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Il mercato del Lavoro è in costante evoluzione: è importante per noi offrirvi le migliori possibilità lavorative. Vogliamo dunque capire quali possano essere i fattori più ricercati dai candidati nella ricerca di un lavoro. Vuoi ampliare il tuo Staff o cerchi un profilo specifico? Trovi il link alla nostra newsletter mensile con i profili qualificati del mese qui sotto 👇 https://lnkd.in/dkqJzjFB Trovi inoltre tutti i nostri contatti qui👇 📧 info@wherewelfare.it 📞 380 203 13 62 🌐 wherewelfare.it

⚠️Limite Fringe Benefits bloccato per i prossimi 3 anni⚠️ Da qualche giorno è uscito il nuovo disegno di Legge di Bilancio per il 2025, con alcune novità importantissime per Azienda e Dipendenti. Ma quali sono le principali migliorie del Ddl? ✅ Bloccate per i prossimi 3 anni le soglie di importo dei Fringe Benefits a 1.000€ per i Lavoratori senza figli a carico e 2.000€ per i Lavoratori con figli a carico; ✅ Sostegno ai Lavoratori: introdotte nuove agevolazioni per chi si trasferisce per lavoro, incluse spese di locazione esentate fino a 5.000 €; ✅ Agevolazioni Famiglia: sono stati migliorati i congedi parentali e contributi per famiglie numerose; ✅ Incentivi Produttività: confermati incentivi fiscali per premi aziendali. Le novità sono tante, ma risalta la volontà di voler bloccare i limiti per i fringe benefits per i prossimi 3 anni, mostrando come ci si stia indirizzando sempre di più verso l'attenzione al Benessere del Lavoratore. Sei interessato ad erogare Fringe Benefit ai tuoi Dipendenti? Trovi inoltre tutti i nostri contatti qui👇 📧 info@wherewelfare.it 📞 380 203 13 62 🌐 wherewelfare.it

Quest'anno abbiamo deciso di stringere una partnership con InSalute Poliambulatorio. L'obiettivo comune è sempre lo stesso: migliorare la Salute dei Lavoratori. Ed è grazie a queste collaborazione che riusciamo ad offrire una tutela adeguata a Dipendenti ed Aziende. Sei interessato a migliorare il Benessere della tua Azienda? Contattaci👇 📧 info@wherewelfare.it 📞 380 023 13 62 🌐 wherewelfare.it

Stai prendendo il caffè del mattino, pronto per affrontare la giornata... ma la macchinetta è rotta. Giornata rovinata. Scherzi a parte, in situazioni come questa, dove la routine viene stravolta, il nervosismo può farsi sentire. Come possiamo affrontare le piccole “disgrazie” quotidiane senza perdere la concentrazione e l’energia? In un ambiente di lavoro che promuove il benessere, il welfare aziendale fa la differenza. Abbiamo già postato dei numeri a riguardo nei mesi scorsi, ma eccone degli altri a testimonianza di come il welfare aziendale aiuti le aziende a crescere: ✅+37,4%: aumento della produttività dei Dipendenti dopo aver adottato un Piano di Welfare; ✅-29,3%: riduzione del Turnover aziendale; ✅-4%: riduzione dei costi diretti correlati al Turnover aziendale, passando dal 5% all,1,5%. Sei interessato ad implementare misure di Welfare nella tua Azienda? Contattaci👇 📧 info@wherewelfare.it 📞 380 203 13 62 🌐 wherewelfare.it

Ieri è stata la giornata mondiale della Salute Mentale. Non volevamo fare un post in cui spieghiamo l'importanza dei Servizi di Welfare per l'equilibrio vita-lavoro dei Lavoratori e dunque la loro della Salute Mentale. Abbiamo voluto direttamente chiedervi quale potrebbe essere il Servizio più utile per continuare a lavorare in ottica di miglioramento del Benessere di Dipendenti e Aziende. Sei interessato a migliorare il Benessere della tua Azienda e dei Lavoratori? Contattaci👇 📧 info@wherewelfare.it 📞 380 203 13 62 🌐 wherewelfare.it

