Trainect - Wellbeing Revolution

HR, come puoi far capire ai leader che è ora di cambiare approccio? I dati parlano chiaro: la leadership è uno dei fattori più determinanti nel trattenere (o perdere) talenti. Eppure, non sempre i manager sono consapevoli dell’impatto che il loro stile di guida ha sul turnover. Come può l’HR accompagnare i manager in questo cambiamento? Come si può favorire uno stile di leadership più efficace, capace di creare un ambiente in cui le persone vogliono restare? 📅 Ne parleremo il 2 Aprile in un webinar pratico e concreto insieme a chi sta già guidando il cambiamento: 🎙 Simone Giovarruscio, People Development & Culture Director di SIAE, condividerà l’esperienza di un’azienda che sta investendo in cultura e leadership per innovare il proprio modo di lavorare. 🎙 Alberto Ronco, CEO & Co-founder di Trainect, esplorerà strategie e strumenti che ogni HR può mettere in campo per aiutare i manager a diventare leader più consapevoli. 📍 Webinar gratuito – 2 Aprile, 12:00 - 12:30 🔗 Iscriviti ora al link nei commenti e porta in azienda il cambiamento!

Il micromanagement non è controllo. È sfiducia. Nessuno inizia la giornata dicendo: "Oggi voglio soffocare il mio team." Eppure succede. Spesso senza rendersene conto. l 69% dei dipendenti ha pensato di cambiare lavoro almeno una volta a causa di un capo micromanager. (Fonte: Trinity Solutions) Ma allora perché il #micromanagement è ancora così diffuso? Perché viene confuso con il controllo, la supervisione, la cura del dettaglio. Ma in realtà è l’esatto opposto di una #leadership efficace. Micromanagement è: ❌ Riscrivere il lavoro dei collaboratori invece di guidarli. ❌ Chiedere aggiornamenti continui, togliendo tempo al lavoro vero. ❌ Non fidarsi delle decisioni del team e voler approvare ogni dettaglio. Leadership è: ✔ Delegare e lasciare spazio alle competenze. ✔ Offrire supporto quando serve, senza essere invadenti. ✔ Dare obiettivi chiari, non istruzioni su ogni singolo passaggio. Il micromanagement soffoca la motivazione. La leadership la alimenta. Se sei un manager, quando hai imparato a delegare davvero? Se hai un capo che controlla ogni dettaglio, cosa ti ha aiutato a gestire la situazione? 👇 Condividiamo soluzioni nei commenti.

👀 Le tue persone stanno davvero bene in azienda? Non sempre chi resta è felice. E non sempre chi se ne va, lo fa solo per lo stipendio. Il vero segnale da osservare non è il #turnover, ma il #coinvolgimento quotidiano delle persone. Un ambiente di lavoro che valorizza, ispira e offre crescita non ha bisogno di rincorrere i #talenti: sono loro a voler restare. 💡 Cosa fa davvero la differenza? Ne parliamo nel nostro nuovo articolo 👉 https://lnkd.in/d5q4JbH3

Tutti sanno che spesso le persone non lasciano le aziende, ma i loro manager. Eppure, perché il problema è sempre lo stesso? Si parla di #retention, si cercano #benefit più competitivi, si alza lo #stipendio… Ma alla fine, quante aziende investono davvero in un cambiamento culturale formando i propri #manager? 1 dipendente su 2 lascia il lavoro a causa della #leadership diretta. (Fonte: Gallup) Se i manager non sanno ascoltare, dare feedback, valorizzare il talento… non importa quanti benefit l’azienda offre. I migliori se ne andranno comunque. Quanti talenti ti lascerai sfuggire prima di investire in ciò che fa davvero la differenza? Forma i tuoi manager, prima che sia troppo tardi. Scopri la nostra Leadership Academy nel link al primo commento 👇

Non è il benessere che costa. È la sua assenza a pesare sui conti aziendali. Spesso il benessere aziendale viene visto come un costo. Ma la vera domanda è: quanto costa NON investire nel benessere? 📉 Burnout, turnover, assenteismo, calo della produttività. Sono questi i veri costi invisibili che erodono la competitività aziendale. Un ambiente di lavoro che non mette al centro il benessere genera disaffezione, demotivazione e, nel tempo, spinge i talenti a guardare altrove. E ogni dipendente che se ne va costa in media il 150% del suo stipendio annuo in sostituzione e formazione. Al contrario, un ambiente che valorizza il benessere genera più engagement, più innovazione, più risultati. Le aziende che implementano programmi strutturati di wellbeing registrano: ✅ Una riduzione del turnover fino al 25% ✅ Un aumento della produttività fino al 20% ✅ Un aumento dell'engagement fino al 30% ✅ ROI fino a 6 volte l’investimento in wellbeing (fonti: World Economic Forum, Jointly, The European House-Ambrosetti, Deloitte) Il punto è chiaro: il benessere non è un benefit. È una leva strategica di business. 💰 Ma quanto costa alla tua azienda non avere una strategia di benessere integrata? Scoprilo con il nostro Wellbeing Impact Calculator ⬇️ 🔗 https://lnkd.in/d-ZZh-Du

