UMANA SPA

Umana a “ORIZZONTI DIGITALI. AI: Brezza o tempesta”, sull’Isola Polvese (Lago Trasimeno) per approfondire l’impatto dell’intelligenza artificiale sulle dinamiche del mondo del lavoro, dalla competitività delle imprese alle nuove professioni AI oriented; dal ruolo della formazione alla necessità di adottare un approccio etico che sappia bilanciare innovazione e responsabilità. Per Umana, la presidente Maria Raffaella Caprioglio, intervenuta all’interno del panel “AI e Competenze” insieme a: Matteo Faggin, direttore generale SMACT Competence Center; Anna Anchino, presidente AIDP Umbria; Giuseppe Cioffi, Advisor Umbria Business School; e David Rubini, coordinatore comunità manageriale HR, CONFINDUSTRIA UMBRIA.

Per Nidec Asi Spa, azienda operante nella progettazione e produzione di motori elettrici e sistemi di automazione industriale, ricerchiamo: Operatore costruzioni elettriche 📍 Monfalcone (GO) Requisiti: • diploma o qualifica professionale ad indirizzo elettrico o meccatronico • essere disoccupati o percettori di Naspi • preferibile minima esperienza in produzione È previsto un percorso volto a trasferire conoscenze e competenze propedeutiche allo svolgimento della mansione. Per candidarti👉 https://lnkd.in/daM3CG65

👇 Ascolta l’intervista a Maria Raffaella Caprioglio, presidente di Umana, e rivivi l’entusiasmo di “Passione Meccatronica: una sinergia che innova”, il grande evento organizzato a fine giugno dall’ITS ACADEMY MECCATRONICO VENETO e di cui Umana, socia dell’istituto, è stata main partner. Una giornata dedicata all’eccellenza della formazione tecnica a cui hanno partecipato centinaia di ragazzi. Umana – tra le principali Agenzie per il lavoro in Italia, dal 2010 al fianco del Sistema degli ITS – e l’ITS Academy Meccatronico Veneto collaborano dal 2011, anno in cui è stato attivato il primo corso di “Tecnico superiore per l’automazione ed i sistemi meccatronici”. Da allora, Umana ha costantemente supportato la Fondazione con numerose attività: promuovendo i percorsi ITS a giovani, famiglie e imprese, selezionando i corsisti, orientando gli studenti, attivando contratti di apprendistato e occupandosi del placement post diploma. #passionemeccatronica

A breve in partenza i nostri 3 nuovi percorsi formativi gratuiti nell’ambito del progetto DIMORE – DIversità di genere per Modelli Organizzativi sostenibili in Rete, finanziato dalla Regione Veneto attraverso l’iniziativa P.A.R.I. (Dgr n.1522/22). Sono ancora disponibili alcuni posti! I nostri corsi, progettati da un team interdisciplinare creativo e dinamico, affronteranno tematiche cruciali per un mondo del lavoro in evoluzione, nell’ottica della promozione della parità di genere e di una cultura organizzativa attenta alle tematiche di diversity, equity e inclusion. Corso 1: Diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze (24H): un percorso per esplorare i principali temi legati alle tematiche di DE&I e della parità di genere e acquisire strumenti utili per farsi promotrici di una trasformazione culturale e organizzativa. Corso 2: Employer branding e diversity: attrarre e trattenere le donne nelle organizzazioni (24H): un percorso per scoprire i principali temi dell’Employer Branding in ottica gender friendly e pensare insieme strategie innovative attraverso la lente della DE&I. Corso 3: Teatro d'impresa: Leadership inclusiva ed empowerment femminile (8H): un percorso che mette insieme la formazione esperienziale con l’approfondimento delle principali tematiche di genere, attraverso strumenti innovativi quali il teatro d’impresa, l’improvvisazione e la scrittura collettiva. 👩🏫 Chi può partecipare? I corsi sono rivolti principalmente (ma non solo) a donne occupate, sia autonome sia dipendenti, e sono gratuiti! Un'opportunità unica per essere protagoniste del cambiamento. 📅 Quando e dove? I corsi si svolgeranno settimanalmente tra ottobre e novembre, in presenza a Vicenza. → Iscrizione corso 'Diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze' https://lnkd.in/gMUPaFtP → Iscrizione corso 'Employer branding e diversity: attrarre e trattenere le donne nelle organizzazioni' https://lnkd.in/gkkuHQGV → Iscrizione corso 'Teatro d'impresa: Leadership inclusiva ed empowerment femminile' https://lnkd.in/dDZrVcM9 Per maggiori informazioni sui corsi: https://lnkd.in/gz6xyDTq #DiversityEquityInclusion #ParitàDiGenere #EmpowermentFemminile #CrescitaProfessionale #Formazione #Inclusione #WorkLifeBalance

Sei alla ricerca di una nuova opportunità professionale? Entra nel mondo del Fashion & Luxury con Umana e scopri gli annunci in evidenza della nostra Area Specialistica Moda e Lusso: Addetti vendita 📍 Verona https://lnkd.in/dMFTFiGw Sales assistant 📍 Milano https://lnkd.in/dED6eUi8   Operai capo macchina 📍 Paese (TV) https://lnkd.in/dKSC8e2T Sales assistant calzature 📍 Roma https://lnkd.in/dhxAPWWJ     #moda #fashion #luxury #offertadilavoro #offertedilavoro #umanaspa

