Trainect - Wellbeing Revolution

👀 Le tue persone stanno davvero bene in azienda? Non sempre chi resta è felice. E non sempre chi se ne va, lo fa solo per lo stipendio. Il vero segnale da osservare non è il #turnover, ma il #coinvolgimento quotidiano delle persone. Un ambiente di lavoro che valorizza, ispira e offre crescita non ha bisogno di rincorrere i #talenti: sono loro a voler restare. 💡 Cosa fa davvero la differenza? Ne parliamo nel nostro nuovo articolo 👉 https://lnkd.in/d5q4JbH3

Tutti sanno che spesso le persone non lasciano le aziende, ma i loro manager. Eppure, perché il problema è sempre lo stesso? Si parla di #retention, si cercano #benefit più competitivi, si alza lo #stipendio… Ma alla fine, quante aziende investono davvero in un cambiamento culturale formando i propri #manager? 1 dipendente su 2 lascia il lavoro a causa della #leadership diretta. (Fonte: Gallup) Se i manager non sanno ascoltare, dare feedback, valorizzare il talento… non importa quanti benefit l’azienda offre. I migliori se ne andranno comunque. Quanti talenti ti lascerai sfuggire prima di investire in ciò che fa davvero la differenza? Forma i tuoi manager, prima che sia troppo tardi. Scopri la nostra Leadership Academy nel link al primo commento 👇

Non è il benessere che costa. È la sua assenza a pesare sui conti aziendali. Spesso il benessere aziendale viene visto come un costo. Ma la vera domanda è: quanto costa NON investire nel benessere? 📉 Burnout, turnover, assenteismo, calo della produttività. Sono questi i veri costi invisibili che erodono la competitività aziendale. Un ambiente di lavoro che non mette al centro il benessere genera disaffezione, demotivazione e, nel tempo, spinge i talenti a guardare altrove. E ogni dipendente che se ne va costa in media il 150% del suo stipendio annuo in sostituzione e formazione. Al contrario, un ambiente che valorizza il benessere genera più engagement, più innovazione, più risultati. Le aziende che implementano programmi strutturati di wellbeing registrano: ✅ Una riduzione del turnover fino al 25% ✅ Un aumento della produttività fino al 20% ✅ Un aumento dell'engagement fino al 30% ✅ ROI fino a 6 volte l’investimento in wellbeing (fonti: World Economic Forum, Jointly, The European House-Ambrosetti, Deloitte) Il punto è chiaro: il benessere non è un benefit. È una leva strategica di business. 💰 Ma quanto costa alla tua azienda non avere una strategia di benessere integrata? Scoprilo con il nostro Wellbeing Impact Calculator ⬇️ 🔗 https://lnkd.in/d-ZZh-Du

Quando è stata l’ultima volta che hai preso un momento per dire “grazie” ai tuoi collaboratori? 🤔 Oggi si celebra la Giornata Mondiale dell’Apprezzamento del #Dipendente, un momento per riflettere sull'importanza del riconoscimento nel luogo di lavoro. Perché il #riconoscimento è fondamentale? 📊 Il 55% dei dipendenti che pianifica di cambiare lavoro lo fa per mancanza di riconoscimento. (Achievers) 📊 L’82% afferma che il riconoscimento è essenziale per la propria felicità lavorativa. (SurveyMonkey) 📊 Il 52,5% vorrebbe ricevere più riconoscimenti pubblici dai propri manager. (Quantum Workplace) Questi dati evidenziano come il riconoscimento non sia solo un gesto di cortesia, ma una leva fondamentale per il #benessere e la #fidelizzazione del personale. 💡 Le persone vogliono lavorare per aziende che sanno riconoscere il loro valore. Eppure, basta poco per far sentire le persone apprezzate. Non servono premi o regali costosi. Servono gesti, continuità e autenticità. Oggi è un ottimo giorno per iniziare. E domani, per continuare. 💬 E tu, come valorizzi i tuoi collaboratori ogni giorno? 📌 PS: Se vuoi altre idee per rendere il riconoscimento una pratica continua, scarica il nostro Calendario Wellbeing, Sostenibilità e DE&I 2025, con tutte le date e spunti creativi per valorizzare il tuo team tutto l’anno 📅👇 https://lnkd.in/dJK5JU9S

🚀 Benessere e performance aziendale: una partnership per il futuro! 🚀 In Trainect, crediamo che il benessere aziendale non sia solo una questione di benefit, ma un asset strategico che incide direttamente su #produttività, #engagement e #crescita sostenibile. Grazie alla partnership con SAA - School of Management, Università di Torino, portiamo avanti un progetto di ricerca per validare scientificamente il legame tra #wellbeing e #performance aziendale, dimostrando che investire sulle persone significa investire nel futuro del business. Unendo scienza, tecnologia e dati supporteremo sempre di più le aziende a misurare, monitorare e migliorare il benessere dei dipendenti con un impatto reale e misurabile nel tempo. Seguici per scoprire di più sul nostro metodo e i risultati di questa collaborazione!

🆘 5 segnali che la tua azienda ha un problema di leadership (e non può più ignorarlo!) I #manager sono il cuore pulsante di un’azienda: guidano i team, prendono decisioni strategiche e influenzano direttamente il #benessere e la #produttività delle persone. Ma cosa succede quando la leadership manca di strumenti per farlo al meglio? Il rischio è di perdere talenti, abbassare la qualità del lavoro e creare un ambiente tossico 📉 Se stai notando questi segnali, è il momento di correre ai ripari: ❌ Alto #turnover tra i dipendenti ❌ Difficoltà a trattenere e motivare i #team ❌ Bassa capacità di gestione dei #conflitti ❌ Mancanza di #visione e direzione chiara ❌ Resistenza al #cambiamento 💡 Un buon manager non si improvvisa, si forma. Investire nello sviluppo della #leadership significa creare un ambiente di lavoro più sano, produttivo e orientato alla crescita. 👉 Scopri come la nostra Leadership Academy può aiutare la tua azienda a formare manager più forti e consapevoli. Link nel primo commento!

