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Tra le migliori città al mondo per #worklifebalance non ci sono città italiane. Lo sostiene uno studio di Forbes Advisor, che ha stilato una classifica delle 25 città con il miglior #equilibriovitalavoro nel mondo. Il podio è popolato da Copenaghen (Danimarca), seguita da Helsinki (Finlandia) e da Stoccolma (Svezia). Ma quali sono i parametri presi in considerazione nel rapporto? Subito detto: dall'orario di lavoro all'indice di disparità di genere; dalla presenza di aree verdi nei paesi alle politiche attive per i congedi di maternità e paternità. Dalle ferie annuali minime al tasso di disoccupazione dei territori. In effetti, che l'Italia non sia presente in classifica e che non eccella in fatto di bilanciamento tra vita personale e professionale delle persone, non è una novità. Dalla ricerca Global Workforce of The Future di Adecco, infatti, emerge che solo il 18% degli italiani sono soddisfatti del proprio equilibrio vita-lavoro. L'87% delle persone lamenta una scarsa #flessibilità nel proprio ambiente lavorativo e circa il 29% teme di avere serie conseguenze in fatto di benessere psicologico entro il prossimo anno. Una tendenza, quella della flessibilità di luoghi e orari, che è diventata una nuova cultura del #lavoro e che è ormai una leva strategica per attrarre e comunicare con i giovani lavoratori. Una Gez Z sempre più esigente da questo punto di vista e che spesso cerca politiche di #smartworking. Seppur, dopo la pandemia, molte aziende abbiano obbligato le persone a rientrare in ufficio e solo 1 organizzazione su 6 incoraggi i lavoratori ad andare in ferie. #benesserepsicologico #benesserementale #burnout #sostenibilità #psicologia #psicologiadellavoro #risorseumane #hr #peoplemanagement #benessereaziendale #welfare #welfareaziendale

Abbiamo dialogato con Giampaolo Rossi di Oltre La Media Group srl e Fabbrica di Lampadine in occasione di ETHICAL #HR. Come prevedibile, ne è uscita una chiacchierata ricca, utile e stimolante 🧡 Con Giampaolo abbiamo parlato di benessere nelle aziende e della differenza sostanziale tra farle stare bene (anche al #lavoro) e cercare di "trattenerle". Abbiamo parlato di #smartworking e di quanto sia centrale costruire un ambiente i lavoratori non siano obbligati a tornare fisicamente, ma in cui ognuno di loro sarebbe disposto a tornare per il solo piacere di vivere l'organizzazione e stare con gli altri. E, cosa più importante, abbiamo parlato del famoso #purpose. Oggi le aziende devono lavorare tanto sul "perché" l'organizzazione esista e costruire una cultura solida. E la cultura è fatta di valori. Che ne pensate? 🧡 #salutementale #benesserepsicologico #risorseumane #psicologia #psicologiadellavoro #welfare #welfareaziendale #benessereaziendale Sonia Malaspina Alice Siracusano Marco Minghetti Andrea Pietrini Corrado Paolucci Guido Stratta PAZZI FUORI Flavia Tallarico Lorenzo Fariselli Ilaria Iseppato Greta Beccarello GRLS Alessandra Cicalini Oltre La Media Group srl PeopleArePeople Alex Loprieno Alessandra Pilia Alessandra Buffoli Monster Italia Caterina Boschetti🌿 Jacopo Tondelli Gli Stati Generali Carlo Massarutto Dynamo Academy Dynamo Camp Vanesa Pelizza Piano C Aram Chantal Mbow Innovamey 🌙Elisabetta Pesenti 🌙Sonia Zappitelli stefano arduini VITA Alexandra Nistor Roberta Profeta Franca Delgiudice Linda Frusi

