MANAGERITALIA

🚀🎯 𝐃𝐢 𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐜𝐢𝐨 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐚𝐥 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬, è 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐝𝐚𝐫𝐬𝐢 𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭à 𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞. La casa delle Alte Professionalità è 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥. All’interno di questa community sono state create delle aree dedicate a professionisti specifici, i 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥. 🔎 𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐪𝐮𝐢:  👉 https://bit.ly/4bKESYa 📣 𝐀𝐫𝐞𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢  📍 L’obiettivo dell’Area Comunicatori è di valorizzare ruolo e competenze di questa sempre più importante figura professionale in un contesto in profondo cambiamento sia sul fronte delle competenze che su quello dove opera e incide. 📍 Un percorso che parte dalla specifica norma UNI e si avvale, come sino ad ora fatto, della collaborazione e del dialogo con le principali organizzazioni di rappresentanza del mondo della comunicazione, come ricorda la coordinatrice Rita Palumbo. 📍 Questo percorso di concretizza con i 𝐓𝐢𝐦𝐞 𝐎𝐮𝐭 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, un ciclo di incontri mensili per affrontare i temi chiave di questo settore con l’aiuto di autorevoli esperti. 💡 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫  Coordinato da Luca Genovese, è dedicato a tutti i rappresentanti di questa categoria e porta avanti iniziative di: ✅ rappresentanza e tutela, attraverso azioni di valorizzazione della professione e accreditamento presso le istituzioni e i diversi attori dell’ecosistema; ✅ formazione e informazione, attraverso l’organizzazione di eventi di divulgazione circa i principali trend evolutivi in ambito tecnologico e relative aree di sviluppo delle competenze; ✅ opportunità e networking, attraverso la promozione e condivisione di opportunità professionali riservate alla categoria degli Innovation Manager e lo sviluppo di relazioni tra associati in un’ottica di contaminazione e crescita dei saperi e di attivazione di potenziali sinergie. 📈 𝐖𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫  📍 Il vertical Wealth Manager, coordinato da Jonathan Figoli ✔️, rappresenta un nuovo segmento di rappresentanza degli educatori finanziari. Questo passo mira a fornire un servizio di qualità ai soci e un’opportunità di crescita a chi si unisce all’Associazione. 📍 Per affrontare le minacce future (i "rinoceronti grici") è fondamentale adottare un approccio strategico basato su lungimiranza, analisi, prospettiva e pianificazione. ❓❓❓ Cosa ne pensate?

È partita oggi, presso la Casa delle Donne di Milano, la seconda edizione di Young Academy For Gender Policies, il percorso di formazione per 18-30enni che saranno ambasciatori/trici della parità di genere nei licei milanesi. I futuri ambassador (9 donne e 2 uomini) sono stati accolti dai rappresentanti di HR WoMen - Donne e Lavoro, Human Hall e Tribunale di Milano: Vincenzo Scuotto Marilisa D'Amico Elena Panzera Luisa Quarta Marina Verderajme Gioia Ferrario Ciro Cafiero Luigi Vignali Costanza Gargano Irene (irene.pellizzone) Paolo Iacci

🔹 I Fondi sanitari integrativi non solo supportano i cittadini nell’accesso alle cure, ma rappresentano anche un vantaggio per lo Stato. 🔎 Perché ✅ offrono prestazioni integrative a oltre 16milioni di italiani ✅ a fronte di un mancato introito fiscale di 1, coprono una spesa sanitaria pari a 5 volte tanto, evitando quindi un ulteriore peso sulla sanità pubblica e sulle liste d’attesa 🎤 “Indebolire la sanità integrativa sarebbe un errore – afferma Marco Ballarè, Presidente di Manageritalia – i Fondi, infatti, alleggeriscono la pressione sulle strutture pubbliche, riducono la spesa diretta per i cittadini, quella pubblica e garantiscono trasparenza grazie a rimborsi basati su documenti fiscalmente validi”. ⚠️ A destare particolare preoccupazione sono le modifiche al calcolo delle prestazioni vincolate e l’eccessiva ingerenza pubblica nelle dinamiche operative dei Fondi. Modificare la normativa di questo settore senza un confronto adeguato rischia di comprometterne l’efficacia, con ricadute negative per lavoratori e imprese. 🎤 “La sanità integrativa è un pilastro del welfare e deve essere sostenuta, non ostacolata. Chiediamo al legislatore di valutare con attenzione l’impatto di queste misure e di aprire un confronto con chi opera nel settore” 🔎 Leggi tutto ▶️ https://lnkd.in/eB5gkX22