Quando è stata l’ultima volta che hai preso un momento per dire “grazie” ai tuoi collaboratori? 🤔 Oggi si celebra la Giornata Mondiale dell’Apprezzamento del #Dipendente, un momento per riflettere sull'importanza del riconoscimento nel luogo di lavoro. Perché il #riconoscimento è fondamentale? 📊 Il 55% dei dipendenti che pianifica di cambiare lavoro lo fa per mancanza di riconoscimento. (Achievers) 📊 L’82% afferma che il riconoscimento è essenziale per la propria felicità lavorativa. (SurveyMonkey) 📊 Il 52,5% vorrebbe ricevere più riconoscimenti pubblici dai propri manager. (Quantum Workplace) Questi dati evidenziano come il riconoscimento non sia solo un gesto di cortesia, ma una leva fondamentale per il #benessere e la #fidelizzazione del personale. 💡 Le persone vogliono lavorare per aziende che sanno riconoscere il loro valore. Eppure, basta poco per far sentire le persone apprezzate. Non servono premi o regali costosi. Servono gesti, continuità e autenticità. Oggi è un ottimo giorno per iniziare. E domani, per continuare. 💬 E tu, come valorizzi i tuoi collaboratori ogni giorno? 📌 PS: Se vuoi altre idee per rendere il riconoscimento una pratica continua, scarica il nostro Calendario Wellbeing, Sostenibilità e DE&I 2025, con tutte le date e spunti creativi per valorizzare il tuo team tutto l’anno 📅👇 https://lnkd.in/dJK5JU9S

🚀 Benessere e performance aziendale: una partnership per il futuro! 🚀 In Trainect, crediamo che il benessere aziendale non sia solo una questione di benefit, ma un asset strategico che incide direttamente su #produttività, #engagement e #crescita sostenibile. Grazie alla partnership con SAA - School of Management, Università di Torino, portiamo avanti un progetto di ricerca per validare scientificamente il legame tra #wellbeing e #performance aziendale, dimostrando che investire sulle persone significa investire nel futuro del business. Unendo scienza, tecnologia e dati supporteremo sempre di più le aziende a misurare, monitorare e migliorare il benessere dei dipendenti con un impatto reale e misurabile nel tempo. Seguici per scoprire di più sul nostro metodo e i risultati di questa collaborazione!

🆘 5 segnali che la tua azienda ha un problema di leadership (e non può più ignorarlo!) I #manager sono il cuore pulsante di un’azienda: guidano i team, prendono decisioni strategiche e influenzano direttamente il #benessere e la #produttività delle persone. Ma cosa succede quando la leadership manca di strumenti per farlo al meglio? Il rischio è di perdere talenti, abbassare la qualità del lavoro e creare un ambiente tossico 📉 Se stai notando questi segnali, è il momento di correre ai ripari: ❌ Alto #turnover tra i dipendenti ❌ Difficoltà a trattenere e motivare i #team ❌ Bassa capacità di gestione dei #conflitti ❌ Mancanza di #visione e direzione chiara ❌ Resistenza al #cambiamento 💡 Un buon manager non si improvvisa, si forma. Investire nello sviluppo della #leadership significa creare un ambiente di lavoro più sano, produttivo e orientato alla crescita. 👉 Scopri come la nostra Leadership Academy può aiutare la tua azienda a formare manager più forti e consapevoli. Link nel primo commento!

Ci sono silenzi che pesano più di qualsiasi parola. Nelle aziende, la #sicurezzapsicologica non è un dettaglio: è la differenza tra un team che collabora e innova e uno che si chiude nel silenzio e nel conformismo. 🔹 Quante idee restano in un cassetto perché nessuno si sente libero di condividerle? 🔹 Quanti problemi vengono ignorati finché è troppo tardi? 🔹 Quante volte il silenzio viene scambiato per consenso, quando in realtà è solo paura di esporsi? Senza sicurezza psicologica, i problemi non si risolvono: si accumulano. Le idee non nascono: muoiono prima ancora di essere ascoltate. Le persone non danno il meglio: si chiudono nel minimo indispensabile per non rischiare. Un ambiente sicuro non si dichiara, si costruisce. E tutto parte da una #cultura aziendale che valorizza il confronto, accoglie gli errori come occasioni di crescita e rende il feedback un’opportunità, non una minaccia. Perché la #fiducia non è solo una questione di #benessere: è ciò che fa davvero la differenza tra un’azienda che cresce e una che resta ferma. Ti senti di poter condividere la tua opinione e di ammettere un errore senza temere ripercussioni o lavori costantemente nella paura?