Shuitune

✨Lasciamo che sia questa breve carrellata a testimoniare le riflessioni scaturite dal percorso LEGO® SERIOUS PLAY® in CAMBIELLI SPA✨ 🙌🏻 Grazie a tutti coloro che hanno partecipato a questo progetto. #legoseriousplay #formazioneaziendale #metodologia #collaborazione

1️⃣ 𝗘 𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗮 𝗳𝗼𝗿𝘇𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗲𝗱𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗽𝗲? 2️⃣ 𝗖𝗵𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝗱𝗲 𝘀𝗲 𝗿𝗶𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗮 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲? 3️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗶𝘂𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲? 🌿 Queste sono solo alcune delle riflessioni che 𝗪𝗮𝗯𝗶 𝗦𝗮𝗯𝗶 𝗱𝗶 𝗧𝗼𝗺𝗮́𝘀 𝗡𝗮𝘃𝗮𝗿𝗿𝗼 ci invita ad esplorare. Una filosofia che, abbracciando 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘇𝗮, offre una guida alla ricerca di 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗶𝗼, 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗲 𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼. 📚 Con l'approccio unico di Navarro, impariamo a concentrarci su ciò che possiamo davvero cambiare, trasformando le intenzioni in azioni concrete. 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲, 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗱𝗶, 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮? 💡 Wabi Sabi ci spinge a vedere oltre la superficie e a 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗶𝘂𝘁𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘂𝗻 𝗼𝘀𝘁𝗮𝗰𝗼𝗹𝗼, 𝗺𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘂𝗻’𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲. Le crepe che attraversano i nostri progetti, i processi e le dinamiche organizzative non sono un segno di fallimento, ma di evoluzione. Imparare a valorizzare questo significa ripensare il cambiamento, non come un risultato perfetto, ma come un 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼 𝗱𝗶 𝗮𝗱𝗮𝘁𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮. 🔎 Questo approccio ci permette di fissare priorità realistiche, motivare i team con consapevolezza e guidare l’innovazione in modo più autentico. 𝗡𝗼𝗻 𝗲̀ 𝗳𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗮 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮? 𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗶𝗼̀ 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗲𝗺𝗯𝗿𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗲̀, 𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗮𝗹𝘁𝗮̀, 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘂𝗻’𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮. #stayshuituned #consiglidilettura #libridaleggere #imperfezione #crescita

👉🏼 Vi abbiamo raccontato l’esperienza LEGO® SERIOUS PLAY® del team CAMBIELLI SPA che ha portato le persone ad affrontare 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶. 🌟 Ogni tappa del nostro percorso formativo ha rappresentato 𝘂𝗻'𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗲𝗿 𝗲𝘀𝗽𝗹𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝘀𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶𝗿𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗼𝗻𝘁𝗶. Dalla costruzione delle torri con i mattoncini LEGO® alla rappresentazione delle 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, ogni passaggio ha portato il team alla comprensione e alla 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗲 a disposizione. 🧠 LEGO® SERIOUS PLAY® è molto più di un semplice strumento di facilitazione. È un 𝗰𝗮𝘁𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲. Il potenziale di un mattoncino LEGO® è quello di scatenare 𝗶𝗻𝘁𝘂𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗶𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗳𝗮𝗻𝘁𝗮𝘀𝗶𝗮 come strumenti di crescita e sviluppo. 👥 Abbiamo sperimentato il 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝗼, 𝗹'𝗮𝘀𝗰𝗼𝗹𝘁𝗼 𝗲 𝗶𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗽𝗿𝗼𝗰𝗼. In un mondo nel quale la capacità di lavorare assieme diventa sempre più essenziale per il successo dell’organizzazione a cui si appartiene. #legoseriousplay #creatività #gioco #formazioneaziendale #collaborazione

