OneDay Group

Ormai è una tradizione: come ogni anno, oltre 2.000 coordinatori e team member di WeRoad provenienti da diversi paesi europei si sono incontrati per la #𝗪𝗲𝗥𝗼𝗮𝗱 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗥𝗲𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻. Un weekend di festa, ma anche di scambio di idee e di confronto, di riflessione e di conoscenza. Quella di WeRoad è una #community che cresce di giorno in giorno, ed è qualcosa di impossibile da descrivere. Ci proviamo con qualche scatto di questi incredibili giorni in Puglia. The best is yet to come!

Crediamo che i prodotti mestruali siano beni essenziali, al pari di sapone e carta igienica. Offrirli gratuitamente significa trattare tutti i lavoratori e le lavoratrici con lo stesso rispetto e garantire loro il supporto di cui hanno bisogno. Grazie alla partnership con This Unique, le coworker della nostra startup WAO | We Are Open hanno a disposizione assorbenti e tamponi gratuiti nei bagni dei coworking WAO Isola e WAO Romolo C30. Un gesto che può sembrare fuori dal comune, ma che in molte parti del mondo è la norma. Abbiamo preso esempio da altri coworking in Nord Europa dove è una best practice comune, per un ambiente di lavoro moderno che mette al centro di tutto la propria community e il suo benessere. Secondo il Global Gender Gap Report (2023), in Italia la parità di genere sul lavoro rimane una sfida aperta. Mentre in altri Paesi europei - come la Spagna - vengono approvate misure come la distribuzione gratuita di prodotti mestruali in spazi pubblici, l’Italia è ancora al'inizio di questa discussione. Inoltre, nel 2024 il nostro governo ha reintrodotto l’Iva al 10% sugli assorbenti, invertendo la riduzione al 5% attuata nel 2023: un passo indietro rispetto alle politiche di altri Paesi in Europa. Ne ha parlato anche Chiara Buratti in un recente articolo per il Corriere della Sera [link nel primo commento]. Un piccolo gesto può fare una grande differenza: condividi il post e aiuta a diffondere questa iniziativa per portare il cambiamento anche in altre realtà lavorative! 😀

𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 "𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚" 𝐧𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐨𝐠𝐠𝐢? 🤷 La nomina di Elliott Hill, da stagista a CEO di Nike, ha riacceso il dibattito sulla crescita professionale. Hill aveva iniziato la sua carriera in Nike come tirocinante più di 30 anni fa e, nel corso del tempo, ha assunto posizioni di rilievo nelle vendite e nel marketing. Era già andato in pensione quando Nike lo ha richiamato per diventare il nuovo amministratore delegato. La sua sembra una favola moderna. Qualcosa che potrebbe sembrare quasi difficile da credere. Perché? Perché spesso si preferisce assumere esterni con cv carichi di esperienze consolidate, lasciando poco spazio ai giovani che vogliono mettersi in gioco. Perché molte aziende sembrano avere paura di investire in talenti emergenti: l’incertezza sul futuro può portare ad una mentalità cauta che non premia il potenziale. Perché la mancanza di percorsi di sviluppo professionale chiari può demotivare i nuovi arrivati, facendo percepire il lavoro come una sorta di labirinto in cui l'obiettivo diventa quello di trovare la via d'uscita. E quindi cosa significa trattenere i talenti? Significa costruire relazioni basate sulla fiducia e sulla trasparenza. Quando un giovane collaboratore sa di avere l'opportunità di evolversi in positivo, la sua motivazione aumenta. Di possibilità ce ne sono tante: noi, per esempio, offriamo opportunità di "job rotation", che permette a tutti di esplorare diverse aree e company: quando un ruolo comincia a stare stretto, si ha la possibilità di cambiare direzione, acquisire nuove competenze e affrontare sfide diverse all'interno di un nuovo team. Un'opportunità per reinventarsi senza dover necessariamente guardare altrove. Oppure mettiamo a fattor comune le competenze in cicli di Academy, dei veri e propri momenti di formazione interni. In OneDay abbiamo esempi stupendi di crescita, come Martina Celata, Greta Santi e Giulia Laura Colombo, che sono arrivate come figure junior in ZooCom e oggi fanno parte della prima linea di leadership dell'agenzia. O come, Luca Cozzarini, che ha cominciato uno stage in #WeRoad e quest'anno ha dato il via alla sua avventura imprenditoriale, co-fondando la nostra nuova company BRUM patenti. O ancora, come Raffaele Di Staso - che era entrato in sostituzione di maternità in ScuolaZoo ed ora ricopre un ruolo chiave nel team di comunicazione di WeRoad. E ci sono tantissimi ragazzi e ragazze che sono entrati/e in #OneDayGroup per uno stage curriculare e che oggi sono figure chiave delle nostre company. 𝘚𝘦𝘤𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘷𝘰𝘪 𝘤𝘰𝘴𝘢 𝘥𝘦𝘷𝘦 𝘧𝘢𝘳𝘦 𝘶𝘯’𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘱𝘦𝘳 𝘧𝘢𝘳 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦 𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢𝘳𝘦 𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘳𝘪 𝘨𝘪𝘰𝘷𝘢𝘯𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪?

