MANAGERITALIA

📈💥 𝐒𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢 𝐚 𝐮𝐧 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨: le misure protezionistiche annunciate da Trump sono diventate effettive. ❓❓❓ Ma cosa significa tutto ciò, in concreto? Quali saranno le conseguenze per l'Europa e per gli stessi Stati Uniti? 🔎 Ce lo spiegano due esperti: Lucia Iannuzzi e Paolo Massari, trade advisors e co-fondatori delle società di consulenza doganale CTRADE e OVERY. 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐞𝐭𝐞 𝐨 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐢: 👉 https://bit.ly/41XR8zX 📍 A partire dal 12 marzo i dazi fino al 25% sulle importazioni negli Stati Uniti di una vasta gamma di prodotti siderurgici e derivati colpiscono non solo le materie prime, ma anche beni che contengono acciaio e alluminio, come macchinari, attrezzature per la casa e persino strumenti per il fitness. 📍 Una misura che colpisce molti più paesi di quelli inizialmente nel mirino del presidente Trump (Canada, Messico, Cina). 📍 L’obiettivo è di proteggere l’industria siderurgica nazionale e contrastare l’eccesso di capacità produttiva globale. 📍 Decisa la risposta europea giunge decisa: nuovi dazi per gli USA che entreranno in vigore secondo questo calendario: ✅ 𝐝𝐚𝐥 1° 𝐚𝐩𝐫𝐢𝐥𝐞 2025 reintrodotte le misure ritorsive del 2018 e 2020 (quelle che durante il 1° governo Trump erano servite a rispondere ai primi attacchi americani, poi parzialmente ritirati). Queste misure colpiranno prodotti statunitensi per un valore di circa 8 miliardi di euro. ✅ 𝐝𝐚𝐥 15 𝐚𝐩𝐫𝐢𝐥𝐞, introdotte nuove misure tariffarie su ulteriori beni americani, per un valore di circa 18 miliardi di euro, portando il totale delle merci soggette a contromisure a 26 miliardi di euro. 📍 Di fronte a quella che appare una guerra commerciale senza vincitori, la Commissione europea ha avviato una consultazione con le imprese e le associazioni di categoria per raccogliere feedback e comprendere fino in fondo le possibili conseguenze di questa escalation tariffaria. ✅ 𝐅𝐢𝐧𝐨 𝐚𝐥 26 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 2025, le aziende possono inviare le loro osservazioni, un’opportunità cruciale per influenzare le decisioni europee e mitigare eventuali effetti negativi. ❓❓❓ Cosa ne pensate? A voi la parola 👇

#SAVETHEDATE! Questa settimana sono in programma due incontri con Antonella Portalupi e Vincenzo Liso per approfondire la previdenza complementare, le prestazioni e i rendimenti 2024 del Fondo di previdenza Mario Negri Se sei associato/a a #ManageritaliaLazioAbruzzoMoliseSardegnaUmbria, #ManageritaliaCampania, #ManageritaliaSicilia e #ManageritaliaPugliaCalabriaBasilicata iscriviti qui ➡️ https://lnkd.in/dy-iZ6-T Se sei associato/a a #ManageritaliaEmiliaRomagna, #ManageritaliaMarche, #ManageritaliaFriuliVeneziaGiulia, #ManageritaliaVeneto, #ManageritaliaTrentinAltoAdige e #ManageritaliaToscana iscriviti qui ➡️ https://lnkd.in/dTisnBn5

