Studio Ardizzone S.r.l.

🔍 Sicurezza sul lavoro e responsabilità del CDA: quando le deleghe non bastano 🔍 La recente sentenza della Corte di Cassazione n. 40682 mette in luce un aspetto cruciale per tutte le aziende: il principio di responsabilità indelegabile in materia di sicurezza sul lavoro. Anche in presenza di deleghe funzionali o di gestione, il CdA è tenuto a garantire l'efficacia del sistema di gestione del rischio. La delega di funzioni non esonera gli amministratori dall'obbligo di vigilanza e controllo, soprattutto quando le carenze organizzative possono esporre i lavoratori a rischi gravi. In questo caso, il CdA di una società operante nel settore edilizio è stato condannato per omicidio colposo in seguito a un incidente mortale, nonostante fossero presenti deleghe in materia di sicurezza. La Cassazione ha evidenziato come tali deleghe non fossero state sufficientemente accompagnate da un sistema di controllo reale e operativo. Le carenze riscontrate hanno rivelato una gestione della sicurezza improntata più sui tempi di consegna e sui profitti che sulla tutela dei lavoratori, una prassi che si è rivelata tragica. ⚖️ Delega, Modelli Organizzativi 231 e Organismo di Vigilanza (OdV) In questo contesto, risulta fondamentale l’applicazione del D.Lgs. 231/2001, che permette alle aziende di implementare un Modello di Organizzazione e Gestione volto a prevenire i reati, tra cui quelli legati alla sicurezza sul lavoro. Tuttavia, la semplice adozione di un MOG non basta: è essenziale che sia attuato e monitorato costantemente, attraverso un sistema di verifiche affidato a un OdV. Perché un MOG sia efficace, il CdA deve garantirne la reale applicazione, supportato dall’OdV, il quale deve avere le risorse e l’autonomia necessarie per identificare tempestivamente eventuali criticità. La Cassazione sottolinea, infatti, che il potere sostitutivo del CdA non può essere delegato completamente: permane l'obbligo di monitorare e intervenire in caso di evidenti lacune. 📌 Cosa offre Lo Studio Ardizzone S.r.l. Lo Studio Ardizzone S.r.l. è al fianco delle aziende nella redazione e implementazione di modelli organizzativi che rispettino i requisiti della 231 e assicurino un controllo reale e non meramente formale. Supportiamo gli Enti nella creazione di procedure adeguate e nella verifica costante del sistema di gestione della sicurezza, per evitare di incorrere in situazioni come quella esaminata dalla Cassazione. 💼 Non lasciate che una gestione superficiale metta a rischio la vostra azienda e la vostra reputazione. Contattateci per una consulenza tecnica e giuridica approfondita: il nostro team di esperti è pronto a supportarvi nella messa in atto di un sistema di gestione che sia davvero efficace. #SicurezzaSulLavoro #Compliance231 #OrganismoDiVigilanza #StudioArdizzone #GovernanceAziendale #ModelliOrganizzativi

🔐 Cybersecurity: una Priorità per Tutti 🔐 La recente ondata di violazioni informatiche ai danni di istituzioni e aziende ci ricorda quanto sia cruciale proteggere i dati e i sistemi aziendali. Con l'adozione della Direttiva NIS2, l'Italia si allinea a standard europei di sicurezza, richiedendo alle aziende misure rigorose per prevenire e gestire i rischi informatici. 📜 Lo Studio Ardizzone S.r.l., grazie all'expertise dell'Avv. MARTA MANINI e del suo team legale, è al fianco delle aziende per aiutarle a navigare il complesso quadro normativo e implementare un approccio completo alla cybersecurity. Attraverso consulenze mirate e un team di esperti in sicurezza, GDPR e compliance, forniamo strumenti e formazione per costruire una vera cultura della cybersicurezza. 🌐 Con l'arrivo del Cybersecurity Act e il Cyber Resilience Act, oggi la protezione dei dati e dei sistemi non è solo un obbligo normativo, ma un dovere verso i propri clienti e la propria azienda. Non aspettiamo il prossimo incidente per agire! 🚨 💼 Perché scegliere lo Studio Ardizzone S.r.l.? ✔️ Supporto nella compliance NIS2 e nella cybersecurity aziendale ✔️ Formazione continua e sensibilizzazione dei dipendenti ✔️ Analisi dei rischi e implementazione di misure di sicurezza su misura Il nostro team legale, guidato dall'Avv. Marta Manini, è pronto a fornire assistenza su ogni aspetto normativo della cybersecurity e della protezione dati. Contattateci per saperne di più su come proteggere la vostra azienda dagli attacchi informatici e adeguarsi alle nuove normative! 🔗 #Cybersecurity #NIS2 #Compliance #GDPR #StudioArdizzone #ProtezioneDati #SicurezzaDigitale #Consulenza

Studio Ardizzone presente!