Siamo sempre felici di metterci in gioco, condividere le nostre competenze ed esperienze, e aiutare giovani professionisti a crescere. Un esempio? Stiamo collaborando con PHYD, piattaforma dedicata alla crescita professionale e all'orientamento, per organizzare due lectio su tematiche di grande attualità! 📅 Primo appuntamento: 19 settembre, ore 18:00 🤖 "AI Adventure: innovazione nel turismo made by WeRoad" 🎤 Speaker: Cassiano Vailati - Head of Technology di WeRoad Cassiano ci racconterà come l'AI sta rivoluzionando il settore travel, ottimizzando processi, migliorando l'esperienza cliente e accelerando il lavoro dei team. E molto altro! Sarà un'occasione per scoprire come la tecnologia sta rivoluzionando il mondo del turismo. Iscriviti qui 👉 https://lnkd.in/dw3H_7we #WeRoad #Phyd

Settembre segna il ritorno alla routine: lavoro, scuola, università, palestra! È quel periodo in cui, con il cuore colmo di bei ricordi, si condividono con amici e colleghi le foto più belle dei propri viaggi estivi. Ebbene, anche WeRoad quest’anno - per la prima volta e in collaborazione con #Xiaomi - esporrà in una mostra fotografica gli scatti più iconici dei viaggi fatti in giro per il mondo durante l'Estate 2024! 📸 L'esposizione, intitolata "Icons", farà tappa in due città: - #Milano, dal 7 al 13 settembre presso #ARCA (via Rimini 38 - fermata Romolo M2) - #Roma, dove saremo presenti sia con la nostra mostra fotografica dal 20 al 29 settembre presso lo storico spazio #Monk (via Mirri 35), sia all'interno della programmazione della Rome Future Week. Le fotografie in mostra, tutte scattate con il nuovo Redmi Note 13 Pro+ 5G, raccontano le esperienze vissute dai nostri Coordinatori WeRoad durante i viaggi di questa meravigliosa estate, in cui abbiamo portato oltre 35.000 persone provenienti da tutta Europa (e non solo) ad esplorare il mondo insieme a noi. E quindi, non venite a trovarci? Questa mostra è un evento imperdibile per chi ama viaggiare e per chi vuole vivere nuove emozioni, ispirandosi agli itinerari WeRoad. L'ingresso è gratuito e le foto saranno visibili negli orari di apertura dei locali. 🎟️ #WeRoad #MostraFotografica #Icons #Viaggi #Fotografia

A settembre il rientro in ufficio è un momento di certezze per molti, per altri un momento ricco di sfide. Per i più giovani è il momento di decidere se proseguire con gli studi o cercare la prima opportunità lavorativa. Per altri, il rientro in ufficio significa affrontare la sfida di ampliare i team e trovare i candidati giusti... un compito che è diventato sempre più complesso. La Generazione Z è in una fase di transizione delicata, e per le aziende è fondamentale capire come attrarli e incentivare il loro ingresso nel mondo del lavoro. La sfida è grande: intercettare giovani talenti che spesso non si trovano sui canali tradizionali come LinkedIn, ma preferiscono altre piattaforme social. 🚀 È proprio qui che entra in gioco BuddyJob: la nuova piattaforma del Gruppo OneDay che vuole avvicinare le aziende alle nuove generazioni. Da un lato aiuta i giovani a esprimere al meglio le loro ambizioni grazie al confronto con la community dei Buddy: professionist* che dedicano il loro tempo per fare orientamento, senza peli sulla lingua. Dall'altro supporta le aziende nel comprendere e ingaggiare i giovani talenti, sempre più sfuggenti e difficili da coinvolgere, facilitando i processi di ricerca e selezione. Ecco qualche numero che ci rende fieri: 🎓 +2.000 giovani già supportati da BuddyJob 🍻 +20 nuovi Buddy nell'ultimo mese 😏 +30 sessioni di orientamento a settimana 🕐 +100 ore di iniziative ed eventi dedicati ai nostri Jobber Se settembre per molti è il mese della ripartenza, per noi è ancora una volta l'occasione per fare la differenza: creare connessioni reali grazie a questa nuova community e costruire un futuro lavorativo migliore per tutti. 🌟 Segui BuddyJob per saperne di più!