🎄Bonus Natale 2024: chi ne ha diritto e come erogarlo🎄 Approvando il Dl Omibus, il Governo ha introdotto un “bonus Natale” di 100 euro esentasse che sarà erogato con la tredicesima mensilità a circa 1,1 milioni di lavoratori dipendenti. Ma chi ne avrà diritto? ✅Lavoratori dipendenti con reddito annuo fino a 28.000 €. ✅Coniuge non separato e almeno un figlio a carico, oppure genitore single con un figlio a carico. Il bonus non è destinato ai lavoratori pubblici ed è totalmente esente IRPEF. Hai trovato questo post utile o informativo? Vuoi rimanere al passo con la normativa in materia di Benessere aziendale? Contattaci👇 📧 info@wherewelfare.it 📞 380 203 13 62 🌐 wherewelfare.it

🚨4 statistiche su come la Sanità Integrativa migliora la tua Azienda🚨 Da una ricerca di Deloitte e BioMed Central è emerso come la Sanità integrativa sia fondamentale per il Benessere delle Aziende e non solo dei Lavoratori. Ma come? Scorri il carosello per vedere le 4 statistiche che lo spiegano👇 Sei interessato anche tu alla Sanità Integrativa? Contattaci direttamente qui👇 📧 info@wherewelfare.it 📞 380 203 13 62 🌐 wherewelfare.it

🏫Aperto Asilo Aziendale per Dipendenti: 12 mesi all'anno🏫 Unitec S.p.A. ha annunciato l'apertura di un nuovo asilo aziendale, "Unitec for Kids", che sarà inaugurato il 16 settembre presso il Campus Unitec di Lugo. Il progetto è pensato per supportare i dipendenti e le famiglie locali ed è dedicato ai bambini dai 12 mesi ai 6 anni. Con iniziative simili si va a favorire così l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei Dipendenti: un esempio di come il welfare stia prendendo sempre più piede anche in Italia. Vuoi migliorare il Benessere della tua Azienda e dei Dipendenti? Contattaci👇 📧 info@vicenzawelfare.it 📞 0444 020173 🌐 vicenzawelfare.it Se vuoi leggere l'articolo completo👇 https://lnkd.in/dkjhaG_J

Oramai tutti sappiamo quanto le Soft Skills abbiano preso sempre più piede nel mondo del lavoro, sia in fase di ricerca di un lavoro, sia in fase di inserimento. Ma quali sono le più importanti? Scoprilo leggendo il nostro articolo a riguardo, con alcuni consigli del nostro Team di Ricerca&Selezione del Personale👇 https://lnkd.in/diyjrzhU Vuoi saperne di più? Contattaci👇 📧 info@wherewelfare.it 📞 380 203 13 62 🌐 wherewelfare.it

⚖️Previdenza complementare e Under 35: il Piano del governo ⚖️ In questi giorni il Governo ha discusso e redatto un Piano per implementare tre proposte volte a migliorare la situazione a livello di previdenza complementare degli Under 35. Ma quali sono queste tre proposte? ✅Silenzio-assenso semestrale: Ripristinare la fase di silenzio-assenso per la destinazione del TFR su base volontaria, simile a quanto fatto nel 2007. ✅Contributo obbligatorio del 25%: Destinare obbligatoriamente il 25% del TFR dei neoassunti alla previdenza complementare. ✅Potenziamento della Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (Covip), aumentando i commissari da tre a cinque, in modo da tutelare maggiormente i Lavoratori. E’ chiaro come la previdenza complementare sia un tema importante e poco esplorato che influisce direttamente sul Benessere di Aziende e Dipendenti: per questo cerchiamo di portarvi notizie anche su questo tema. Vuoi saperne di più a riguardo? Contattaci 👇 📧 info@wherewelfare.it 📞 380 203 13 62 🌐 wherewelfare.it