MANAGERITALIA

🎯 𝐈𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐬𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐥𝐚 𝐬𝐢 𝐟𝐚! 📍 A partire dal nostro 𝐆𝐫𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫, nato nel 1997 in MANAGERITALIA LOMBARDIA, coordinato da Luisa Quarta e aperto a tutti, donne e uomini, che ha ideato, realizzato e promosso negli anni molte iniziative e progetti concreti che puntano a una società e a un mondo del lavoro attenti alle identità di ognuno, con un deciso aumento della produttività. 🔎 𝐋𝐄𝐆𝐆𝐈 𝐎 𝐀𝐒𝐂𝐎𝐋𝐓𝐀 𝐐𝐔𝐈: 👉 https://bit.ly/4bQoOE6 ✅ Dalle 𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 (Legge sulla maternità, sulla parità retributiva, fino all'appello per una genitorialità condivisa) alle iniziative per le aziende (Un Fiocco in Azienda, Guida alla certificazione di genere) ai percorsi di formazione (Women on Board, Donne e Denaro, Managing for Inclusion). ✅ Non mancano le 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐞 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢𝐬𝐬𝐢𝐦𝐢, che si realizzano grazie all’impegno di tutte le Associazioni territoriali, che organizzano percorsi sulla professione manageriale e sul mondo del lavoro coinvolgendo enti scolastici (scuole superiori e università) e numerosi manager volontari. 📍 Tra queste, i progetti 𝐟𝐨𝐨𝐝4𝐦𝐢𝐧𝐝𝐬 (per le scuole secondarie di secondo grado): incontri nelle classi per lo sviluppo di competenze trasversali e per l’orientamento al mercato del lavoro. 📍 𝐕𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 (per laureati e laureandi): prevedono alcuni giorni di mentorship e affiancamento in azienda con un manager, per conoscere “da dentro” il mondo del lavoro e le possibilità di sbocco professionale. ✅ 𝐀𝐥𝐭𝐫𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 📍 𝐘𝐨𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐜𝐢𝐞𝐬 Progetto sviluppato con i giovani e per i giovanissimi e che coinvolge manager, università e scuole superiori. 📍 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭à & 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 Iniziativa nata per introdurre politiche, strumenti e azioni per migliorare l’organizzazione aziendale, la flessibilità organizzativa e lavorativa. 📍 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠 Progetto sull’intergenerazionalità nato per fare informazione, cultura e sviluppare azioni concrete per far collaborare le varie generazioni. ❓❓❓ Cosa pensate di questi progetti e iniziative?

#BergamoHeritageLab - Dalle aule al territorio tra accessibilità, valorizzazione e fruizione del patrimonio culturale: un ambizioso progetto di ricerca per valorizzare, anche attraverso la gestione manageriale, lo straordinario patrimonio culturale, turistico e paesaggistico del sito UNESCO delle mura veneziane, della Valle di Astino e della Valle Brembana. Partecipa alla presentazione del progetto di MANAGERITALIA LOMBARDIA: 📅 martedì 25 marzo 2025 dalle 10 📍 Aula Castoldi, Complesso di Sant’Agostino | Università degli Studi di Bergamo Iscriviti qui https://lnkd.in/dUcmPMrE 🎙️ Con Sergio Cavalieri elena carnevali Cinzia Spinzi, Federica Burini, Tommaso Minola Damiano De Crescenzo Christophe Sanchez Gloria Cornolti Roberta Garibaldi Elisabetta Bani

🎯 𝐃𝐢𝐜𝐢𝐚𝐦𝐨𝐥𝐨 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞: 𝐢𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 per il benessere dei dirigenti delle aziende dei servizi non è mai stato così forte e ampio. 🔎 Ce ne parla il segretario generale di Manageritalia, Massimo Fiaschi, qui: 👉 https://bit.ly/3FExSzO 📍 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢, 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐞, 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞  La contrattazione collettiva nazionale (CCNL) assume un ruolo centrale nel ridefinire diritti, tutele e strumenti di welfare, adeguandosi alle nuove esigenze dei lavoratori e delle imprese. 📍 𝐍𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐨𝐥𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 I rinnovi dei ccnl non si limitano più alla sola definizione di retribuzioni e orari di lavoro, ma pongono l’accento sul benessere olistico del lavoratore e sulla qualità della vita, offrendo soluzioni innovative che favoriscono la motivazione, la produttività e il coinvolgimento. 📍 𝐔𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 Il CCNL Dirigenti Terziario, sottoscritto da Manageritalia e dalla controparte datoriale, rappresenta un modello avanzato di contrattazione collettiva che risponde alle mutate esigenze del contesto socioeconomico. 📍 𝐋𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 Il contratto è pensato per tutelare e valorizzare il ruolo dei dirigenti delle aziende dei servizi, fornendo un sistema articolato di tutele e servizi ad alto valore aggiunto. 💡 Possiamo affermare che il CCNL Dirigenti Terziario, firmato da Manageritalia e Confcommercio, si distingue come modello evoluto di welfare e sviluppo professionale. 🔎 𝐈 𝐩𝐢𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐂𝐍𝐋 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐓𝐞𝐫𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 ✅ Tutela completa del rapporto di lavoro ✅ Assistenza sanitaria integrativa (Fasdac) ✅ Previdenza complementare (Fondo Mario Negri) ✅ Programma assicurativo contrattuale (Associazione Antonio Pastore) ✅ Formazione continua (Cfmt) e politiche attive (XLabor) ✅ Benessere personale e familiare (credito welfare annuo) 📍 Si tratta senz'altro di uno strumento concreto all'insegna della sicurezza, della crescita e dell'innovazione. ❓❓❓ Cosa ne pensate?