1️⃣ 𝗖𝗵𝗲 𝗿𝘂𝗼𝗹𝗼 𝘀𝘃𝗼𝗹𝗴𝗼𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗲𝗺𝗼𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶? 2️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗺𝗮𝗶 𝗰𝗲𝗱𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗻𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗿𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲? 3️⃣ 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗮𝗯𝗯𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗳𝗮𝗹𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗻𝗼𝗻𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿𝗶𝗲? 🌟 Queste sono solo alcune delle domande che hanno guidato il lavoro di ricerca di Dan Ariely, professore di psicologia e di economia comportamentale alla Duke University. 🙌🏻 Oggi abbiamo avuto il piacere di ascoltarlo all’interno del #LeadershipForum con uno speech che ha trattato i temi della 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲. 🤩 Un grazie particolare a CFMT - Centro di Formazione Management del Terziario per averci dato questa opportunità. #stayshuituned #motivazione #innovazione #errore #decisioni

1️⃣ 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝘃𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗶𝗻 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼? 2️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗶 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗴𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗮𝘃𝘃𝗲𝗻𝗴𝗮? 🙌🏻 Nella prima delle tre sessioni che abbiamo messo a punto, il team Haleon Italia ha sperimentato le 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗴𝗲𝗴𝗻𝗲𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 dei contenuti con l’obiettivo di progettare sessioni che coinvolgano la propria audience. ➡️ Esistono sempre tre discorsi dietro ad ognuno dei discorsi che avete fatto: 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗶𝗻 𝗰𝘂𝗶 𝘃𝗶 𝘀𝗶𝗲𝘁𝗲 𝗲𝘀𝗲𝗿𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘃𝗲𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘃𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗲. Dale Carnegie #stayshuituned #storytelling #publicspeaking #trainingexperience

➡️ Studi internazionali dimostrano che 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗶𝗹 𝟭𝟴% 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮 𝘂𝗻 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼. 𝗟'𝟴𝟮% 𝘀𝗶 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗱𝗮 𝗮 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗲 𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗼 o semplicemente gestisce le attività quando si presentano, ma il risultato è che gran parte della giornata lavorativa viene sprecata in attività a basso valore o prive. ❌ La non gestione del tempo si traduce in 𝟭𝟬 𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗼𝗴𝗻𝗶 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗮, 𝘂𝗻 𝗾𝘂𝗮𝗿𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗮𝗹𝗲. E il tempo sprecato non è dovuto solo alla procrastinazione o all’utilizzo dei social media: gli spazi di lavoro disorganizzati costano alle aziende ore preziose, fino a 𝟰𝟱 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗶 𝗮𝗹 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲. 🤯 L’aspetto che più colpisce è la 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮: solo il 𝟮𝟬% 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗮𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗼 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲. Pianificare, anche solo per 10 minuti al giorno, può far 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗺𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗼 𝗮 𝗱𝘂𝗲 𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼, eppure è una pratica poco diffusa. 🙌🏻 Inoltre, è sorprendente pensare che mentre cerchiamo sempre nuove tecnologie e strategie per migliorare le performance aziendali, 𝘂𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲̀ 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗰𝘂𝗿𝗮𝘁𝗼: 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼. #stayshuituned #gestionedeltempo #timemanagement #produttività #benessere

➡️ Con 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 la misurazione dei risultati generati dalla stessa non può limitarsi, semmai abbia mai potuto, limitarsi al gradimento dei partecipanti. I criteri attraverso cui calcolare 𝗶𝗹 𝗥𝗢𝗜 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, infatti, rappresentano ancora oggi un tema estremamente attuale. 👇🏻 I dati presentati nel rapporto 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 indicano nel 𝗴𝗿𝗮𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝗶 l'indicatore più utilizzato (75%), seguito dalla 𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 (52%) e 𝗱𝗮𝗹𝗹'𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗻𝘇𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 (48%). Esistono altri criteri utilizzabili? ✅ Le aziende che monitorano costantemente questi indicatori restano 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲, integrando la 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗿𝗼 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗶 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮. #stayshuituned #formazioneaziendale #crescitaaziendale #competenze #roi #kpi

