#PeopleEmpowerment & #BusinessImpact: Satya Nadella ha messo questi due concetti al centro del suo intervento odierno, in occasione della tappa italiana del Microsoft AI Tour. Per noi di Winston Partners un’occasione per validare la nostra declinazione #ESG dell’#ArtificialIntelligence: un fattore di #impatto ed uno strumento per garantire la fruibilità di servizi per il #wellbeing delle persone all’interno delle organizzazioni e della società. Un ingrediente del ciclo virtuoso che può prendere velocità solo se contribuisce a generare valore e #sostenibilità economica. Le nostre riflessioni si sono arricchite grazie ai contributi di conoscenza ed #innovazione portate da tutti gli speakers che hanno animato la giornata: Vincenzo Esposito, Matteo Mille, Martina Pietrobon, Denise Alessiani, Tamara Zancan, Agnese Giordano, Andrea D'Onofrio, Andrea Gojakovic, Roberto Filipelli, Giancarlo Sudano. #FutureOfWork #MicrosoftAI #NewWorkflow #AIatWork
Chi siamo
Grazie a Winston Partners la "S" di ESG è la protagonista che guida aziende, istituzioni e no profit in un percorso distintivo nella creazione di valore sostenibile, nella compliance e nella rendicontazione non finanziaria. Con un approccio Employer Branding First raccontiamo le persone e i valori, i prodotti e le sfide, la leadership e gli obiettivi in una comunicazione corporate che sa intrecciare Employer Branding, Employee Advocacy con Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging, strategie ESG e Welfare. Una comunicazione coerente verso tutti gli stakeholder, interni ed esterni, capace di valorizzare etica, responsabilità e capacità di prendersi cura delle persone.
- Sito Web
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www.winstonpartners.it
Link esterno per Winston Partners
- Settore
- Consulenza e servizi aziendali
- Dimensioni dell’azienda
- 2-10 dipendenti
- Sede principale
- ALBESE CON CASSANO, CO
- Tipo
- Società privata non quotata
- Data di fondazione
- 2021
- Settori di competenza
- ESG, Employere Branding, Employee Advocacy, Welfare Aziendale, Diversity, Inclusion, Equity & Belongings, Comunicazione per organizzazioni Profit e No Profit, Student Marketing, Digital Marketing, Personal Branding, Investor Relations, Imprenditoria Sociale, Internal Communication e Social Media Marketing
Località
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Principale
Ottieni indicazioni
VIA VITTORIO VENETO
39
ALBESE CON CASSANO, CO 22032, IT
Dipendenti presso Winston Partners
Aggiornamenti
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Il #Purpose e il "𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐜𝐮𝐫𝐚" come chiavi per la #sostenibilità e la #redditività. Oggi al #PurposeDay organizzato da POLIMI Graduate School of ManagementI abbiamo avuto l'opportunità di ascoltare Ginni Rometty. La Ex CEO di IBM in poche frasi ha messo al centro la "𝐒" 𝐝𝐢 𝐄𝐒𝐆. L'ecosistema d'elezione di #WinstonPartners. Intervistata dal Prof. Mario Calderini, Professore Ordinario di #ImpactManagement and #Sustainability del Politecnico di Milano, Ginni Rometty ha raccontato la propria esperienza manageriale e le sue attività in ambito #diversity & #inclusion. Una storia di coraggio, innovazione e successi di business dove il #purpose è sempre stato vissuto in modo strategico. Un percorso dove Stakeholder Capitalism ha soppiantato Shareholder Capitalism. Una voce capace di parlare alla testa e al cuore e di far capire quanto il "𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐜𝐮𝐫𝐚" sia determinante. 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐜𝐮𝐫𝐚 delle persone, della società, delle generazioni e dell'ambiente con il #Purpose che guida con l'intenzionalità del progresso; affrontando eticamente innovazioni tecnologiche come l'#AI e confrontandosi con un mondo che cambia vorticosamente intorno alle organizzazioni.