Il Covid ha influito sulle nostre abilità emotive (e di conseguenza sul nostro nostro benessere)? Secondo Ilaria Iseppato (Communication e Marketing Manager di Six Seconds Italia e Six Seconds Europe), senz'altro. La pandemia e le relative conseguenze sociali hanno avuto un impatto importante a livello organizzativo. Incidendo sul coinvolgimento delle persone e sul loro loro #benessere, con un aumento dei casi di #burnout, del #turnover e dei costi sanitari. Durante ETHICAL #HR 2025, con Ilaria, abbiamo parlato di questo e di altro ancora. E di come l'Intelligenza Emotiva contribuisca in modo concreto al benessere psicologico delle persone (Gross, 2015). Perché è proprio la regolazione emotiva e la nostra capacità di riconoscere e distinguere le emozioni che fa da cemento per la nostra salute mentale. Soprattutto al lavoro (Buruck, G., Dörfel, D., Kugler, J., & Brom, S. S, 2016). #lavoro #salutementale #benesserepsicologico #emozioni #intelligenzaemotiva #psicologia #psicologiadellavoro #welfare #welfareaziendale #benessereorganizzativo --- Sonia Malaspina Alice Siracusano Marco Minghetti Andrea Pietrini Corrado Paolucci Guido Stratta PAZZI FUORI Flavia Tallarico Lorenzo Fariselli Greta Beccarello GRLS Giampaolo Rossi Alessandra Cicalini Oltre La Media Group srl PeopleArePeople Alex Loprieno Alessandra Pilia Paola Cattaneo Alessandra Buffoli Monster Italia Caterina Boschetti🌿 Jacopo Tondelli Gli Stati Generali Carlo Massarutto Dynamo Academy Dynamo Camp Vanesa Pelizza Aram Chantal Mbow Innovamey 🌙 Elisabetta Pesenti Sonia Zappitelli stefano arduini VITA Alexandra Nistor Roberta Profeta Franca Delgiudice Linda Frusi

Come mai i manager e i professionisti del mondo #HR sono diventati così necessari? Lo abbiamo chiesto durante ETHICAL #HR 2025 ad Andrea Pietrini, CEO e fondatore di YOURgroup e yourHR. Come Andrea ha ironicamente fatto notare, «in un mondo ideale sarebbe bello poter stampare i professionisti HR». Questo perché sono sempre più richiesti dalle aziende e sempre più necessari per affrontare le sfide del mondo del #lavoro che cambia. Ma quali sono le vere sfide che le aziende (e gli imprenditori) stanno affrontando? A quanto pare, una fra tutte è sicuramente quella di lavorare con la Gen Z. Questo perché i giovani hanno una cultura del lavoro totalmente differente rispetto alle precedenti generazioni. Una cultura che è fatta di esigenze, bisogni e richieste specifiche, che abbiamo il dovere di ascoltare. Che ne pensate? 👇 #risorseumane #dimissioni #burnout #psicologiadellavoro #welfare #welfareaziendale #benessereaziendale --- Sonia Malaspina Alice Siracusano Marco Minghetti Guido Stratta PAZZI FUORI Flavia Tallarico Ilaria Iseppato Lorenzo Fariselli Six Seconds Italia Greta Beccarello GRLS Giampaolo Rossi Alessandra Cicalini Oltre La Media Group srl PeopleArePeople Alex Loprieno Alessandra Pilia Paola Cattaneo Alessandra Buffoli Monster Italia Caterina Boschetti🌿 Jacopo Tondelli Gli Stati Generali Carlo Massarutto Dynamo Academy Dynamo Camp Vanesa Pelizza Aram Chantal Mbow Innovamey Elisabetta Pesenti Sonia Zappitelli stefano arduini VITA Alexandra Nistor Roberta Profeta Franca Delgiudice

Ieri si è chiuso il ciclo di ETHICAL #HR 2025, e si è chiuso nel migliore dei modi 🧡 Ossia con la Conversazione Collaborativa curata da Marco Minghetti e pubblicata su Nova100 (Il Sole 24 Ore). Conversazione che ha condotto Lorenzo Tedeschi (Managing Director di TeamDifferent), il quale ha dialogato con Greta Beccarello (GRLS), Caterina Boschetti🌿 (MAW, Men At Code, Becomeen), Sonia Malaspina (Danone), Alice Siracusano (LUZ Agency - Benefit Corporation) e Mattia Marangon (Ugolize). I temi trattati, ovviamente, sono quelli che ci stanno più a cuore: dalle abilità emotive alla tristezza nei luoghi di #lavoro, della flessibilità psicologica all’inclusione, fino alle #dimissioni di coscienza. 👉 Qui trovate l'articolo: https://shorturl.at/2nYh6 👉 A questo link, invece, Ethical Management! La community LinkedIn che abbiamo appena inaugurato con Marco Minghetti (BIP Red) e Alexandra Nistor (Podcaster professionista) sui temi del management etico, del nuovo mondo #HR e del sensemaking: https://shorturl.at/BlVOx Buona rivoluzione etica! #risorseumane #burnout #salutementale #benesserepsicologico #psicologia #psicologiadellavoro #welfare #welfareaziendale #benessereaziendale Corrado Paolucci Nilo Misuraca Gianmarco Govoni Alice Allasia Matteo Fedeli Benedetta Tornesi Percorsi di secondo welfare Elisabetta Pesenti Sonia Zappitelli Aram Chantal Mbow Sara Serafini Sabrina Citterio The Good in Town Alex Loprieno Simone Giovarruscio Carlo Massarutto Jacopo Tondelli Giampaolo Rossi Alessandra Cicalini Alessandra Buffoli Alessandra Pilia Andrea Pietrini Alessandra Porrini Milagrosa Rancilio Ilaria Iseppato stefano arduini