Ci sono silenzi che pesano più di qualsiasi parola. Nelle aziende, la #sicurezzapsicologica non è un dettaglio: è la differenza tra un team che collabora e innova e uno che si chiude nel silenzio e nel conformismo. 🔹 Quante idee restano in un cassetto perché nessuno si sente libero di condividerle? 🔹 Quanti problemi vengono ignorati finché è troppo tardi? 🔹 Quante volte il silenzio viene scambiato per consenso, quando in realtà è solo paura di esporsi? Senza sicurezza psicologica, i problemi non si risolvono: si accumulano. Le idee non nascono: muoiono prima ancora di essere ascoltate. Le persone non danno il meglio: si chiudono nel minimo indispensabile per non rischiare. Un ambiente sicuro non si dichiara, si costruisce. E tutto parte da una #cultura aziendale che valorizza il confronto, accoglie gli errori come occasioni di crescita e rende il feedback un’opportunità, non una minaccia. Perché la #fiducia non è solo una questione di #benessere: è ciò che fa davvero la differenza tra un’azienda che cresce e una che resta ferma. Ti senti di poter condividere la tua opinione e di ammettere un errore senza temere ripercussioni o lavori costantemente nella paura?

📌 Perché i #dipendenti se ne vanno? Il ruolo (fondamentale) dei manager. 💡 Non sono sempre gli stipendi a far scappare i talenti. Spesso, il problema è un altro: come si sentono sul posto di lavoro. 📊 Alcuni dati parlano chiaro: Il 57% dei dipendenti ha lasciato un lavoro a causa del proprio #manager. Il 70% ha pensato di dimettersi per colpa del #micromanagement (e il 30% lo ha fatto davvero). L’80% dei #giovani è pronto a cambiare azienda se l’ambiente è tossico. 🔍 Perché succede? Perché il manager non è solo il responsabile di un team, ma il principale punto di riferimento per la crescita e la motivazione delle persone. ❌ E quando manca la #leadership giusta, le conseguenze si vedono: ➡️ Micromanagement e controllo eccessivo soffocano autonomia e creatività. ➡️ Assenza di feedback o feedback mal gestiti demotivano i team. ➡️ La resistenza al cambiamento crea frustrazione e ostacola la crescita. ➡️ Un ambiente poco inclusivo rende difficile sentirsi parte dell’azienda. 🚀 La soluzione? Formare i manager. ✔️ Una leadership basata sulla sicurezza psicologica. ✔️ Una cultura del feedback che motiva e sviluppa talento. ✔️ Strumenti di change management per gestire la crescita aziendale. ✔️ Un ambiente inclusivo, dove ogni persona può dare il meglio. 🎯 Ecco perché nasce la nostra Corporate #Wellbeing Academy. Un percorso esperienziale specifico pensato per trasformare i manager in veri leader, capaci di creare un ambiente in cui le persone vogliono restare. 🚀 Vuoi costruire una leadership che trattiene e valorizza i #talenti? Scopri la nostra offerta formativa nel link al primo commento 👇

🔥 CHE TIPO DI LEADER SEI? 🔥 La #leadership non è solo prendere decisioni o raggiungere obiettivi. È anche creare un ambiente di lavoro sano, dove le persone si sentono valorizzate, motivate e libere di dare il meglio. 🔎 Ma come guidi il tuo #team nel quotidiano? Sei il tipo di leader che ispira e trascina, o quello che punta tutto sulla collaborazione? Ti concentri sulla crescita individuale o sull'efficienza a tutti i costi? Secondo Daniel Goleman, esistono 6 stili di leadership, ognuno con un impatto diverso sul clima aziendale: 💡 Il Visionario – Ispira con un obiettivo chiaro e ambizioso 🚀 Il Battistrada – Punta all’eccellenza con standard altissimi 🫶 L’Affiliativo – Costruisce relazioni e armonia nel team 📢 Il Democratico – Valorizza ogni voce e crea coesione 🎯 Il Coach – Aiuta le persone a crescere e a sviluppare il loro potenziale ⚡ L’Autoritario – Prende decisioni rapide e risolute nei momenti critici La leadership non è una formula fissa. Ma conoscerla ti aiuta a migliorare 📈 Sapresti dire che tipo di #leader sei? Scoprilo con questo quiz interattivo! 👉 https://lnkd.in/dDKJvFPq E se vuoi davvero migliorare la tua leadership, continua a seguirci che presto annunceremo la prima grande novità del 2025! 👀 Dopo il quiz, scrivici nei commenti: il risultato ti rappresenta? O è stata una sorpresa? 🤔

Qual è la formula magica per attrarre e trattenere i migliori #talenti? Spoiler: non esiste 🥲 Esiste, però, una strategia ben costruita, i cui ingredienti chiave sono: l'ascolto vero, l'impegno autentico, la voglia di risolvere i problemi ✅ Essere tra i migliori #datori di lavoro non è solo una questione di certificazione, ma di scelte quotidiane che mettono le #persone al centro. 👉 Scelte che partono dall'alto del #management e coinvolgono attivamente tutti i #collaboratori nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e autentico 🌸 In Trainect affianchiamo ogni giorno aziende che vogliono davvero fare la differenza e rendere il #wellbeing una leva strategica concreta. Complimenti a Automobili Lamborghini S.p.A., Renault Group, RDS Radio Dimensione Suono, Olympus EMEA per l'impegno concreto che mettono nell'investire nel benessere dei propri collaboratori 👏