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La Cura nel lavoro: un nuovo dialogo Oggi abbiamo vissuto un momento speciale: la presentazione di Cura, il nuovo libro della nostra founder Riccarda Zezza, edito FrancoAngeli | Le conoscenze per innovare, per la collana Voci del lavoro nuovo. Un evento che ci ha permesso di esplorare il valore della cura nel mondo del lavoro attraverso voci straordinarie. Ringraziamo Fabiana Carioli, Marta Centurione, Luciana De Laurentiis, Federica Pizzini e Chantal Scaccabarozzi per aver condiviso la loro visione su cosa significa prendersi cura nelle organizzazioni di oggi. Perché il futuro del lavoro passa dalla capacità di prenderci cura, di noi stessi e degli altri. Grazie a Ludovica Pellizzetti, Federico Pistillo di grenke Italia e Maria Ferrara di #FrancoAngeli #Cura #CaringCompany #Lifeed

Non perdetevi l'intervento di Riccarda Zezza in occasione dell'evento Sloworking Day che si terrà a Vimercate (Monza Brianza), il 20 marzo dalle ore 9.30 alle 20.00. Sarà Vanessa Trapani, alle 17.00, presso la libreria #IlGabbiano, a condurre l'intervista di presentazione del libro "Cura" edito da FrancoAngeli | Le conoscenze per innovare, per la collana Voci del Lavoro Nuovo. 👇Scopri il programma e iscriviti ora! https://lnkd.in/d_AMiajC

#Cura: il superpotere del mondo del lavoro. Nel suo intervento all’evento ABI- D&I in Finance 2025, Riccarda Zezza ha condiviso una visione potente: la #cura è un istinto primario ed è una leva trasformativa nel mondo del lavoro. Vedere con cura significa scegliere di riconoscere qualcuno nella sua interezza. Significa avere più strumenti per relazionarci nel mondo del lavoro e far accadere il cambiamento. Cura e rispetto non sono soft skill: sono superpoteri che tutti possediamo e quando li attiviamo, possiamo davvero fare la differenza. #Leadership #Inclusione #DEI #Cura

Domani 12 Marzo Riccarda Zezza parteciperà al Convegno D&I IN FINANCE 2025, l’appuntamento promosso da ABI e organizzato da ABIEventi dedicato alla #diversità e all’ #inclusione, che si terrà a Milano, presso l’Auditorium Bezzi Banco BPM.  Per iscrivervi:https://lnkd.in/dBMnAnKB Scopri il programma: https://lnkd.in/dEQfmpKC #diversity2025 #ABIEventi #Bancaforte

🔗Digitale e umano, insieme per innovare Come sbloccare il pieno potenziale umano nell’era dell’AI? L’intelligenza artificiale sta cambiando il mondo del lavoro, ma il vero vantaggio competitivo non è solo tecnologico, servono nuove capacità, quelle di "imparare a disimparare" e "navigare il cambiamento". Nel prossimo webinar, all'interno del programma #OpeningFuture, progetto congiunto di Google Cloud, Intesa Sanpaolo e TIM Enterprise, scopriremo il valore strategico delle soft skill nel mondo del #lavoro Partecipa al webinar gratuito dedicato ai manager delle #PMI  https://lnkd.in/dXrQ58gb Per conoscere il programma completo 👉https://lnkd.in/e5tfrXqg #Innovazione #Digitale #CompetenzeSoft

Gender gap in Italia: una sfida ancora aperta L’Italia scivola all’87° posto nella classifica globale sulla parità di genere, con un indice del 70,3%, in calo rispetto all’anno precedente. 📉 (Dati: Global Gender Gap Report 2024) - Solo il 40,7% delle donne partecipa alla forza lavoro, contro il 58,1% degli uomini. - Le donne nei consigli di amministrazione sono il 42,6%, ma solo l’11,5% delle imprese è a maggioranza femminile. - La retribuzione media annuale delle donne è inferiore del 18% a quella dei maschi (ultimo rapporto annuale Inps) E se invece investissimo davvero nella leadership femminile? 🚀 Le aziende Caring Company dimostrano che quando le donne vengono valorizzate i risultati sono tangibili e sorprendenti:  - Migliora la capacità di leadership, +19%  - 100% delle donne rientra al lavoro dopo il congedo di maternità - Aumentano le skills portate sul lavoro (lo afferma il 90% delle partecipanti) Inoltre le aziende misurano un aumento dell'engagement aziendale sviluppando una cultura inclusiva. Scarica l'approfondimento  https://lnkd.in/dKS-A27q #GenderGap #LeadershipFemminile #Inclusione #DiversityEquityInclusion

🔗Digitale e umano, insieme per innovare Si riparte con #OpeningFuture! Formazione, equità, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano sono le basi per un futuro digitale inclusivo. Anche quest’anno #Lifeed porta il suo contributo nel programma Opening Future, progetto congiunto di Google Cloud, Intesa Sanpaolo e TIM Enterprise. Insieme uniamo le forze per creare un ambiente di lavoro che valorizzi l’integrazione tra l’intelligenza emotiva e gli strumenti digitali. La trasformazione digitale non può fare a meno delle capacità umane e di tutte quelle #competenze soft che contribuiscono a innovare le #aziende italiane. Stay tuned per le prossime tappe! Scopri di più sul progetto formativo dedicato ai manager delle #PMI https://lnkd.in/dKZG7r4y #Innovazione #Digitale #CompetenzeSoft

La vera innovazione del lavoro? L'intelligenza umana. Il futuro delle organizzazioni non passa solo dall'IA, ma anche e soprattutto dalle persone. Buona lettura di Seeds 🍃 #Newsletter #Lifeed #LifeedSeeds

Con quanta #cura pensi alle cose? Anche il pensiero cambia a seconda della quantità di cura che vi mettiamo. Le capacità del pensare riguardano una postura che prendiamo quando ci mettiamo in relazione col mondo: con tutto ciò che ci circonda e che ci chiede di riflettere e di formulare idee, opinioni, progetti.  Si può pensare “in apnea” – e spesso lo facciamo – in modo approssimativo e selettivo, un pensiero dopo l’altro, oppure ci si può dedicare un respiro ampio e profondo, che ci dà la possibilità di rivolgere al mondo una considerazione paziente e accogliente: la nostra personale lavagna bianca, disponibile a ricevere qualunque cosa. Ecco alcuni esempi di capacità espresse dal pensare con cura nelle diverse situazioni e relazioni. #Cura #Leadership #Lifeed #CaringCompany

Leonardo è #CaringCompany 2025, un riconoscimento che premia il suo impegno nel valorizzare l'esperienza genitoriale come palestra di #competenze trasversali. Un percorso fatto insieme che ha permesso di favorire #benessere ed #engagement in tutta l'organizzazione.