🤝🎯 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡é 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚? 𝐒𝐨𝐧𝐨 𝐦𝐨𝐥𝐭𝐢 𝐢 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐞 𝐢 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫. 🔎 𝐕𝐞𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐢: 👉 https://bit.ly/4iw0vOz e sotto 👇 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 è.... 📍 l’𝐀𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 del management del terziario. Lo rappresenta e ne valorizza il ruolo verso politica, istituzioni e business community a livello nazionale e territoriale. 📍 Offre ai manager e alle loro famiglie, anche attraverso le sue Associazioni (13 Associazioni territoriali, 10 delegazioni, 1 Associazione per gli Executive Professional), un sistema di servizi e consulenze personalizzato, innovativo di alto valore per lo sviluppo professionale e la tutela personale. 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨: ✅ Crescita professionale e formazione; ✅ Welfare contrattuale innovativo e personalizzato; ✅ Competitività ed employability; ✅ Networking e scambio di valore. 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐟𝐚𝐜𝐜𝐢𝐚𝐦𝐨: ✅ Supportiamo i manager nelle sfide professionali e nello sviluppo di carriera a partire dal ccnl dirigenti terziario; ✅ Promuoviamo la cultura e la presenza manageriale nelle imprese; ✅ Valorizziamo il contributo dei manager nell'economia e società. 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐢𝐚𝐦𝐨: ✅ Consulenza contrattuale e legale; ✅ Consulenza previdenziale Inps; ✅ Consulenza sanitaria Fasdac; ✅ Consulenza fiscale Consulenza e prodotti assicurativi; ✅ Askmit, consulenza multidisciplinare online; ✅ Consulenza di carriera e orientamento professionale; ✅ Convenzioni commerciali e sanitarie; ✅ Eventi on e offline di cultura manageriale e tempo libero; ✅ Informazione. 📍 𝐒𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨 (𝐜𝐜𝐧𝐥 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨), contraddistinto da un sistema di welfare innovativo e unico nel suo genere con coperture in grado di tutelare il manager e la sua famiglia per tutta la vita professionale e oltre, garantendo servizi di assistenza e previdenza. Il welfare contrattuale si basa su 4 𝐩𝐢𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐢: ✅ Rimborso spese sanitarie per te e i tuoi familiari dal 50% al 100% (𝐅𝐚𝐬𝐝𝐚𝐜) ✅ Previdenza individuale circa 8.200 €/anno su conto individuale (Fondo di previdenza Mario Negri ) ✅ Circa 3.500 € a capitalizzazione annua e copertura rischi vari (𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐢𝐨 𝐏𝐚𝐬𝐭𝐨𝐫𝐞) ✅ Formazione altamente specializzata per il management (Cfmt) 𝐋𝐨 𝐬𝐚𝐩𝐞𝐯𝐢 𝐜𝐡𝐞...  ...𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐥'80% 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢 con contratto collettivo dei dirigenti del terziario è iscritto a Manageritalia. 🤝 𝐒𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐢 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨, 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐢𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚: 👉 https://bit.ly/4hMkcR2

⚠️ A pagare son sempre i soliti pochi noti! ✅ Alcuni contribuenti, dopo aver presentato la dichiarazione dei redditi quest'anno, si ritroveranno con una somma più alta del dovuto da pagare. Oppure, se avranno un credito da riscuotere, questo sarà meno sostanzioso. E solo l'anno prossimo le cose verranno sistemate con un rimborso. È il risultato della riforma dell'Irpef varata dal governo Meloni nel 2023. In sostanza, per calcolare gli acconti Irpef da versare nel 2025 e anche nel 2026, non si userà il nuovo sistema a tre aliquote che è entrato in vigore nel 2024 in modo temporaneo e che da quest'anno è permanente. Si applicherà, invece, il ‘vecchio' sistema a quattro aliquote. Che, di conseguenza, porterà alcuni lavoratori a pagare di più. Per poi vedersi restituire, l'anno prossimo, i soldi pagati in eccesso. continua su: https://lnkd.in/d6CEZPwr https://www.fanpage.it/

🚀 𝐔𝐋𝐓𝐈𝐌𝐈 𝐏𝐎𝐒𝐓𝐈 𝐃𝐈𝐒𝐏𝐎𝐍𝐈𝐁𝐈𝐋𝐈 - 𝐈𝐒𝐂𝐑𝐈𝐕𝐄𝐓𝐄𝐕𝐈 𝐒𝐔𝐁𝐈𝐓𝐎 al Percorso di Orientamento al mercato del lavoro, a cura di #XLabor, la divisione del mercato del lavoro di Manageritalia. 𝐂𝐋𝐈𝐂𝐂𝐀𝐑𝐄 𝐐𝐔𝐈 𝐏𝐄𝐑 𝐈𝐒𝐂𝐑𝐈𝐕𝐄𝐑𝐒𝐈: 👉 https://bit.ly/3GZjGPv 📍 Il Percorso di Orientamento al mercato del lavoro è un’opportunità da cogliere. Si tratta di un servizio offerto da XLabor ai manager associati a Manageritalia (dirigenti, quadri, executive professional). 📍 Anche nel 2024 questa consulenza si conferma parte centrale dell’attività di XLabor, con ben 12 edizioni per far fronte alle numerose richieste dei ben 350 manager partecipanti, che si sono detti ampiamente soddisfatti del servizio offerto (90%), tant’è che nel 98% lo consiglierebbero a un collega. 𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐪𝐮𝐢 (𝐥𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐨 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚): 👉 https://bit.ly/43TMiGn 📍 Il servizio è 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭à 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭à 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐨 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚. 📍L'𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨 del Percorso è aumentare la conoscenza del mercato del lavoro, valorizzando gli 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢 per potenziare la propria 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 e confrontandosi con gli esperti del settore. Il percorso si articola in 5 incontri, dedicati ai principali temi di sviluppo personale e di carriera. 📍 𝐒𝐨𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐩𝐫𝐢𝐥𝐞 (𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐥 25 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨), 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨, 𝐠𝐢𝐮𝐠𝐧𝐨 𝐞 𝐥𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨. Le caratteristiche chiave del Percorso: ✅ è gestito in modalità ibrida, quindi sia in presenza che online; ✅ è gratuito per tutti gli associati Manageritalia (dirigenti, quadri o executive professional); ✅ è gestito in maniera interattiva perché crediamo molto nel network e nello scambio tramite interlocuzioni di valore, per questo le nostre aule non superano le 25 persone e si stimola il dibattito. 🎯 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨𝐜𝐢 𝐚 𝐜𝐡𝐢 𝐜𝐢 𝐩𝐮ò 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢! ❓❓❓ Cosa ne pensate?

