«Le donne? Meglio non assumerle» #VAIAadirlo a Marianna, Annarita, Martina, Irene, Chiara, Selene, Daniela, Martina, Benedetta. Il nostro team è principalmente e orgogliosamente composto da donne. Le celebriamo oggi - come tutti i giorni del resto - perché senza, nessun progetto VAIA sarebbe lo stesso. Grazie 💚
Chi siamo
VAIA, startup premiata da Forbes nel 2020 e inserita nella lista dei “100 giovani leader del futuro”, nasce come reazione imprenditoriale alla tempesta che nel 2018 ha messo in ginocchio le Dolomiti.
Dal 2019 la startup mira a realizzare oggetti in legno utili sia all’uomo che alla natura, implementando un modello di business attento non solo ai bisogni delle persone, ma che metta al centro il territorio e le comunità.
Il primo prodotto lanciato è VAIA Cube, un amplificatore naturale di suoni per smartphone, reso unico ogni volta dal lavoro di artigiani locali. Per ogni oggetto venduto, la startup pianta un nuovo albero nelle Dolomiti.
Con questo modello di business sostenibile e “rigenerativo”, è stato raggiunto il traguardo di 80.000 alberi, piantati insieme a una community che conta più di 100.000 persone.
- Sito Web
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www.vaia.eu
Link esterno per VAIA
- Settore
- Design
- Dimensioni dell’azienda
- 2-10 dipendenti
- Sede principale
- Trento, Italia
- Tipo
- Società di persone
- Data di fondazione
- 2019
Località
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Principale
Ottieni indicazioni
Via Puisle, 23 Borgo Valsugana (TN)
Trento, Italia 38057, IT
Dipendenti presso VAIA
Aggiornamenti
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Come può il design affrontare il cambiamento climatico? Ce lo racconta Federico Stefani in questa intervista su StartupReporter, spiegando come ogni oggetto VAIA nasce proprio con lo scopo di rigenerare il territorio e le comunità locali. Oggi nelle Dolomiti, domani in altri luoghi. 👉 Qui l'articolo completo: https://lnkd.in/gXecGxWz
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🌿 Unisciti a VAIA: cerchiamo un 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿! Candidati qui: https://lnkd.in/dSMWKYzC Siamo alla ricerca di un Product Manager con esperienza nella gestione di team interdisciplinari e nello sviluppo prodotto in ottica sostenibile. #productmanager #hiring
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Cosa significa essere ecosistema? Che ogni individuo è un tassello prezioso di un insieme straordinario e potente. E ogni problema che minaccia questo insieme, è una sfida che riguarda tutti noi. In questo video Federico Stefani ci ricorda che il bostrico tipografo mette a repentaglio milioni di alberi nei boschi delle Dolomiti. VAIA People è nato per questo: usare il legno segnato dal bostrico, piantare alberi di specie diverse e costruire boschi più resistenti, grazie alla guida dei forestali. VAIA People non è solo un progetto, è una comunità che celebra i legami autentici: quelli che contano, ci uniscono, durano nel tempo e ci danno l'energia per fare la differenza. Insieme, tutti diversi ma tutti uniti.
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Essere B Corp non segna solo un traguardo importante per noi. In un mondo in cui le differenze e le peculiarità vanno gradualmente ad assottigliarsi, rappresenta la prova che il modello rigenerativo VAIA è fondamentale per custodire le identità dei nostri luoghi, dei nostri territori e delle nostre comunità.
