Studio Legale Capello - Associazione Professionale

𝐶𝑜𝑚𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑔𝑔𝑒𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑟𝑎𝑛𝑑 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑠𝑖 𝑣𝑒𝑛𝑑𝑜𝑛𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑜𝑡𝑡𝑖 𝑎 𝑚𝑎𝑟𝑐ℎ𝑖𝑜 𝑝𝑟𝑖𝑣𝑎𝑡𝑜? Il 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐚𝐛𝐞𝐥 è uno strumento strategico per le aziende che vogliono commercializzare prodotti con il proprio marchio, senza tuttavia occuparsi direttamente della produzione. Una soluzione ampiamente diffusa nel settore industriale, manifatturiero e nella grande distribuzione, che consente di ridurre i costi ed ampliare l’offerta. Tuttavia, senza un’adeguata tutela contrattuale, possono emergere criticità. 📌 𝐒𝐭𝐢𝐩𝐮𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐛𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐞̀ 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 Definire con precisione diritti e obblighi delle parti previene ambiguità e conflitti. È fondamentale regolamentare aspetti chiave come la qualità del prodotto, la continuità della fornitura e la corretta gestione del marchio. Un accordo solido riduce i rischi legati alla produzione e alla distribuzione, offrendo maggiore sicurezza commerciale e una gestione più efficace delle partnership. Contattaci per una consulenza su misura e per la redazione e la negoziazione di contratti di private label. #privatelabel #contrattoprivatelabel #SLC #designinglegalstrategies #studiolegaletorino #studiolegale

𝐁𝐮𝐨𝐧𝐚 𝐅𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐏𝐚𝐩𝐚̀ 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐢 𝐩𝐚𝐩𝐚̀! 👨🍼🌻 𝐸 𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑜…𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑠𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑎𝑛𝑜 𝑖 𝑝𝑎𝑝𝑎̀ 𝑖𝑛 𝐼𝑡𝑎𝑙𝑖𝑎 𝑐𝑜𝑛 𝑖𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑔𝑒𝑑𝑜 𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑒? Con la recente Legge di Bilancio 2025 (Legge 207/2024, art. 1, commi 217 e 218), per i lavoratori dipendenti che concludono il congedo obbligatorio dopo il 31 dicembre 2024, sono previsti tre mesi di congedo parentale retribuiti all’80%. Questi tre mesi possono essere fruiti entro i primi sei anni di vita del figlio e in alternativa da entrambi i genitori. la Legge di Bilancio 2024 aveva già migliorato l’indennità del congedo parentale, portandola all’80% per i primi due mesi di astensione facoltativa dal lavoro per i genitori il cui periodo di maternità o paternità si fosse concluso nel 2024. Inoltre, per chi terminava il congedo dal 1° gennaio 2025, era possibile richiedere una mensilità all’80% e una al 60%. ❓Qui apriamo il “sondaggio”: secondo te, come dovrebbe essere il congedo parentale per dare ai padri l’opportunità di una partecipazione più attiva nella cura e crescita dei figli? 👨🍼 #leggedibilancio2025 #festadelpapà #congedoparentale #dirittodifamiglia #paternità #studiolegaletorino

🎥 𝙑𝙞𝙩𝙖 𝙙𝙖 𝘼𝙫𝙫𝙤𝙘𝙖𝙩𝙞: 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙖𝙡𝙞 𝙚 𝙖𝙡𝙩𝙧𝙚 𝙨𝙤𝙧𝙥𝙧𝙚𝙨𝙚… 𝙞𝙡 𝙧𝙞𝙩𝙤𝙧𝙣𝙤 Ogni sfida, per quanto inaspettata, richiede sempre professionalità e lucidità 💼 Nel secondo capitolo della loro avventura, l’Avv. Marco Capello e l’Avv. Massimiliano Marche svelano come hanno affrontato e risolto l’imprevisto che li ha colti decisamente di sorpresa durante la trasferta. Scopri il finale di questa 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒 👇 P.S. se non hai visto la parte I, la trovi qui 👉  https://lnkd.in/dkwRS5bt #studiolegalecapello #vitadaavvocato #SLC #studioavvocatitorino #designinglegalstrategies

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🎒 Il fidato zainetto SLC manda i suoi saluti da Macerata! Tra piazze storiche a scorci vivaci, l’affascinante racconto urbano di Macerata ci regala un panorama speciale per la nostra trasferta. 📍 Ogni città ha una storia da raccontare. Quale sarà la nostra prossima destinazione? #SLC #designinglegalstrategies #studiolegalecapello

𝐑𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨: 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐢𝐧 𝐯𝐢𝐠𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐓𝐚𝐛𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐔𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐍𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 La Tabella Unica Nazionale è legge dal 5 marzo: un cambiamento importante che introduce un criterio uniforme per la liquidazione dei danni derivanti da gravi lesioni alla salute (le cosiddette macrolesioni, tra 10 e 100 punti di invalidità biologica) derivanti da illeciti quali sinistri stradali o errori sanitari. 🎯 L'obiettivo? Più certezza e uniformità nei risarcimenti, riducendo i tempi e le controversie tra le parti coinvolte. 📌 Cosa cambia? Il nuovo sistema di risarcimento tiene conto non solo del danno biologico permanente, ma anche di quello temporaneo e morale. Personalizzazione in base alle circostanze specifiche del caso. Maggiore prevedibilità dei costi per una più rapida e meno conflittuale definizione delle richieste risarcitorie. Questa novità potrebbe avere un impatto sulla tua vita privata e professionale? Contattaci per approfondire: 📧 info@studiolegalecapello.com 📞 +39 011 569 0860

