Valore D

Promuovere un mondo del lavoro che valorizzi le unicità e i talenti di tutte le persone, richiede impegno, collaborazione e sostegno reciproco: ringraziamo tutte le imprese che hanno scelto di supportarci. Questo mese diamo il benvenuto come associati ordinari a: ADVANT Nctm, Banca Generali, De'Longhi Group, Fujifilm Italia, GEA Group, Syensqo. Benvenuti in #ValoreD

Stiamo cercando una persona per la posizione di Supporto Amministrativo: una figura fondamentale per garantire l’organizzazione e l’efficienza delle nostre attività quotidiane. Se ti piace lavorare con precisione, ti appassionano i dettagli e vuoi entrare in un team dinamico, potresti essere la persona giusta! 👉 Scopri di più sulla posizione: https://lnkd.in/db-iHD7E #LavoraConNoi #SupportoAmministrativo #ValoreD

Due donne su cinque rinuncerebbero a un anno di vita per raggiungere il loro ideale di bellezza. Il 45% dei datori di lavoro è meno propenso ad assumere una persona grassa. Il 25% delle donne nere ha perso opportunità lavorative a causa dei propri capelli. La riflessione su cosa sia il bello esiste da sempre, nel tempo si è però trasformata in discorso sul corpo femminile. Come incidono gli standard estetici sulle relazioni e le organizzazioni sociali? Che impatto hanno sulla partecipazione alla vita pubblica delle donne? In occasione della Giornata Internazionale dei diritti delle donne, una conversazione per parlare di come un certo concetto di bellezza possa diventare strumento di esercizio del potere e amplificatore della disparità di genere, anche nella vita lavorativa delle persone. Maura Gancitano, filosofa e scrittrice, ne parla con Lara Lago, giornalista e body activist, Loredana Lipperini, scrittrice, conduttrice radiofonica e attivista culturale e Nogaye Ndiaye, giurista, scrittrice e divulgatrice antirazzista Fonti: Dove, The Real State of Beauty: A Global Report, aprile 2024. Emma e. Levine, Maurice E. Schweitzer, “The affective and interpersonal consequences of obesity”, in: Organizational Behaviour and Human Decision Processes, Elsevier, Volume 127, marzo 2015. Michelle De Leon, Workplace Hair Acceptance Report, 14 settembre 2023.

L’8 marzo è la Giornata Internazionale dei Diritti delle Donne, un’occasione per riflettere sulle conquiste raggiunte, ma soprattutto sulle disuguaglianze che ancora persistono. Se da un lato si parla di parità di genere in ambito familiare, lavorativo e politico, oggi emerge un altro fattore che incide profondamente sulla crescita e sulle opportunità lavorative per le donne: gli standard estetici. 🔍 Secondo l’indagine “Opinioni e vissuti relativi ai canoni estetici nel mondo del lavoro” dell’Osservatorio D di Valore D e SWG S.p.A. (2025), Il 60% delle donne riconosce che l’aspetto fisico ha un impatto sulla propria carriera e sul riconoscimento professionale. E questa percezione è ancora più forte tra gli uomini: 6 su 10 pensano che le donne considerate belle abbiano più possibilità di fare carriera. Tuttavia, solo 1 persona su 3 ritiene che lo stesso valga per gli uomini. Questi dati raccontano una realtà scomoda: la professionalità delle donne viene ancora valutata (anche) attraverso il filtro dell’aspetto estetico. Un sistema che non solo alimenta ansia da prestazione e senso di inadeguatezza, ma rafforza le disuguaglianze di genere, limitando il potenziale di cambiamento sociale. Quanto pesa ancora l’aspetto fisico sulle opportunità professionali? Ne ha scritto per noi Maura Gancitano in un articolo per il nostro magazine. Scopri di più: https://lnkd.in/dzsD8dEU #ValoreD #8marzo #standardestetici #lavoro #gendergap

