Squadrati

Squadrati

Ricerche di mercato

Siamo semiotici. Rendiamo POP le ricerche di mercato.

Chi siamo

Ciao! Siamo Squadrati. Siamo semiotici e ricercatori di mercato pop. Tramite la ricerca, creiamo strategie per avvicinare le imprese alle persone e al mercato che cambia. Ci occupiamo di posizionamenti di marca, ricerche di target, tendenze, product test e lo facciamo con due obiettivi: 1) avvicinare la ricerca di mercato alla realtà parlando un linguaggio pop, chiaro ed efficace; 2) avvicinare le ricerca di mercato alla realtà usando approcci basati sull'osservazione del reale contesto di consumo, dello scenario competitivo e delle tendenze culturali e di consumo. Il blog Squadrati e i suoi quadrati semiotici, diventati un caso virale e mediatico, sono il nostro modo per combinare la voglia di far quadrare il mondo che cambia con una buona dose di ironia e autoironia.

Settore
Ricerche di mercato
Dimensioni dell’azienda
2-10 dipendenti
Sede principale
Milan
Tipo
Società privata non quotata
Data di fondazione
2013
Settori di competenza
Market Research, Semiotics, Social Media Research, Trendwatching, Trend Analysis, Target Research, Marketing, Strategic Planning, Product Test, Target, Target research e Content marketing

Località

Dipendenti presso Squadrati

Aggiornamenti

  • Visualizza la pagina dell’organizzazione di Squadrati, immagine

    1.068 follower

    Le parole sono importanti: fanno accadere le cose, cambiano le situazioni. In questo podcast per Fastweb parliamo delle parole da sposare e di quelle buttare dalla torre per vivere in un contesto inclusivo, per tutte e tutti, sempre. Buon pride, tutto l'anno!

    Visualizza la pagina dell’organizzazione di Fastweb, immagine

    82.866 follower

    Quante identità convivono dentro di noi? Ne abbiamo parlato con Daniele Dodaro, Semiotico, Marketing Strategist e fondatore di SQUADRATI, la società che ha reso POP le ricerche di marketing. Preferire “molteplicità” a “diversità”, significa dare spazio a tutte le identità che convivono dentro di noi. Significa preferire, in azienda, formazioni trasversali che abbraccino tutte le persone. Ascoltare punti di vista e testimonianze diverse, accogliere il parere di chi può sembrarci distante da noi.  Praticare tutto questo nella quotidianità, non può che farci allargare i nostri orizzonti, allenandoci a imparare l’accettazione dell’altro, che in questi tempi sembra così difficile. E infine, significa evitare il più possibile l’affiliazione unica, ovvero definire qualcuno tramite una caratteristica singola. Come possiamo sconfiggerla nel quotidiano? Daniele propone un gioco, lo trovi nel podcast 😁 Grazie mille Daniele, il tuo contributo è stato speciale.  Ci vediamo sabato al Pride a Milano! ❤️🧡💛💚💙💜 https://lnkd.in/diD2K7yB #TuSeiFuturo #PrideMonth #Pride

    • Nessuna descrizione alternativa per questa immagine

Pagine simili

Sfoglia le offerte di lavoro