Skillvue

Se il futuro del lavoro è skills-based, come possiamo prepararci fin da oggi ad affrontarlo nel modo migliore? Di quali strumenti possiamo munirci per far sì che dalla teoria si possa effettivamente passare alla pratica, generando un cambiamento radicale all’interno dei processi organizzativi? La parola d’ordine è #tecnologia: senza strumenti innovativi a supporto dell’adozione di questo approccio da parte della funzione #HR, l’approccio skills-based rischia di restare solo un'idea, insieme alle sue promesse: 📌 un ampliamento fino a 6x delle talent pool nella selezione (fonte: LinkedIn) 📌 un incremento del 57% della capacità delle aziende di anticipare il cambiamento nel mercato del lavoro e rispondere con efficacia (fonte: Deloitte) 📌 la creazione di ambienti di lavoro più inclusivi, resilienti e produttivi (World Economic Forum) 📌 e moltissimo altro! Ne parliamo giovedì 27 marzo con Nicolo Mazzocchi di Skillvue e Paolo Passoni e Matteo Malvicini di Randstad Italia a 𝗥𝗶𝗰𝗵𝗺𝗼𝗻𝗱 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺, l’appuntamento di Richmond Italia dedicato al confronto e all’aggiornamento sulle più importanti tematiche del settore delle #risorseumane. Segui il link per tutte le info: https://shorturl.at/scMBi Ti aspettiamo!

📢 SAVE THE DATE! 📢 Siamo entusiasti di annunciare la 2° edizione dell'evento "Retail & People", l'appuntamento annuale per Imprenditori, CEO ed HR Manager volto ad approfondire le best practice nei modelli di relazione e nella valorizzazione del personale, di sede e dei punti vendita. 🚀 Sarà un'opportunità unica per confrontarsi con esperti del settore, scoprire nuove strategie e fare networking! SAVE THE DATE 📌 📅 10 aprile 2025 🕓 ore 9.00 -15.00 📍 Milano I Vodafone Theatre , Via Lorenteggio 240 👉 SCOPRI L’AGENDA E REGISTRATI: https://lnkd.in/deExc68c In collaborazione con: Largo Consumo, Università degli Studi di Milano-Bicocca, Università degli studi di Parma Main Sponsor: CVing , Indeed, Skillvue Gold Sponsor: UMANA SPA Silver Sponsor: Clutch Sponsor: Amazon Shipping, Fiabilis Consulting Group Italia, Goodify Technical Sponsor: Remigio Architects, Sicuritalia S.p.A. Charity Partner: UNHCR Italia, Agenzia ONU per i Rifugiati Media Partner: ANSA #2RetailPeople #RetailPeople #Confimprese

L’intelligenza artificiale ci permette di potenziare i risultati del nostro lavoro, ma non può funzionare correttamente senza la guida del pensiero umano. Ecco perché la validazione degli output forniti dalla nostra #AI è sempre stata un must, non solo nel momento di creazione e lancio di Skillvue, ma in ogni fase della sua evoluzione. Gli elementi chiave che ci permettono di garantire la massima predittività nell’analisi di competenze sono 3: 1️⃣ l’applicazione di un metodo di analisi altamente predittivo (BEI, Behavioural Event Interview) 2️⃣ lo studio di validazione portato avanti dal nostro team di esperti in psicometria 3️⃣ il regolare confronto delle valutazioni della nostra AI con quelle di professionisti HR esterni alla nostra organizzazione Se vuoi saperne di più su come funziona nel pratico la nostra tecnologia di skills assessment, vai al link nel primo commento!

𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼 𝗖𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺 𝗩𝗶𝘁𝗮𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗲-𝘀𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶? In un mercato del lavoro in costante cambiamento, gli Skills Assessment possono risultare molto più strategici sia per #HR sia per i candidati per una gestione ottimale della selezione: 📌 promuovono un approccio #skillsbased, che elimina soggettività e pregiudizi 📌 sono personalizzabili secondo le più diverse necessità 📌 permettono una dimostrazione “in real time” delle competenze Se fino a oggi è stato difficile sostituire il CV con gli skills assessment nelle prime fasi della selezione è principalmente per una questione di tempi lunghi e costi elevati, cosa che rendeva impossibile utilizzarli su larga scala. Grazie alle nuove piattaforme #AI-based come Skillvue, che hanno proprio il compito di rendere l’analisi delle competenze rapida e accessibile a tutti, queste barriere però non esistono più: non ci sono più scuse per continuare a scegliere o scartare candidati sulla base del CV!

🙌🏻 Diamo il benvenuto a Mattia Di Federico nel team Skillvue! Mattia è un ottimo esempio di come, attraverso esperienze di studio e lavoro diverse tra di loro, si possa contribuire alla creazione di uno skill set ottimale per una determinata posizione, in questo caso quella di Junior Account Executive. Se da una parte, infatti, ha conoscenza diretta delle dinamiche del settore #HR grazie alla sua precedente esperienza lavorativa e agli studi in questo campo, dall’altra ha anche avuto modo di mettersi alla prova in ruoli di tipo commerciale. Inoltre si occupa già da alcuni anni della divulgazione di temi legati a carriera e mondo del #lavoro su LinkedIn e YouTube, con l’obiettivo di contribuire alla creazione di una cultura del lavoro sempre più consapevole. Fuori dal lavoro, è un appassionato di musica e motori (“qualsiasi cosa abbia 2 o 4 ruote”, cit.). Anche lo sport però è un must: che sia per un allenamento in palestra, una passeggiata in montagna o una “snowbordata”, Mattia è sempre presente 🙋🏼♂️ Benvenuto nel team! 🚀 

Sai perché 9 utenti su 10 apprezzano l’esperienza di valutazione delle competenze di Skillvue? 👉🏻 Perché è semplice e intuitiva 👉🏻 Perché basta uno smartphone per completare la prova 👉🏻 Perché garantisce massima oggettività a ogni singola persona valutata Se vuoi saperne di più, scorri il carosello e scopri gli 8 step che compongono una tipica esperienza di valutazione con Skillvue! E se fossi curioso di provarla o avessi delle domande clicca il link nel primo commento e contattaci per esplorare la piattaforma nel dettaglio ⬇️

In un mercato del lavoro dove termini come #SkillsGap e #TalentShortage sono all’ordine del giorno, le aziende sono sempre più consapevoli dell’urgenza della transizione verso una “Skills-based Organisation”, votata alla piena valorizzazione delle competenze. 🔍 Lo dimostrano anche i dati: uno studio di Deloitte ha evidenziato che, adottando l’approccio #skillsbased, si raggiunge un +107% in più di probabilità di allocare efficacemente il talento in azienda. Questo però non basta per passare dalla teoria alla pratica: la realtà è che per un’azienda oggi è improbabile riuscire a passare a questo tipo di approccio in tempi rapidi - e quindi portando un impatto positivo su processi e ricavi - senza il supporto di tecnologie innovative come quelle basate su #AI. Ne parleremo il 19 marzo durante l’HR Innovation Lab dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano dedicato proprio alla “Rivoluzione Skill-Based”, dove Simone Patera, Co-founder di Skillvue, terrà un tavolo di lavoro intitolato “𝗔𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶𝗼 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: 𝘀𝗰𝗮𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗴𝗿𝗮𝘇𝗶𝗲 𝗮𝗹𝗹’𝗔𝗜”. 👉🏻 La partecipazione, riservata ai referenti della Direzione HR, è gratuita e su invito. Per maggiori informazioni scrivi a chiara.tamma@polimi.it #OHR25 #OssHRInnovationPractice Osservatori Digital Innovation HR Innovation by Osservatori.net