#Welfare e #inclusione: arrivano le toolbox per aziende e pmi! 👉 https://lnkd.in/gZT7z4CM Partendo dagli studi di Claudia Goldin, Premio Nobel per l’Economia 2023, Città metropolitana di Milano e altri enti hanno dato vita a Claudia!2.0, un progetto per riflettere sui temi dell’inclusione e delle pari opportunità nel mondo del lavoro, anche attraverso il welfare aziendale. Il gruppo di lavoro, grazie professionisti e manager che hanno messo a disposizione tempo e competenze pro-bono, ha prima definito le buone pratiche di inclusione e poi progettato le Welfare Toolbox: si tratta di vere e proprie “cassette degli attrezzi” che raccolgono buone pratiche facilmente implementabili, con basso investimento e alta adattabilità, soprattutto per le Pmi. ❗ Le Welfare Toolbox verranno presentate il 17 aprile dalle 16.30 al Teatro Franco Parenti, durante l’evento Claudia! 2.0. 👇 Interverranno Galli Susanna Diana De Marchi Anna Maria Gandolfi Giovanni Pagnacco Luisa Quarta Maria Murtas Maria Cristina Origlia federico ottolenghi Valeria Innocenti Ida Castiglioni Mauro Magatti Paola Corna Pellegrini Elena Mocchio Zornitza Kratchmarova Giuseppina Cataldi Rossella Cardinale Paolo Plebani

🎯 𝐍𝐨𝐢 𝐝𝐢 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐚𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞, come sottolinea Marco Ballarè nel suo ultimo editoriale, pubblicato sul numero di marzo di 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞, la rivista di Manageritalia: 🔎 𝐋𝐄𝐆𝐆𝐈 𝐎 𝐀𝐒𝐂𝐎𝐋𝐓𝐀 𝐐𝐔𝐈: 👉 https://bit.ly/4iBl2ke 📍 Dal 2018 al 2023, tra i dirigenti privati, il numero di donne è cresciuto del 101,5%. Un dato importante, che dimostra che 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐢ù 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐧𝐨𝐧 è 𝐮𝐧’𝐮𝐭𝐨𝐩𝐢𝐚. 📍 Noi ci crediamo da sempre. Nel 1997, in MANAGERITALIA LOMBARDIA, è nato il 𝐆𝐫𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫, con l’obiettivo di dare voce alle dirigenti e costruire 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐥𝐢. Da allora, abbiamo contribuito a portare avanti battaglie che hanno lasciato il segno: dalla legge sulla maternità nel 2006 a quella sulla parità retributiva nel 2021, fino all’appello per la genitorialità nel 2024, che ha aperto un nuovo dibattito sulle politiche familiari e lavorative. Fino a progetti concreti come Un fiocco in azienda, per favorire la conciliazione di lavoro e genitorialità. 📍 𝐋’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞, 𝐭𝐨𝐜𝐜𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭à 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à. Significa creare opportunità per i giovani, attraverso progetti ad hoc, come quelli di Manageritalia (Vivi da manager, che aiuta laureati e laureandi a inserirsi nel mondo del lavoro, food4minds, che porta la cultura manageriale nelle scuole, o Interaging, che valorizza la collaborazione tra le diverse generazioni). 📍 E poi c’è il nostro impegno interno. Oggi, nella giunta federale di Manageritalia, 6 membri su 14 sono donne, e 2 delle 3 vicepresidenze sono affidate a figure femminili. 📍 Non è un caso: è la dimostrazione che l’inclusione non è solo qualcosa che predichiamo, ma qualcosa che pratichiamo, con convinzione e coerenza. 📍 𝐋𝐨 𝐝𝐢𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐢 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢, 𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐞, 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨. E lo dimostra anche il nostro contratto dirigenti, pensato per rispondere ai bisogni delle persone nei diversi momenti della loro vita professionale e personale, con strumenti di tutela, previdenza e crescita. ❓❓❓ Cosa ne pensate?