🔵 PATENTE A CREDITI NEI CANTIERI EDILI: UN REQUISITO ESSENZIALE PER LE AZIENDE DEL SETTORE 🔵 📅 Dal 1° novembre 2024 è scaduto il periodo transitorio per ottenere la patente a crediti, essenziale per operare in sicurezza all’interno dei cantieri edili. Ad oggi, sono state rilasciate oltre 350.000 patenti, ma la platea dei potenziali destinatari è di circa 900.000 aziende e professionisti, il che evidenzia quanto sia ancora necessario uno sforzo di adeguamento. ⚠️ COSA SIGNIFICA PER LE AZIENDE? La patente a crediti è ora obbligatoria per tutti gli operatori del settore edile. Chi non ha ancora adempiuto a questo requisito rischia di compromettere l’operatività nei cantieri, esponendosi a sanzioni e limitazioni. 📧 NOVITÀ E MODULI DI CORREZIONE Per facilitare l’adeguamento, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha recentemente messo a disposizione dei moduli per correggere eventuali errori commessi nella fase di richiesta della patente. Inoltre, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato la circolare 6/2024, chiarendo alcuni requisiti tra cui l’importanza del DURF (Documento Unico di Regolarità Fiscale), obbligatorio per alcune tipologie di operatori. 💼 COSA POSSIAMO FARE PER VOI? Lo Studio Ardizzone S.r.l. è a disposizione per: ✅ Verificare che la vostra azienda abbia completato correttamente la procedura per la patente a crediti. ✅ Fornire supporto nella correzione di eventuali errori nella domanda. ✅ Guidarvi nella gestione del DURF e degli altri documenti necessari. 🌟 PERCHÉ SCEGLIERE NOI? Con oltre 25 anni di esperienza nella compliance aziendale, 800 aziende servite in tutta Italia e un team di 20 professionisti qualificati, garantiamo un’assistenza completa e specializzata per ogni vostra necessità in ambito sicurezza e compliance normativa. 📲 Contattateci per una consulenza dedicata o per risolvere eventuali dubbi sulla patente a crediti. Siamo qui per assicurarci che la vostra azienda sia in regola e pronta a operare in totale sicurezza nei cantieri edili. #StudioArdizzone #Compliance #PatenteACrediti #CantieriEdili #SicurezzaSulLavoro #DURF #INL #SupportoAziendale