L’𝟴𝟬% degli imprenditori ritiene che l’approccio 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 garantisca decisioni più eque e oggettive all’interno della 𝗽𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝘆 💡 Per questo siamo felici di dare il benvenuto in Community a Skillvue, come 𝗛𝗥𝗖 𝗦𝗜𝗟𝗩𝗘𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗗𝗘𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗡𝗘𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟱! Skillvue è la piattaforma che permette alle aziende di adottare un approccio skill-based nelle attività di recruitment, internal mobility e talent development. Con una tecnologia innovativa, basata su AI proprietaria, analizza le competenze di candidati e dipendenti in maniera rapida, oggettiva e scalabile. Rendere possibile individuare più facilmente i candidati ad alto potenziale e sviluppare percorsi di crescita, formazione e mobilità interna davvero efficaci per i dipendenti. 👉 Diventa anche tu HRC RECOMMENDED PARTNER 2025: https://lnkd.in/dWEYMUwA Vuoi conoscere i nostri partner? Scoprire la sezione 🔎 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 𝗙𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 su MyHRGoal: https://lnkd.in/eZn3qQFH

Quanto si usa realmente la tecnologia #AI all’interno dei processi #HR delle aziende italiane? Quali sono le tipologie di soluzioni più diffuse? E quali saranno le più gettonate nel prossimo futuro? Durante il workshop “𝗡𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹'𝗛𝗥: 𝗹'𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗴𝗶𝗼𝗰𝗼” dell'Osservatorio HR Innovation Practice abbiamo avuto le risposte a queste e altre domande strategiche per comprendere il reale impatto e la diffusione che sta avendo l'AI in ambito HR. Gli spunti sono davvero tanti e spesso evidenziano contrasti interessanti, che ci dicono molto su come si potrebbe evolvere il #FutureOfWork. Per esempio: 💡 Se l’interesse per gli investimenti in AI a supporto della Direzione HR è ormai ampio e condiviso, 1 azienda su 4 ammette di non sapere come e dove pianificarne l’utilizzo 💡Molti dei tool ad oggi più utilizzati sono scelti per l’impatto immediato sul risparmio di tempo, soprattutto in fase di #selezione, ma si fa sempre più forte il desiderio di adottare l’AI in una chiave più strategica e olistica che possa portare risultati ancora maggiori a livello di analisi e gestione delle #competenze. 👉🏻 Scorri il carousel per scoprire i 5 principali insight della giornata e, se vuoi approfondire, vai al link nel primo commento per scaricare il PDF gratuito con tanti altri takeaway dall’indagine! #ohr25 #OssHrInnovationPractice Osservatori Digital Innovation HR Innovation by Osservatori.net

Davanti alle centinaia di candidature ricevute per una singola posizione, il recruiter medio non può permettersi di spendere più di 10 secondi per determinare se un #CV è in linea con una posizione. Se questo poteva rappresentare un problema già anni fa per chi non aveva un CV “perfetto” per attirare l'attenzione delle aziende, lo è ancora di più nel mercato del lavoro di oggi, dove i titoli di studio e lavoro contano sempre meno di fronte alle reali #competenze possedute da una persona. Per tutte le aziende che ancora utilizzano il CV come 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼, se non come 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮𝗿𝗶𝗼 strumento di pre-screening dei candidati (rischiando di perdersi lungo la strada non solo tempo e soldi, ma anche talenti), c’è un'alternativa: quella degli Skills Assessment realizzati in maniera rapida, oggettiva e altamente scalabile grazie all’#AI di piattaforme come Skillvue. Ne abbiamo parlato qualche giorno fa insieme a Gianmarco Savi e Davide Maggio di Jobify Recruiting durante ISAC HR, il dibattito organizzato da Lead e moderato da Gianmarco Pinto. Ci sarebbe davvero tanto ancora da raccontare su quanto emerso nel panel CV vs Skills Assessment e anche nei successivi, resi unici dai contributi di Annalisa Bonifacio, Bianca Surdu, Francesco Saverio Salonia e Alessandro Castelli. Per ora però ci fermiamo con questa prima riflessione, che puoi approfondire contattandoci per una chiacchierata al link nel primo commento in attesa che Renato Pannella fissi la data del prossimo ISAC HR! Dritto Game2Value Latuta Randstad Box TAC #Skillvue #SkillsPlatform