Dal corso: Abilità per conversazioni inclusive
La necessità di conversazioni inclusive
Dal corso: Abilità per conversazioni inclusive
La necessità di conversazioni inclusive
- Molte organizzazioni invitano i dipendenti a portare tutto se stessi al lavoro, perché si rendono conto di essere più produttivi, più innovativi e più impegnati. Con questo invito, i dipendenti possono portare problemi e preoccupazioni legati ad aspetti importanti della loro identità. Considera un dipendente che ha affrontato l'antisemitismo, o uno che è stato colpito dalla violenza incitata razzialmente, o un altro, che potrebbe avere parenti preoccupati per l'evoluzione delle normative sull'immigrazione. Questi sono solo alcuni esempi di problemi che potrebbero influire sulla capacità di un dipendente di svolgere al meglio il proprio lavoro. Queste conversazioni possono essere difficili, perché ci è stato per lo più insegnato a non parlare di argomenti come la razza, la religione o la politica, specialmente sul lavoro, quindi è ovvio che potremmo non avere le competenze per farlo in modo efficace. Mi chiamo Mary-Frances Winters e sono Presidente e CEO di The Winters Group, un'azienda globale di diversità e inclusione. Questo corso evidenzierà i prerequisiti e i passaggi per impegnarsi in conversazioni inclusive e fornirà alcuni strumenti per iniziare il viaggio. Ti aiuterò a sviluppare le competenze necessarie per impegnarti in conversazioni significative sul posto di lavoro su argomenti potenzialmente polarizzanti. Iniziamo ora.
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