🔍 La Delega di Funzioni in Azienda In aziende complesse e articolate, il Datore di Lavoro può trovarsi nella necessità di delegare parte delle proprie funzioni per una gestione ottimale della sicurezza sul lavoro. In alcuni casi, è possibile delegare il ruolo stesso di Datore di Lavoro, affidandolo a una figura con le competenze e risorse adeguate, come previsto dall’art. 16 del D. Lgs. 81/08. 📌 Come si struttura la Delega del Ruolo di Datore di Lavoro? Affinché la delega sia valida e operativa, devono essere rispettati criteri stringenti: - Forma scritta e data certa 🖋️: La delega deve essere formalizzata in un documento datato, per garantire la tracciabilità e opponibilità. - Chiarezza e specificità 📑: La delega deve descrivere in modo preciso le funzioni trasferite, senza ambiguità, permettendo al delegato di comprendere e attuare appieno le proprie responsabilità. - Autonomia gestionale e di spesa 💰: Il Datore di Lavoro delegato deve disporre delle risorse economiche e decisionali per adottare tutte le misure necessarie alla sicurezza. - Idoneità e competenza 🎓: Solo figure con competenze comprovate e adeguate alla gestione dei rischi aziendali possono ricoprire questo ruolo. 🔎 Obbligo di Vigilanza: il ruolo del Datore di Lavoro Originario Anche delegando il ruolo, il Datore di Lavoro originale mantiene un obbligo di vigilanza sul delegato. Questo controllo, di tipo “secondario”, richiede un monitoraggio periodico dell’operato del Datore di Lavoro delegato, pur senza un intervento quotidiano, per assicurare il rispetto degli standard di sicurezza. ⚖️ Modello Organizzativo e Organismo di Vigilanza (OdV) Quando un’azienda implementa un modello organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/01, l’Organismo di Vigilanza diventa un partner cruciale per garantire la conformità. Il compito dell’OdV è monitorare che le procedure siano seguite e che il modello sia applicato in modo efficace. 🔍 Delega e Modello Organizzativo: Come si Assolve l’Obbligo di Vigilanza? La delega del ruolo di Datore di Lavoro ex art. 16 non elimina del tutto l’obbligo di vigilanza in capo al Datore di Lavoro originario, che mantiene la responsabilità di monitorare periodicamente l’operato del delegato. Tuttavia, l’adozione di un modello organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/01 e la nomina di un Organismo di Vigilanza, offrono un contributo essenziale a questo obbligo. Il modello organizzativo, infatti, introduce un sistema strutturato e documentato di prevenzione e controllo, mentre l’OdV, con la sua funzione autonoma e imparziale, rafforza la vigilanza interna dell’azienda. 🔗 Lo Studio Ardizzone S.r.l. è al fianco delle aziende per implementare modelli organizzativi completi e supportare la nomina dell’OdV, favorendo una gestione efficace degli obblighi di vigilanza e un approccio alla sicurezza aziendale conforme e proattivo. #DelegadiFunzioni #SicurezzaSulLavoro #Compliance #DirittoSocietario #Modelli231 #OrganismoDiVigilanza #StudioArdizzone

🔒 Proteggere i Dati dei Clienti: Come Prevenire e Gestire i Data Breach 📈 L’importanza della conformità al GDPR La gestione dei dati sensibili dei clienti è una responsabilità cruciale per le aziende. Lo Studio Ardizzone S.r.l., con oltre 25 anni di esperienza nella compliance, assiste i clienti nell’implementazione di misure di sicurezza a tutela dei dati personali. 📜 Il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) rappresenta un quadro normativo indispensabile per proteggere le informazioni personali e prevenire i rischi legati ai data breach. 🔍 Come riconoscere un Data Breach Il rischio di violazioni informatiche è sempre presente. Anche un accesso non autorizzato o la perdita accidentale di un dispositivo aziendale possono comportare un data breach. Segnali di allarme possono includere: 🔑 Accessi non autorizzati a sistemi aziendali 📉 Anomalie nei log di accesso 🚫 Errori nel sistema di backup o crittografia Un efficace sistema di monitoraggio e una verifica periodica dei dispositivi aziendali sono essenziali per individuare prontamente eventuali problematiche. 📢 Notificare il Data Breach Nel caso di un data breach, la notifica al Garante Privacy è obbligatoria se la violazione presenta rischi per i diritti e le libertà degli interessati. Lo Studio Ardizzone supporta le aziende nel processo di notifica, aiutandole a: 📅 Valutare tempestivamente la gravità dell’evento 📝 Preparare la documentazione necessaria, inclusi la natura e le conseguenze della violazione 🔍 Fornire informazioni dettagliate sulle misure correttive adottate Tempestività e trasparenza sono aspetti critici: una gestione accurata è fondamentale per limitare i rischi reputazionali e legali. 🛠️ Misure preventive e riduzione dei rischi Prevenire è meglio che curare! Lo Studio Ardizzone aiuta i clienti a implementare una serie di misure di prevenzione come: 🔐 Crittografia e autenticazione a due fattori per i dati sensibili 🛡️ Backup periodici e aggiornamenti software 🧩 Formazione continua del personale in materia di sicurezza, per sensibilizzare sui rischi quotidiani e garantire che tutti siano pronti a rispondere adeguatamente a eventuali incidenti. 👥 Il ruolo del DPO (Data Protection Officer) Per le aziende che trattano grandi quantità di dati sensibili, nominare un Responsabile della Protezione dei Dati è una scelta vincente. Questo ruolo garantisce che il trattamento dei dati avvenga in conformità con il GDPR, riducendo significativamente il rischio di violazioni. L'Avv. Marta Manini, legale esperto in materia di protezione dei dati a capo del team GDPR dello Studio Ardizzone S.r.l., è pronta ad affiancare le aziende nella gestione della privacy, garantendo la conformità con le normative europee. 📩 Contattaci per una consulenza sulla privacy e sicurezza dei dati! #GDPR #Compliance #DataProtection #SicurezzaDeiDati #DataBreach #PrivacyProfessionals #StudioArdizzone MARTA MANINI

