Umana Analytics

🎉 Oggi è la Giornata Internazionale della Felicità! Per l'occasione, vogliamo soffermarci su una figura sempre più centrale nelle aziende moderne: il Chief Happiness Officer. 🌻 Il CHO non è solo un “esperto di sorrisi”, ma un professionista strategico che si occupa di migliorare il benessere e la cultura aziendale, creando un ambiente dove i dipendenti possano esprimere il loro pieno potenziale. Non si limita a monitorare la soddisfazione del team, ma si occupa anche di sviluppare politiche e programmi che favoriscano il benessere psicologico e fisico, contribuendo così alla crescita e alla produttività aziendale. ❓ Perché è importante? Perché una forza lavoro felice è anche una forza lavoro più produttiva e motivata. La felicità al lavoro non è un "lusso", è una scelta che porta valore all'intera organizzazione. Per noi di Umana-Analytics è particolarmente importante parlare di una figura come questa in azienda. Il nostro CEO, il dottor Alessandro Rasetta, possiede da tempo la certificazione di CHO e, nonostante non ricopra questo specifico ruolo nella nostra azienda, la sua formazione e i relativi valori si riflettono direttamente su tutti noi! E tu? Hai un CHO nella tua azienda? 💬 Raccontacelo nei commenti! 🌞 Buona Giornata Internazionale della Felicità a tutti! #ChiefHappinessOfficer #Felicità #BenessereLavorativo

⚖️ Ogni giorno prendiamo decine di migliaia di decisioni, dalle più banali alle più importanti. Ma cosa succede davvero nel nostro cervello quando scegliamo? 🧠 Il processo decisionale è estremamente complesso ed è influenzato da fattori cognitivi, emotivi e sociali che spesso non percepiamo. Comprendere il funzionamento delle nostre scelte può aiutarci ad essere più consapevoli rispetto alle nostre azioni! Leggi l'articolo completo sul nostro blog! ‣ https://lnkd.in/dd8sVjab #DecisionMaking #Framing #BiasCognitivi

🌙 Oggi è la Giornata Mondiale del Sonno! 📉 La qualità del sonno influisce sulla nostra salute psicofisica e sulla produttività. Dormire meno di 7 ore per notte può aumentare il rischio di malattie cardiovascolari, ansia e depressione. 🪫 Sul piano lavorativo, dormire male ci danneggia attraverso un rendimento inferiore, più errori e meno concentrazione. Alcuni semplici consigli per migliorare il sonno: 🕓 Routine regolare 🛏️ Ambiente confortevole️ 📱 Limita gli schermi Dormire bene ci fa stare meglio. Investiamo sul sonno! Buon riposo da Umana-Analytics! 🌙 ▸ https://lnkd.in/g8gZQy_F #Sonno #Salute #Produttività

🧠 Hyperscanning: il cervello dietro le interazioni sociali Hai mai pensato a come il cervello reagisce mentre interagiamo con gli altri? L'hyperscanning è una tecnologia avanzata che ci permette di osservare, in tempo reale, come i cervelli di più persone si sincronizzano durante l'interazione, sia a livello emotivo che cognitivo. 🌐 Combinando fMRI, EEG, NIRS (spettroscopia nel vicino infrarosso) e biofeedback, questa tecnica svela la complessità delle dinamiche sociali, fornendo un insight incredibile su come cooperiamo, comunichiamo e ci influenziamo reciprocamente. Nelle organizzazioni, i risultati sono straordinari: l'hyperscanning ci mostra come il tipo di leadership incida sulla sincronizzazione tra leader e team. 📈 Per esempio, uno stile di leadership partecipativo stimola una maggiore empatia e allineamento emotivo tra manager e collaboratori, portando a un ambiente di lavoro più positivo, meno stressante e più produttivo. Le ricerche più recenti dimostrano che nelle interazioni sociali cooperative, come quelle che avvengono durante un team building o in un progetto condiviso, i partecipanti tendono ad allineare i loro comportamenti e le loro emozioni, raggiungendo una sincronizzazione che è direttamente correlata alla qualità dell’interazione. 💭 Un team che "pensa e agisce all'unisono" è più efficace e coeso, e questo non dipende solo dalle competenze tecniche, ma anche dalle dinamiche emotive che si creano nel gruppo. Con l’hyperscanning, possiamo non solo capire come funziona la cooperazione, ma anche come migliorare la leadership empatica e gestire le interazioni in modo più efficace. 🚀 Questo è il futuro delle neuroscienze applicate al business. Se vuoi approfondire come questa tecnologia può ottimizzare le tue strategie di leadership e migliorare la performance del tuo team, corri a leggere l'articolo completo! ▸ https://lnkd.in/dt7J2Y5t #Hyperscanning #Team #Innovazione

🗝️ Un alto livello di identificazione con l'azienda è un fattore chiave per il successo individuale e aziendale. È fondamentale per il benessere e la performance dei tuoi team, ma anche per il successo a lungo termine dell’organizzazione! Dove approfondire il tema? Leggi l'articolo completo sul nostro blog! ▸ https://lnkd.in/dUdHa8wS 💡 Se vuoi capire quanto i tuoi dipendenti si sentono realmente parte dell’azienda, noi possiamo aiutarti! 📈 Contattaci per scoprire come misurare il coinvolgimento del tuo team, ottenere insights utili e ottimizzare le tue strategie per raggiungere nuovi traguardi che desideri! ▸ https://lnkd.in/g8gZQy_F #Valori #Engagement #Benessere