✅ Una ricerca di Gartner ha identificato tre sfide chiave per i leader aziendali nel prossimo anno: 1️⃣ Nuove richieste per una forza lavoro pronta per il futuro; 2️⃣ Il ruolo in evoluzione dei manager 3️⃣ Rischi emergenti di talenti per l'organizzazione. 🔎 All'interno di queste sfide offrono nove previsioni che affrontano le preoccupazioni organizzative in corso su tecnologia, collaborazione, fidelizzazione dei dipendenti, intelligenza artificiale, gestione delle conoscenze e altro ancora. I manager dovrebbero identificare le tendenze che hanno maggiori probabilità di avere un impatto sulla loro organizzazione e quelle che offrono l'opportunità di assicurarsi un vantaggio comparativo. 🔎 Leggi tutto l’articolo nei commenti ⬇️

La sfida della sostenibilità

🎯 𝐔𝐧'𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚, 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐚 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞! 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐟𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚. 👩💻 Per i 𝐪𝐮𝐚𝐝𝐫𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢 𝐚 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 che cercano risposte professionali su aspetti determinanti per la vita lavorativa e familiare c'è AskMit, il servizio online di Manageritalia che offre consulenze altamente qualificate entro 48 ore. 🔎 𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐪𝐮𝐢: 👉 https://bit.ly/3Fy3A1D 📍 Tramite AskMit è possibile ricevere assistenza su tematiche lavorative, previdenziali, legali, fiscali, assicurative, Caaf e relative al Fasdac. 📍 Le domande possono spaziare dal contratto di lavoro dipendente alla libera professione, dall’attività imprenditoriale alla previdenza, contrattuale e no, obbligatoria e facoltativa, fino agli aspetti assicurativi legati ai rischi sul lavoro, in casa e per la famiglia. 📍 Il tutto è facilmente accessibile tramite l’area riservata My Manageritalia su www.manageritalia.it, utilizzando le proprie credenziali di accesso (user Id e password Manageritalia). 🔎 𝐆𝐥𝐢 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐀𝐬𝐤𝐌𝐢𝐭 ✅ 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚 Servizio di consulenza in videoconferenza su previdenza obbligatoria (Inps, ex Enpals, ex Inpdai ecc.) e 𝐓𝐞𝐭𝐫𝐢𝐬: 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚 ✅ 𝐅𝐚𝐬𝐝𝐚𝐜 Risposte e consulenza su prestazioni e normativa Fasdac. ✅ 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 Risposte sulle coperture dei rischi di ogni tipo. ✅ 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐂𝐚𝐚𝐟 Risposte sui servizi Caaf forniti dal network di 50&Più Enasco. ✅ 𝐅𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐞 Risposte sugli aspetti fiscali relativi al business e alla persona. ✅ 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞 Risposte sugli aspetti legali della professione e della vita privata. ❓❓❓ Cosa ne pensate?

La splendida Valle dei Templi è pronta a continuare la sfida della #sostenibilità 💪 Segui la diretta domani alle 10:30 ➡️ https://lnkd.in/dd2A3MAV