Se il #welfare aziendale si limita alle parole e alla retorica, diventa carewashing. E questo non fa che allontanare le persone, invece che farle stare meglio. Quello del #carewashing è un fenomeno parecchio attuale e consiste nella discrepanza tra i valori professati dalle aziende e ciò che i lavoratori vivono ogni giorno. Malessere (anche psicologico) compreso. Se da un lato le organizzazioni investono importi sempre maggiori in iniziative di corporate wellness - tra cui misure per lo smart working, iniziative per il benessere fisico e mentale dei lavoratori - dall'altra sempre più persone ritengono queste misure siano di facciata e questo non fa che accentuare la loro insoddisfazione. Lo sostiene un'indagine di Gallup, unita ad alcuni dati di The Business Research Company, secondo cui solo il 21% delle persone avverte un sincero interesse per il benessere collettivo da parte dei datori di #lavoro. Molti di loro (79%) continuano a sperimentare sofferenza emotiva quotidianamente: dallo stress (41%) alla rabbia (21%), fino alla tristezza (22%). Il punto è che il #welfareaziendale è uno strumento prezioso che fa bene a imprese e persone. Tuttavia, rischia di restare solo retorica se, ai programmi di yoga e mindfulness, alle app di assistenza dei dipendenti e ai benefit, non fanno seguito delle misurazioni concrete. Un impegno reale a rilevare che i lavoratori utilizzino realmente i benefit a disposizione e se questi funzionino. Una situazione di disimpegno e demotivazione che ha anche ricadute economiche, dato che costa all'economia globale circa 8,9 trilioni di dollari, ovvero il 9% del PIL mondiale. Facciamo che il #benessereaziendale sia un impegno concreto e non resti una promessa 🧡 #burnout #salutementale #benesserepsicologico #risorseumane #hr #employerbranding #sostenibilità #esg #benessereorganizzativo

Secondo lo psichiatra, neurologo e filosofo Viktor Frankl, non siamo fatti di soli corpo e mente ma anche di valori. Le cose in cui crediamo, la nostra coscienza, la nostra cultura etica, appartengono a quella che Frankl definisce la “sfera noetica” degli esseri umani, che si aggiunge a quella fisica e a quella psichica. Lo psichiatra, infatti, sosteneva che le persone cercheranno sempre un senso e un significato più profondo nella vita e nel #lavoro. Questo permette loro di affrontare anche le situazioni più difficili, le difficoltà quotidiane e di sentirsi davvero realizzati come individui. In altre parole, se i nostri valori entrano in conflitto con quelli dell’ambiente in cui ci troviamo, a partire dall’ufficio, a pagarne è anche il nostro #benesserepsicologico. Lo confermano numerosi testi di #psicologia organizzativa come “La sfida del significato. Analisi esistenziale e ricerca di senso” (Erickson, 2004) e ricerche più recenti come quelle di Gallup. Infatti, lavorare con persone che hanno valori e idee troppo differenti dalle nostre potrebbe portarci a un conflitto interiore che minerebbe il nostro #benessereemotivo. Con un aumento sensibile del rischio di stress cronico e burnout, e una riduzione importante della produttività e della motivazione intrinseca. Quello del sensemaking, ossia della costruzione di senso nel lavoro, è un tema profondamente attuale che ci ricorda che, mai come in questo momento, il lavoro che facciamo non è un più (solo) un mezzo per guadagnarci da vivere, ma uno strumento per realizzarci pienamente e crescere come persone. Solo così il lavoro può essere a misura di benessere collettivo, oltre che socialmente (e mentalmente) sostenibile. Siete d’accordo? 🧡 #salutementale #burnout #dimissioni #valori #psicologiadellavoro #risorseumane #hr #benessereaziendale #welfare #welfareaziendale