In Umana-Analytics "creiamo valore per le aziende, creando valore per le persone". Non è solo un claim, è il nostro credo e fa parte di noi! 🪴 Lavorare allo sviluppo di tecnologie incentrate sulle persone significa, prima di tutto, prendersi cura delle risorse che compongono il proprio team. Operiamo in modalità ibrida, dislocati da Brescia a Pescara, da Modena a Como. 💻 La tecnologia ci tiene connessi, ma il confronto diretto e l'incontro sono per noi momenti imprescindibili della vita lavorativa. 👥 Per questo organizziamo incontri periodici, in cui ci aggiorniamo, ci formiamo e condividiamo momenti di crescita comune. È il nostro modo di costruire relazioni solide, valorizzare le competenze di ogni membro del team e continuare a migliorare il nostro lavoro. 📷 Ecco alcuni scatti dei nostri ultimi incontri: momenti che ci aiutano a restare allineati e concentrati sui nostri obiettivi! Ci trovi tutti nella sezione "Manifesto" del nostro sito! ‣ https://lnkd.in/dbWRtmbR #Team #Condivisione #Crescita

🌱 La fiducia in azienda non è un concetto astratto, ma una leva fondamentale per migliorare performance e risultati. In un contesto in cui le dinamiche aziendali sono in continua evoluzione, costruire una cultura della fiducia è essenziale. 💡 Scopri come la scienza della fiducia, legata alla fisiologia umana, può guidare il management nella creazione di ambienti di lavoro più produttivi e collaborativi. Vuoi saperne di più? 👀 Leggi l'articolo sul nostro blog! ▸ https://lnkd.in/eWyX-cQt #Fiducia #Valori #Team

🪞 Identificarsi con la nostra azienda influisce sul nostro lavoro? 🤝 Sentirsi allineati con l'organizzazione in cui lavoriamo e i suoi valori ha un effetto sulla nostra vita professionale? 🔎 Prima di scoprirlo insieme, condividi con noi le tue esperienze e dicci quanto sei legato al tuo posto di lavoro votando nel sondaggio qui sotto! 👇 #OrganizationalIdentification #Valori #Engagement

📹 È ora disponibile il video completo dell’intervento del nostro CScO, Riccardo Palumbo, al #Coffeetech n. 234! Nel suo intervento in Confindustria Genova, il professor Palumbo ha condiviso la visione che guida l’evoluzione della nostra piattaforma di people analytics Trustie. Ha messo in luce come sia fondamentale andare oltre una mera descrizione dei dati, spostando il focus su persone e relazioni all’interno delle organizzazioni per una comprensione più profonda delle dinamiche aziendali. I temi chiave affrontati includono: ▸ L'importanza di valori come fiducia e allineamento valoriale nel costruire relazioni aziendali solide e produttive ▸ Come l’identificazione con la propria organizzazione generi un senso di appartenenza che produce legami forti che si autoalimentano ▸ La misurazione della fiducia nelle organizzazioni come strumento per analizzare le cause profonde dei fenomeni, andando oltre approcci superficiali 💡 Un intervento che offre importanti spunti su come le aziende possano migliorare la gestione dei flussi di fiducia e collaborazione, promuovendo cambiamenti duraturi e positivi. 🎥 Guarda l'intervento completo! ▸ https://lnkd.in/g8gZQy_F #PeopleAnalytics #Valori #Fiducia

Con grande soddisfazione, annunciamo un passo fondamentale per il progetto "Filiera dell'Ottone - Innovazione, economia circolare e sostenibilità". Tutte le Parti coinvolte hanno firmato l'accordo di progetto, segnando l'inizio di una nuova fase di sviluppo e collaborazione! Siamo particolarmente orgogliosi come Umana-Analytics di aver curato la parte scientifica e la redazione del progetto insieme alla sua capofila, Metallurgica San Marco, contribuendo a un'iniziativa che si è distinta per il suo approccio innovativo, classificandosi al secondo posto tra le 65 filiere presentate alla Regione Lombardia. Il progetto si fonda su tre obiettivi strategici chiave: valorizzare le risorse locali, accelerare il trasferimento tecnologico e creare sinergie innovative tra PMI e grandi imprese. Questi elementi sono il cuore pulsante di un'iniziativa che non solo mira a potenziare la competitività globale, ma che abbraccia anche pratiche ecologiche avanzate, favorendo la crescita sostenibile del settore. Con la firma dell’accordo, siamo pronti a mettere in atto pratiche innovative, rafforzando l’occupazione, la sicurezza sul lavoro e investendo in formazione. Il nostro impegno per la sostenibilità e l'innovazione si consolida, aprendo la strada a un futuro prospero e a una crescita concreta per tutte le imprese coinvolte. Avanti tutta! #Innovazione #Sostenibilità #EconomiaCircolare