Unobravo

È proprio vero che, a volte, al lavoro se ne vedono di tutti i colori. Nella tua azienda ci sono più Red flag, Beige flag o Green flag?   Che siano atteggiamenti dei responsabili o dei colleghi, spesso ce ne sono alcuni da attenzionare più di altri. Ecco perché sarebbe utile portare in azienda anche l’Orange flag di #Unobravoallavoro.

In altre parole: per essere uguali dobbiamo capire quanto siamo diversi. È vero che uomo e donna non sono uguali, soprattutto se parliamo di differenze biologiche che, spesso, non vengono nemmeno considerate nelle politiche di welfare aziendale.  Non a caso, 9 lavoratrici su 10 desiderano maggiori tutele per la salute femminile e per tutte le fasi della loro vita. Parliamo delle difficoltà fisiche o psicologiche legate al ciclo mestruale, di alcune patologie come l’endometriosi o la sindrome dell’ovaio policistico, della menopausa o della gravidanza, solo per citarne alcune. Quindi, noi siamo per le differenze di genere perché fare finta che non esistano non le farà scomparire, ma solo accentuare. In azienda, come nella vita.

Va bene dare il giusto peso alle parole.  E non solo quando si dicono, ma anche quando si ricevono.  Un feedback negativo dovrebbe rimanere un giudizio su un lavoro che non è andato come previsto, non riflettere su chi lo ha svolto. Separare il “cosa” dal “chi” significa preservare la propria autostima. Perché noi non siamo l’errore che abbiamo commesso. E se ogni tanto ti vengono dubbi su questo, puoi parlarne con #Unobravoallavoro #Unobravo #feedback #autostima

Siamo entusiasti di annunciare che Unobravo è entrata a far parte di Valore D, la principale associazione italiana che promuove l’equità di genere e l’inclusione nelle organizzazioni. Crediamo fermamente che le tematiche promosse da Valore D si allineino perfettamente con la nostra missione e questa adesione ci permette di condividere esperienze, strategie e obiettivi con tante prestigiose realtà che, come noi, considerano la diversità e la valorizzazione dei talenti valori fondamentali. Insieme, possiamo contribuire a un cambiamento culturale su vasta scala, costruendo un futuro più equo e inclusivo. 💛 #ValoreD #Diversità #Inclusione #EmpowermentFemininile

Con questo post volevamo dirti due cose.  La prima è che anche a noi è capitato di affrontare situazioni di conflitto e controversie nate nello stesso gruppo di lavoro.  La seconda è che anche un contrasto molto acceso può essere affrontato con le tre C. E vi assicuriamo che nessuna è una parolaccia.  Ci riferiamo alla comunicazione, la collaborazione e i compromessi che servono per trasformare una discussione in un momento di crescita. E tu, quale altra C aggiungeresti? #Unobravo #Unobravoallavoro #conflictmanagement 

È vero che oltre i numeri ci sono le persone, ma quando i numeri sono così belli non possiamo fare a meno di condividerli. Anche perché questi numeri sono persone, quelle con cui parliamo ogni giorno. E insieme a Miroglio Group, ci impegneremo a rendere così contento anche il restante 4%.  Perché solo se li facciamo insieme, i progetti nelle aziende funzionano. #Unobravo #Unobravoallavoro #people

Abbiamo messo un punto interrogativo tra parentesi perché non sappiamo come si sentono i giovani nella vostra azienda e se semplicemente ve lo state chiedendo. La nostra esperienza ci dice che vivono il lavoro con l’entusiasmo di dimostrare a tutti il proprio valore, ma spesso anche con la frustrazione e l’ansia di doverlo fare in poco tempo. Ai molti di loro che in questo momento ci staranno leggendo, quello che vogliamo dirvi è: vi sembra che essere disponibili, flessibili, multitasking, resistere a tutto questo e molto altro, adattarsi, innovarsi, farlo con la voglia di crescere e imparare, non sia abbastanza? O meglio, vi sembra di non essere abbastanza: abbastanza bravi, abbastanza produttivi, abbastanza veloci? E visto che ci staranno leggendo anche i loro responsabili, adesso vi starete chiedendo se i giovani nella vostra azienda si sentono così.  Se la risposta non vi piace, parlatene con #Unobravoallavoro #Unobravo #GenZ

Ieri, la nostra CEO & Founder, Danila De Stefano, ha partecipato al primo incontro dell’European Startup & Scaleup Forum, promosso dalla Commissaria Europea per le Startup, la Ricerca e l’Innovazione, Ekaterina Spasova Gecheva-Zaharieva. Cinque anni fa, Unobravo era solo un’idea ambiziosa, la visione di un mondo senza stigma sulla salute mentale. Oggi, ogni tre minuti, qualcuno sceglie di iniziare un nuovo percorso con noi. Dal 2019, abbiamo ridefinito il concetto di benessere psicologico, dimostrando che, quando la tecnologia facilita e l’empatia guida, possiamo davvero fare la differenza per milioni di persone. Ora portiamo questa visione nel cuore dell’Europa, per sostenere le startup nel tracciare la rotta di un nuovo #RinascimentoDigitale. I cambiamenti più duraturi nascono da chi ha il coraggio di ridefinire il concetto di “normalità” -  rendiamo il benessere psicologico il nostro “new normal”. P.S. Un grazie speciale a GammaDonna e InnovUp: è anche grazie al loro supporto che la nostra presenza, oggi, è stata possibile.

/imagine un post che restituisca all’Intelligenza Emotiva lo spazio che merita. Sarebbe un post che non si limita a dire che è importante, ma si concentra sul perché lo sarà sempre. E questo è quel post: lo spazio giusto per commentare un post che parla di EI, usando l’EI. #Unobravo #Unobravoallavoro #AI #intelligenzaartificiale #EI #intelligenzaemotiva

Se leggendo queste card state pensando che non vi sentite tanto ok nelle relazioni di lavoro, non è ok.  Sapete invece cosa potrebbe essere ok? Parlarne con #Unobravoallavoro #Unobravo #valentinesday