Diamo il benvenuto nella Community delle B Corp® a VAIA! Congratulazioni 👏 🌱 VAIA è un’impresa - premiata da Forbes come modello d’impresa sociale – che rigenera territori e comunità locali, con un modello circolare che mette al centro le persone e la natura. 💬 Giuseppe Addamo, founder e B-Keeper della B Corp, afferma “I nostri oggetti portano messaggi di rinascita, per tutti gli ecosistemi in cui “rigeneriamo” attraverso il modello VAIA. Un modello pensato non per depauperare, ma per restituire. B Lab Europe #CertificazioneBCorp #communitydelleBCorp #movimentoBCorp #rigenerazione #natura #biodiversità #ecosistemi #circolarità
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La Sostenibilità si unisce alla Cultura! Federico Stefani ce lo racconta direttamente da Cittadellarte - Fondazione Pistoletto ONLUS. Quest'anno, il nostro Black…anzi, #ARTFriday unisce il rispetto per il pianeta alla magia della cultura: un’esperienza da condividere con le persone che ami. Acquistando 2 prodotti VAIA, contribuisci a piantare alberi sulle Dolomiti e ricevi 2 biglietti in omaggio per una visita guidata alla Fondazione Pistoletto Cittadellarte di Biella, un luogo unico per inmergersi nell’arte italiana. Vivi momenti indimenticabili con VAIA. Visita il sito e partecipa al nostro #ARTFriday👇🏼 https://lnkd.in/d4SH9kZt
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Finalmente, VAIA People! A 5 anni dalla nostra nascita, nella cornice della Triennale Milano, abbiamo presentato il nuovo progetto che celebra la nostra community! Un progetto che mette al centro le connessioni tra persone, natura e tecnologia. Tre oggetti artigianali realizzati con il legno colpito dal bostrico, simbolo di energia collettiva e di legami che hanno un impatto rigenerativo nel presente e nel futuro. Stay tuned, a breve tutti i dettagli! 🌱 Video della conferenza stampa con immagini e allestimento sostenibile a cura di Minimolla Design. Grazie a tutti i presenti: giornalisti, forestali, SID Scuola Italiana Design che ha curato la progettazione di VAIA People, il Teatro La Ribalta, la nostra community e tutti coloro che sono intervenuti e che - anche a distanza - continuano a supportarci!
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Il nostro 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲-𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 con il Gruppo Dolomiti Energia
Quello sdraiato nella foto sono io, dopo l'ultimo team-building firmato VAIA. Abbiamo visitato il laboratorio dei nostri artigiani, ci siamo persi nel bosco - capita anche questo durante un trekking - e riforestato un'area colpita dal bostrico, lasciando delle dediche in bigliettini compostabili. Fresco di questa esperienza, mi sono interrogato sull'idea di benessere nel mondo del lavoro. Il benessere di un lavoratore è un indice affidabile del benessere di un'azienda? C'è una correlazione? Se sì, è positiva o negativa? In altre parole, potrei essere un manager insoddisfatto in una società che vola in borsa, come potrei essere un dipendente felice in un'azienda che cola a picco. Premessa: non ho risposte, ma gli esempi antitetici fatti prima ci mostrano che la sostenibilità economica è sì necessaria, ma non è sufficiente per mantenere il benessere in azienda, perché entrano in gioco altre dinamiche. Cos'altro serve allora? Una possibile risposta ci viene suggerita da un dato: nel 2023 in Italia, ci sono state 484.000 dimissioni volontarie. Le ragioni sono molteplici - mancate opportunità di crescita, più tempo per se stessi e la famiglia - ma quella che mi ha colpito di più proviene dal rapporto Gallup 2023, ossia le cattive relazioni con i manager e i colleghi. In ogni ecosistema le relazioni sono fondamentali. Ogni parte, mettendosi in relazione con le altre, diventa qualcosa di più grande e forte, proprio come gli individui di una comunità. Se una comunità gode di ottima salute, non ci aspetteremo lo stesso dai singoli individui? Vale anche l'opposto naturalmente. Potremmo riassumere l'idea in "lavoratore sano in impresa sana". Alla luce di queste riflessioni, non solo il benessere individuale appare connesso con il benessere aziendale, ma quest'ultimo si rivela essere un incredibile catalizzatore per le risorse e i talenti. Ed ecco come un 𝐭𝐞𝐚𝐦-𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 diventa un 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲-𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠: un'occasione per essere comunità, interiorizzare valori, costruire relazioni e condividere esperienze con un significato. Quindi, il benessere di un lavoratore è uno specchio del benessere di un'impresa? Sarei felice di ricevere altri punti di vista e arricchire la discussione, intanto una possibile risposta la si può trovare nei sorrisi in foto.
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