco così a farle saltare fuori. Anzi, non fanno nessuno sforzo a mostrarsi da sole a volto scoperto e darsi gran pacche sulle spalle. L’esperimento si legge qui https://lnkd.in/dZBWandB

We celebrated International Women’s Day Together! 💜 We started the day with a mindfulness session guided by Tuba Küçükaksu, where we focused on finding our inner peace. Later, we participated in a global webinar titled “The Power of Allyship,” organized by Flutter Group in honor of International Women’s Day. The session began with an opening speech by Enrico Rusi, followed by a panel discussion featuring Emily Csizmazia, People Experience Director at Flutter UK&I, Fabio Paracchini, President of The Brave Boys Club & Co-founder of Leadagious, and Odile Robotti, an expert on women’s leadership and gender equality. Together, we explored gender equity, discussed ways to combat biases, and identified steps toward creating a fairer, more inclusive environment. It was an inspiring session that challenged stereotypes and sparked meaningful conversations. 🌸 In support of women’s labor and empowerment, we presented gifts from Nahil, highlighting the value of women’s work and craftsmanship. We came together to celebrate and honor the strength and importance of women—in our workplace, in society, and in every aspect of life. Because true equality is achievable only when we stand united. 🚺✨ #InternationalWomensDay #SisalDigitalHubTürkiye

Se non vuoi trasformarti nel dio milanese del maschilismo, vieni giovedì sera alla sessione del Brave Boys Club. [Link al primo commento, as usual. La sessione è gratuita, as usual.]

💪 Ho fatto un corso per diventare un Manager Alfa! 🦁 Dopo anni passati a credere (ingenuamente) che la collaborazione e l’ascolto attivo fossero qualità importanti, ho finalmente visto la luce. Grazie al corso intensivo “Domina l’Ufficio”, ho imparato tutto ciò che serve per trasformarmi in un vero Leader Alfa. Ecco le lezioni più preziose che ho assimilato: 🦁 Entra in ogni riunione con il petto in fuori: se non c’è abbastanza spazio per il tuo ego, fai accomodare fuori qualcun altro. 🥇 Prendi il merito del lavoro altrui: perché “squadra” è solo un modo gentile per dire “trampolino di lancio personale”. 💼 Mostra sempre sicurezza, anche nell’errore: se sbagli, non ammetterlo mai! Trova un colpevole a caso e usa la mitica frase: “Forse non mi sono spiegato bene…”. 😈 Crea un clima di paura: fai credere che la stabilità del lavoro dipenda dal tuo umore. Se al mattino trovi traffico, fai tremare l’ufficio. 🍽️ Crea un ambiente competitivo, anche per le sciocchezze: tipo scegliere il ristorante per pranzo, chi perde… riflette sulle sue scelte di vita. 🎭 Non divertirti mai in ufficio: il lavoro è solo consegnare risultati. Risate? Battute? No, grazie. Chi ride in ufficio, ride male fuori. 🫥 Ignora quando qualcuno non sta bene: l’empatia è sopravvalutata. Aspetta che crolli per infierire con un “Te l’avevo detto”. Se ti riconosci in tutti questi punti, non hai bisogno del corso. Piuttosto, partecipa alle serate di The Brave Boys Club organizzate da Leadagious | Leadership is contagious dove i “maschi” si mettono in discussione con un peluche in mano (trovate il link nel primo commento). P.S.: Se diventare un “maschio alfa” significa rinunciare alla gentilezza e alla collaborazione, allora preferisco restare un “maschio beta”. O, meglio ancora, uno di quelli che “non sarai mai un bravo manager se non diventi più cinico”. #leadership #ironia #workplace #maschioalfa #thebraveboysclub Fabio Paracchini Lorenza Pellegri

La parità di genere non è una sfida solo femminile, ma un cambiamento culturale che riguarda tutti.  Per costruire una società più equa e inclusiva, è essenziale che anche gli uomini partecipino attivamente a questo processo, come? ✔️ Decostruendo gli stereotipi di genere e promuovendo una cultura più inclusiva. ✔️ Condividendo equamente le responsabilità familiari e domestiche, favorendo un equilibrio tra vita privata e professionale per tutti. ✔️ Essendo esempi di equità e rispetto, educando le nuove generazioni a valorizzare la parità.   Abbiamo approfondito il ruolo degli uomini nella parità di genere con Fabio Paracchini, Co-founder di Leadagious | Leadership is contagious, società benefit che si occupa di training e coaching per sviluppare una leadership più consapevole e inclusiva.  Attraverso iniziative come The Brave Boys Club hanno dato vita a spazi sicuri dove gli uomini possono riflettere sul proprio ruolo nella promozione della parità, mettendo in discussione stereotipi e convinzioni limitanti.   La collaborazione tra uomini e donne è la chiave per una società più giusta e prospera. Abbiamo trattato il tema nel White Paper dedicato e creato in collaborazione con Fondazione Sodalitas. (link nel primo commento 👇 )   #TheBraveBoysClub #MascolinitàConsapevole #GenderEquality

Se ti va, siamo qui. 😊

Da cosa si riconosce un leader? Dalla capacità di "illuminare" persone e situazioni con cui interagisce. Il primo compito dei leader è diventare una persona "luminosa", sviluppando quell'energia che attrae gli altri, che sa cambiare la temperatura della stanza e che sa orientare un gruppo. Come diceva Franco Battiato in questa intervista, "il male è disordine, mancanza di visione, mancanza di felicità, il bene è l'opposto" e "non ha niente a che fare con l'essere buono o cattivo". Ci vuole un gran lavoro per andare in questa direzione. Ma è l'unica a cui i veri leader devono puntare. (Video da IG @l_edonico) #thoughtleadership