PerformanSe Italia

Non sei per tutti. Nessuno lo è. Nemmeno i tuoi candidati. Quando selezioni un collaboratore, deve avere successo nella posizione ricercata e nel 𝗧𝗨𝗢 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, che è diverso da tutti gli altri. Cosa ti aiuta a prevederlo? Scoprire 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲 % 𝗱𝗶 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵 tra il profilo del candidato e le soft skills che fanno 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 nella TUA azienda. Perché stesso ruolo richiede competenze diverse, a seconda del contesto culturale in cui si trova a lavorare. Immagina, con questa informazione, come puoi fare scelte mirate e consapevoli nella selezione dei tuoi talenti! 🎯   Per questo esiste 𝗜𝗗𝗢𝗡𝗘𝗢: lo strumento di analisi delle soft skills che ti mostra questa percentuale % di match.  Ti invitiamo a un webinar, per 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝘁𝗶 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, il 12 settembre dalle 12:00 alle 13:00. Andrea Bennardo ti spiegherà come lo puoi usare nella tua attività, e come semplificherà il tuo lavoro quotidiano 🚀 Clicca sull'evento per iscriverti e partecipare 👇 Ti aspettiamo! Valuta le competenze che fanno la differenza nella TUA azienda.  #recruiter #hr #risorseumane #selezione #softskills

L’engagement: è un concetto superato o una sfida da preservare? 🤔 Per noi, l’engagement è il 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗺𝗲 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗼 tra l’individuo e l’organizzazione, e crediamo nella sua importanza. Per due motivi. 1️⃣ Ricerche scientifiche dimostrano che esiste una correlazione tra 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 e 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀. 2️⃣ Il legame tra l’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 e la 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘇𝗮 all’interno di un’organizzazione (meno turnover, più sorrisi 🙂) E’ possibile misurare l’engagement dei collaboratori in un determinato momento? Oh, yes 😎 PerformanSe ha integrato la misurazione del 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗣𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼 all’interno del suo strumento ECHO. Questo consente a #recruiters, dirigenti e talent manager di cogliere le 𝗮𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 delle persone sul lavoro e di distinguere tra profili transazionali e relazionali. Se vedo il lavoro come uno scambio, nel quale negoziare il rapporto tra le mie necessità e quello che l'azienda mi offre, ho un 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲. Se per me ciò che è importante sono le relazioni e la condivisione dei valori aziendali, ho un 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗼 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲. Elementi che vanno oltre le competenze tecniche e le soft skills di un collaboratore, e che determinano la sua soddisfazione in azienda e, quindi, il suo impegno e il suo successo. Vuoi saperne di più? Clicca sul bannerino sotto, per 𝘀𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 il testo completo e approfondire l’argomento 👇 https://lnkd.in/efbRhrHD #engagement #turnover #talentretention #crescita #motivazione

Hai un super potere: quello di prevedere se i tuoi collaboratori resteranno o se ne andranno 🔮 Come? Conoscendo le loro 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶! Un’organizzazione che conosce le motivazioni delle persone e le tiene in considerazione, è una realtà che ha un alto potenziale di 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 e un basso livello di 𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿. Le motivazioni sono 9 📝 Qualche post fa ti abbiamo presentato le prime 3. Nel carosello sotto trovi le tre successive 🤓 #talentretention #successo #HR #turnover #motivazione #engagement

Riconnessione di fine estate! 🤝 Il 𝟱 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 torna il nostro appuntamento con il 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀𝘀𝗶: un momento di scambio per approfondire i temi che ci interessano. Un incontro mensile, dedicato a chi è già abilitato all’uso degli strumenti PerformanSe. Di cosa parliamo questa volta? Ti presentiamo la 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲-𝗥, per una restituzione più chiara e funzionale 🎯 Scopri le novità di questo strumento con Maria Cecchin, e analizzate insieme i 𝗰𝗮𝘀𝗶 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼 più interessanti. E puoi anche 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲 la nuova versione 😊 Clicca sul banner qui sotto per 𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶 e per avere maggiori info 👇 https://lnkd.in/e2cFkKY2   Ti aspettiamo! #manager #softskills #management #skills

⚠️Non esistono dipendenti motivati o demotivati, in senso assoluto⚠️ Ogni persona ha le proprie motivazioni, che riesce o meno a vivere all’interno dell'ambiente di lavoro. Un ambiente che consente l'espressione naturale dei bisogni - le motivazioni - è un ambiente in cui le persone sono più 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶, più 𝗰𝗼𝗶𝗻𝘃𝗼𝗹𝘁𝗲 e di maggior 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼. E tu hai un super potere: quello di prevedere se i tuoi collaboratori resteranno o se ne andranno 🔮 Come? Conoscendo appunto le loro 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶, le attività che sono particolarmente soddisfacenti per ogni persona che lavora con te. Quali sono queste motivazioni? Ne abbiamo identificate 9 📝 Nel carosello ti presentiamo le prime 3 🤝 Seguici per scoprire le altre 6! 😎 #talentretention #successo #HR #turnover #motivazione #engagement

