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La pandemia da Covid-19 e la crisi ucraina hanno ulteriormente esacerbato le disuguaglianze economiche e sociali tra le regioni del Nord e del Sud Italia. Sebbene tutte le aree del paese abbiano subito gravi perdite, il Mezzogiorno è stato colpito in modo particolarmente duro. Imprese, lavoratori, partite IVA e giovani hanno affrontato una crisi che ha coinvolto tutte le categorie, aggravando una situazione già critica. Oggi, la ripresa è sostenuta dai fondi del Recovery Fund, ma il quadro di partenza rimane preoccupante. L'ultimo rapporto Demoskopika rivela un significativo aumento del divario economico e sociale tra Nord e Sud Italia, con una differenza reddituale che ha raggiunto quasi 17.000 euro. Nonostante i segnali di crescita economica nel Mezzogiorno, il divario in termini di reddito, sanità, speranza di vita e povertà rimane un ostacolo rilevante. Sebbene si siano registrati miglioramenti nel mercato del lavoro, il tasso di occupazione nel Nord è del 69,4% rispetto al 48,2% del Sud, mentre la disoccupazione è del 4,6% nel Nord contro il 14% del Mezzogiorno. La speranza di vita nel Mezzogiorno è inferiore di 1,6 anni rispetto al Nord, un divario aumentato rispetto ai 1,1 anni del 2013. Nel settore sanitario, la qualità e gli investimenti sono maggiori nel Nord, con un divario che è passato da 57,2 punti nel 2017 a 68,3 punti nel 2022. Il PIL pro-capite nel Nord è aumentato da 32.919 euro nel 2013 a 36.904 euro nel 2023, mentre nel Sud è cresciuto da 17.980 euro a 19.821 euro, ampliando il divario a 17.083 euro. Inoltre, nel 2023, quasi 4 milioni di persone in più sono a rischio di povertà nel Mezzogiorno rispetto al Nord, con 6,7 milioni di persone al Sud a fronte dei poco più di 2,7 milioni al Nord. Questo contenuto è finanziato dall'Unione europea. Le opinioni espresse appartengono, tuttavia, al solo o ai soli autori e non riflettono necessariamente le opinioni dell’Unione europea. @europeancommission @europainitalia @euinmyregion

L'Italia è ancora lontana dall'essere una prateria di opportunità di lavoro per i giovani neolaureati e neodiplomati, come conferma anche un report di Eurostat che ha confrontato il tasso di occupazione dei giovani lavoratori europei. Siamo ultimi in Unione Europea per percentuale di neodiplomati e neolaureati occupati. I dati sono relativi al 2023: il report prende in considerazione le persone di età compresa tra 20 e 34 anni che hanno finito gli studi da non più di tre anni, che hanno almeno un diploma di scuola superiore e che non hanno partecipato a corsi formativi nelle quattro settimane precedenti allo svolgimento della rilevazione. La media europea è dell'83,5%, mentre il dato italiano è del 67,5%, dietro a Grecia e Romania. Al primo posto troviamo Malta, seguita da Paesi Bassi e Germania, con valori superiori al 90%. Al nostro Paese non è bastata dunque la crescita rispetto ai dati del 2022 (+2,7%) per evitare la conferma all’ultimo posto di questa classifica. Questi dati rendono ancora più urgente la necessità di intervenire sul mercato del lavoro e sul nostro sistema formativo per permettere a quanti più giovani di trovare un lavoro stabile e ben pagato, una condizione indispensabile per raggiungere l'indipendenza e per iniziare a costruirsi il proprio futuro. #occupazione #lavoro #italia #job #giovani

Secondo i risultati del Workmonitor di Randstad, stiamo assistendo a un calo generale della motivazione e dell'ambizione tra i lavoratori italiani. Solo il 60% di questi si dichiara motivato nel proprio ruolo e poco più della metà si considera ambizioso riguardo alla propria carriera. I lavoratori oggi danno più importanza che in passato a fattori come l’equilibrio con la vita privata, l’appartenenza, la flessibilità e mettono da parte la ricerca di un salto in carriera. In questo quadro la formazione emerge come un elemento sempre più richiesto. Il 79% degli italiani la considera importante, ma solo il 46% ha ricevuto un supporto adeguato nello sviluppo delle competenze necessarie. In particolare, la formazione sull'intelligenza artificiale è quella per cui c'è maggiore interesse, seguita da alfabetizzazione informatica, gestione dei progetti software, leadership e gestione del personale, e analisi dei dati. Dal report di Randstad emerge inoltre un ulteriore aspetto interessante. Per la grande maggioranza dei lavoratori la responsabilità di un avanzamento di carriera ricade sul datore di lavoro: lo pensa il 67% degli italiani, 30 punti in più della media globale, mentre solo per il 10% è responsabilità del lavoratore, in una disparità che è un’eccezione quasi solo italiana (più di noi solo i cinesi). Al tempo stesso il datore di lavoro chiede espressamente ai dipendenti motivazioni personali e ambizioni professionali in meno della metà dei casi (46%). E appena il 34% dei lavoratori sente di poter parlare liberamente con lui delle aspettative di carriera. In generale, di avanzamento di carriera in Italia si parla poco con il proprio superiore, o comunque meno di quanto si faccia altrove: nel 60% dei casi il datore di lavoro non ne parla mai, nel 21% solo una volta l’anno, il 9% due volte l’anno, solo il 6% una volta a trimestre e il 3% una al mese. #lavoro #AI #italia #lavoroinitalia