Il 19 marzo Women On Board ha varcato i confini nazionali e fatto tappa a Bruxelles, negli gli spazi della CEC European Managers: qui, nel cuore delle istituzioni comunitarie, ha sottolineato l’importanza di portare al centro delle politiche europee la valorizzazione del lavoro e delle competenze delle donne. 👉 https://lnkd.in/dAg33Jbc L'incontro ha avuto come focus l’analisi dei diversi modelli e quadri legislativi europei che disciplinano le governance aziendali in termini di tutela del genere meno rappresentato, con attenzione alle politiche di inclusione e riduzione del #GenderPayGap. Il progetto è promosso da MANAGERITALIA Federmanager AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale HUB del TERRITORIO Tra le protagoniste a Bruxelles: Cristina💥 Mezzanotte, Elisabetta Gualmini, Silvia Romanelli, Silvia Pugi, Paola Vitale, Maria De Renzis, Sara Cirone, Angela Balducci Anna Maria De Benetti Antonella Ricci Teresa Lavanga Donatella Vitanza

🎯 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨𝐜𝐢 𝐚 𝐜𝐡𝐢 𝐜𝐢 𝐩𝐮ò 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 🚀 𝐈𝐒𝐂𝐑𝐈𝐕𝐈𝐓𝐈 𝐒𝐔𝐁𝐈𝐓𝐎 al Percorso di Orientamento al mercato del lavoro, a cura di #XLabor, la divisione del mercato del lavoro di Manageritalia. 𝐂𝐋𝐈𝐂𝐂𝐀 𝐐𝐔𝐈 𝐏𝐄𝐑 𝐈𝐒𝐂𝐑𝐈𝐕𝐄𝐑𝐓𝐈: 👉 https://bit.ly/3GZjGPv 📍 Il Percorso di Orientamento al mercato del lavoro è un servizio offerto da XLabor ai manager associati a Manageritalia (dirigenti, quadri, executive professional). 📍 Anche nel 2024 questa consulenza si conferma parte centrale dell’attività di XLabor, con ben 12 edizioni per far fronte alle numerose richieste dei ben 350 manager partecipanti, che si sono detti ampiamente soddisfatti del servizio offerto (90%), tant’è che nel 98% lo consiglierebbero a un collega. 𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐪𝐮𝐢 (𝐥𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐨 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚): 👉 https://bit.ly/43TMiGn 📍 Il servizio è 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭à 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭à 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐨 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚. 📍L'𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨 del Percorso è aumentare la conoscenza del mercato del lavoro, valorizzando gli 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢 per potenziare la propria 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 e confrontandosi con gli esperti del settore. Il percorso si articola in 5 incontri, dedicati ai principali temi di sviluppo personale e di carriera. 📍 𝐒𝐨𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐩𝐫𝐢𝐥𝐞 (𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐥 25 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨), 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨, 𝐠𝐢𝐮𝐠𝐧𝐨 𝐞 𝐥𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨. Caratteristiche distintive del Percorso: ✅ è gestito in modalità ibrida, quindi sia in presenza che online; ✅ è gratuito per tutti gli associati Manageritalia (dirigenti, quadri o executive professional); ✅ è gestito in maniera interattiva perché crediamo molto nel network e nello scambio tramite interlocuzioni di valore, per questo le nostre aule non superano le 25 persone e si stimola il dibattito. ❓❓❓ Cosa ne pensate?

