Methodos

Le competenze si apprendono, ma il vero sviluppo necessita anche di esperienza e confronto. Per gli HR Manager che progettano strategie di sviluppo organizzativo, il #mentoring non è solo uno strumento per accelerare la crescita dei talenti e dei manager, ma costituisce una leva per costruire una leadership di alto livello e preparare l’azienda alle sfide future. Ma in che modo il mentoring fa la differenza? 🔸 Non è formazione tradizionale, ma un percorso relazionale che guida il manager nel consolidamento della propria visione e capacità di decision-making 🔸 Va oltre il coaching e crea connessioni che ampliano la prospettiva e stimolano l’evoluzione della cultura aziendale 🔸 Nel programma Shape, il mentoring segue una metodologia strutturata e testata in molte edizioni di successo, che garantisce un impatto concreto e misurabile sulle organizzazioni Come può il mentoring  diventare un asset strategico per la tua azienda? Scoprilo nel nostro approfondimento ➡️ https://lnkd.in/dMGn5Kig  

Un percorso fatto di ascolto e confronto, mettendo in discussione bias, pregiudizi, stili di leadership, modelli di lavoro e comportamenti. La consapevolezza di poter contribuire all’evoluzione culturale del nostro Paese ha reso ancora più profondo l’impegno con cui abbiamo accompagnato la costruzione della Carta del Rispetto insieme a Valore D, IAB, UNA - Aziende della Comunicazione Unite, ADCI - Art Directors Club Italiano e OBE Osservatorio Branded Entertainment 🌟 La Carta è la dimostrazione di una fruttuosa collaborazione interassociativa, con il tavolo “U4R|United For Respect”; per noi è stata una preziosa opportunità per migliorare sempre più, come organizzazione e come singole persone. Lara Pontarelli Ileana Alexia Barbatiello Filippo Muzi Falconi

🌍 𝗟𝗮 #𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲̀ 𝘂𝗻’𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁  Non è soltanto un dovere imposto dalle norme, ma un’occasione concreta per creare valore e benessere per le persone e per il pianeta. Ecco perché ci impegniamo a trasformare l’approccio alla sostenibilità in un’esperienza condivisa e coinvolgente, dove ognuno può fare la differenza. 🔍 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗹𝗼 𝗳𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮𝗺𝗼? 𝗜𝗻 #𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗰𝗼𝗻 WWF Italia! Coinvolgiamo le aziende in attività collaborative ed esperienziali all’interno delle Oasi WWF, luoghi naturali straordinari dedicati alla tutela della biodiversità, e anche oltre le Oasi. Le persone diventano protagoniste di iniziative sostenibili, contribuendo con azioni tangibili che rafforzano la responsabilità condivisa e la consapevolezza del nostro impatto sul pianeta.   ✨𝗜𝗹 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼?  Un #cambiamentoculturale che accresce il senso di appartenenza verso un’azienda capace di ispirare comportamenti virtuosi, dentro e fuori l’ufficio.   ➡️ 𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗮 𝗪𝗪𝗙 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗲 𝘂𝗻𝗶𝘀𝗰𝗶𝘁𝗶 𝗮 𝗻𝗼𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮𝘀𝗰𝗶𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮 ➡️ https://lnkd.in/dpgefNw9 Carlotta Gatti Carmine Annicchiarico Giulio Gallana Giacomo Arnoldi Diletta Campolattano Digital360  Riccardo Giovannini

💡 Insieme a Digital360 siamo al fianco dei team e delle organizzazioni che considerano #ricerca e #innovazione una costante sfida non solo tecnologica ma di pensiero. Partiamo sempre dalla curiosità, che ci permette di osservare con attenzione e scrupolosità tutto ciò che accade nel contesto interno ed esterno, e che è la base per prendere decisioni responsabili per i risultati, le persone, e l'ambiente. Lo facciamo con un approccio esperienziale, costruito in anni di sperimentazione e capace di generare #fiducia e di attivare le persone verso processi collaborativi e inclusivi. Grazie alle colleghe Mara Perego e Valentina Bolzoni e a tutto il team HP per essersi messo in gioco 🚀 Giulio Gallana Carmine Annicchiarico Diletta Campolattano

We had the privilege of partnering with Maserati’s leadership team during their two-day offsite, #DriveAheadTogether.   🔎 With the CEO Santo Ficili and about 30 leaders of the company, we focused on aligning priorities, strengthening collaboration, and empowering the team to navigate the challenges ahead with confidence and clarity.   These moments of reflection and strategic focus are critical in setting the direction for a united and results-driven organization.    🚀 We are proud to support Maserati in this important journey forward!    #ChangeManagement #Leadership Maurizio Albano Simona Prampolini Luca Callegari Alessio Vaccarezza Filippo Muzi Falconi Daniele Cantore Valentina Paradiso Valeria Franceschi 

💡 Questo mese abbiamo avuto il piacere di partecipare a un tavolo di confronto tra #HRManager di rilevanti aziende della provincia di Brescia. Visto anche il momento dell'anno, il tema prescelto è stato il #PerformanceManagement, che sta diventando un ambito di #innovazione sempre più importante per le aziende (il 35% lo ha indicato come sfida prioritaria nel 2024, fonte Osservatori Polimi). 🔎 Abbiamo contribuito con alcuni modelli di maturità che hanno permesso di mappare le diverse esperienze e tracciare possibili percorsi di evoluzione, dai modelli più tradizionali fino ad approcci emergenti di Continuous Performance Development. Grazie a Marta Piccini, Paola Beschi e Ilaria Rasulo per l’invito!