✅ A riprova che dobbiamo fare largo ai giovani, ma anche i senior sono determinanti per far vincere la squadra!

🤔 𝐒𝐞𝐢 𝐟𝐞𝐥𝐢𝐜𝐞 𝐚𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨? Questo il titolo dell'ultimo libro di Tessa West (FrancoAngeli | Le conoscenze per innovare), dedicato alla relazione psicologica che ognuno di noi ha con la propria carriera. 📍 L’autrice, professoressa di psicologia alla New York University, applica in ambito lavorativo alcuni approcci propri della terapia psicologica. Le prime pagine del libro propongono un test per individuare in quale situazione lavorativa ci troviamo (“esauriti”, in “crisi di identità”, con la sindrome da “secondo classificato”, oppure altro). 📍 𝐋’𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨? 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐞 è 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐢ù 𝐚𝐝𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐚 𝐧𝐨𝐢. Dai risultati del test potremmo ricadere nella categoria di chi vive una “crisi di identità”, ossia professionisti che riflettono sulla loro carriera e non la trovano più adatta ai loro interessi. 📍 Il capitolo dedicato a questo profilo si rivolge a chi si trova appunto in una situazione ambivalente; forse amiamo ancora il nostro lavoro, ma allo stesso tempo sentiamo che non ci va più bene. 📍 𝐎𝐬𝐜𝐢𝐥𝐥𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐭𝐫𝐚 𝐢𝐥 𝐬𝐨𝐠𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚 𝐞 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞? 𝐎𝐩𝐩𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐬𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐬𝐢 è 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐬𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐭𝐫𝐚𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐢 𝐞 𝐬𝐨𝐝𝐝𝐢𝐬𝐟𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐢? 📍 Possiamo continuare ad essere dei validi professionisti, ma questo non ci basta più. Cosa fare allora? Il libro racconta le esperienze di professionisti che si sono trovati in una situazione simile. Come hanno reagito? Hanno prima di tutto fatto rete con persone al di fuori del loro ambito professionale, per scoprire come, anche in settori diversi, è possibile essere considerati esperti spendibili sul mercato. 📍 Certo, come ci ricorda West, la decisione di lasciare il proprio impiego è una scelta molto difficile. Però, molti non riescono a cancellare dalla testa la domanda: è 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐨𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐚 𝐯𝐢𝐭𝐚? 📍 Come capire quale potrebbe essere la nostra nuova identità professionale se ci siamo dedicati per anni solo alle stesse mansioni, nella stessa azienda? Dobbiamo partire dalle competenze: in cosa siamo bravi e cosa possiamo portare in un nuovo contesto? Queste domande ci permetteranno di preparare un cv e una lettera di presentazione dove rendere facile il lavoro ai nostri selezionatori. Dobbiamo convincere l’intervistatore di avere una solida identità professionale costruita anche attraverso un percorso tortuoso, ma tenuto insieme da un filo logico, quello della nostra esperienza. ❓❓❓ Cosa ne pensate? Vi siete posti queste domande? Avete consigli da condividere con la nostra community?

✅ La novità è che sia africana! 🔎 https://lnkd.in/dWUNA_Ax

🎯 Dove accadono le cose ci siamo sempre 😎

Friday's Manager