Milano Finanza dedica un approfondimento ai risultati della nuova edizione dello studio sui compensi dei consigli di amministrazione delle società appartenenti all’Indice FTSE Mib, con particolare attenzione al tema del gender gap. L’#analisi degli indicatori di gender balance, finalizzati a favorire una maggiore presenza femminile in azienda, mostra un utilizzo diffuso nei piani di incentivazione dei CEO, a cui non corrisponde, però, una consistente presenza di donne nei ruoli di #leadership. “Riconoscere e beneficiare del valore della diversità di genere nei ruoli di leadership è cruciale per le aziende che mirano a genere impatti che coniugano competitività e responsabilità”, ha spiegato Marco Valerio Morelli “Anche alla luce di ciò, crediamo nella necessità di un concreto piano di sviluppo della leadership femminile, ambito in cui le aziende italiane rimangono in ritardo rispetto al media europea che prevede che almeno un terzo degli Executive sia donna”.
Chi siamo
Mercer è leader globale nella consulenza sul Capitale Umano, per i Servizi Attuariali e Previdenziali e per la selezione, monitoraggio e gestione degli Investimenti degli Investitori Istituzionali e delle reti di Wealth Management. Mercer in Italia ha sedi a Milano e a Roma, e serve 400 clienti, tra cui alcuni dei più importanti gruppi industriali italiani ed esteri, i principali istituti finanziari, casse, fondi pensione, fondazioni e family office. Mercer pubblica ogni anno ricerche quali: l'Asset Allocation Survey sugli investimenti istituzionali, l'Index MMGPI di valutazione dei sistemi pensionistici, l' Osservatorio del Costo del lavoro in Italia ed in Europa, Global Talent Trend Study sulle competenze di leadership e sulle sfide delle Direzioni HR nel mondo, Indagine FTSE MIB su remunerazione e governance degli Executive. Grazie alla collaborazione con lo Studio International Employer Services, Mercer Italia propone un'offerta verticale nelle attività di consulenza e servizi per la gestione della mobilità internazionale del lavoro.
- Sito Web
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http://www.mercer.it
Link esterno per Mercer Italia
- Settore
- Consulenza e servizi aziendali
- Dimensioni dell’azienda
- 51-200 dipendenti
- Sede principale
- Milano
- Tipo
- Società quotata
- Data di fondazione
- 1992
- Settori di competenza
- Health, Wealth e Career
Località
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Principale
viale L. Bodio, 33
Milano, 20158, IT
-
viale di Villa Grazioli, 23
Roma, 00198, IT
-
Via Montebello, 2
Bologna, Emilia-Romagna 40121, IT
Dipendenti presso Mercer Italia
Aggiornamenti
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I rapidi progressi della tecnologia e i cambiamenti della società stanno ridisegnando la cultura e le aspettative della forza lavoro. Come vi state preparando a questi rapidi cambiamenti? https://bit.ly/47bvdYp Registrati per partecipare alla prossima edizione dell’ European Rewards Conference 2024: sarà un importante opportunità di #networking per confrontarsi sui #trend emergenti nell’ambito #HR. #RisorseUmane #ai #benefit
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In un contesto di mercato in rapida evoluzione, mantenere un portafoglio diversificato rischia di assomigliare all’inseguimento di un bersaglio in perenne movimento. La correlazione negativa tra i rendimenti delle asset class tradizionali, come le azioni e le obbligazioni, un tempo un caposaldo di un portafoglio bilanciato, non esiste più. Questo cambiamento ha spinto inevitabilmente molti investitori a modificare l’approccio alla diversificazione, visto che sono venute meno le tradizionali dinamiche di rischio e rendimento tra asset class. Gli #hedgefund hanno la flessibilità per utilizzare una vasta gamma di strumenti – dallo short-selling ai derivati passando per la leva – che consentono di generare rendimenti potenziali relativamente decorrelati dai movimenti generali dei mercati. Scopri come massimizzare i vantaggi degli hedge fund: https://bit.ly/4dPGQGX #wealth #investment
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Il viaggio verso l'equità retributiva inizia con fare chiarezza sulle attuali pratiche retributive. È fondamentale condurre audit interni che non siano semplici esercizi di compliance, ma azioni proattive per mostrare in modo chiaro le dinamiche retributive della tua organizzazione. Come ti stai preparando alla nuova direttiva UE sulla #PayTransparency? https://lnkd.in/dRTq_5mA #DEI #Equity
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Lavoriamo con single family office e multi-family office in tutto il mondo per fornire servizi di ricerca sugli #investimenti, strumenti, consulenze e soluzioni di implementazione, finalizzati al raggiungimento degli obiettivi di investimento. Se il vostro obiettivo è quello di diversificare attraverso i #privatemarket, investire in modo più sostenibile o ridurre al minimo il #rischio di investimento della vostra famiglia, scoprite le nostre soluzioni https://bit.ly/4780StO #wealth #investment
Soluzioni di investimento per i Family Office
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Silvia Vanini e Marco Iannucci saranno tra i docenti del master organizzato dal Il Sole 24 Ore Formazione in collaborazione con ASSOCONSULT dedicato a formare i consulenti direzionali del futuro. "Mercer collabora con i più importanti istituti eduicativi italiani e internazionali per trasmettere le proprie competenze ai #leaders di domani in ambito #hr" ha dichiarato Marco Valerio Morelli. "In particolare, il settore del #managementconsulting ha sempre avuto e continuerà ad avere un ruolo di vivaio di nuovi #talenti per il tessuto imprenditoriale italiano. Siamo fieri di partecipare a questo master con i nostri migliori professionisti." Scopri di più: https://lnkd.in/ePDn99mf
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Come possono le organizzazioni guidare il cambiamento attraverso sistemi di Total Reward? https://bit.ly/4e1QyWp Partecipate alla prossima edizione dell’ European Rewards Conference 2024: l’appuntamento è per il prossimo 10 e 11 ottobre a Budapest, in Ungheria. In questa occasione avremo l’opportunità di confrontarci con i professionisti delle #risorseumane per approfondire gli ultimi #trends e #strategie che stanno plasmando il futuro del mondo del lavoro.
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Cosa significa realmente integrare l’#AI nelle #RisorseUmane? L’#intelligenzaartificiale ha acquisito un ruolo sempre più importante in quanto permette di gestire molteplici processi. Scarica il #report Mercer Global Talent Trends 2024 per approfondire come la tecnologia stia radicalmente trasformando le #HR. https://bit.ly/3MexTL9 #HRTransformation #PerformanceManagement #Skills
Global Talent Trends 2024
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Nonostante l’uso diffuso delle piattaforme di “continuous listening”, il 42% dei dipendenti ritiene che le proprie esigenze non siano soddisfatte. Per scoprire come promuovere il cambiamento nell’#employeeexperience scarica la nostra guida https://bit.ly/4dueKRq #people #HR #RisorseUmane
Tre modi per coinvolgere i migliori talenti oggi
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Investimenti secondari