Il periodo tra fine agosto e i primi di settembre è sempre un bel rompicapo per tanti genitori-lavoratori in Italia. Le scuole riaprono tardi, e conciliare lavoro e figli diventa una vera sfida. Quest'anno la discussione si è intensificata con la proposta di posticipare ad ottobre l'inizio dell'anno scolastico, provocando reazioni diverse. Da una parte c'è chi vede questa opzione come necessaria a causa delle alte temperature; dall'altra alcune associazioni di genitori fanno notare che tre mesi di chiusura sono già lunghi e difficili da gestire. Trovare soluzioni per tenere impegnati i figli durante l'estate è complicato e non tutti possono permettersi l'aiuto dei nonni, i costi di babysitter o l'idea di prendersi lunghe ferie. In OneDay ci rendiamo conto delle difficoltà dei genitori e cerchiamo di rendere le cose un po' più smart per chi lavora con noi. #Flessibilità e #fiducia sono alla base di quello che facciamo. Grazie ad un sistema di #FerieLibere ciascuno gestisce il proprio tempo, lavorando per obiettivi chiari, in ufficio si va senza timbrare cartellini e senza orari fissi. Abbiamo la possibilità di fare #SmartWorking 5 giorni su 5 per permettere a ciascuno di organizzarsi come meglio preferisce. E sapete, queste non sono solo belle parole, ma azioni reali e concrete per aiutare i nostri team member a vivere meglio la loro vita lavorativa e familiare, e per trovare il giusto equilibrio. Soluzioni che secondo noi tutti dovrebbero provare ad adottare. Questo tipo di flessibilità sprona a migliorare i propri tempi di performance e la propria produttività, proprio perché oggigiorno non ha senso lavorare a “ore in ufficio” ma a "raggiungimento dei propri obiettivi". La ripartenza dopo l'estate è impegnativa per tutti; voi come vi organizzate? (in foto, una piccola OneDay People al #C30 - sede di #ScuolaZoo e #WeRoad).

WeRoad a Bolzano Slush’D Slush, uno degli eventi tech più prestigiosi al mondo, per la prima volta approda in Italia e noi non potevamo che essere presenti con WeRoad! Il 3 settembre 2024 saremo a Bolzano per rappresentare l'innovazione italiana con il CEO di WeRoad Andrea D'Amico , al panel “Italian startups that conquered the world”. Tra gli altri ospiti di spicco parteciperanno: Dr. Frédéric du Bois-Reymond, partner di Earlybird Venture Capital, Laurens Groenendijk, co-founder di Just Eat Takeaway.com, Paolo Privitera, Executive Vice President Corporate Development di Events.com, Raffaele Terrone, founder di Scalapay e Davide Dattoli Zhang, Ceo di Talent Garden. Anche se ora ci godiamo le vacanze estive, non vediamo l’ora di settembre per condividere nuove idee e ispirazioni #ItalianStartups #Innovation #Bolzano #WeRoad

Tempo di vacanze = “scusa sono OOO” Siamo già a metà luglio e c’è già chi è in vacanza, chi sta facendo le valigie, chi le sogna… e, perchè no, qualcuno preferisce farle fuori stagione! 😉 😌 Anyway, per chi nel lavoro ha le ferie libere (come nel nostro gruppo), scegliere quando andare OOO non è un problema, anzi è perfetto per potersi ricaricare… e poi le idee di business migliori arrivano nei luoghi più impensabili. Questo benefit, aggiunto al lavoro ibrido, permette molta flessibilità ma prevede di conseguenza capacità organizzative e di pianificazione per raggiungere gli obiettivi prestabiliti. E tu sei pro o contro il lavoro da remoto? #ferie #smartworking #vacanze #OOO #benefit #lavoro #remoto Photo by ScuolaZoo

Together e ZooCom 🤝 per la parità di genere Da sempre ci guidano valori come correttezza, onestà, lealtà e rispetto, ma anche equità, imparzialità e zero discriminazioni. Seguendo questi valori amiamo valorizzare e tutelare tutte le persone del gruppo. E ora, rullo di tamburi🥁,  anche le nostre agenzie creative Together e ZooCom hanno ottenuto la Certificazione Parità di Genere UNI PdR 125:2022! Questa certificazione conferma il nostro impegno nel Gruppo che però non si ferma solo qui dentro, ma anche fuori, promuovendo e diffondendo un’immagine positiva e d’esempio. #genderequality #valori #comunicazionesociale #peopleculture