Si parla a sufficienza di #intersezionalità negli ambienti di lavoro? E perché è differente rispetto al concetto di inclusione? Durante ETHICAL #HR 2025 ne abbiamo parlato con Sabrina Citterio, Sustainability Manager di The Good in Town. Sabrina ha evidenziato l'importanza di iniziare a parlare di #inclusione in modo più complessivo e globale. E di stabilire delle politiche che non diano alle persone delle etichette sociali, ma che tengano conto delle identità religiose, di provenienza, di cultura, status sociale, capacità economica, abilità fisica. Invece che della sola identità di genere. Ovviamente, senza che queste appartenenze diventino una gabbia, come scriveva Patricia Hill Collins in "Some Group Matters" (2006). Parlare di intersezionalità è un modo utile e concreto per non lasciare (davvero) indietro nessuno. Siete d'accordo? 👇 #lavoro #equità #risorseumane #inclusione #sostenibilità #esg #responsabilitàsociale #formazione #welfare #welfareaziendale #benessereaziendale --- Sonia Malaspina Alice Siracusano Marialaura Agosta Andrea Pietrini Guido Stratta PAZZI FUORI Flavia Tallarico Ilaria Iseppato Lorenzo Fariselli Six Seconds Italia Greta Beccarello GRLS Giampaolo Rossi Alessandra Cicalini Oltre La Media Group srl PeopleArePeople Alex Loprieno WeShort Alessandra Pilia Paola Cattaneo Alessandra Buffoli Monster Italia Caterina Boschetti🌿 Jacopo Tondelli Gli Stati Generali Carlo Massarutto Dynamo Academy Dynamo Camp Vanesa Pelizza Aram Chantal Mbow Innovamey Elisabetta Pesenti Sonia Zappitelli stefano arduini VITA Marco Minghetti Alexandra Nistor Roberta Profeta

Chi di voi era presente a ETHICAL #HR 2025? Nel corso della 3 giorni dedicata a cultura etica e sostenibilità nel mondo delle #risorseumane abbiamo ospitato Elisabetta Pesenti di La Luna del Grano - Società Benefit. Perché? Direte voi. Per Elisabetta, il benessere psicologico è un asset primario per le persone che lavorano, soprattutto se si tratta di genitori. Quello del #benesserementale dei genitori che lavorano è un tema di assoluta attualità che si incastra a quello dei divari di genere, poiché sono ancora molti i casi di #burnout genitoriale dovuto alla cattiva suddivisione delle responsabilità familiari. Essere un genitore che non abbandona la propria carriera non può e non deve essere un superpotere. Siete d'accordo👇 #salutementale #gendergap #equità #genitorialità #lavoro #psicologiadellavoro #psicologia #sostenibilitàsociale #peoplemanagement #welfare #welfareaziendale #benessereaziendale --- Sonia Malaspina Alice Siracusano Andrea Pietrini Guido Stratta PAZZI FUORI Flavia Tallarico Ilaria Iseppato Lorenzo Fariselli Six Seconds Italia Greta Beccarello GRLS Giampaolo Rossi Alessandra Cicalini Oltre La Media Group srl PeopleArePeople Alex Loprieno Alessandra Pilia Alessandra Buffoli Monster Italia Caterina Boschetti🌿 Jacopo Tondelli Gli Stati Generali Carlo Massarutto Dynamo Academy Vanesa Pelizza Aram Chantal Mbow Innovamey The Good in Town Sonia Zappitelli stefano arduini VITA Marco Minghetti Alexandra Nistor Marilena Resta Italia Che Cambia Cinzia Ficco

Durante ETHICAL #HR 2025 abbiamo intervistato Sofia Borri di Piano C per parlare di #leadership, di pregiudizi e del carico mentale che, troppo spesso, grava sulle donne negli ambienti di lavoro. Secondo Sofia, Presidente della non profit, sulle lavoratrici pesa un carico fatto di discriminazioni e talvolta di precarietà. Oltre che il peso sbilanciato della cura e delle responsabilità familiari. Parliamone 👇 #lavoro #equità #risorseumane #salutementale #psicologiadellavoro #sostenibilità #formazione #esg #responsabilitàsociale #welfare #welfareaziendale #benessereaziendale --- Sonia Malaspina Alice Siracusano Marialaura Agosta Andrea Pietrini Guido Stratta PAZZI FUORI Flavia Tallarico Ilaria Iseppato Lorenzo Fariselli Six Seconds Italia Greta Beccarello GRLS Giampaolo Rossi Alessandra Cicalini Oltre La Media Group srl PeopleArePeople Alex Loprieno WeShort Alessandra Pilia Paola Cattaneo Alessandra Buffoli Monster Italia Caterina Boschetti🌿 Jacopo Tondelli Gli Stati Generali Carlo Massarutto Dynamo Academy Dynamo Camp Vanesa Pelizza Aram Chantal Mbow Innovamey The Good in Town Elisabetta Pesenti Sonia Zappitelli stefano arduini VITA Marco Minghetti