𝐃𝐃𝐋 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟓 📢 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐯𝐢 𝐬𝐚𝐩𝐞𝐫𝐞? Da gennaio è ufficialmente in vigore il Decreto Lavoro che introduce modifiche in vari ambiti: dimissioni tacite, patto di prova nei contratti a termine, somministrazione, smart working, CIG e tanto altro. Un passo verso un mercato del lavoro più dinamico e flessibile, ma anche più regolamentato.  👉 Scorri le slide per conoscere le principali novità e come queste potrebbero influire sul tuo business. 📜 Il testo completo del decreto è disponibile in Gazzetta Ufficiale https://lnkd.in/dMXvUF2S E se hai bisogno di chiarimenti o di una consulenza in tema di Diritto del Lavoro, siamo qui: 📧 info@studiolegalecapello.com 📞 +39 011 569 0860

𝘿𝙞 𝙘𝙤𝙨𝙖 𝙘𝙞 𝙤𝙘𝙘𝙪𝙥𝙞𝙖𝙢𝙤? Grazie ad un team in continua crescita, il nostro Studio offre un’assistenza legale completa e trasparente, sempre orientata alle esigenze del cliente. Ecco le nostre aree di competenza: ⚖️ 𝘿𝙞𝙧𝙞𝙩𝙩𝙤 𝘾𝙞𝙫𝙞𝙡𝙚  💼 𝘿𝙞𝙧𝙞𝙩𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝙇𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤 🏛️ 𝘿𝙞𝙧𝙞𝙩𝙩𝙤 𝘼𝙢𝙢𝙞𝙣𝙞𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙞𝙫𝙤 👨👩👧 𝘿𝙞𝙧𝙞𝙩𝙩𝙤 𝙙𝙞 𝙁𝙖𝙢𝙞𝙜𝙡𝙞𝙖 🏢 𝘿𝙞𝙧𝙞𝙩𝙩𝙤 𝘾𝙤𝙢𝙢𝙚𝙧𝙘𝙞𝙖𝙡𝙚 📚 𝙋𝙧𝙤𝙥𝙧𝙞𝙚𝙩𝙖̀ 𝙄𝙣𝙩𝙚𝙡𝙡𝙚𝙩𝙩𝙪𝙖𝙡𝙚 🌐 𝘿𝙞𝙧𝙞𝙩𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡𝙡’𝙄𝙣𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙘𝙖 𝙚 𝙋𝙧𝙞𝙫𝙖𝙘𝙮 🏠 𝘿𝙞𝙧𝙞𝙩𝙩𝙤 𝘾𝙤𝙣𝙙𝙤𝙢𝙞𝙣𝙞𝙖𝙡𝙚 Siamo pronti ad affiancarti in ogni area con un’analisi approfondita di ogni singola pratica, e siamo operativi su tutto il territorio nazionale e internazionale. Scopri come possiamo supportarti: 📧 info@studiolegalecapello.com 📞 +39 011 569 0860 #studiolegalecapello #designinglegalstrategies #studiolegaletorino #assistenzalegaleaziende

Alcoltest sugli sciatori: nuove regole e come funzionano ⤵️ Vi condividiamo questo articolo in cui vengono analizzate le nuove normative relative agli alcoltest per chi pratica sport sulla neve. Un controllo che potrebbe diventare parte integrante della sicurezza in montagna. Scopri come funziona il protocollo e cosa c'è da sapere per evitare brutte sorprese… soprattutto se i bombardini sono stati un po' troppo generosi! 🏔️ Trovi l’articolo qui:  https://lnkd.in/dWAatTa5

🔍 𝐋𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐬𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐚𝐦𝐨 𝐝'𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 Dalle cessione di un ramo d’azienda possono conseguire importanti ripercussioni sul piano delle risorse umane.  La continuità del rapporto di lavoro è garantita per i dipendenti del ramo ceduto, ma la situazione può complicarsi quando il licenziamento di alcuni lavoratori è connesso alla riorganizzazione interna derivante dalla cessione. 𝑄𝑢𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑖𝑙 𝑙𝑖𝑐𝑒𝑛𝑧𝑖𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑒̀ 𝑙𝑒𝑔𝑖𝑡𝑡𝑖𝑚𝑜? 📌  Il licenziamento contestuale alla cessione può essere legittimo se giustificato da ragioni economiche, tecniche o organizzative legittime e ben documentate. Ad esempio, la soppressione di posti di lavoro per riorganizzazione aziendale, anche se avviene in concomitanza con il trasferimento, può essere considerata legittima. 𝑄𝑢𝑎𝑙𝑖 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑐ℎ𝑖? ⚠️ Ad esempio: ● Licenziamenti che sembrano pretestuosi per eludere la normativa sui licenziamenti collettivi; ● Operazioni di esternalizzazione o creazione di newco (società ad hoc) per aggirare la tutele dei lavoratori. Le aziende che stanno affrontando la cessione di ramo d’azienda devono assicurarsi di condurre l’operazione in modo lineare, per evitare contenziosi legati a licenziamenti illegittimi. La giurisprudenza ha già chiarito come in questi casi la trasparenza e la corretta documentazione sono determinanti. ⚖️  Se desideri una consulenza specifica sul diritto del lavoro, il nostro team è a disposizione per chiarire gli aspetti legali di questa delicata operazione. 📧 maxmarche@studiolegalecapello.com 📞 +39 011 569 0860 #dirittodellavoro #licenziamento #consuelnzalegale #studiolegalecapello #studiolegaletorino