🤝🎯 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐚𝐢 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐢. 🎤 Le 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐃𝐞𝐢𝐚 (Diversità, Equità, Inclusione e Accessibilità) sono sempre più praticate nelle aziende perché apportano benefici concreti. Come implementarle? Che ruolo hanno i manager? Ne parliamo con Luciano Cantoni, executive & career coach, Icf certified, Deia specialist, startup mentor. 🔎 𝐐𝐮𝐢 𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 (𝐝𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐨 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚𝐫𝐞): 👉 https://bit.ly/3FvYV0b 📍 Le prime iniziative in merito si sono sviluppate intorno agli anni 80 negli Stati Uniti. Da allora, sempre più aziende riconoscono che 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐚 𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐚 𝐩𝐮ò 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐢 in termini di innovazione, produttività e soddisfazione dei collaboratori. 📍 È importante far comprendere che integrare approcci, cultura e iniziative legate al mondo della Deia non solo ha una solida motivazione etica, ma può essere 𝐮𝐧 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à 𝐝𝐞𝐥 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞. 📍 Si tratta di definire e 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 con impatti non solo Hr, ma che coinvolgano tutte le diverse “anime” di un’organizzazione, dalle vendite alla produzione, dal marketing all’alta dirigenza. 📍 𝐈𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐢𝐭à è 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐬𝐢𝐚𝐬𝐢 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐃𝐞𝐢𝐚. Il/la manager è il ponte tra la strategia aziendale e la sua implementazione concreta a livello di team e di singoli individui. 📍 Il mondo del lavoro è cambiato, 𝐥𝐞 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐮𝐧 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐫𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢𝐚 𝐞 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐧𝐚𝐦𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢, il periodo pandemico ha cambiato le prospettive di tutte le generazioni attualmente occupate nel mondo del lavoro. 📍 Negli Stati Uniti si sta assistendo a una certa retromarcia su alcune iniziative Deia, soprattutto a livello politico e in alcuni settori aziendali. Questo fenomeno, spesso definito Deia backlash, è alimentato da diverse ragioni. 📍 In questo momento 𝐬𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚 𝐭𝐮𝐫𝐛𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚, che però non può cancellare il lavoro e i progressi fatti fino a qui. Come ulteriore conferma, in questi giorni aziende come Apple hanno ritenuto importante comunicare chiaramente di non voler abbandonare il focus verso la Deia: dove la scelta è autentica e convinta, i risultati ci sono e quindi si vuole continuare. ❓❓❓ Cosa ne pensate? Quanto è promossa e implementa l'inclusione nelle vostre organizzazioni? Diversity [diversitylab.it]

Gli appuntamenti #manageritalia dei prossimi giorni... #savethedate 😉 📌 Business intelligence: come affrontare i mercati esteri con le informazioni e le tecniche corrette  Proposta formativa per gli iscritti #ManageritaliaExecutiveProfessional ➡️ https://lnkd.in/dZvRF5FS 📌 ESG e strategie di sostenibilità aziendale Secondo appuntamento del ciclo di incontri "La sfida della sostenibilità. Stakeholders a confronto" organizzato da #ManageritaliaSicilia ➡️ https://lnkd.in/djmMJbzw 📌 Focus Piattaforma Welfare Dirigenti Guida pratica per Dirigenti all’utilizzo della nuova piattaforma ➡️ https://lnkd.in/dZP3qMgF 📌 Dall’ultimo miglio alla cabina di regia Incontro con SDA Bocconi sull'evoluzione del ruolo dei #salesmanager da gestori dell’ultimo miglio a #businessmanager ➡️ https://lnkd.in/dMGHHcW9 📌 Spritz con il manager Incontro con Martino Incarbone su come far evolvere la funzione sales e i team di vendita in sincronia con l’evoluzione del prodotto e del servizio ➡️ https://lnkd.in/d73kkRPt Domenico Fortunato Tommaso Saso Luc Pénaud ✈ Marco Zuffanelli ✔ Lucio Fochesato Ornella Pippa Carmine Pallante Cristina💥 Mezzanotte Dino Elisei Stefano De Martin Carlo S. Romanelli Simone Pizzoglio Monica Nolo Antonella Portalupi Marco Ballarè

🎯 𝐆𝐥𝐢 80 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚: 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨. 💥 In occasione della celebrazione dell’80° anniversario di Manageritalia, abbiamo chiesto ad Antonella Portalupi, vicepresidente Manageritalia, una testimonianza diretta su questa importante tappa della nostra Organizzazione e un'idea sul nostro ruolo per costruire il futuro. 🔴 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐧𝐨 80 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚? «Gli 80 anni di Manageritalia confermano il pensiero lungimirante dei manager. 80 anni fa, con il conflitto ancora in corso, degli illuminati colleghi creavano le basi per il futuro della rappresentanza». 🔴 𝐐𝐮𝐚𝐥 è 𝐢𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨?   «Fieri di appartenere a questa Associazione, lavoriamo e continueremo a lavorare non solo per la tutela degli interessi degli iscritti, ma anche per garantire assistenza e sviluppo professionale a 360° ai manager e alle alte professionalità». ❓❓❓ Cosa ne pensate?