🔥 Nuove disposizioni antincendio: l’importanza della sicurezza e della conformità normativa 🛡️🚨 Le recenti evoluzioni normative in materia di sicurezza antincendio introducono importanti aggiornamenti per le aziende. Le modifiche, contenute nel Codice di Prevenzione Incendi e nelle nuove linee guida, mirano a rafforzare le misure di prevenzione e gestione delle emergenze. 📜 👉 Quali sono le novità? 1. Certificazione delle pratiche antincendio 📋: Le aziende devono garantire la conformità dei propri impianti e delle procedure antincendio alle nuove normative. 2. Piano di emergenza aggiornato 🗂️: È fondamentale aggiornare i piani di evacuazione e i sistemi di monitoraggio dei rischi. 3. Formazione del personale 👨🏫: La formazione del personale è cruciale per assicurare la preparazione a situazioni di emergenza e per migliorare l’efficacia delle procedure di evacuazione. 👉 Perché adeguarsi? Le aziende non in regola rischiano sanzioni amministrative e una riduzione della sicurezza nei luoghi di lavoro. Inoltre, l’adeguamento tempestivo offre la possibilità di migliorare la protezione dei dipendenti e ridurre i rischi operativi. 🚨👷♂️ Lo Studio Ardizzone S.r.l. offre: ✅ Consulenza completa per l’adeguamento alle nuove disposizioni antincendio; ✅ Redazione e aggiornamento dei piani di emergenza; ✅ Corsi di formazione antincendio per tutti i livelli di rischio. 📩 Scopri come possiamo aiutarti a garantire la sicurezza nei tuoi ambienti di lavoro! #SicurezzaSulLavoro #Antincendio #Compliance #FormazioneAntincendio #ConsulenzaAziendale

📝 La nuova direttiva CSRD: un passo avanti verso la trasparenza e la sostenibilità aziendale 🌍📊 Con l’entrata in vigore della Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), l’Unione Europea ha stabilito nuove regole per garantire maggiore trasparenza nella rendicontazione di sostenibilità. Questa normativa rivoluziona il modo in cui le aziende devono gestire e comunicare i loro impatti ambientali, sociali e di governance (ESG). ⚖️ 👉 A chi si applica? La direttiva coinvolge non solo le grandi imprese quotate, ma anche molte PMI e aziende operanti in settori a rischio elevato. La CSRD mira a uniformare le pratiche di rendicontazione, garantendo informazioni coerenti, verificabili e comparabili. 📈🔍 👉 Quali PMI devono adeguarsi? Le PMI operanti in settori a rischio elevato includono: • Industria manifatturiera 🏭, per la gestione delle emissioni e l’efficienza energetica; • Trasporti e logistica 🚛, per il monitoraggio dell’impatto ambientale e la sostenibilità delle operazioni; • Costruzioni 🏗️, per la sicurezza dei lavoratori e l’impatto sull’ambiente; • Agroalimentare 🌱, per l’utilizzo di risorse naturali e la gestione dei rifiuti; • Settore energetico ⚡, per le politiche di transizione verso fonti rinnovabili. 👉 Il ruolo chiave dei revisori ESG La CSRD prevede che le informazioni divulgate siano soggette a verifica indipendente da parte di revisori qualificati. Ciò rappresenta un’importante novità che consolida l’importanza della verifica dei dati ESG come fattore di fiducia e trasparenza per gli stakeholder. 🕵️♂️📑 👉 Cosa cambia per le aziende? Le aziende dovranno adeguarsi rapidamente alle nuove linee guida per evitare sanzioni e per mantenere alta la propria reputazione nel mercato. L’attenzione si sposta su aspetti cruciali come: • Impatto ambientale ♻️ • Politiche sociali e di inclusione 🏳️🌈 • Governance interna 🏛️ Lo Studio Ardizzone S.r.l. è al fianco delle imprese per: ✅ Adeguare i sistemi di gestione in conformità alla CSRD; ✅ Verificare e migliorare i processi di reportistica ESG; ✅ Fornire supporto nell’elaborazione di piani di sostenibilità e nei controlli di terza parte. 📩 Contattaci per una consulenza e scopri come adeguarti alle nuove normative ESG! #CSRD #Sostenibilità #ESG #Compliance #ConsulenzaAziendale