Secondo il Sistema informativo Excelsior di Unioncamere le lauree più richieste saranno quelle in materie economico-statistiche, seguite dai titoli per l’insegnamento e la formazione, e infine dagli indirizzi medico-sanitari. Le lauree STEM (scienze, tecnologia, ingegneria e matematica), con l’ingegneria in cima alla lista, continueranno a dominare il mercato del lavoro. Tra il 2024 e il 2028, quasi il 40% dei nuovi posti di lavoro richiederà un titolo di studio di livello terziario, che comprende sia le università sia le ITS Academy. Attualmente, in Italia, solo il 26% dei lavoratori tra i 30 e i 34 anni ha una laurea. Tra le lauree STEM, gli indirizzi ingegneristici spiccano con una previsione di 41mila posti di lavoro nei prossimi quattro anni. Nello stesso arco di tempo, la domanda di laureati in ingegneria civile e architettura sarà di 15mila persone, mentre le scienze matematiche, fisiche e informatiche avranno bisogno di 14mila nuove unità lavorative. Le discipline economico-statistiche guideranno la domanda con 50mila persone richieste nei prossimi 4 anni, seguite dall’insegnamento e formazione con 45mila unità e dall’indirizzo medico-sanitario con 38mila unità. Anche le aree giuridica e politico-sociale avranno una buona domanda, con 28mila assunzioni previste da qui al 2028. Queste stime sono calcolate facendo una media tra due scenari C e A. Lo scenario C prevede un andamento macroeconomico sfavorevole mentre lo scenario A prevede un'economia in crescita. Il motto della nostra community è sempre stato “Prendi parte al futuro”. Ora puoi prendere parte al futuro di Will, aderendo al nostro programma di membership: https://shor.by/Pvhf #laurea #lauree #lavoro #università #neet #disoccupazione

Le nostre priorità stanno cambiando e la settimana lavorativa "corta", quella da quattro giorni, è già realtà in numerose aziende europee. A novembre del 2022, ad esempio, in Belgio è entrato in vigore il disegno di legge che sancisce il diritto alla settimana lavorativa di quattro giorni invece dei soliti cinque, senza perdita di stipendio. I lavoratori che scelgono questa modalità condensano le loro ore lavorative in meno giorni, quindi non lavorano meno, ma le ore sono distribuite in modo diverso. E in Italia? Anche nel nostro Paese alcune aziende stanno sperimentando la settimana lavorativa di quattro giorni, solitamente si tratta di grandi imprese dotate di numerose sedi e operanti anche all'estero. Alcune propongono di lavorare 9 ore al giorno, invece di 8, per 4 giorni alla settimana; altre una riduzione dell'orario dalle 40 ore classiche a 36 ore senza variazioni di stipendio. Visto il binomio sempre più problematico che lega la salute mentale alla produttività sul lavoro e all'efficienza dei processi aziendali, esperimenti come questi rappresentano un importante traguardo per costruire soluzioni adeguate per tutti e basate sui dati. Ma come si può riequilibrare questo rapporto? Quali sono le misure che le aziende possono o dovrebbero adottare? La settimana lavorativa da 4 giorni può essere una soluzione? Quali sono gli ostacoli a una sua applicazione? Mia Ceran ne ha parlato con la psicologa del lavoro e direttrice operativa di Mindwork Biancamaria Cavallini, host del nostro podcast Troppo Poco, con Marianna Filandri, docente di Sociologia delle disuguaglianze all'Università di Torino e autrice del libro “Lavorare non basta”, e l'economista Carlo Alberto Carnevale-Maffè. Gli episodi speciali di The Essential Conversations sono realizzati grazie a chi sostiene Will attraverso il programma di membership. Se vuoi sostenere il nostro lavoro, iscriviti alla membership di Will! Per la community di The Essential c'è uno sconto del 15% sui piani annuali inserendo il codice ESSENTIAL15 👉 https://shor.by/Pvhf