Il Team Building è sempre efficace? 🤔 Esiste il rischio che, dopo una piacevole giornata di condivisione, rimanga un’𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗳𝗶𝗻𝗲 𝗮 𝘀𝗲 𝘀𝘁𝗲𝘀𝘀𝗮. Quando lo scopo è, invece, quello di tornare a casa con degli 𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶, per migliorare il lavoro quotidiano del team. Per questo ti invitiamo al nostro incontro: esploreremo insieme, attraverso 𝗰𝗮𝘀𝗶 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗰𝗶, come la metodologia 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗦𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿 permette di impostare un team building di successo. Ti aspettiamo! Link per iscriverti nel post qui sotto 👇 #team #teambuilding #formazione #crescita #performance

«Ho visto soft skills che voi umani…» Si parla tanto di soft skills… ma tu conosci quelle dei tuoi collaboratori? E sai se il ruolo che svolgono è quello più adatto a loro? Conoscere i propri collaboratori non è una finezza da 𝘴𝘦𝘯𝘴𝘪𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳, è ormai una necessità per ogni organizzazione. È il solo modo per capire se stanno sfruttando tutto il loro potenziale, e se ricoprono il 𝗿𝘂𝗼𝗹𝗼 nel quale possono dare il meglio di sé. Pensa quanto sarebbe utile avere una visione chiara su, per esempio, la capacità di 𝗮𝘀𝗰𝗼𝗹𝘁𝗼 di Luca, il livello di 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝘇𝗮 di Monica, le modalità di 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 di Karla. Scrivi nei commenti cosa ne pensi 😊 #recruiting #softskills #lavoro #motivazione #HR #crescita #formazione 

Qual è il tuo potenziale? 🚀 E’ quello che scopre anche 𝗠𝗮𝗳𝗮𝗹𝗱𝗮. In questo libro che racconta, con intensità e delicatezza, il percorso di una bambina, attraverso la malattia, alla scoperta di se stessa 🌱 Mafalda non potrà più fare alcune cose. Ma potrà farne altre, alcune di nuove e inaspettate. Una bidella empatica e illuminata, che diventa un po’ la sua “𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵”, la spinge a trovare il suo 𝗘𝘀𝘀𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲, quello che rimane intatto e presente di lei, nonostante le situazioni che si trova ad affrontare 🎯 Un po’ come nella tua vita professionale. Trovare il tuo 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲, e svilupparlo, è quello che ti guida attraverso le sfide lavorative. La consapevolezza che non puoi fare bene tutto, e che ci sono cose che puoi fare molto bene 😎 E’ questo che dà un senso a quello che fai al lavoro, tutti i giorni. E che dà senso alla tua vita. #potenziale #motivazione #coach #softskills #crescita 

Merito di una grande preparazione fisica... ma non solo 🙂 Un grande inizio per gli atleti italiani alle Olimpiadi di Parigi: 6 medaglie, di cui 3 bronzi, 2 argenti e 1 oro, quello di Nicolò Martinenghi nei 100 rana 🥇👏 Cosa c'è dietro questi successi? Impegno, costanza e una preparazione speciale, che non si limita all'allenamento fisico 💪 Diversamente da quello che si potrebbe pensare, molti atleti investono tempo e risorse nel loro sviluppo mentale ed emotivo, con dei percorsi di coaching e mentoring 🧠❤️ Secondo 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗺𝘀 𝗲 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗲, autori di 𝘈𝘱𝘱𝘭𝘪𝘦𝘥 𝘚𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘗𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘭𝘰𝘨𝘺, tra il 40% e il 90% la performance sportiva è legata a fattori psicologici 😲 E questo vale anche nel mondo delle imprese 💻 Numerose organizzazioni già adottano questi percorsi per favorire la crescita personale e professionale dei collaboratori. Il 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 aiuta, tra le altre cose, a rinforzare la fiducia in se stessi, a sviluppare strategie efficaci e a superare gli ostacoli. Con il grande risultato di massimizzare il 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 di ciascuno. Per un'Olimpiade del Lavoro da giocare e vincere insieme! 🏆 Dopo tutto, non c'è una gran differenza 😉 #Coaching #Performance #olimpiadi #coach #motivazione

Merito di una grande preparazione fisica... ma non solo 🙂 Un grande inizio per gli atleti italiani alle Olimpiadi di Parigi: 6 medaglie, di cui 3 bronzi, 2 argenti e 1 oro, quello di Nicolò Martinenghi nei 100 rana 🥇👏 Cosa c'è dietro questi successi? Impegno, costanza e una preparazione speciale, che non si limita all'allenamento fisico 💪 Diversamente da quello che si potrebbe pensare, molti atleti investono tempo e risorse nel loro sviluppo mentale ed emotivo, con dei percorsi di coaching e mentoring 🧠❤️ Secondo 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗺𝘀 𝗲 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗲, autori di 𝘈𝘱𝘱𝘭𝘪𝘦𝘥 𝘚𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘗𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘭𝘰𝘨𝘺, tra il 40% e il 90% la performance sportiva è legata a fattori psicologici 😲 E questo vale anche nel mondo delle imprese 💻 Numerose organizzazioni già adottano questi percorsi per favorire la crescita personale e professionale dei collaboratori. Il 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 aiuta, tra le altre cose, a rinforzare la fiducia in se stessi, a sviluppare strategie efficaci e a superare gli ostacoli. Con il grande risultato di massimizzare il 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 di ciascuno. Per un'Olimpiade del Lavoro da giocare e vincere insieme! 🏆 Dopo tutto, non c'è una gran differenza 😉 #Coaching #Performance #olimpiadi #coach #motivazione