🎬 In SDA Bocconi con CEL per parlare di Dall’ultimo miglio alla cabina di regia. ✅ Si parte da un’indagine su oltre 500 manager su ruolo delle vendite ieri, oggi e domani. 🎤 Ne parlano per SDA Bocconi Paola Cillo Paola Caiozzo Paolo Guenzi ✅ Ne discutono 🎤 Marco Ballarè presidente MANAGERITALIA La funzione vendita non è più l’ultimo anello della catena, ma entra in azienda per portare il sentiment del mercato e va sul mercato per portare il valore dell’azienda 🎤 Paolo Cervini CEO Global Gewiss le vendite sono espressione e trasmissione di una struttura aziendale che ha valore e lo porta ed esprime sul mercato 🎤 Alessandro Savino general manager Hilti Italia Le nostre vendite sono importanti a livello strategico ma anche per la messa a terra del nostro purpose ❓❓❓Ma allora 🎯 Cosa è e come si costruisce la Commercial Excellence ✅ Capire il contesto ✅ Strategicizzare posizioni di valore innovative ✅ Integrare e mettere in sinergia i canali ✅ Ridefinire ruoli e competenze ottimizzando relazioni Interfunzionali ✅ People: evoluzione da Sales a business manager, attrarre talenti ✅ Sistemi: potenziamento sistemi di spm e processi ✅ Tools: valorizzazione ed esplorazione di nuove tecnologie Martino Incarbone Donato Mancone

🎯 𝐆𝐥𝐢 80 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚: 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨. 💥 In occasione della celebrazione dell’80° anniversario di Manageritalia, abbiamo chiesto a 𝐏𝐚𝐨𝐥𝐨 𝐒𝐜𝐚𝐫𝐩𝐚, presidente MANAGERITALIA LOMBARDIA, una testimonianza diretta su questa importante tappa della nostra Organizzazione e un'idea sul nostro ruolo per costruire il futuro. 🔴 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐧𝐨 80 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚? «Il percorso di Manageritalia in questi 80 anni è stato entusiasmante, e ancora oggi la spinta dei padri fondatori, pionieri ambiziosi e visionari, richiama chi è alla guida dell'Associazione a misurarsi con le grandi sfide del presente e del futuro. Una storia lunga, che si intreccia con quella più grande legata alle evoluzioni socio-politico-economiche del nostro Paese che la nostra Associazione ha interpretato, rappresentato e talvolta anticipato, con azioni e programmi innovativi e a volte rivoluzionari. Al centro, il Contratto, valore inestimabile di tutela e sicurezza per i nostri associati. I nostri fondi su Sanità, Previdenza, Assicurazione e Formazione sono un'eccellenza nel mondo del lavoro. Da ottant’anni siamo al servizio dei Dirigenti e delle Alte Professionalità, e delle loro famiglie». 🔴 𝐐𝐮𝐚𝐥 è 𝐢𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨? «In un mondo del lavoro in incessante cambiamento, immerso in un contesto di incertezza politico-sociale, Manageritalia è un punto di riferimento per i Dirigenti e le Alte Professionalità che rappresenta, consentendo di affrontare le sfide quotidiane ed esercitare il proprio ruolo professionale da protagonisti. Un luogo in cui riconoscersi in un'identità comune. Con i nostri 80 anni possiamo definirci oggi un'associazione longeva, ma in ottima salute: intraprendente, ambiziosa ed esigente. Obiettivi raggiunti anche grazie alla partecipazione attiva dei nostri Associati. Per un’associazione di rappresentanza di interessi collettivi come la nostra, la partecipazione è il motore che consente di potenziare la capacità realizzativa, i percorsi di sviluppo e la capacità di intervento». ❓❓❓ Cosa ne pensate?

Friday's Manager