Studio Legale Greco - Roma

Se nel post precedente (https://lnkd.in/ddJUrQPA) abbiamo visto quando la #legge prevede il divieto di procedere con l’estinzione del rapporto lavorativo poiché tale atto risulta nullo. Oggi andremo a vedere invece i casi eccezionali per i quali tali divieti vengono a cadere, e il #datore di lavoro potrà procedere con la procedura di licenziamento del #dipendente. #studiolegale #dirittodellavoro #licenziamenti #nulità #eccezioni

Rubrica sulle sentenze della Cassazione 👨⚖️ Il ritardo del lavoratore nell’esercizio di un proprio diritto non implica la rinuncia al diritto Il caso trattato fa riferimento all’ordinanza n. 35576 del 20.12.2023. La circostanza riguarda il #lavoratore che ha effettuato ricorso per decreto ingiuntivo con l’obiettivo di richiedere il pagamento di differenze retributive a titolo di maggiorazioni previste dal #CCNL e che non gli erano mai state corrisposte dal datore di lavoro. A fronte di tale ricorso, la #società si è opposta affermando che il ritardo nell'esercizio del proprio diritto costituisse implicita rinuncia allo stesso. La Corte d’Appello prima e successivamente la Cassazione, hanno sentenziato che il semplice ritardo nell'esercizio del diritto, sebbene imputabile al dipendente, non rappresenta un valido motivo per negare la tutela giudiziaria dello stesso. Di fatto la volontà tacita di rinuncia ad un diritto può risultare effettiva solo nel caso in cui il dipendente ponga in essere dei comportamenti concludenti, attraverso i quali sia possibile intendere una univoca volontà di non avvalersi del diritto stesso. #studiolegale #dirittodellavoro #ricorso

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Abbiamo a più riprese parlato in post precedenti del #licenziamento come atto con cui il datore di #lavoro pone fine al rapporto lavorativo con il #dipendente, guardando alle diverse tipologie di licenziamento presenti nel nostro ordinamento. Allo stesso tempo però la #legge prevede anche dei casi viene fatto divieto di procedere con l’estinzione del rapporto lavorativo poiché tale atto risulta nullo. In questo post abbiamo sintetizzato i diversi casi possibili di #nullità. #studiolegalegreco #dirittodellavoro #licenziamenti #rapportolavorativo

Rubrica sulle sentenze della Cassazione 👨⚖️ Retribuzione da corrispondere ai lavoratori durante le ferie Il caso affrontato, fa riferimento al ricorso effettuato da #lavoratori che volevano che fossero riconosciuti nel computo nella #retribuzione dovuta durante le #ferie, i compensi spettanti a titolo di incentivo previsti dalla contrattazione collettiva per il loro profilo professionale. Tale richiesta accolta dalla Corte d’appello, in quanto sussiste una stretta connessione tra gli incentivi e lo specifico status dei ricorrenti, ritenendo i suddetti importi assimilabili ad integrazioni collegate alle qualifiche professionali rivestite. Successivamente poi, la Cassazione ha fatto riferimento all’interpretazione della nozione di retribuzione data dalla Corte di giustizia dell'Unione Europea. Quest’ultima, mira a garantire al lavoratore una situazione che, a livello retributivo, sia sostanzialmente equiparabile a quella ordinaria erogata nei periodi di lavoro, poiché una diminuzione della retribuzione potrebbe portare il dipendente a rinunciare al suo #diritto alle ferie. Pertanto anche nell’interpretazione della Corte Suprema la retribuzione nel periodo di ferie dovrà tener conto di qualsiasi importo pecuniario correlato all'esecuzione delle mansioni nonché allo status personale e professionale del lavoratore. #dirittodellavoro #studiolegale #retribuzioneferie

In caso di problemi di salute i #lavoratori dipendenti hanno diritto all’indennità di malattia per riposare e guarire, senza dover rinunciare alla #retribuzione. Allo stesso tempo però viene richiesto loro di presentare un certificato medico e garantire la #reperibilità in alcune fasce orarie. La reperibilità è necessaria per lo svolgimento delle visite fiscali di controllo chieste dall’Inps o dal datore di lavoro per verificare le condizioni del lavoratore ed è richiesta dalle ore 10 alle ore 12 del mattino e dalle ore 17 alle ore 19 del pomeriggio tutti i giorni della settimana (festivi compresi). È importante che la #visita fiscale confermi il certificato medico. Le conseguenze per il lavoratore assente alla visita fiscale cambiano a seconda della situazione e possono andare dalla perdita dell’indennità fino al caso più grave dovuto alla ripetuta assenza ingiustificata alla visita fiscale costituisce giusta causa di #licenziamento (per la violazione dell’obbligo di fiducia o altri obblighi contrattuali nei confronti del datore di lavoro). #studiolegalegreco #dirittodellavoro #visitamedica

Lavoro straordinario e notturno 👨⚖️📖 In caso di prolungamento dell'orario normale, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore straordinarie con un aumento di #retribuzione rispetto a quella dovuta per il #lavoro ordinario. Il lavoro notturno non compreso in regolari turni periodici deve essere parimenti retribuito con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno. I limiti entro i quali sono consentiti il lavoro straordinario e quello notturno, la durata di essi e la misura della maggiorazione sono stabiliti dalla legge. #studiolegale #dirittodellavoro #lavorostraordinario

I nostri migliori auguri per un nuovo anno ricco di gioia e felicità! ✨🎇🥂 #StudioLegaleGreco #dirittodellavoro #nuovoanno #buon2024 #buonannonuovo

Rubrica sulle sentenze della Cassazione 👨⚖️ Diritto alla #reintegra se il fatto, pur sussistente, non è illecito   Il caso che andremo a trattare riguarda una lavoratrice che ha impugnato giudizialmente il #licenziamento irrogatole, dovuto al fatto di essersi rivolta in modo scortese nei confronti di una cliente, alzando la voce in presenza di altri clienti. A seguito del giudizio della Corte d’Appello, che ha accolto la domanda disponendo la reintegra della ricorrente, in quanto non sussisteva un carattere illecito della condotta, la Cassazione ha confermato tale sentenza. Questo perché la condotta contestata al #lavoratore pur esistente nella sua materialità, non presenta profili di illiceità. In particolare, secondo la #giurisprudenza infatti, qualora il fatto pur sussistente nella sua materialità, sia privo di una connotazione di illiceità, offensività o antigiuridicità tale e necessaria da renderne apprezzabile la rilevanza disciplinare, trova applicazione la reintegrazione del #dipendente licenziato. #StudioLegaleGreco #dirittodellavoro #licenziamenti #sentenze

Lo Studio Legale Greco augura a tutti voi un felice e sereno Natale 2023! 🎄🌠 #BuonNatale #Auguri #Natale2023 #studiolegale #festività