Bando “Tina Anselmi”: 9 borse di studio da 1.500 euro per laureate in discipline STEM, di cui una finanziata da Umana! Hai conseguito una laurea in discipline STEM tra il 1° settembre 2023 e il 31 ottobre 2024 e sei residente o domiciliata nella Città Metropolitana di Venezia? Partecipa al bando “Tina Anselmi” di Cisl Venezia, un progetto triennale di sostegno allo studio e valorizzazione del lavoro delle donne: https://lnkd.in/df-QyZ_P   #formazione #lavoro #borsedistudio #donne #STEM

“Bollicine della Scuola 2024”: Umana premiata al Festival Nazionale dell’Innovazione Scolastica di Valdobbiadene (TV) per le relazioni e le partnership con il mondo della scuola e la valorizzazione dei percorsi scolastici tra i giovani. Alla premiazione l’amministratore delegato di Umana, Giuseppe Venier, e l’Area Orientamento. Tanti i percorsi e le attività che ci hanno visto protagonisti nel corso della tre giorni di festival (6-8 settembre), con l’obiettivo di promuovere concretamente un dialogo virtuoso tra scuola e impresa. Fra queste, gli incontri con le scuole su attività di orientamento e PCTO per mettere a disposizione dei ragazzi strumenti utili fin da subito a indagare le loro competenze, abilità e aspirazioni, ampliando i loro orizzonti.

Per i punti vendita di Cooperativa di San Vito di Cadore, Umana ricerca: ADDETTI VENDITA SETTORE GDO 📍San Vito di Cadore, Cortina d'Ampezzo, Valle di Cadore, Borca di Cadore, Calalzo di Cadore, Selva di Cadore e Val di Zoldo Un ambiente di lavoro giovane e dinamico, dove la tua energia e il tuo entusiasmo saranno fondamentali per gestire ogni aspetto delle attività di vendita. Svilupperai la tua capacità di interagire con i clienti, fornendo loro assistenza e dando consigli, e la tua attitudine a lavorare in team per raggiungere gli obiettivi. Imparerai inoltre a organizzare al meglio gli spazi espositivi per valorizzare i prodotti. Potrai lavorare in diversi reparti come: • Gastronomia • Panetteria • Cassa e allestimento • Ortofrutta Partecipa al Recruiting Day lunedì 16 settembre, dalle 9.30 alle 17.30 presso la nostra filiale di Pieve di Cadore in via Don N. Talamini, 2. Sarà l'occasione ideale per approfondire questa opportunità! Per candidarti: https://lnkd.in/dmz-aZ_i

Si è chiusa l’11^ edizione di #FARETE, l’evento di networking B2B promosso e organizzato da Confindustria Emilia Area Centro a BolognaFiere con al centro temi quali l’innovazione tecnologica e l’IA, la formazione continua e le giovani generazioni.   Nel corso della due giorni, agli stand di Umana – “il Lavoro con la U maiuscola” –, e in quello delle aziende del Gruppo Alti Profili, Uomo e Impresa, Itinere, Cesop HR Consulting Company, Umana Forma e CVing, centinaia di occasioni di incontro e di approfondimento dei molti servizi HR per le imprese.   #FARETE2024

“Diamo forma al lavoro del futuro”: Umana con Valore D nel sottoscrivere i 9 principi dell’inclusività lavorativa: apertura al dialogo e al confronto; valorizzazione; partecipazione; disponibilità di luoghi, informazioni, risorse e tecnologie; supporto allo sviluppo delle competenze; equità e trasparenza; sviluppo del benessere individuale e collettivo; rispetto e protezione delle singole identità; appartenenza. Maria Raffaella Caprioglio, presidente di Umana: “Oggi le nuove generazioni cercano un senso nella propria vita professionale. Cercano aziende dove possano condividere valori come la sostenibilità - non solo ambientale ma anche sociale -, inclusive, attente alle diversità, dove il “wellbeing”, lo stare bene, sia misurabile e costruito attraverso l’attenzione alle persone e al contesto. Attraction e retention, attirare e trattenere, sono i due grandi temi con cui ogni impresa è e sarà destinata a confrontarsi. Sarà questo il futuro del lavoro, e questa sarà anche la forma del “lavoro del futuro”, citando il tema di questo progetto di Valore D che vede anche la convinta partecipazione di Umana”. I 9 principi dell’inclusività lavorativa sono emersi dall’indagine “Il lavoro inclusivo per le giovani generazioni”, realizzata insieme all’istituto di ricerche SWG che ha coinvolto un campione di giovani, tra i 18 e i 35 anni, neet, studenti in procinto di entrare nel mondo del lavoro e lavoratori all’inizio del loro percorso professionale. Da qui, la volontà di costituire un “patto”, un impegno declinato in 9 punti che le aziende potranno sottoscrivere per dare un contributo fattivo al cambiamento della cultura del lavoro.