📊 Infortuni in calo, ma malattie professionali in aumento 📈 Secondo la Relazione 2023 Inail, il numero di infortuni denunciati è diminuito del 16,1% rispetto al 2022, con 590mila segnalazioni. Tuttavia, nonostante il calo degli infortuni, le malattie professionali sono cresciute del 19,8%, superando i 72mila casi. Tra le più frequenti, le patologie del sistema muscolo-scheletrico rappresentano il 65,1% delle denunce, seguite da quelle del sistema nervoso e dell'orecchio. 🦻🧠 🚧 La sicurezza sul lavoro non può essere un costo, ma un diritto! Garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro è fondamentale per la salute dei lavoratori e la produttività aziendale. Il rafforzamento delle attività di vigilanza da parte dell'Inail e l'introduzione di pratiche preventive più avanzate sono azioni imprescindibili per continuare a ridurre il numero di infortuni e malattie professionali. 👷♂️ Lo Studio Ardizzone S.r.l. è a disposizione per affiancarvi nella prevenzione dei rischi e nella gestione della sicurezza sul lavoro, con piani di miglioramento personalizzati e soluzioni integrate per la compliance normativa. 🔗 Contattateci per scoprire come possiamo supportare la vostra azienda nella tutela dei lavoratori e nell'adempimento degli obblighi in materia di sicurezza e salute sul lavoro. #SicurezzaSulLavoro #Infortuni #MalattieProfessionali #Prevenzione #Compliance #Inail #StudioArdizzone #SaluteESicurezza #LavoroSicuro

🔔 Whistleblowing: la forza delle segnalazioni interne per una cultura aziendale trasparente e sicura 🔔 Il whistleblowing, ovvero la segnalazione di illeciti o irregolarità all'interno delle organizzazioni, è un tema sempre più centrale per garantire trasparenza e correttezza nel mondo del lavoro. Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 24/2023 in attuazione della Direttiva UE 2019/1937, le imprese si trovano a dover implementare sistemi di segnalazione interna che tutelino sia l’anonimato dei dipendenti sia l’integrità aziendale. Ma non è sempre facile… ❗ Diffidenza e disinformazione: Nonostante i vantaggi evidenti di tali strumenti, la diffidenza da parte dei dipendenti è ancora alta. La paura di ritorsioni o la mancanza di fiducia nell’anonimato sono barriere che le aziende devono superare per sfruttare appieno questi strumenti. 👨💼 Team multidisciplinari per una gestione efficace: Come evidenziato anche nell’articolo del Sole 24 Ore, l’efficacia di un sistema di whistleblowing dipende dalla creazione di team che comprendano esperti di ambiente, sicurezza, legale e fiscale. Solo con un approccio integrato e specializzato è possibile valutare correttamente le segnalazioni ricevute e agire con tempestività. 🏢 Lo Studio Ardizzone Srl al vostro fianco: La nostra azienda supporta le imprese nell’implementazione di piattaforme di segnalazione conformi alla normativa vigente, fornendo consulenza su: - Creazione e gestione di canali di segnalazione sicuri 🛡️ - Formazione specifica per i dipendenti e i responsabili delle segnalazioni 👥 - Valutazione dell’impatto delle segnalazioni in ambito legale e organizzativo ⚖️ Non si tratta solo di adeguarsi alla normativa, ma di costruire una cultura aziendale basata su fiducia e trasparenza, dove ogni collaboratore si senta tutelato nel segnalare potenziali rischi o irregolarità. L’importanza di un sistema di whistleblowing ben strutturato non si limita al rispetto delle leggi, ma è un fattore strategico per la sostenibilità e la reputazione di lungo termine di ogni impresa. 🔍 Vuoi saperne di più su come possiamo aiutare la tua azienda a implementare un sistema di whistleblowing efficace? Contattaci! 📩 #Whistleblowing #Compliance #SicurezzaSulLavoro #SistemiDiGestione #StudioArdizzone #Trasparenza #DirittoDelLavoro #ProtezioneDelDipendente