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🌟 𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗦𝗥𝗗 𝗽𝘂𝗼̀ 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮!🌟 La nuova direttiva #CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) sta rivoluzionando il modo in cui le aziende affrontano le strategie #ESG (Environmental, Social, and Governance), #DIEB ed #EmployerBranding. Ecco le prossime scadenze per la #compliance delle aziende: 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲: Gennaio 2024: Inizio raccolta dati per le aziende con oltre 500 dipendenti, con reportistica nel 2025. Gennaio 2025: Inizio raccolta dati per le altre grandi aziende, con reportistica nel 2026. 𝗣𝗶𝗰𝗰𝗼𝗹𝗲 𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 (𝗣𝗠𝗜): Gennaio 2026: Inizio raccolta dati, con possibilità di opt-out per due anni. Appuntamenti fondamentali per mettersi al passo con le normative e, soprattutto, opportunità di crescita per le aziende. Scopri gli ambiti dove la corretta comunicazione in ottica CSRD può divenire un fattore decisivo per il branding e l'employer branding. Leggi l’articolo completo qui: https://lnkd.in/d5wznWW7 Valori e valore dalla #Sostenibilità
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𝑨𝒔𝒔𝒖𝒎𝒆 𝑻𝒉𝒂𝒕 𝑰 𝑪𝒂𝒏: nel nostro blog (https://lnkd.in/dHh4k5WG) abbiamo parlato di come magistralmente CoorDown ODV stia portando, anno dopo anno, l'asticella dell'autenticità sempre più in alto. Ecco la nuova campagna, lanciata in occasione del #WorldDownSyndromeDay del 21 marzo. #DiversityInclusion #ESG #employerbranding
Our negative assumptions about people with Down syndrome can lead us to treat them in such a way that these assumptions become reality. In sociology, this is called a ‘self-fulfilling prophecy’. Why not reverse our perspectives? If we have positive assumptions about people with Down syndrome, we'll give them more opportunities in their schools, workplaces, relationships and activities. And maybe these positive assumptions will become reality. #AssumeThatICan #WDSD24 #WorldDownSyndromeDay #EndTheStereotypes SMALL Indiana Production Stabbiolo Music Rich Lee Christopher Probst, ASC Louise Baker Lee Karim Bartoletti Silvia Bergamaschi Luca Angeleri Luca Bettinetti Alga Pastorelli Alessandro Cristofori 22DOGS Canadian Down Syndrome Society Down's Syndrome Association Down Syndrome Australia National Down Syndrome Society Global Down Syndrome Foundation Down Syndrome International FCSD Fondazione Cariplo Fondazione Compagnia di San Paolo
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Comunicare con autenticità: le campagne CoorDown ODV tracciano la rotta per #diversity, #inclusion e #employerbranding. Ne parliamo sul nostro blog.
Comunicazione per il no profit, milestones di inclusione: le campagne CoorDown -
https://www.winstonpartners.it
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🟩 CSR, Diversity,Inclusion, Equity & Belonging, #Branding ed #EmployerBranding: non è più rinviabile un approccio integrato in ottica #ESG. Una nuova sollecitazione arriva dalla Direttiva Europea sul Reporting della Corporate Sustainability da leggere come un'opportunità per mettere a sistema risorse che già oggi ogni azienda investe per la propria crescita ed evoluzione. 🔍 Leggi di più sul blog di #WinstonPartners
La compliance alla nuova CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), tra impatto sociale e comunicazione - Winston Partners
https://www.winstonpartners.it
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#Inclusione e #unicità, tutela dei diritti e lotta alle discriminazioni: le campagne di CoorDown ODV contribuiscono costantemente a superare stigma e pregiudizio. Un esempio, valido anche per la comunicazione aziendale - non solo in ambito #ESG, #EmployerBranding, #EmployeeAdvocacy e #Diversity & #Inclusion - di come con coraggio e lungimiranza si possono affrontare temi che riguardano l'innovazione sociale e tutti noi.
Comunicazione per il no profit e milestones di inclusione: le campagne CoorDown
https://www.winstonpartners.it