From CEO to CEO torna con una nuova puntata e con una nuova testimonianza, quella di Monica Iacono, CEO di ENGIE Italia. In questo nuovo appuntamento, insieme alla nostra ospite, abbiamo parlato di parità di genere e manageriale, aspetti chiave per favorire crescita, sostenibilità e innovazione in azienda. Il segreto per raggiungere obiettivi ambiziosi, come la parità manageriale al 40% di ENGIE? Definire obiettivi chiari e monitorarli costantemente nel tempo. Secondo Monica Iacono, a volte la resistenza che si può incontrare internamente nel portare avanti progetti legati a diversità, equità e inclusione è legata a una percezione poco chiara del tema da parte della popolazione aziendale. Il lavoro da fare in questo caso è prettamente culturale, a partire proprio dal management che ha un ruolo fondamentale nello spiegare e chiarire gli obiettivi.    Ascolta l’episodio: https://lnkd.in/dkhtRpYw #ValoreD #Podcast #ENGIE #diversity #management #paritàdigenere #FromCeoToCeo #CEO

In occasione della Giornata Internazionale della Donna, #ValoreD vi invita a prendere parte alla campagna lanciata dal nostro progetto di innovazione sociale InspirinGirls Italia: #SheInspiresMe, che invita tutte le persone a celebrare le donne che sono per loro fonte d'ispirazione. Perché la visibilità di chi ha aperto nuove strade non è solo un riconoscimento, ma un messaggio potente per le nuove generazioni: se puoi vederlo, puoi esserlo. Da oggi e fino all'8 marzo unisciti alla campagna: pubblica un post usando la card che abbiamo preparato, tagga la donna che è stata o è per te fonte di ispirazione e condividi la sua storia usando gli hashtag #SheInspiresMe e #AccelerateAction. Insieme, diamo voce e spazio alle ambizioni di tutte. #IWD2025 #GenderEquality #RoleModelsMatter #RoleModeling #Rolemodel #InspiringGirls

La valorizzazione dell’unicità e delle differenze è un #valore e una leva strategica per la crescita sostenibile delle organizzazioni. Per supportare professioniste e professionisti nell’integrare la #Diversity, #Equity & #Inclusion (#DEI) nei contesti aziendali, la Luiss Business School in partnership con #ValoreD propone l’Intensive Programme in DEIbyDEI. La #Masterclass, in partenza a maggio 2025, fornisce competenze per guidare il cambiamento culturale, coinvolgere la #leadership e sviluppare strumenti concreti per la misurazione e la #governance della DEI. Attraverso un mix di lezioni teoriche, esercitazioni pratiche e momenti di networking, il programma consente di confrontarsi con esperte ed esperti del settore e con una rete di realtà impegnate sul tema. Per saperne di più: https://lnkd.in/d4unNq6Q

La scienza non è noiosa: serve più fiducia, non più talento! Perché così poche ragazze scelgono percorsi #STEM? Ne abbiamo parlato con Carmen Panepinto Zayati nel corso della trasmissione TIMELINE su Sky TG24 e questo è quanto è emerso: Percezione della scienza come qualcosa di difficile e lontano dalla realtà Mancanza di role model femminili nei libri di scuola e nelle università Insicurezza e paura di non essere all’altezza 💡 La scienza è creatività, innovazione e possibilità di lasciare il segno nel mondo. Servono più modelli positivi e più fiducia nelle proprie capacità! #STEM #DonneNelleSTEM #RoleModel #ValoreD #GenderGap #Rolemodeling

Gli stereotipi di genere iniziano presto, già tra i banchi di scuola. A 7 anni, infatti, bambine e bambini hanno già una percezione condizionata delle proprie capacità, che può influenzare le loro scelte di studio e carriera. Come possiamo cambiare le cose? ✅ Promuovendo modelli di riferimento femminili ispiranti ✅ Coinvolgendo la scuola come motore di cambiamento ✅ Costruendo una cultura di equità che liberi ogni talento Noi come #ValoreD da tempo abbiamo una collaborazione attiva con la scuola tramite il progetto InspirinGirls Italia che ha l'obiettivo di aiutare le ragazze a immaginare il proprio futuro senza limiti imposti dagli stereotipi, proprio perché i sogni non hanno genere. #GenderEquality #STEM #DreamGap #Rolemodel #Rolemodeling

Il #mismatch tra domanda e offerta di #competenze è una sfida concreta per le aziende. Meno del 20% delle ragazze sceglie percorsi #STEM, contribuendo ad ampliare il divario di genere in settori chiave per il futuro. Cosa possono fare le aziende? Ne abbiamo insieme a Marilena Gallo Chief Product Supply Officer Bolton Home & Personal Care - Beauty nella scorsa puntata di Timeline su Sky TG24 #STEM #GenderGap #FuturoDelLavoro #RoleModels #ValoreD