🔍 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗰𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗼? Che si tratti di obiettivi personali o professionali spesso il 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮 𝗻𝗲𝗹 𝗹𝘂𝗻𝗴𝗼 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲 perché ci si concentra solo sul 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲. È  come costruire una casa partendo dal tetto. 🔄 Il punto di partenza dovrebbe essere 𝗹’𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮̀. Non si tratta solo di ciò che si vuole ottenere, 𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗰𝗵𝗶 𝘀𝗶 𝘀𝗰𝗲𝗴𝗹𝗶𝗲 𝗱𝗶 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲. Le azioni che portano a risultati duraturi nascono da una 𝗿𝗶𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗼 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝗴𝗶𝗿𝗲... 🔎 Cambiare i propri comportamenti senza mutare la propria identità è come cercare di correre con un motore che non è stato mai aggiornato. Si cambia routine o si adottano nuove abitudini, sperando che la costanza porti al successo. 𝗠𝗮 𝘀𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗮𝗿𝗻𝗮 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝘀𝗶 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗮 𝗱𝗶 𝘁𝗼𝗿𝗻𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗮𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮. 🌟 Cosa succede quando si lavora sull'identità? 𝗟𝗮 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗶𝗻𝘀𝗲𝗰𝗮. Non serve forza di volontà quando il comportamento è coerente con chi si è. Chi si vede come “qualcuno che non manca mai un allenamento” non deve lottare per andare in palestra; lo fa perché è parte di sé. ➡️ La riflessione è: 𝗰𝗵𝗶 𝘀𝗶 𝘃𝘂𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲? Una volta trovata questa risposta, il cambiamento esterno diventa una conseguenza naturale. La chiave per un cambiamento duraturo è 𝘀𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗹 “𝗳𝗮𝗿𝗲” 𝗮𝗹𝗹'“𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲”. 🙌🏻 Ogni trasformazione di successo parte da 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮. Solo quando ciò che si vuole ottenere è in linea con ciò che si è, 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗶𝗻𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲. Questo approccio non solo alimenta la resilienza, ma crea un sistema in cui il 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼 𝘀𝗶 𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗮 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝘁𝗲𝘀𝘀𝗮. #stayshuituned #identità #cambiamento #motivazione #miglioramento

#stayshuituned #cambiamento #abitudini #successo #azioni

💥𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗔.𝗟.𝗔.𝗠.𝗢.?💥 ➡️ Perché ci ricorda che qualsiasi 𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝗮𝗴𝗶𝗿𝗲 𝘀𝘂 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. Prestazioni eccellenti dipendono tanto dalla mancanza di competenze o motivazione quanto dal contesto in cui le persone operano. Il cambiamento culturale necessita di 𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘁𝗮𝘁𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗶𝗿𝗮𝘁𝗲 che appartengono a una cornice nella quale gli stessi attori che lo promuovono possano 𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲, 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗳𝗮𝗹𝗹𝗶𝗿𝗲. 🌟 È in questo spazio che il talento ha le condizioni di esprimersi al meglio, grazie a un contesto che 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗮, 𝗳𝗶𝗱𝘂𝗰𝗶𝗮 𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗽𝗿𝗼𝗰𝗮. L’autonomia non può esistere senza un equilibrio tra libertà d'azione e senso di responsabilità verso gli obiettivi comuni. 🔁 Questo scambio costante tra libertà e responsabilità permette alle persone di 𝗻𝗼𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗳𝗮𝗹𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗮 𝗲𝘀𝘀𝗼, 𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. ✅ Solo così si favorisce una crescita continua, dove la libertà di sbagliare diventa 𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼, e il cambiamento culturale si trasforma in un 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲 𝗱𝗶𝗻𝗮𝗺𝗶𝗰𝗼, capace di adattarsi e prosperare nel lungo termine. #stayshuituned #cambiamentoculturale #prestazioni #progresso #autonomia