Siamo entusiasti di scrivere un nuovo capitolo nel nostro viaggio con Marelli, Andrea Franco, il leadership team e il team EHS, che hanno fortemente voluto lo straordinario programma 𝙎𝙖𝙛𝙚𝙩𝙮 𝙁𝙞𝙧𝙨𝙩! Un progetto innovativo dedicato a rafforzare la cultura della #sicurezza sul lavoro attraverso un piano di #changemanagement di respiro internazionale, con 15 Paesi coinvolti. Abbiamo cominciato con l'attivazione del leadership team centrale grazie a un workshop di envisioning, passando poi ai leader locali per costruire una safety leadership diffusa e impostare strategie di comunicazione e piani di azione con cui raggiungere, coinvolgere e attivare, in questa fase, oltre 6.500 persone. Al centro di questa iniziativa c'è l'impegno a creare un ambiente di lavoro più sicuro e consapevole, puntando sul potenziamento della #leadership e sulla promozione di comportamenti sicuri, in collaborazione con un partner storico: Davide Scotti e il team di Fondazione LHS, organizzazione no profit tra le più autorevoli e prestigiose nella diffusione della cultura della salute e sicurezza nell’industria e nella società. Crediamo fermamente che il #cambiamentoculturale, e quindi le persone, sia il cuore pulsante della trasformazione aziendale, capace di generare impatti positivi e duraturi. Grazie a People&Change360 per il supporto e grazie a tutto il team che si sta impegnando per questo progetto Alessio Vaccarezza David Mammano Daniele Cantore Angelo Larocca Alessandro Gambitta Andrea Rosato Sara Mori Lavinia Meconi - 若兰 Michele Dabergami

𝘚𝘦𝘪 𝘶𝘯 𝘊𝘰𝘢𝘤𝘩, 𝘍𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘰𝘳𝘦, 𝘊𝘰𝘯𝘴𝘶𝘭𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘏𝘙 𝘰 𝘶𝘯 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘢𝘭𝘭𝘢 𝘳𝘪𝘤𝘦𝘳𝘤𝘢 𝘥𝘪 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘦𝘧𝘧𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘰 𝘴𝘷𝘪𝘭𝘶𝘱𝘱𝘰 𝘥𝘪 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦 𝘦 𝘵𝘦𝘢𝘮? È il momento di aggiungere il 𝗟𝗜𝗙𝗢® alle tue competenze! 📢 Il prossimo 𝟲 𝗲 𝟳 𝗳𝗲𝗯𝗯𝗿𝗮𝗶𝗼, presso la nuovissima sede di Methodos a Milano, si terrà la prima edizione 2025 del corso di Certificazione per diventare LIFO® Practitioner.   🔍 La metodologia LIFO® accompagna alla scoperta degli 𝘀𝘁𝗶𝗹𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶, aiutando a sviluppare una cultura positiva del #feedback nei gruppi di lavoro e nelle aziende. Fa emergere in modo rapido e non giudicante la consapevolezza dei propri #comportamenti, favorendo la definizione di azioni specifiche da mettere in atto. Può essere utile in percorsi di crescita personale, per il consolidamento e lo sviluppo della leadership, in fase di cambiamento per migliorare la comunicazione e le dinamiche collaborative, per favorire il team work, l’efficacia nelle vendite, la negoziazione, il fiorire di una cultura inclusiva, ...e molto altro ancora! Unisciti al corso ed entra a far parte della nostra 𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶: acquisirai le competenze per applicare al meglio il metodo all’interno della tua organizzazione o con i tuoi clienti. Avrai accesso ai materiali LIFO®, tra cui sondaggi, cartelle di lavoro e toolkit, oltre a numerosi materiali di marketing ed eBook. 𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶 𝗼𝗿𝗮 𝗼 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗾𝘂𝗶 ➡️ https://lnkd.in/dQmX9ju5

Inizia un nuovo anno e ci prepariamo ad affiancare le Direzioni HR nelle sfide che si prospettano per il 2025 💪 Intelligenza Artificiale, benessere, purpose, diversità e inclusione, gestione delle competenze e apprendimento continuo e, non per ultimi, Smart Working e settimana corta ➡️ sono alcuni dei temi chiave per il mondo HR, trattati in un nuovo articolo su People&Change360 da Emanuele Madini e Marco Pinciroli.   💡 Quali sono le tue sfide e come ti stai preparando?