In Italia, la probabilità di conseguire una laurea è significativamente influenzata dal titolo di studio dei genitori. In media un giovane italiano ha una probabilità del 29,2% di laurearsi, ma questa sale al 68,7% se almeno uno dei genitori è laureato. E parallelamente scende al 23,7% se i genitori non lo sono. Per avere un confronto, in Europa la probabilità media è del 41,2%, che aumenta al 70,7% con genitori laureati e diminuisce al 31,4% in caso contrario. La probabilità di laurearsi varia anche in base al genere. Le giovani donne italiane hanno una probabilità del 35,8% di laurearsi, rispetto al 22,8% dei loro coetanei maschi. Se i genitori sono laureati, la probabilità per le donne sale al 74,6% e scende al 30,7% se non lo sono. Per gli uomini, le percentuali sono rispettivamente del 63,4% e del 16,9%. Più in generale, un basso livello di istruzione può essere legato a condizioni economiche e sociali peggiori. Un bambino nato in una famiglia con minore istruzione potrebbe sperimentare, fin dai primi anni di vita, una situazione di deprivazione materiale rispetto ai suoi coetanei. A sua volta questo stato di deprivazione si riflette anche sui risultati scolastici, poiché le famiglie con limitate risorse economiche, sociali e culturali possono offrire meno opportunità ai propri figli. Purtroppo, i dati mostrano chiaramente che più basso è il titolo di studio dei genitori, maggiore è la probabilità di insuccesso scolastico per i figli. Di conseguenza, la probabilità di proseguire negli studi è strettamente legata alla condizione di partenza della famiglia. In questo circolo vizioso, si rafforzano le disparità di partenza, tramandandosi di generazione in generazione. Rompere questo ciclo, noto come "trappola della povertà educativa", è tutt’altro che semplice. La persistenza intergenerazionale della condizione sociale è un fenomeno che, come ricostruito da alcuni studi sperimentali, può avere radici di lungo periodo. #studio #lavoro #italia #giovani #will #willmedia

I dati sui contratti di lavoro del 2023 sono allarmanti. L'83,5% dei rapporti di lavoro attivati sono di natura precaria. Questi numeri, forniti dal Ministero del lavoro, evidenziano come le tipologie contrattuali temporanee stiano prendendo il sopravvento. Inoltre, il 34,4% dei contratti cessati ha avuto una durata inferiore a un mese, un dato che sottolinea l'instabilità e la precarietà del mercato del lavoro italiano. Il fenomeno dei lavori precari colpisce principalmente i giovani, costretti a vivere in una perenne incertezza che li esclude dalla possibilità di ottenere un mutuo o di fare progetti a lungo termine. Secondo i dati Eurostat, nel 2023 l'Italia, nonostante la crescita degli occupati, è ultima in Europa per tasso di occupazione, con il 61,5% rispetto a una media europea del 70,4%. Anche il tasso di occupazione femminile è estremamente basso, al 52,5% rispetto alla media del 65,7%. La precarietà colpisce duramente i giovani italiani: il 43,2% dei giovani è occupato con contratti temporanei, posizionando l'Italia al secondo posto in questa classifica negativa, subito dopo la Spagna. I numeri parlano chiaro: nel 2023 sono stati attivati oltre 13 milioni di rapporti di lavoro, con una crescita del 3,5% rispetto all'anno precedente, ma l'83,5% delle cessazioni ha riguardato contratti di durata inferiore a un anno. Ci sono anche notizie positive. Nel triennio 2021-2023 c’è stato un incremento del numero di trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. Dopo il notevole calo avvenuto nel 2020, le trasformazioni iniziano a risalire nel 2021, raggiungendo 532 mila unità. Nel 2022 la crescita è proseguita, portando il numero di trasformazioni a superare la soglia delle 700 mila unità, attestandosi a quota 720 mila (+35,3%), oltrepassando così anche il livello precedente la pandemia. Nel 2023 la crescita si rinforza ulteriormente in registrando 749 mila trasformazioni (pari a +4,0%) #contratti #lavoro #giovani #mutuo #futuro #will #willmedia

Con il termine NEET ci si riferisce a persone giovani tra i 15 e i 29 anni che non studiano, non lavorano e non cercano un lavoro. Per molti anni l'Italia ha avuto il primato europeo di questo fenomeno, seconda solo alla Romania. Negli ultimi anni, tuttavia, il numero di NEET sembra essere in calo, da circa 3 milioni nel 2018 a circa 2 milioni nel 2023. A prima vista, il calo potrebbe essere dato da un fattore demografico, cioè potrebbe essere dovuto a coorti di giovani sempre meno numerose per via del calo delle nascite degli ultimi anni. Tuttavia, se si guarda all'incidenza dei NEET sulla popolazione totale della fascia d'età tra i 15 e i 29 anni, la percentuale è in discesa. Cioè il calo dei NEET sta effettivamente avvenendo e non si tratta di un effetto demografico. I motivi dietro a questo calo sono oggetto di studio, ma si può vedere una correlazione forte con il calo di un altro fenomeno, quello dell'abbandono scolastico. In altre parole, se calano le persone giovani che lasciano la scuola prima del tempo, risulta minore anche quella parte di NEET che sono considerati tali per non essere impegnati in alcun percorso di studi. Guardando a cosa è stato fatto per contrastare l'abbandono scolastico negli ultimi anni, nel 2012 la Commissione Europea organizzò una Conferenza sulle politiche per ridurre gli abbandoni scolastici, che diede vita a un Gruppo di lavoro dedicato che iniziò ad operare tra il 2014 e il 2015. Legato a queste attività di riflessione su politiche migliori contro l'abbandono scolastico, nel 2016 con la Legge di bilancio è stato istituito un Fondo per il contrasto della povertà educativa minorile per il triennio 2016-2018, riconfermato successivamente per il triennio 2019-2021 e poi ancora fino al 2024. Nel 2020 la pandemia ha frenato i progressi fatti aumentando l'abbandono scolastico, che però è calato a partire dal 2021, quando nell'ambito del Next Generation EU, il PNRR italiano ha investito circa 6 miliardi di euro in istruzione, formazione e diritto allo studio. #neet #giovani #lavoro #italia #scuola #will #willmedia

L'inflazione è in calo dal 5% dello scorso anno all'1% di quest'anno, ma i suoi effetti sono ancora visibili. Il prezzo dei gelati da bar è in aumento da anni, ma l'inflazione degli ultimi mesi ha reso l'aumento di prezzo ancora più visibile. I formati standard sono passati da un costo di 90 centesimi a pezzo nel 2001, a quasi 3,5 euro nel 2024. Non è tutto. Oltre all'aumento di prezzo, la quantità di gelato è diminuita da circa 85 grammi a 70 grammi. Quando ciò accade, si parla di shrinkflation, che è un modo con cui le aziende cercano di rendere meno evidente l'aumento del prezzo per quantità di prodotto acquistata. Solitamente - per esempio con i pacchi di pasta o di biscotti - il prezzo è lo stesso ma la quantità si riduce. Così al consumatore sembra di comprare lo stesso prodotto allo stesso prezzo, ma in realtà ne sta acquistando molto meno. Nel caso dei gelati invece, non solo la quantità è diminuita, ma anche il prezzo è aumentato. Come mai ciò accade? Ci sono diversi motivi: innanzitutto sono cambiate le nostre abitudini di consumo e la disponibilità a pagare per alcuni prodotti, come ad esempio i gelati al bar della spiaggia, si è alzata. D'altra parte, anche la distribuzione dei costi di produttori e venditori è cambiata e la necessità di recuperare le perdite registrate su altri fronti si manifesta con l'aumento dei prezzi di prodotti la cui domanda è stabile. In più, l'aumento dei costi delle materie prime e dei trasporti ha contribuito all'aumento dei costi di produzione, che quindi fanno alzare il prezzo del bene finale. Insomma, forse è arrivato il momento di trovare un sostituto al gelato o cominciare a produrlo a casa nostra 😅 Aderendo al programma di membership sostieni Will e ci aiuti a far crescere il nostro progetto: raccontare il cambiamento e generare consapevolezza: https://shor.by/Pvhf #economia #inflazione #shrinkflation #prezzo #costo #gelato #estate

La persona media mangia, beve e respira tra 78.000 e 21.000 particelle di micro-plastica ogni anno. E questa è una sottostima. Il grafico è tratto da un'analisi di 26 studi provenienti da tutto il mondo e calcola la quantità di media di micro-plastiche presenti in alcuni prodotti di consumo. E mostra che la fonte che introduce più microplastiche nei nostri corpi è l'acqua in bottiglie di plastica. I risultati dello studio quindi suggeriscono che evitare il consumo di acqua in bottiglia potrebbe ridurre efficacemente la nostra esposizione alle microplastiche. Servirà più lavoro di ricerca per studiare a fondo la contaminazione di altri gruppi di alimenti, come cereali, verdure, carni bovine e pollame. I ricercatori però non si aspettano risultati molto ottimistici. La prevalenza delle microplastiche negli ecosistemi è in aumento. Questo significa soltanto una cosa: per salvaguardare la salute nostra e dei nostri ecosistemi dovremo ridurre il più possibile la produzione e l'uso di plastica. Con la membership di Will, puoi sostenere il nostro lavoro quotidiano e mantenerlo libero e indipendente per tutte e tutti. In cambio ti daremo accesso a contenuti ed eventi dedicati: https://shor.by/Pvhf